學(xué)習(xí)20xx年秋季學(xué)期中央黨校中青年干部培訓(xùn)班重要講話勇于直面問題破解難題心得體會5篇-全文預(yù)覽
【正文】 調(diào)，年輕干部要提高解決實際問題能力，想干事能干事干成事。一個優(yōu)良的社會環(huán)境對年輕干部的健康成長也非常關(guān)鍵，一方面要對年輕干部多些包容、多些理解、多些耐心，畢竟事物發(fā)展都有其內(nèi)在規(guī)律，年輕干部成長也需要一個反復(fù)的過程，這其中難免會出現(xiàn)失誤或是遇到挫折，這些都是很正常的，各級組織部門要注重健全日常聯(lián)系制度，充分利用談心談話方式，及時紓解干部心理壓力 ，暢通年輕干部成長晉升途徑和空間，既要壓擔(dān)子也要“鋪路子”“搭梯子”和“給位子”。黨組織書記作為第一責(zé)任人，要自覺履行主體責(zé)任，在思想上、行動上始終把抓好年輕干部培養(yǎng)歷練作為重大政治任務(wù)，始終不渝抓緊抓實抓細(xì)；要帶頭研究、帶頭督查，更要帶頭樹立培養(yǎng)年輕干部提升七種能力的共識，敢于把重?fù)?dān)子壓給年輕干部，在實踐鍛煉中砥礪品質(zhì)、錘煉作風(fēng)、增長才干，同時也要通過建立幫帶制度、定期交流制度，把年輕干部七種能力的提升落實到每一個環(huán)節(jié)、每一個細(xì)節(jié)之中，抓常抓細(xì)，抓實抓小。習(xí)近平總書記這次講話，無疑為下一步更加精準(zhǔn)抓好年輕干部培養(yǎng)和提升年輕干部素養(yǎng)提供了根本方向和遵循。 培養(yǎng)選拔年輕干部是事關(guān)全局的重大問題，更是關(guān)系黨的事業(yè)薪火相傳和國家長治久安的根本大計?；鶎狱h組織是貫徹落實黨中央決策部署的“最后一公里”，年輕干部在服務(wù)群眾工作中，也要做“低延時”的“ 5G”年輕干部，堅持從群眾中來、到群眾中去，真正成為群眾的 貼心人。 5G 技術(shù)引入了體積小、耗能低的微基站，信號接收均勻，承載量大。 5G 峰值數(shù)據(jù)下載速率為 10Gbps，比 4G 峰值速率 100Mbps 速度整整提升了 100倍。 年輕干部要善做“干事者”，腦會想事、心能抗事、手能抓事、腳能穩(wěn)事，在基層大天地里發(fā)揮“天高任我闖”的優(yōu)勢，發(fā)光發(fā)熱、善做善成。 腳站“格局”講大氣，提升“會當(dāng)凌絕頂，一覽眾山小”的站位意識。“干事業(yè)就要有釘釘子精神，抓鐵有痕、踏石留印，穩(wěn)扎穩(wěn)打向前走，過了一山再登一峰，跨過一溝再越一壑。年輕干部有學(xué)歷、有水平，何況以畢業(yè)生的身份參加工作，有著激情、沖勁，往往習(xí)慣于“敲鑼打鼓干事業(yè)、順風(fēng)順?biāo)姵煽儭?，無法接受“一 盆冷水澆滅”的挫敗感和“久久不能成效”的失落感。寫作的過程，其實就是決策的過程，是培養(yǎng)邏輯能力、領(lǐng)導(dǎo)思維的過程?！弊鳛橐痪€“前沿部隊”，進(jìn)入角色融入農(nóng)村基層、發(fā)揮優(yōu)勢促進(jìn)工作開展、提升素質(zhì)加快成長進(jìn)步，是 每個年輕干部在基層的努力方向。我們應(yīng)放下架子、邁開步子，向群 眾學(xué)習(xí)，以謙和的態(tài)度、端正的心態(tài)向老同志請教，并時刻嚴(yán)格要求自己，把黨的政治標(biāo)準(zhǔn)和黨規(guī)黨紀(jì)放在首要位置，不觸紅線，不越底線。促使廣大組工干部從行動上跳出“舒適圈”，關(guān)鍵在于解決好當(dāng)前干部隊伍中存在的動力不足、不想為等突出問題，面對此類問題，黨員干部需在思想跳出“舒適圈”的基礎(chǔ)上，行動也要提高落實力?！盀楣俦苁缕缴鷲u。 想干事，思想上跳出“舒適圈”。在新時代背景下的中國，年輕干部更要主動跳出“舒適圈”，將夢想融入新征程，在工作中勤于思考、實干為民，做到想干事、能干事、干成事，才能汲取力量，促成質(zhì)的飛躍。一些年輕干部常懷“佛系”思想，對自身
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