民工就業(yè)形勢分析調(diào)研報(bào)告-全文預(yù)覽
【正文】 童、留守婦女和留守老人。將農(nóng)民工隨遷子女義務(wù)教育納入?yún)^(qū)域教育發(fā)展規(guī)劃，確保農(nóng)民工隨遷子女能夠平等接受義務(wù)教育。推進(jìn)農(nóng)民工參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和繳納住房公積金（五險(xiǎn)一金）。 四是搭建政策平臺(tái)。進(jìn)一步整合就業(yè)系統(tǒng)小額擔(dān)保貸款、工會(huì)創(chuàng)業(yè)小額貸款、團(tuán)市委小額信用貸款、婦聯(lián)小額擔(dān)保財(cái)政貼息貸款等項(xiàng)目，最大限度地滿足農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)的融資需求，讓他們成功創(chuàng)業(yè)，從而帶動(dòng)更多的人就業(yè)。 一是提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村新成長勞動(dòng)力職業(yè)教育，進(jìn)一步擴(kuò)大農(nóng)村未升學(xué)應(yīng)屆初、高中畢業(yè)生接受職業(yè)教育或勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)的覆蓋面。 （二）進(jìn)一步加強(qiáng)技能培訓(xùn)，提高就業(yè)能力 一是培訓(xùn)項(xiàng)目為載體，加大培訓(xùn)力度。重點(diǎn)抓好龍頭企業(yè)、勞務(wù)公司、勞務(wù)中介、勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人等市場組織建設(shè)，促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力有序流動(dòng)，提高勞務(wù)輸出組織化水平，從而提高勞務(wù)經(jīng)濟(jì)效益。四是給農(nóng)村社會(huì)治安帶來新的壓力，維護(hù)農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定工作量加大。 因此，今、明兩年，我市不會(huì)出現(xiàn)大規(guī)模的農(nóng)民工返鄉(xiāng)潮，勞務(wù)經(jīng)濟(jì)將持續(xù)平穩(wěn)發(fā)展。由于我省特別是我市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，第三、四季度用工需求量增加。過去招工要去宣傳甚至做思想工作。由于新農(nóng)村建設(shè)、工業(yè)開發(fā)、城市建設(shè)、退耕還林等項(xiàng)目的實(shí)施，加上招商引資和回引創(chuàng)業(yè)等一系列優(yōu)惠政策的落實(shí)，大批農(nóng)民從土地上解放出來，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力由過去多是農(nóng)閑外出務(wù)工，農(nóng)忙回家種田，到現(xiàn)在轉(zhuǎn)變?yōu)槌Ｄ暝谕獯蚬ぷ錾?，年底回家團(tuán)聚。個(gè)別專業(yè)技術(shù)過硬的農(nóng)民工月薪上萬，安岳籍農(nóng)民工高級服裝設(shè)計(jì)制作師謝宗體年薪百萬。另外，由于文化素質(zhì)不高，行業(yè)歧視、地域歧視甚至人格歧視時(shí)有發(fā)生。年齡差異和男女同工不同酬，是收入差距拉大的原因之一。 （ 4）年齡及性別結(jié)構(gòu)差異明顯。在陌生的社會(huì)環(huán)境中，他們?yōu)榱松媾c發(fā)展，逐步形成了以血緣、地緣及業(yè)緣為紐帶的聚集現(xiàn)象。從事行業(yè)多樣化，幾乎涵蓋所有行業(yè)，但主要以建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)、商業(yè)、農(nóng)業(yè)為主。按工種劃分：加工制造業(yè) 萬人，占 %；建筑行業(yè) 萬人，占 %；服務(wù)行業(yè) 萬人，占 %；其他行業(yè) 萬人，占 %。按年齡劃分： 16— 20 歲 萬人，占 %； 21— 30 歲 萬人，占 %； 31— 40 歲 萬人，占 %； 41— 50 歲 萬人，占 %； 50 歲以上 萬人，占 %。 一、全市勞務(wù)開發(fā)現(xiàn)狀 （一）基本情況 2021 年 1— 9 月，全市共轉(zhuǎn)移輸出農(nóng)村勞動(dòng)力 萬人，同比增長 %，其中男 萬人，占 %；女 萬人，占 %。省內(nèi)除就地就近轉(zhuǎn)移在 xx 本土的外，
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