附件8：階段考核鑒定表（五篇范例）-全文預覽
【正文】 ____________________________________________________________________________________________ 得分：_______________________________________________________ 合作精神 ——— 指該員工在完成任務過程中與他人一起和睦工作的情況和執(zhí)行情況。（ 10分） 評 語 ：______________________________________________________________________________________________________________ 得 分 ：_______________________________________________________ 積極性 ——— 指該員工努力工作的勤奮程度（與其是否產生效益無關）在考評中應注意其責任感和動機。 第三篇：員工考核鑒定表 _考核鑒定表一 員工考核鑒定表 姓名 ______________________職位 _________________________工號 _____________________入職日期 _____________________上次鑒定日期 ______________此次鑒定日期 _________________ 鑒定緣由□試用期滿考核□周年考核 □晉升□其他 此表用作您下屬員工的工作表現(xiàn)進行綜合而具體的評價，在評價過程中，應對該員工的優(yōu)、缺點采取無保留的、實事求是的、公正的態(tài)度。儀表方面其實就是我采購回來的儀表，由我和供方溝通就儀器的安裝、使用中的問題進行協(xié)調。 在剛開始上崗時，按領導的安排把各個材料 價格、供應商聯(lián)系方式都統(tǒng)一做表歸類，把每次采購的東西都做表歸整，為我的采購工作帶來了很多便利。開始慢慢正式融入進這個企業(yè)，我覺得我該從自己的思想里面站出 實習鑒定表附件 來了。和倉庫的同事也建立了良好的人際關系。在各種材料的分類錄入中了解到各種管材管件、金屬材料、五金工具等各種輔材的規(guī)格、價格及分類。 在 2021年 11 月 25 日正式上崗實習開始，幫助人事部做一些人事登記、溝通與聯(lián)系。專業(yè)考試和業(yè)務答辯由本單位自行組織考核評分，上級考評成績?yōu)橐陨现笜丝己朔謹抵停善渲鞴茴I導（項目經理）打分。 15 組織領導分析決策能力具備信息的歸納、推理能力，能從現(xiàn)有信息中分析推理出問題的本質，并對問題的發(fā)展形勢做出準確的判斷。面對困境和挫折能保持思路的清晰和情緒的穩(wěn)定，并有效地排除各種干擾，堅持和專注于問題的處理和解決。 10 適應能力環(huán)境適應能力強，能承受來自工作、學習、生活等各方面的壓力。 15 專業(yè)創(chuàng)新能力注重專業(yè)知識的學習總結，能準確把握專業(yè)領域發(fā)展動態(tài)和行業(yè)發(fā)展趨勢，聯(lián)系實際有針對性地提出新思路、新措施、新方法，積極推進管理創(chuàng)新和技術創(chuàng)新。 20 單位導師帶徒小組意見 簽字： 年 月 日局人力資
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