【正文】 各具特色、成績顯著、亮點突出。當(dāng)然，正如護(hù)士老前輩講的那樣，作為我們學(xué)習(xí)護(hù)理專業(yè)的學(xué)生，首先是要熱愛自己的專業(yè)，將來熱愛這個職業(yè)，尊重自己，然后才能贏得別人對你們的尊重。貧富幼長，悉心護(hù)養(yǎng) 。十年寒窗，多年風(fēng)霜 。中間還有護(hù)士的禮儀表演，志愿者的授帽、授旗、宣誓儀式等。 護(hù)士戰(zhàn)線的老前輩的感人肺腑的話語，讓我感受到了她們崇高的情懷，對事業(yè)的熱愛和情感。這每一個新的工作方式都是在原有護(hù)理 工作方式的繼承，者是為了讓病人得到更全面，更整體，更系統(tǒng)化的服務(wù) ! 第三篇： 512護(hù)士節(jié)心得體會 _2020 護(hù)士節(jié)評選心得 一身雪白的衣裳，一對棕色的彎彎角，還有兩顆葡萄似的眼睛，構(gòu)成了一只可愛的綿羊娃娃，那就是我們的“天使”?！白o(hù)士要有一顆同情的心，要有一雙愿意工作的手?！庇谑俏以絹碓侥軌蚋杏X出護(hù)理工作的重要必。前不久，有一位 6~7 歲的小男孩的一句話讓我更堅信我這樣做是對的。 技能提高是以上兩點的基礎(chǔ)：沒有技能，就無法從事這項職業(yè)，無論再努力工作也難做得好。自我形象和行為規(guī)范代表一個人的品行和教養(yǎng)。其實也只能算來院工作二十多天的一次職工動員講話。 聆聽白衣天使們熱情洋溢的發(fā)言，我深受感動和鼓舞。 第一個上臺發(fā)言的是急診科楊蓉護(hù)士長，她就“ 120”急診科如何搞好“窗口”服務(wù)，提出了十七點建議和意見。主要是針對我院剛搬入新址，護(hù)理部如何抓好護(hù)理人員隊伍建設(shè)，樹立良好的白 衣天使形象，在全院作出表率為目的來進(jìn)行這次紀(jì)念活動?，F(xiàn)在病人到新聞媒介投訴我們護(hù)士的主要理由是態(tài)度問題，占 85%以上。但有時也會有這樣情形的發(fā)生，當(dāng)護(hù)士好聲好氣地對病人說話，回報的卻是惡言惡語或是不理不睬，從現(xiàn)象上來講就是用平等沒有換來平等，這是什么原因呢很顯然這是因為病人的心理狀態(tài)發(fā)生了改變。主人怎樣接待客人，方便客人呢首先要尊重病人，重視對方的存在，象招待客人一樣熱情地招待每一位病人，力爭使病人感覺到主人待客熱情、隨和，服務(wù)周到。而護(hù)士與病人之間的密切協(xié)作的主動權(quán)、選擇權(quán)在于護(hù)士這方。后者屬外在規(guī)約，強(qiáng)制要求，具有硬性的 一面。如果不該出錯而因責(zé)任心不強(qiáng)出了錯，性質(zhì)就變了，就不屬正常范圍，也就不能用“出錯”來塘塞，那要追究其責(zé)任?！昂眯霓k錯了事”是方法問題，而不是思想問題。歪打正著的事是有，但不具有普遍性。如果缺乏責(zé)任心，無論是新護(hù)士，還是老護(hù)士，都不會做好護(hù)理工作的。通過這次醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的學(xué)習(xí)，引發(fā)了我對護(hù)士崗位意識的確立，對提高工作效率和工作質(zhì)量的促進(jìn)作用問題的思考 ! 1 責(zé)任意識 責(zé)任心才是做好工作的前提。有的護(hù)士完成了硬件工作 (如量體溫、打針、發(fā)藥等 )之后，安心無事地歇之辦公室 。身穿白大褂在崗履責(zé)，應(yīng)全身心地投入到工作中，方才能夠做好方方 面面的事務(wù)。共服務(wù)百余人次，發(fā)放各類健康宣教資料 223 份。分為理論考試與技能操作，理論考試試題主要圍繞《護(hù)士條例》相關(guān)知識，技能操作為每人完成“單人徒手心肺復(fù)蘇術(shù)”和“ 密閉式靜脈輸液技術(shù)”兩項，共有 9 名護(hù)士參加此次比賽。營造了積極活躍的服務(wù)氛圍，激勵著大家更好地投入到工作中去 ! 護(hù)士節(jié)活動總結(jié)學(xué)習(xí)心得 (二 ) 為紀(jì)念“ 5經(jīng)過緊張的角逐，評出一等獎一名，二等獎 2 名，三等獎 3 名。 會上對 _市優(yōu)秀護(hù)士、醫(yī)院優(yōu)秀護(hù)士以及在三基競賽中獲獎的選手進(jìn)行了頒獎，并給予獎勵。了解到老人家里子女的經(jīng)濟(jì)情況也不佳，最終醫(yī)護(hù)人員自費(fèi)買了藥物送了老人。兩名護(hù)士長給老人抽血、測量血壓并做腰背部按摩。通過深入社區(qū)了解，我們選擇了兩戶特殊的家庭提供上門服務(wù)。為此，護(hù)理部舉行了系列活動來慶祝我們自己的節(jié)日。我想要塑造新時代護(hù)士的新形象 就應(yīng)該從心開始，從心做起 ! 人們常說：“眼睛是人類心靈的窗戶”，人類情緒中的喜怒誤用東都可以從眼神中表現(xiàn)出來，而人們更希望看到的是醫(yī)務(wù)工作者熾熱的眼神和那張被蒙在白色口罩后面真誠的笑臉，要塑造一個城市的新形象，離不開各行各業(yè)的形象建設(shè)，更離不開一個個行業(yè)的新變化，衛(wèi)生部門作為“窗口”行業(yè)影響和反映了一個地方的新形象，要塑造醫(yī)務(wù)人員新形象，離不開醫(yī)生護(hù)士的共同努力，必須要以敏銳的洞察力和靈敏的觀察力，棄舊圖新，銳意進(jìn)取，并要有頑強(qiáng)的意志和堅忍不拔的毅力，腳踏實地，奮力拼搏，不斷地完善自己，充實自己，解 放思想，轉(zhuǎn)變觀念，善于學(xué)習(xí)，借鑒，取長補(bǔ)短，實踐著護(hù)理模式由個案護(hù)理，小組護(hù)理到功能制護(hù)理，責(zé)任制護(hù)理及現(xiàn)在的系統(tǒng)化整體護(hù)理，不再是像以前那么單純的頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，而是將病當(dāng)作一個整體的人來進(jìn)行護(hù)理?！笔前。谌说囊簧?dāng)中有誰會不需要護(hù)士的細(xì)致關(guān)心和悉心照顧呢 ?“護(hù)理工作是一門精細(xì)的世術(shù)。 “三分治療，七分護(hù)理。 記得在我的孩提時代有著這樣的記憶：因為生病，心急如焚的父母把我送進(jìn)了醫(yī)院，本來就對醫(yī)院有恐懼感，剛一進(jìn)醫(yī)院大門，就一直哭嚷著要回家，醫(yī)生還說需要打針，于是在爸爸媽媽軟硬兼施的誘逼下，來到了打針的地方 ，就見有位阿姨穿立腳點白大褂，戴著白口罩，頭上還戴著一頂白色的帽子，全身上下都是白色，一手舉著針，一手拿著棉簽，面無表情地來到了我的面前，我越發(fā)害怕，嚇得一直往后退，雖然被父母強(qiáng)行按住身體，但還是不停地扭動，就這樣，折騰了老半天，那阿姨急了，大嚷道：“你再動，再動就給你多打幾針 !”還邊責(zé)令母親將我按得動彈不得，現(xiàn)在想來，如果當(dāng)時那個護(hù)士不是那么隱，而是微笑癥鼓勵我，也許我就不會那么害怕了吧 ! 隨著時光的推移，我慢慢地長大了，面對人生選擇時竟然也戲劇化地做了一名護(hù)士，成了人們眼中的“白衣天使”，當(dāng)我成 為兒科護(hù)士的第一天起，我就告訴自己說：既然我也是一名兒科護(hù)士，就一定要用我的微笑來面對生病的孩子，改變我孩提時腦海中那咱面無表情，看上去讓人生畏的護(hù)士形象。因此，自我形象和行為培養(yǎng)需要護(hù)士們不斷努力來實現(xiàn)。 自我形象，行為的塑造。在大家的掌聲中我對全院職工 進(jìn)行了自己第二次任職“演說”。最后由兼外科護(hù)士長的護(hù)理部田亞美主任作護(hù)理隊伍管理，護(hù)理人員形象塑造，護(hù)理人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)要求等進(jìn)行了認(rèn)真的發(fā)言。由護(hù)理部田亞美主任主持這次紀(jì)念活動。為了過好一個有意義的節(jié)日，上午我叫了護(hù)理部主任和各科室護(hù)士長到我辦公室商量如何過好今年的護(hù)士節(jié) ?并提出了一些要求。這就要求護(hù)士有了平等意識，還要有同情心和寬容心。如果護(hù)士在思想上確立了這種意識，那么在對待病人的態(tài)度上就不會有居高臨下的表現(xiàn)，代之的是說話和藹可親，做事輕巧靈敏。護(hù)士與病人彼此之間的關(guān)系就應(yīng)該是“主便客勤”。這個“拓展”就是由護(hù)士單方面努力，一廂情愿的工作，變成護(hù)士與病人之間的相互配合和相互協(xié)調(diào)。前者屬自我意識、自我要求，強(qiáng)調(diào)個體的內(nèi)控，具有軟性的一面 。這些屬外在原因，是客觀造成的，非主觀所致，這種“錯”容易被防止和克服。當(dāng)然，工作中也會有好心辦錯了事，這屬正常范圍，世界觀方面是沒有問題的，有其正確的意識，只是世界觀轉(zhuǎn)換成方 法論的環(huán)節(jié)上出現(xiàn)了失誤，或是方法的運(yùn)作上出了差錯。有好的開端，才會有好的結(jié)果。身為年青的護(hù)士，對剛接手的工作有時是“心有余而力不足”，但只要有這份心，相信自己定會早日勝任此項工作。那么，護(hù)士在崗履行職責(zé)，怎樣能夠做到高效率、高質(zhì)量、創(chuàng)造性的完成各項工作任務(wù)，達(dá)到最佳工作效果，讓病員安心、放心，并積極配合醫(yī)院治療雖然沒有千篇一律的格式，但有規(guī)律可循。這項工作有其自身的職責(zé)和內(nèi)在的標(biāo)準(zhǔn)，各位護(hù)士做起來因自己年齡大小、工作經(jīng)驗、履責(zé)態(tài)度 、個人性格等因素，雖然也能在工作職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)完成任務(wù)，但效率和質(zhì)量卻是千差萬別，而且高效率、高質(zhì)量的工作標(biāo)準(zhǔn)是沒有頂?shù)摹? 護(hù)士節(jié)活動總結(jié)學(xué)習(xí)心得 (三 ) 護(hù)士的工作崗位神圣而崇高。 三、深入社區(qū)、家庭，開展“白衣天使在社區(qū)”為您健康服務(wù)活動 在本地居委開展常見疾病的健康指導(dǎo)、測量血壓、中醫(yī)咨詢、心理咨詢、上門隨訪、資料發(fā)放等健康教育活動。 一、護(hù)理技能操作競賽 為提高護(hù)理人員的專業(yè)技能、營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，開展“強(qiáng)基礎(chǔ)、優(yōu)服務(wù)、展風(fēng)采 —— 護(hù)理技能操作競賽”活動。 這次表彰、慶?；顒拥拈_展，為我院的優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)的深入推廣起到極大的推動作用，不僅提升了護(hù)理人員的工作積極性，也提升了護(hù)理隊伍的整體素質(zhì) 。有的從工作實際出發(fā)，將臨床護(hù)理工作的酸甜苦辣融入到文字中，通過聲情并茂的演講向我們展示了護(hù)理工作者的心路歷程。 三、“提升人文素養(yǎng)推進(jìn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理”讀書報告會暨護(hù)士節(jié)慶祝活動 5 月 12 日晚，醫(yī)院除值班外的所有護(hù)士都聚集到醫(yī)院五樓大會議室，召開護(hù)士節(jié)慶祝大會，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子所有成員都來到了現(xiàn)場，先后由顧院長、戴書記、顧主任在大會上發(fā)言，向奮戰(zhàn)在一線的護(hù)理工作者及其家屬致以親切問候，對中醫(yī)院在優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)活動中取得的成果給予了充分肯定，對去年在等級醫(yī)院復(fù)評過程中護(hù)理姐妹們的突出表現(xiàn)給予了高度贊揚(yáng)，同時亦向 廣大護(hù)理工作者提出了更高的期望與要求。醫(yī)護(hù)人員給其測血壓、數(shù)脈搏、查體聽診，并查看其服藥情況，對老人的服用、飲食做了指導(dǎo)。醫(yī)護(hù)人員來到顧奶奶床邊一邊問診邊釋 疑一邊查看老人的患肢情況，并向家屬耐心細(xì)致地講解日常保健護(hù)理知識。 二、“ 健康伴我行護(hù)士進(jìn)我家”科普活動 為積極響應(yīng)上級的號召，結(jié)合我院的護(hù)理志愿活動，我院切實開展“護(hù)理服務(wù)進(jìn)家庭”活動。護(hù)士節(jié)是我們護(hù)士最美麗的日子，慶?！?”國際護(hù)士節(jié)是倡導(dǎo)、繼承和弘揚(yáng)南丁格爾精神，展示白衣天使關(guān)愛生命，關(guān)注健康的人道主義風(fēng)采。下面是給大家?guī)淼淖o(hù)士節(jié)活動總結(jié)學(xué)習(xí)心得，我們一起來看看吧，希望大家能喜歡 ! 護(hù)士節(jié)活動總結(jié)學(xué)習(xí)心得 (一 ) 伴隨著夏天的腳步， 國際護(hù)士節(jié)已經(jīng)來到了我們身邊。各科室推薦一名優(yōu)秀護(hù)士，在院周會上進(jìn)行投票，擇優(yōu)選出 3 名護(hù)士， 2 名護(hù)士長為 _市優(yōu)秀護(hù)士，選出 7為護(hù)士， 3 位護(hù)士長為醫(yī)院優(yōu)秀護(hù)士。因老人的血粘度高，想抽血化驗查查血常規(guī)與凝血酶原時間，但她腰痛得厲害動彈不得怕去醫(yī)院抽血。老爺爺雙目失明、心臟病、慢性便秘。醫(yī)院將把志愿服務(wù)進(jìn)家庭活動堅持下去，變成一項長效工作，為更多的弱勢人群提供真正的幫助。為舉辦次屆讀書報告會，護(hù)理部在三月購買了《感謝生命的美意》、《傅雷家書》、《談修養(yǎng)》、《你的水桶有多滿》等幾部陶冶情操、充滿正能量的經(jīng)典好書，每科室發(fā)一套，此前在 5 月 8 日進(jìn)行了初賽，共有 25人參加了初賽，選出 10 人進(jìn)入決賽，比賽現(xiàn)場各位選手鎮(zhèn)定自若、侃侃而談，有的介紹了自己的讀書感悟，講了對護(hù)理工作的新認(rèn)識 。護(hù)理部舉辦此次讀書報告會，旨在拓寬護(hù)士特別是年輕護(hù)士的知識面，提高思維能力和人文素養(yǎng)的養(yǎng)成，為護(hù)士提供一個鍛煉自己、鞭策自己、展示自我的平臺，引導(dǎo)護(hù)士去好讀書、讀好書，從中獲取知識信息，從而不斷提升護(hù)士的職業(yè)修養(yǎng)、文化內(nèi)涵、人文素養(yǎng)，從而使護(hù)理服務(wù)質(zhì)量再上新 臺階。結(jié)合診所“三亮三比三創(chuàng)”活動，診所舉辦 了紀(jì)念護(hù)士節(jié)系列活動。診所支部根據(jù)各科室選送的名額，經(jīng)過認(rèn)真審定討論，決定某某分別被評為診所“三好護(hù)士”。 12”國際護(hù)士節(jié)大會 大會表彰了診所“三好護(hù)士”、護(hù)理操作技能比賽獲獎人員，總結(jié)介紹了三年來開展優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)活動主要內(nèi)容和成效及提出今后努力的方向，重視內(nèi)涵建設(shè)，樹立服務(wù)品牌，提升服務(wù)品質(zhì)。我認(rèn)為，護(hù)士工作看上去容易，其實真正做好卻又不是件易事?！坝病庇蟹秶谐叨?，“軟”則沒有指令性的規(guī)約。工作上的“心” (責(zé)任心 )到位，即捧著一顆心來，在班用心去做，不夾私心離班，這樣?！靶摹敝?，就能做好護(hù)理工作。工作是靠人做的，護(hù)士工作要達(dá)到良好的效果，甚至最佳效果，必定要求護(hù)士本身要有良好的心理狀態(tài)，有正確的意識指導(dǎo)自己去履行職責(zé)。加強(qiáng)責(zé)任意識才是良好的動因，也是最佳出發(fā)點。對護(hù)士來說，護(hù)理工作有個業(yè)務(wù)水平、經(jīng)驗多寡、病員配合、他事阻礙等，使之方法不得力，或者不到位。責(zé)任意識與工作職責(zé)的要求是緊密聯(lián)系的，有時能合 二為一，但區(qū)別是顯然的。 2 平等意識 護(hù)士加強(qiáng)責(zé)任意識是做好本質(zhì)工作必不可少的，但僅僅有責(zé)任意識還不夠，應(yīng)該在責(zé)任意識的基礎(chǔ)上，并緊緊圍繞責(zé)任意識創(chuàng)造性地拓展工作。在病房里護(hù)士是相對固定的，病人是流動的，選擇住院的權(quán)力在病人手里，若把護(hù)士比作主人，那么病人就可比作客人。病人在生理上與健康人有區(qū)別，但在人格上與健康人是一樣的、平等的。如果我們能夠想到，當(dāng)我們護(hù)士自己遇到不愉快的事時，也會有這種表現(xiàn)，也許比他表現(xiàn)還差呢，那么我們也就能夠理解他們了。 護(hù)士節(jié)活動總結(jié)學(xué)習(xí)心得 (四 ) 今天是 國際護(hù)士節(jié)，是我院護(hù)士們的節(jié)日?；顒舆€邀請了全院職工參加。急診科、內(nèi)兒科、婦產(chǎn)科、外科的護(hù)士們都積極踴躍上臺發(fā)表各自的想法和建議。更加理解和認(rèn)識了什么是護(hù)理工作中所要求的“四輕”和“七聲”服務(wù)。護(hù)理工作是一項崇高職業(yè)，從事這項職業(yè)的人員必須具備對這項職業(yè)熱愛、追求、奉獻(xiàn)和為之奮斗的思想和決心。良好的話語更是貼進(jìn)患者，縮短距離的最好途徑。 護(hù)士節(jié)活動總結(jié)學(xué)習(xí)心得 (五 ) 從心做起，聽似簡單，其實不簡單，如何才能夠從心出發(fā)把工作做得更好呢 ?好，即完美，完美的工作就要求我們?nèi)耐度?，真誠相待。到了他出院的時候，我就問他，為什么每次打針都找我，而他說了句讓我非常感動的話，阿姨，因為我想看見你對我笑?！袄_人生帷幕的人是護(hù)士，拉上 人生帷幕的人也是護(hù)士?！边M(jìn)入新的世紀(jì)，特別是在加入 wto 以后，我們的各項工作都面臨著新的環(huán)境，新的機(jī)遇和新的