銀行員工承諾書（含五篇）-全文預覽
【正文】 理，如造成違法的，愿意承擔相應的法律責任。 三、收集、保存、使用、對外提供金融信息時，嚴格遵守法律規(guī)定，采取有效措施加強對金融信息保護，確保信息安全，防止信息泄露和濫用。 以上承諾本人將嚴格遵守。對檢查出的問題，按照規(guī)章制度、規(guī)定和相關要求認真整改，不斷提高工作質量，防止屢查屢犯。 承諾人簽名：承諾人配偶（父母）簽名： 該承諾系員工及其家人親筆，所在支行（部室）負責人見證簽字： 承諾日期年月日 篇二：銀行員工承諾書 為主動規(guī)范從業(yè)行為，防范道德風險和操作風險，避免發(fā)生違規(guī)違紀案件，確保全行業(yè)務穩(wěn)健運行，我自愿作出以下承諾： 嚴格遵守國家的法律法規(guī)、金融方針政策和行紀行規(guī)，增強法制觀念，在任何情況下都不做違法違紀之事。 承諾人： 支行（蓋章）： 年月日 第三篇：銀行員工承諾書 銀行員工一般入職的時候就要簽定承諾書，那么，以下是給大家整理收集的銀行員工承諾書，供大家閱讀參考。不以感情、習慣代替制度，對發(fā)現(xiàn)的違法違紀行為敢于抵制、勇于揭發(fā)，積極維護我行的利益和形象。 認真履行崗位職責，嚴格按照制度規(guī)定和操作規(guī)程辦理業(yè)務，確保自己經辦的每一筆業(yè)務合法合規(guī)、真實有效。 六、不違規(guī)通過中國人民銀行征信系統(tǒng)、支付系統(tǒng)以及其他系統(tǒng)查詢或濫用金融信息。 二、日常工作中在收集客戶金融信息時，嚴格遵循合法、合規(guī)、合理原則，不收集與業(yè)務無 關的信息，不采取不正當方式收集信息。 六是不參與封建迷信及邪教活動等。 二是本人不經商、不辦企業(yè)，不在其他經濟實體中兼職或兼職取酬。不接受客戶的酬金、禮品、有價證券。對符合貸款條件，資料齊全情況下，客戶經理負責在 3— 5 個工作日內報送上級部門審查，并及時跟蹤，盡早到位。銀行員工承諾書 1 本人在經營過程中切實履行以下承諾： 一、本人承諾在今后的工作中，牢固樹立“合規(guī)人人有責合規(guī)創(chuàng)造價值”的合規(guī)理念，自覺遵守法律、 行政法規(guī)和各項內部規(guī)章制度，規(guī)范操作，合規(guī)經營，愛崗敬業(yè)，以滿足客戶需求為宗旨，提供全方位的金融服務。 以上承諾本人將嚴格遵守。對檢查出的問題，按照規(guī)章制度、規(guī)定和相關要求認真整改，不斷提高工作質量，防止屢查屢犯。 承諾人： 信用社負責人： 年月日 銀行員工承諾書 3 為主動規(guī)范從業(yè)行為，防范道德風險和操作風險，避免發(fā)生違規(guī)違紀案件，確保全行業(yè)務穩(wěn)健運行，我自愿作出以下承諾： 嚴格遵守國家的法律法規(guī)、金融方針政策和行紀行規(guī)，增強法制觀念，在任何情況下都不做違法違紀之事。 四、不將客戶信息用于業(yè)務營銷，對外提供等作為與客戶建立業(yè)務關系的先決條件，但如業(yè)務關系的性質決定需要，必須預先取得客戶做出相關授權或同意。 八、本承諾書一式二份，行總部、承諾人各保留壹份。 四是不作損害銀行利益的行為。不在上班時間參加與業(yè)務無關的活動。 五、不利用工作之便，為單位和個人搞交易、謀取 私利。不隨意拒絕客戶的業(yè)務需求，確實不具備條件無法辦理的，耐心做好解釋說明。銀行員工承諾書（含五篇） 第一篇：銀行員工承諾書 銀行是經營貨幣和信用業(yè)務的金融機構，通過發(fā)行信用貨幣、管理貨幣流通、調劑資金供求、辦理貨幣存貸與結算，充當信用的中介人。 二、對客戶提出的業(yè)務咨詢，做到態(tài)度誠懇，有問必答。 四、嚴格遵守金融市場秩序，不采用不正當手段吸收存款、發(fā)放貸款，執(zhí)行銀監(jiān)會關于信貸業(yè)務“七不準”和服務收費“四原則”的要求，規(guī)范貸款行為，自覺維護金融消費者合法利益。不參加可能對公務執(zhí)行有影響的宴請活動。 三是廉潔自律，不以職務便利謀取不正當利益。 七、自覺接受行總部、所在機構和社會公眾的監(jiān)督，如有任何違規(guī)行為，本人自愿按照《安徽省農村合作金融機構工作人員違規(guī)行為處理辦法》等相關規(guī)定，無條件接受經濟處罰、降低薪酬系數(shù)、免職直至解除勞動合同等處理。 三、收集、保存、使用、對外提供金融信息時，嚴格遵守法律規(guī)定，采取有效措施加強對金融信息保護，確保信息安全，防止信息泄露和濫用。 七、如違反規(guī)定使用和對外提供金融信息，給單位和客戶造成損害的，無條件接受單位的處理，如造成違法 的，愿意承擔相應的法律責任。 自覺接受、主動配合上級行的檢查監(jiān)督。 在工作中嚴格要求自己，不發(fā)生員工行為動態(tài)管理中確定的不良行為、監(jiān)管部門確定的
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