13班子不足和整改措施-全文預覽
【正文】 分為群眾做實實在在的事情 。 。加強科學文化知識的學習，自我改造，提高自身綜合素質(zhì)。 執(zhí)行能力方面：對所做工作的執(zhí)行能力存在欠缺，特別是在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，抱有能拖就拖的心態(tài)，今天不行，就等明天再說，對問題采取逃避 的方法，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現(xiàn)。 工作作風方面：工作作風不夠扎實。對學習的重要性和自覺性落實不到行動上。加強科學文化知識的學習，自我改造，提高自身綜合素質(zhì)。 執(zhí)行能力方面：對所做工作的執(zhí)行能力存在欠缺，特別是在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，抱有能拖就拖的心態(tài)，今天不行，就等明天再說，對問題采取 逃避的方法，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現(xiàn)。 工作作風方面：工作作風不夠扎實。對學習的重要性和自覺性落實不到行動上。把準確領會上級指示和意圖與準確掌握我區(qū)實際和準確定位自己角色職責緊密結合起來， 求真務實，統(tǒng)籌兼顧，銳意進取，努力開創(chuàng)工作新局面。根據(jù)分工負責、團結協(xié)作的要求，把時間和精力放在重抓落實上，形成有思考、有布置、有檢查、有落實的良好風氣。從事務中解放出來，用更多的時間研究新問題，立足現(xiàn)實，著眼長遠，研究考慮前瞻性工作思路，加強調(diào)查研究細致化、日常工作管理常規(guī)化、宣傳教育先行化的總體工作思路，按照市委、市政府確定的目標思路，進一步服務好開發(fā)區(qū)。加強學習，爭當學習型領導，在學習和實踐中，加強黨性鍛煉。存在上述不足，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素影響。 二、思想解放程度不夠，創(chuàng)新意識不強。 對上述問題，我主要談兩點： 一、個人存在的主要不足； 二、今后打算。 對照同行業(yè)的標準，尋找差距，制定標準，落實責任，發(fā)揮中層干部的作用，特別發(fā)揮青年骨干的作用，給他們鍛煉的平臺，晉升的機會。 對企業(yè)的長期發(fā)展戰(zhàn)略，缺乏系統(tǒng)、長遠的思考和規(guī)劃，缺少開拓創(chuàng) 新，企業(yè)發(fā)展缺少新的增長點。 對照同行業(yè)的標準，尋找差距，制定標準，落實責任，發(fā)揮中層干部的作用，特別發(fā)揮青年骨干的作用，給他們鍛煉的平臺，晉升的機會。 對企業(yè)的長期發(fā)展戰(zhàn)略，缺乏系統(tǒng)、長遠的思考和規(guī)劃，缺少開拓創(chuàng)新，企業(yè)發(fā)展缺少新的增長點。 物業(yè)管理缺乏符合企業(yè)實際情況的統(tǒng)一標準，物業(yè)管理的質(zhì)量
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