【正文】 進一步完善學習制度，為學習活動的開展提供有力的保證。 xx 年，是我行黨委發(fā)展史上的重要一年。 四是確保黨員干部率先垂范。 三是加強企業(yè)文化建設。 二、推進黨建工作具體措施 一是堅決貫徹落實上級方針政策。 二是部分黨員干部身份意識淡薄。 繼續(xù)舉辦豐富多彩的青年員工“行心工程”活動，鼓勵團支部根據(jù)實際情況自行組織 或參與地方的青年聯(lián)誼活動，關心關愛單身青年員工，切實幫助解決個人問題，解除后顧之憂，全身心地投入到支行的工作中去。 以“道德講堂”、志愿服務為載體，在青年員工中加強 品德教育、職業(yè)道德教育，培養(yǎng)員工愛崗敬業(yè)的精神。通過舉行演講比賽、辯論賽等各種形式多樣的活動，發(fā)掘青年人才， 豐富青年員工的業(yè)余生活，用生動活潑、青年員工喜聞樂見的形式影響和帶動廣大青年，積極傳遞正能量。同時通過活動為各單位發(fā)掘一批善于觀察、勤于思 考、視野開闊、思維活躍的優(yōu)秀青年員工，激發(fā) 他們的創(chuàng)新意識、效能意識和服務意識，并給予他們施展和發(fā)揮才干的舞臺。 (二 )圍繞“質(zhì)效提升”和提升“三力”，充分發(fā)動廣大基層員工關注支行轉(zhuǎn)變發(fā)展模式，服務中心工作。組織青年員工參加省行以“選擇中國銀行，做最好的自己”為主題“開講啦” —— 青年導師講堂 (視頻 )，聆聽省行管理層、青聯(lián)委員和各條線青年骨干成長成才經(jīng)歷，以及業(yè)務發(fā)展熱點和難點問 題，緩解青年員工職場壓力，疏導職場情緒，激勵廣大青年員工樹立長遠的事業(yè)規(guī)劃，協(xié)助做好省、市行人才戰(zhàn)略在青年員工中的傳導工作。結(jié)合“尋找‘最好銀行我擔當’先鋒榜樣”企業(yè)文化活動，以“最好銀行我擔當”先鋒榜樣為宣傳品牌，在支行內(nèi)網(wǎng)開設專題，運用“道德講堂”等渠道開展“最好銀行我擔當”先進典型宣講，加強正能量的宣傳引導，激發(fā)全行員工的擔當意識，為“做最好的銀行”的目標加油鼓勁。 一是廣泛開展戰(zhàn)略宣 導，重點運用企業(yè)文化宣傳欄、內(nèi)網(wǎng)等，多方位、多角度、多形式進行戰(zhàn)略傳導，使“擔當社會責任，做最好的銀行”戰(zhàn)略目標和支行工作要求成為 指引全行員工奮發(fā)工作的精神動力。 (三 )以“做業(yè)務促發(fā)展”為主題，新推“業(yè)務新知率先學，主 辦賬戶搶先用”企業(yè)文化活動。 (二 )以“講合規(guī)守底線”為主題，開展“違規(guī)案例月月講 ,合規(guī)底線人人守”企業(yè)文化活動。 (三 )總結(jié)提煉五年來“行心工程”建設過程中產(chǎn)生的先進典型案例，加強全行“行心工程”建設的經(jīng)驗交流和學習啟發(fā)，促進“行心工程”向深度拓展、廣度延伸。通過落實“三 會一課”、民主評議黨員、黨性定期分析制度，結(jié)合實際組織黨組織和黨員開展主題黨日、警示教育活動，“五好”、“五帶頭”的標準培養(yǎng)、表彰和宣傳群眾滿意的先進黨小組和優(yōu)秀黨員，推動黨內(nèi)生活規(guī)范化。引導網(wǎng)點黨小組圍繞依法合規(guī)經(jīng)營、和諧企業(yè)文化、文明優(yōu)質(zhì)服務等內(nèi)容開展活動。 三、加強服務型黨組織建設，夯實作風建設組織基礎 (一 )落實基層網(wǎng)點黨建工作機制。 (二 )開展黨員經(jīng)常性學習教育，抓好全行黨員隊伍的作風建設。認真落實《江蘇省分行關于黨員干部直接聯(lián)系群眾制度的實施意見》，堅持將黨員領導干部開展調(diào)查研究、建立聯(lián)系點、設立接待日、開展談心座談、征求群眾意見等做為密切聯(lián)系群眾的長效機制納入日常工作范疇，充分發(fā)揮黨員領導干 部的帶頭作用，將教育實踐活動各項長效機制建設不斷持續(xù)推進。尚未整改的，要明確整改責任人、路線圖、時間表，抓緊推進 。 一、切實開展教育實踐活動“回頭看”，鞏固作風建設初步成果 (一 )重點把住教育實踐活動出臺的“兩方案一計劃”，持續(xù)抓好落實整改工作。 二、開展有計劃、有安排、有組織的民主生活會和組織活動，來提高認識，增進團結(jié)。 以保持黨員先進性教育教育為重點，注重政治理論學習的針對性和實效性。使黨支部工作進一步走向科學化、制度化、規(guī)范化。 二、開展有計劃、有安排、有組織的民主生活會和組織活動，來提高認識，增進團結(jié)。 以保持黨員先進性教育教育為重點，注重政治理論學習的針對性和實效性。按照上級黨委部署，要努力做到政工工作發(fā)展上有新思路， 工作推進上有新手段，攻克難題上有新舉措，服務大局上有新成效。適時組織開展文藝晚會、棋類球類比賽、業(yè)務技術比武等健康有益的活動，潛移默化地引導員工培養(yǎng)積極 向上的興趣愛好，幫助大家形成良好的生活習慣，也在不知不覺中塑造起一種生動健康的企業(yè)文化，既開闊了職工的視野，又豐富了業(yè)余生活，更好地促其成為企業(yè)文化建設的自主宣傳者和實踐者，為農(nóng)業(yè)銀行加快發(fā)展貢獻應有的力量。這些新型理念的樹立和提升，是加強企業(yè)文化建設過程中的必然選擇和最佳結(jié)果。規(guī)章制度是綱，是準繩，是規(guī)范的章領，要按照加強企業(yè)文化建設的要求，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，堅決做到做好將認識和行動統(tǒng)一起來，在研究部署工作任務時充分體現(xiàn)一級法人的意志，針對執(zhí)行力方面存在的突出問題，不遮不掩不回避，自查自糾自整改，切實將內(nèi)部管理和規(guī)章制度執(zhí)行到位。由于部分基層黨組織日常工作繁重，重績效、輕黨務現(xiàn)場普遍，黨建工作主題不夠鮮明、內(nèi)容不夠豐富，形式不夠活潑，通常就是讀讀報紙、念念文件，學學講話，內(nèi)容枯燥，黨內(nèi)活動缺乏吸引力。部分黨員干部未能充分認識到黨建工作的重要性，片面地以為銀行的工作主要是完成經(jīng)營任務，追求業(yè)績，開展的黨建工作也只限于學習上級文件、傳達會議精神，使得黨建工作缺乏全面可持續(xù)發(fā)展的基礎。 (六 )關心關愛青年員工實際需求。 (五 )圍繞“社會責任”和“道德教育”，積極開展具有中行特色的志愿者活動。大力宣傳合規(guī)文化，在全行范圍內(nèi)掀起一股學習、關注、培養(yǎng)良好日常業(yè)務操作習慣的熱潮，提升全員控制操作風險意識，增強基層機構管理者和一線員工的內(nèi)控和案防制度執(zhí)行意識和執(zhí)行力。通過論壇活動凝聚青年員工智慧，探討科學的“發(fā)展觀”和正確的“成長觀”，就提升質(zhì)效建言獻策，為管理層決策提供參考。通過機制建設、制度完善、平臺搭建，充分展示青年員工的才干和能力，創(chuàng)造一個幫助青年員工盡快成長成才的環(huán)境，使“行心工程”建設逐步從滿足員工關懷性需求轉(zhuǎn)向關注員工深層次需求的滿足，不斷提高青年員工滿意度。 服務人才培養(yǎng)，積極引導青年員工樹立正確的從業(yè)觀和價值取向。 六、圍繞戰(zhàn)略傳導，樹立典型提振士氣 深入傳導“擔當社會責任，做最好的銀行”戰(zhàn)略目標，著力提振員工士氣，營造樹典型、揚士氣的濃郁氛 圍。 (四 )以“講戰(zhàn)略揚正氣”為主題，開展“尋找‘最好銀行我擔當’先鋒榜樣”企業(yè)文化活動。 二是開展合規(guī)先進典型評選，通過宣傳“內(nèi)控合規(guī)先進網(wǎng)點”及“內(nèi)控合規(guī)先進工作者”的先進事跡或成功經(jīng)驗，樹立合規(guī)示范標桿，號召全行學習先進合規(guī)工作經(jīng)驗，提高全行風險防范能力及合規(guī)工作人員履職能力。 二是通過基層業(yè)務需求直通車和業(yè)務咨詢系統(tǒng)不斷改進和提升各職能部門為基層服務的意識和效率，形成基層業(yè)務需求固定的統(tǒng)一的上下溝通渠道。 (二 )結(jié)合“行心工程”網(wǎng)評及省行員工思想動態(tài)問卷調(diào)查分析報告，認真加以研究分析，有針對性地提出“行心工程”建設建議，增強“行心工程”的針對性和知感度。認真貫徹落實習總書記從嚴治黨八點要求精神，嚴肅黨內(nèi)政治生活。探索支行黨支部與網(wǎng)點黨小組專項聯(lián)系機制和網(wǎng)點負責人與黨小組長專項溝通機制。黨員學習教育還要著力于崗位能力培訓，提升黨員職業(yè)道德素養(yǎng)、專業(yè)技能和服務群眾，凝聚人心的能力。堅持不懈地抓好作風建設，始終保持反“四風”高壓態(tài)勢。 (二 )重點落實黨員干部直接聯(lián)系群眾制度，持續(xù)推進改進作風長效機制建設?；就瓿傻囊鞔_鞏固提高的具體要求 。20XX年銀行黨支部工作計劃 第一篇： 2021 年銀行黨支部工作計劃 2021年銀行黨支部工作計劃范文三篇 下面是為大家整理的 2021 年銀行黨支部工作計劃范文，希望對大家有所幫助 20XX 年支行黨支部工作將圍繞上級行“擔當社會責任，做最好的銀行”的戰(zhàn)略，落實省市行“質(zhì)效提升年”的部署，按照市行和支行20XX 年總體工作要求，以及市行黨務工作意見 ,堅持“服務戰(zhàn)略、服務發(fā)展、服務員工”，在支行黨支部的領導下，發(fā)揮黨團組織的政治核心作用和廣大黨團員的先鋒模范作用，為把我行建成客戶首選的金融綜合服務供應商、持續(xù)促進“三力”提升，提供堅強的組織保證、思想保證和輿論保證，全力助推支行經(jīng)營效益和內(nèi)部管理再上新臺階。重點組織支行領導班子成員把住“兩方案一計劃”等整改措施落實情況，有針對性地拿出對策。要通過現(xiàn)場或非現(xiàn)場方 式對整改落實工作以及鞏固和拓展 教育實踐活動成果情況進行專項檢查，要將踐行“做最好的銀行”戰(zhàn)略目標、持續(xù)提升客戶和基層一線的滿意度作為檢驗教育實踐活動成果的重要評價方法和依據(jù)。貫徹市行黨委關于《加強學風建設的意見》，落實支行支委會學習制度，把作風教育納入集體學習內(nèi)容，充分認識鞏固和拓展教育實踐活動成果的重要意義，在學與思、學與用的結(jié)合上下功夫。其中新黨員培訓要著眼于從思想上入黨、增強黨員意識、發(fā)揮先鋒模范作用。結(jié)合網(wǎng)點“職工小家”建設，試行“黨員之家”建設進網(wǎng)點工作，強化“陣地”建設。 (二 )堅持落實“三會一課”制度。采取上下互動溝通的方式，在充分征求群眾意見的基礎上確定“行心工程”改善員工滿意度的工作措施，提高“行心工程”工作的針對性和有效性，并將重點工作措施推進情況列入“行心 工程”評議指標，以評促改。 一是加大省行基層業(yè)務需求直通車系統(tǒng)、市行業(yè)務咨詢系統(tǒng)在 基層機構和員工中的宣傳力度，積極推廣直通車與業(yè)務咨詢系統(tǒng)的使用，讓基層員工知道、會用、用好直通車和業(yè)務咨詢系統(tǒng)，使之成為基層員工反映業(yè)務需求的第一選擇。認真落實省市行關于加強員工責任意識和合規(guī)案防教育的工作要求，重點在違規(guī)行為易發(fā)關鍵節(jié)點，發(fā)動全行以網(wǎng)點為單位，利用晨會、例會，選擇相關案例在網(wǎng)點全體員工中通報，組織員工分析、排查本網(wǎng)點業(yè)務辦理中存在的違規(guī)苗頭和傾向，促進網(wǎng)點員工繃緊合規(guī)意識這根弦。 20XX 年新推“業(yè)務新知率先學，主辦賬戶搶先用”企業(yè)文化活動，組織員工學習“主辦賬戶”業(yè)務知識，體驗、熟悉“主辦賬戶”業(yè)務功能和操作流程，開展合理化建議，提升員工宣傳和推廣我行業(yè)務新產(chǎn)品的技能，努力營造全員勤學業(yè)務、精通產(chǎn)品、善于營銷的企業(yè)文化氛圍。先進事跡和優(yōu)秀稿件將及時向上級推薦。 八、堅持“服務中心工作、服務青年成長”，活躍青年工作 (一 )圍繞“行心工程”和“人才培養(yǎng)”，加強人才戰(zhàn)略在青年員工中的傳導 ,服務青年成長。關心新員工培養(yǎng)，關注青年員工深層次需求，加大對青年員工職業(yè)生涯發(fā)展的輔導培養(yǎng)力度，做實“導師制”，使得青 年員工得到關心和指導。積極鼓勵青年員工通過一系列的市場調(diào)研、同業(yè)比較和分析研究，探索如何深挖發(fā)展?jié)摿?，轉(zhuǎn)變發(fā)展模式、提升“三力”。 適時舉辦職業(yè)道德風險防范演講比賽和青年員工內(nèi)控合規(guī)主 題活動。 20XX 年是“青年文明號”創(chuàng)建評選年，要持續(xù)做實創(chuàng)建基礎性工作，推進創(chuàng)建工作規(guī)范化，創(chuàng)建工作做到有 記錄、有更新、有承諾、有監(jiān)督，營造“青年文明號”集體濃厚的“比、學、趕、超”氛圍，為下一年度的評選工作打下堅實的基礎。積極組織幫扶弱勢群體的志愿活動，組織青年員工關愛殘障、貧困、老弱等社會群體，豐富志愿 者活動的內(nèi)涵，在履行社會責任中展示中行良好形象，為我行精神文明建設貢獻力量。 一、目前我行黨建工 作存在的主要問題 一是部分基層黨組織將政務放于首位而時常忽視黨務工作。 三是基層黨組織活動形式表面化。 二是嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度。落實之要，貴在執(zhí)行”的理念、“維護法人權威，政令暢通，令行禁止”的理念、“求真務實，一絲不茍，緊 盯細節(jié)，一抓到底”的精細化執(zhí)行理 念。 五是確保業(yè)余生活豐富多彩。 xx 年，我行黨委工作任務更加艱巨，意義更加重大。進一步提高學習能力，將支部學習與自學有機 結(jié)合，力爭拿出 12 篇有較高質(zhì)量的學習心得。充分利用黨建例會、組織生活，結(jié)合行內(nèi)工作和思想實際，有重點地開展學習教育。由組