【正文】 ，求穩(wěn)怕亂，缺乏開拓創(chuàng)新意識，不能創(chuàng)造性開展工作。有時工作多，性子急，對下級批評不注意場合和方法，對下屬體諒 、理解、關(guān)心不夠。有時也存在好人主義，認(rèn)為都按規(guī)定辦處理人太狠了，盡量采取批評教育方式來解決。有時去了也是走過場，匆匆的來匆匆的走，不能與群眾打成一片。如環(huán)境整治工作，只注重兩條縣道和 xx、 xxx 兩個街道及美好鄉(xiāng)村沿線。 落實不力，效率不高。 深入基層調(diào)研不夠。 但在執(zhí)行八項規(guī)定及省、市、縣委要求中，還存在一些不足之處。而這些就需要有過硬的作風(fēng)來保障。我自始至終對家屬子女及身邊的工作人員嚴(yán)格要求，決不允許搞特殊化，更不允許背著我或打著我的旗號做違反規(guī)定和原則的事情。 公務(wù)用車管理進一步規(guī)范，本人無公車私用現(xiàn)象。 六是開展了會員卡清理工作，實現(xiàn)零持有。 四是加強了食堂和公務(wù)接待工作，制定了公務(wù)接待制 3 度，嚴(yán)格公務(wù)接待審批程序。 一是嚴(yán)格工作秩序，促使作風(fēng)轉(zhuǎn)變。 存在著在工作中對黨的路線、方針、政策 ，特別是黨在農(nóng)村的各項惠農(nóng)政策上宣傳貫徹不到位、落實力度不夠、不能全面執(zhí)行到位等問題。 四是廉政自律嚴(yán)格要求自己。遇到重大問題及時向上級報告。參加工作以來，我始終能保持堅定的政治立場，堅定的理想信念，始終能堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗，堅定的與黨中央保持高度的一致，認(rèn)真貫徹落實上級的各項方針、政策、指導(dǎo)要求，保質(zhì)保量的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。進村入戶開展調(diào)查研究，廣泛征求意見和建議，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，緊密聯(lián)系自己的思想、工作和生活實際，認(rèn)真反思、深刻剖析在“四風(fēng)”的突出問題，做到立行立改，即知即改。帶著信念、帶著使命、帶著感情，擔(dān)當(dāng)作為，干事創(chuàng)業(yè)，以優(yōu)異成績向黨組織和職工群眾交上一份滿意答卷。圍繞“如何把職工群眾團結(jié)引導(dǎo)好”這一要求，主動順應(yīng)群團深化改革的新形勢，堅持工作導(dǎo)向，樹立服務(wù)意識，著力在四個方面狠下功夫：深刻理解把握工會組織的政治屬性和工會工作的政治定位，更加自覺地堅持黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo) 。帶頭勤奮工作，干事創(chuàng)業(yè) 。 (二 )嚴(yán)守底線，做好群眾表率。如，作為機關(guān)支部書記，帶好支部班子、抓好機關(guān)黨建是本職工作，但在謀劃機關(guān)黨建工作時，缺少“擺棋布局”， 通盤考慮，導(dǎo)致機關(guān)黨建工作沒有真正形成“閉環(huán)”機制。二是跟蹤問效的力度還不夠。 三是怕傷和氣，對其他黨員干部存在的問題做不到見針見血的指出。 (五 )在黨員干部管理“寬松軟”和作風(fēng)“散厚低”方面。三是落實工作抓細(xì)、抓實、抓長不夠，一些工作出現(xiàn)“虎頭蛇尾”現(xiàn)象 。如，中央鼓勵非公企業(yè)發(fā)展的若干措施出臺前后，非公企業(yè)有哪些需求 ?還需在哪些方面加大措施等 ?再如，我市眾多企業(yè)面臨“用工難”“技工荒”問題，有哪些破解措施 ?二是工作滿足于以往經(jīng)驗，用創(chuàng)新引領(lǐng)工作辦法不多。抓工作求實效的韌勁不足，有時存在“重部署、輕落實，重形式、輕實效，重宏觀、輕微觀”的現(xiàn)象，比如有些工作安排給相關(guān)業(yè)務(wù)部室后就不聞不問。二 是把組織生活作為一種任務(wù)，尤其與業(yè)務(wù)工作沖突時兩者結(jié)合不夠。 (三 )在嚴(yán)格黨的組織生活制度方面。 (二 )在嚴(yán)格落實意識形態(tài)責(zé) 任制方面。運用 習(xí)近平生態(tài)文明思想指導(dǎo)打好污染防治攻堅戰(zhàn)，往往停留在較低層面，滿足于開會部署、發(fā)發(fā)文件，簡單的搞幾次志愿服務(wù)活動 。過分講求實用性，對于習(xí)近平關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述，學(xué)得多，悟得深，領(lǐng)會得透。針對開展警示教育，積極組織黨員干部到黨群服務(wù)中心參加學(xué)習(xí)，個人也做到認(rèn)真學(xué)、用心學(xué)。 一、邊巡邊改問題整改情況 深入貫徹落實巡視組《關(guān)于做好邊巡邊改工作的通知》精神，對照提出的 5 個方面的問題，立足工作職責(zé)，立即行動，舉一反三，深刻查擺，堅決整改到位。堅持清清白白從政、干干凈凈做人，自覺凈化朋友圈、社交圈、生活圈，從嚴(yán)管好自己、管好家人、管好身邊工作人員，守住大節(jié)、管住小節(jié)，把好一時、護好一生，以自身的忠誠底色、清廉本色影響和帶動全警，大力營造風(fēng)清氣正的警營生態(tài)。強化擔(dān)當(dāng)意識、發(fā)揚戰(zhàn)斗精神，深入貫徹新發(fā)展理念，緊緊圍繞打造“最平安交通”的目標(biāo)定 位，聚焦“一年小灶、三年大灶”，以道路交通安全專項整治為牽引，以“梳網(wǎng)清格”會戰(zhàn)為載體，盯住“人車路企”風(fēng)險隱患，全面推動源頭治理、系統(tǒng)治理、綜合治理、依法治理，努力實現(xiàn)事故起數(shù)和死亡人數(shù)雙下降，不斷增強人民群眾獲得感、幸福感和安全感。 二是帶頭嚴(yán)肅黨內(nèi)生活。不能始終以一名共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)，用黨章來檢視自己不夠經(jīng)常，沒有在黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面為自己樹立一個更高標(biāo)桿，防微杜漸、警鐘長鳴的自覺性有所減弱。 三是宗旨意識不夠強。 二、存在問題原因剖析 上述問題，究其原因主要有以下幾點： 一是理論武裝不到位。今年以來，支隊有 XX 名民警受到“第一種形態(tài)”處理， XX 名民警受到黨政紀(jì)處理、 XX 名民警被“雙開”，相較而言，違法 違紀(jì)問題呈上升趨勢。執(zhí)法監(jiān)督管理制度落實不到位，執(zhí)法不作為、慢作為、亂作為問題時有發(fā)生，不少民警因事故處理、案件辦理不規(guī)范引起群 眾行政復(fù)議、信訪投訴，不 少民警因不使用執(zhí)法記錄儀而導(dǎo)致證據(jù)不全、影響案件辦理，還存在警務(wù)通、監(jiān)管視頻、以及涉案財物等管理問題，被市局巡察通報。二是管理制度落實不到位。盡管思想上一直重視管黨治警，但對照習(xí)近平總書記重要訓(xùn)詞精神和教育整頓最新要求，還存在著責(zé)任壓不到底、隊伍管不到位、問題整不徹底的問題。 ((五 ))在廉潔自 律方面。有的單位內(nèi)部管理“臟亂差”，辦公環(huán)境不整潔、民警著裝不規(guī)范、遲到早退、脫崗漏崗 。在學(xué)習(xí)借鑒外地先進經(jīng)驗時，抱有“走捷徑、快見效”的思想，不假思索、“拿來就用”，還有時套用自己在縣局當(dāng)局長時的一些做法，一定程度上存在著“經(jīng)驗主義”的現(xiàn)象。個人比較重視調(diào)查研究，充分利用工作和工余時間到基層一線、司法行政單位、重點運輸企業(yè)開展實地調(diào)研、收集“企”求“民”意，到支隊任職的一年多的時間里，我走遍了所有的直屬單位、縣 (市 )區(qū)大隊和一些重點的實戰(zhàn)崗位，研究提出了交通事故“兩降一升”、內(nèi)部管理“三清”、治安卡口重建、高速公路勤務(wù)改革、 104 國道專業(yè)管理等一系列的思路舉措，推動建立了正科級編制的 交通指揮中心、大龍湖大隊，業(yè)務(wù)工作和隊伍建設(shè)邁上了新的臺階，但受工作性事務(wù)多的影響，撲下身子駐點調(diào)研、“解剖麻雀”不夠，與普通群眾和企業(yè)負(fù)責(zé)人面對面交流比較少，對群眾呼聲和需求了解掌握得還不夠直接、充分。近年來，支隊黨委從長遠(yuǎn)發(fā)展的角度、按照“四化”的要求，逐步選 拔培養(yǎng)了一批有朝氣、有銳氣、有底氣的年輕干部，也調(diào)整了一批重點、熱點、冰點崗位的民警，但干部隊伍整體結(jié) 構(gòu)不合理的問題還比較突出，不同程度地存在著班子“老中青”搭配不合理、隊伍“年齡老化”、崗位“死水一潭”等現(xiàn)象，導(dǎo)致一些長年在同一單位、同一崗位的民警思想懈怠、精氣神下降，這說明我們在調(diào)整結(jié)構(gòu)、激發(fā)活力等方面還有不少的短板，“能上能下、能進能出”的工作機制還不夠健全?；鶎狱h (總 )支書記、副書記主責(zé)意識不強、主業(yè)能力不高，“三會一課”制度落實隨意性較大，甚至有的黨支部書記、黨務(wù)工作者對黨員發(fā)展的組織程序都不清楚。二是基層黨的組織建設(shè)不夠規(guī)范。應(yīng)對重大事件時，敏銳性不夠強，原隊長 XX 被“雙開”后，沒有及時召開專題民主生活會，僅在辦公會上進行了傳達。督促基層理論 學(xué)習(xí)時不嚴(yán)格、不細(xì)致，導(dǎo)致形式較單一、效果不理想。雖然能夠定期召開黨委理論中心組學(xué)習(xí)會、研討會，也交辦了 12 個方面的調(diào)研課題，但還存在著部分課題質(zhì)量不高、成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用不到位的現(xiàn)象，解決問題的能力有待于進一步提高?？陀^上，因今年以來道路交通安全專項整治、國務(wù)院督導(dǎo)組交辦問題整改、交通事故預(yù)防“減量控大”等任務(wù)重、壓力大、以及市局巡察工作繁忙等原因，牽扯了大量的精力，難以靜下心來全面系統(tǒng)、原原本本地學(xué)習(xí)，不同程 度地存在著 被動學(xué)、淺表學(xué)和“以干代學(xué)”、以及學(xué)習(xí)上偏重于公安工作、社會穩(wěn)定方面的方針政策和決策部署的現(xiàn)象，對一些新思想、新觀點、新論斷研究得不夠透徹。雖然歷來重視隊伍的教育管理，組織開展了“最強黨支部”、“交管利劍先鋒”黨建品牌創(chuàng)建等系列活動，大力推動黨建工作上一線、思想政治工作進底層， XX 隊伍的忠誠底色整體是足的，但也出現(xiàn)了少數(shù)民警理想信念缺失、違規(guī)從事推銷經(jīng)營、上班時間炒股等營利的現(xiàn)象，這說明支隊在開展忠誠教育、理想教育 時，沒有充分考慮到個體差異，教育的精準(zhǔn)性、實效性不強的問題。如：在貫徹新時代公安工作意見、打造警務(wù)區(qū)域樣板方面，雖然支隊及時制定了落實意見、明確了落實責(zé)任，但還存在著不細(xì)、不實、不嚴(yán)、不新的問題，導(dǎo)致改革強警、科技興警既缺少立足當(dāng)前的實招、又缺少著眼長遠(yuǎn)的規(guī)劃。能夠旗幟鮮明地講政治，但對意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭的長期性、復(fù)雜性和重要性認(rèn)識不足，簡接導(dǎo)致了黨委研究不經(jīng)常、責(zé)任傳導(dǎo)不到位、督促指導(dǎo)不嚴(yán)格的問題。黨委書記與黨員干部個人生活會對照檢查材料合集（優(yōu)秀范文五篇） 第一篇：黨委書記與黨員干部個人生活會對照檢查材料 黨委書記與黨員干部個人生活會對照檢查材料合集 根據(jù)市局、支隊隊伍教育整頓總體工作安排，圍繞民主生活會主題，我在認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會《習(xí)近平談治國理政》第三卷和習(xí)近平總書記重要訓(xùn)詞精神的基礎(chǔ)上，分層次與黨委班子成員、部門主要負(fù)責(zé)同志和部分黨員民警進行了談心談話，多形式與基層單位、重點運輸企業(yè)、社會群體開展座談交流，廣泛征求意見建議，并對照《黨章》、《準(zhǔn)則》、《條例》等黨規(guī)黨紀(jì)，對照教育整頓查糾問題“七不”和市局巡察反饋的 5 個方面 17 個具體問題，從政治、思想、組織、作風(fēng)、紀(jì)律等方面，深入查擺、深刻分析，進一步明確了今后的努力方向和整改措施。存在的不足：一是敏感性有待增強。貫徹執(zhí)行上級決策部署時，有急于求成的思想，強調(diào)第一時間、缺乏周密謀劃，影響了落實的質(zhì)量。三是忠誠度有待增強。存在的不足：一是理論學(xué)習(xí)不深不透。比如：我雖然重視道路交通事故預(yù)防工作，每次會議部署、督導(dǎo)檢查時都進行重點強調(diào)，但在開展深度調(diào)查、科學(xué)預(yù)知預(yù)判、前端預(yù)防預(yù)控上下的功夫不夠，以致于規(guī)律性、季節(jié)性交通事故壓 防不力，原來的事故高發(fā)地區(qū)、“死亡大戶”的帽子沒有摘掉、農(nóng)村地區(qū)死亡事故仍然占到全市的 XX%以上。組織黨委中心組學(xué)習(xí)時主要以學(xué)習(xí)上級文件、講話精神為主，交談心得體會、調(diào)研成果較少 。存在的不足主要有：一是政治生活制度落實不夠嚴(yán)格。以普通黨員身份參加雙重組織生活時，與所在小組成員一起學(xué)習(xí)討論、一起查擺問題、一起接受教育、一起參加民主評議等方面做得還不夠。少數(shù)基層黨組織的政治功能、組織功能、宣傳功能“弱化”，教育管理黨員不嚴(yán)格、不經(jīng)常，導(dǎo)致黨員先鋒模范作用、組織的戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不明顯、不充分。三是干部隊伍的精氣神不夠振奮。存在的不足主要有：一是調(diào)查研究不深入。在遇有重大決策、重 要任務(wù)、緊急事項時，有時急于先表態(tài)、強于先落實，不經(jīng)充分研究、匆忙部署推動，不同程度地存在著方案套方案、通知套通知的現(xiàn)象，導(dǎo)致有些措施缺乏針對性、實效性，影響了落實的質(zhì)量。雖然針對機關(guān)作風(fēng)問題，我進行過多次強調(diào)，也部署開展了“樹正氣、鼓士氣、 除積弊”、“三清行動”等活動，自己也盡量帶頭做到了“日事日畢”、“事不過夜”，但機關(guān)整體效能不高，“中梗阻”、“庸懶散”等現(xiàn)象仍不同程度存在。個別單位對輔警管理不嚴(yán)格，少數(shù)輔警長期不上班、小病大養(yǎng)、拖工怠工，甚至存在違法違紀(jì)問題。但還存在一些不足：一是主體責(zé)任履行不到位。有時對待民警的一些“小毛病、小問題”，雖然喊得兇、叫得響，但過多地考慮保護和挽救我們的民警，往往教育提醒的多、嚴(yán)肅批評的少，甚至有時在追究隊伍管理責(zé)任時，也很少連帶問責(zé)到領(lǐng)導(dǎo)干部。內(nèi)部管理制度落實不到位，導(dǎo)致財務(wù)管理不規(guī)范、有漏洞，公車派遣不嚴(yán)格、違反規(guī)定租車。近年來，支隊有 XX 名民警因違法違紀(jì)受到處理，X 名民警受到黨紀(jì)政務(wù)處理、 X 名民警被“雙開”， XX 名民警受到執(zhí)紀(jì)監(jiān)督“四種形態(tài)”處理，其中 XX 名民警受到“第一種形態(tài)”處理。更有甚者還有的民警、輔警膽大妄為、頂風(fēng)違紀(jì)，仍然收受“黑錢”。認(rèn)為自己受黨教育培養(yǎng)多年，政治素質(zhì)、政治立場還是過得硬的，因而在加強黨性鍛煉的主動性、經(jīng)常性和嚴(yán)肅性上有所欠缺，有時感覺做好事務(wù)性工作、完成上級交辦的任務(wù)就 能體現(xiàn)堅強的黨性了，沒有嚴(yán)格按照《黨章》要求持續(xù)強化黨性觀念、增強黨員意識。雖然自身的紀(jì)律意識、規(guī)矩意識比較強，但在抓支隊執(zhí)紀(jì)問責(zé)上狠勁不足，在問責(zé)干部、處理民警時，有時考慮到民警的政治前途，而降低了問責(zé)的要求。把政治理論學(xué)習(xí)作為第一追求，把吸收政治理論養(yǎng)分作為一種習(xí)慣，“擠鉆時間”讀原著、學(xué)原文、悟原理，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想以及習(xí)近平總書記對公安工作的重要批示指示特別是重要訓(xùn)詞精神，持續(xù)在學(xué)思踐悟、武裝思想上下功夫，做到真學(xué)、真懂、真信、真用，不斷增強“四個意識”、堅定“四個 自信”、做到“兩個維護”。 三是帶頭擔(dān)當(dāng)干事創(chuàng)業(yè)。帶頭嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定及實施細(xì)則，模范落實《黨章》《準(zhǔn)則》《條例》等黨紀(jì)黨規(guī)、警紀(jì)警規(guī)，表率嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，嚴(yán)防 自己和隊伍出現(xiàn)違反防止干預(yù)司法“三個規(guī)定”等頑瘴痼疾。聯(lián)系自己的思想和工作實際，進行了對照檢查，認(rèn)真剖析思想根源，明確了努力方向和整改措施。針對中層干部輪崗，及時按程序