【正文】 導(dǎo)研究 通過后方付諸實施，如遇公司對本部門目標的調(diào)整，行政部將按調(diào)整后的目標完成工作。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是行政工作成敗的關(guān)鍵。 二、注意事項： 行政工作是一個系統(tǒng)工程。 弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人； 建立內(nèi)部縱向、橫向溝通機制，調(diào)動公司所有員工的主觀能動性，建立和諧、融洽的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系。 完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學依據(jù)； 完成日常行政招聘與配置； 推行薪酬管理，完善員工薪資結(jié)構(gòu)，實行科學公平的薪酬制度； 充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內(nèi) 部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神，增強企業(yè)凝聚力。 在不斷的成長中，很多的現(xiàn)實情況在不斷的發(fā)展中得到了長遠的進步，這是公司發(fā)展的現(xiàn)狀，只要跟上的行政辦公室工作做好 了，公司的運轉(zhuǎn)順利了，公司的發(fā)展也就更加的順暢了。 績效考核工作牽涉到各部門各職員的切身利益，因此行政部在保證績效考核與薪酬體系鏈接的基礎(chǔ)上，要做好績效考核根本意義的宣傳和釋疑。 行政部在操作過程中將注重聽取各方面各層次人員的意見和建議，及時調(diào)整和改進工作方法。也可以通過職位分析對每個崗位的工作量、貢獻值、責任程度等方面進行綜合考量，以便為制定科學合理的薪酬制度提供良好的基礎(chǔ)。 加強對優(yōu)秀員工、好人好事的宣傳力度，弘揚正氣。 修改《員工手冊》，將企業(yè)理念、企業(yè)精 神、企業(yè)發(fā)展簡史、企業(yè)宗旨、企業(yè)奮斗目標等內(nèi)容增加進《員工手冊》，并在第一季度內(nèi)完成此項工作。 加強主動意識，提高辦事的實效性 。這些都需要我在今后的工作中切實加以解決。以下是就入職以來的工作總結(jié)及 12年的工作計劃兩部分分別陳述如下： 第一部分：工作總結(jié)工作內(nèi)容 行政事務(wù)：優(yōu)化員工膳食、車輛 管理、油費控制、宿舍管理、辦公物資采購及控制費用、固定資產(chǎn)維護盤點、公司綠化等 人事事務(wù)：績效統(tǒng)計、歸檔，員工考勤抽查、匯總，簡歷更新，篩選、通知安排面試等。非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們對我工作的支 持與肯定，相信 2020 年的我，在行政文員這個崗位上會做得更好，發(fā)揮得更加出色 !為企業(yè)的明天盡一份力。做為辦公室文員，做好接待工作是自己的本份工作。 二、工作中存在的不足： 工作細心度仍有所欠缺 。 D、大家能在同一公司上班并非易事。辦公室是企業(yè)運轉(zhuǎn)的一個重要樞紐部門，對企業(yè)內(nèi)外的許多工作進行協(xié)調(diào)、溝通，做到上情下達，這就決定了辦公室工作繁雜的特點。為企業(yè)明天的壯大發(fā)展貢獻自己的一份力量。所謂學海無涯，而現(xiàn)有的知識水平是遠遠不夠的，隨著企業(yè)不斷深入的發(fā)展，只有不斷學習、不斷積累，才能滿足企業(yè)發(fā)展的需求。 日常行政工作：車輛的使用、辦公用品和印章的管理，做到細致和仔細。同時做好后勤服務(wù)工作，讓領(lǐng)導(dǎo)和同事們避免后顧之憂，在部門經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，積極、主動的做好本部門日常內(nèi)務(wù)工作。日常的工作內(nèi)容比較瑣碎，需要細心、謹慎，且不能疏忽大意，更不能馬虎潦草。 我相信，在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)和部門員工的共同努力下， 2020 年定能再創(chuàng)佳績 ! 2020企業(yè)行政專員個人工作總結(jié)范文二 轉(zhuǎn)眼間 2020 年上半年已過去了，回顧這半年，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和同事的支持與幫助下，我順利的完成了上半的工作。 剛接手行政工作的時候，我也有過短暫的迷茫和不自信，但公司領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵和支持讓我順利突破困境，找回自信和充實 !通過踏踏實實的做事，認真深刻的總結(jié)和思考，我的工作規(guī)劃更加清晰，對自己和公司的發(fā)展充滿自信 ! 借公司內(nèi)訓(xùn)的機會，加強行政后勤人員培訓(xùn)、學習，努力提高行政人員的綜合素質(zhì)，強化服務(wù)、責任與管理意識，充分調(diào)動工作積極性，使公司行政后勤服務(wù)管理工作再上新臺階 。三是抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜，精力有限，因而存在一定制度落實不夠現(xiàn)象。 五、存在的缺點和不足。 四、加強學習，提升個人能力。接著，調(diào)整保安隊薪資結(jié)構(gòu)和作息時間，大大提高了隊員的工作積極性 。為招聘 1 名合格的保安，共面試了數(shù)十人，僅試用期間淘汰的就有 4 人。根據(jù)日常表現(xiàn)，勸退 1名司機、 1 名行政助理。 接手行政工作后，第一件事情就是安撫、穩(wěn)定行政后勤人員，并提拔優(yōu)秀員工。督促辦公用品與福利品的采購、發(fā)放 。遺留問題積極協(xié)調(diào)處理，初步搭建了平行溝通解決問題的平臺，解決了各部門的后顧之憂。再次，針對公司員工宿舍衛(wèi)生情況差的現(xiàn)狀，親自挨房間指出差亂地方，進行現(xiàn)場整改，經(jīng)多次指點不聽者，采取通報批評、扣分、取消福利等處罰措施。展開廣泛調(diào)查，依市場產(chǎn)品價格合理定價，擠掉每一分不合理價格水分。第一步，注重食品安全和清潔衛(wèi)生。三是封閉西門，并將非機動車棚移至北門邊，進行集中管理，既降低了員工車輛被盜的風險，又杜絕了部分員工利用電動車偷盜鐵塊 ，大大降低了員工偷盜的可能性。一年來，我們圍繞中心工作，在安保、食堂、宿舍、車輛、接待、后勤維修、辦公用品、福利采購和發(fā)放等方面做好后勤保障工作。 加強檔案管理，及時收集各部門檔案資料進行存檔 。 監(jiān)督落實門衛(wèi)檢查制度，認真核對派車單、出門證和員工出入放行條，規(guī)范員工的出入廠行為和外來人員的來訪登記程序，確保公司財產(chǎn)安全。下面就是給大家?guī)淼?2020企業(yè)行政專員個人工作總結(jié)范文，希望能幫助到大家 ! 2020企業(yè)行政專員個人工作總結(jié)范文一 根據(jù)公司發(fā)展需要，我有幸從今年 1 月份開始擔任公司行政專員一職，有機會展現(xiàn)行政管理方面的能力。 加強主動意識，提高辦事的實效性 。這些都需要我在今后的工作中切實加以解決。以下是就入職以來的工作總結(jié)及 12年的工作計劃兩部分分別陳述如下： 第一部分：工作總結(jié)工作內(nèi)容 行政事務(wù)：優(yōu)化員工膳食、車輛管理、油費控制、宿舍管理、辦公物資采購及控制費用、固定資產(chǎn)維護盤點、公司綠化等 人事事務(wù)：績效統(tǒng)計、歸檔，員工考勤抽查、匯總，簡歷更新，篩選、通知安排面試等。非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們對我工作的支持與肯定，相信 2020 年的我，在行政文員這個崗位上會做得更好，發(fā)揮得更加出色 !為企業(yè)的明天盡一份力。做為辦公室文員，做好接待工作是自己的本份工作。 二、工作中存在的不足： 工作細心度仍 有所欠缺 。 D、大家能在同一公司上班并非易事。辦公室是企業(yè)運轉(zhuǎn)的一個重要樞紐部門，對企業(yè)內(nèi)外的許多工作進行協(xié)調(diào)、溝通，做到上情下達，這就決定了辦公室工作繁雜的特點。為企業(yè)明天的壯大發(fā)展貢獻自己的一份力量。所謂學海無涯，而現(xiàn)有的知識水平是遠遠不夠的，隨著企業(yè)不斷深入的發(fā)展，只有不斷學習、不斷積累，才能滿足企業(yè)發(fā)展的需求。 日常行政工作：車輛的使用、辦公用品和印章的管理，做到細致和仔細。同時做好后勤服務(wù)工作，讓領(lǐng)導(dǎo)和同事們避免后顧之憂，在部門經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，積極、主動的做好本部門日 常內(nèi)務(wù)工作。日常的工作內(nèi)容比較瑣碎，需要細心、謹慎，且不能疏忽大意，更不能馬虎潦草。 我相信，在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)和部門員工的共同努力下， 2020 年定能再創(chuàng)佳績 ! 2020企業(yè)行政專員個人工作總結(jié)范文二 轉(zhuǎn)眼間 2020 年上半年已過去了，回顧這半年，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和同事的支持與幫助下，我順利的完成了上半年度的工作。 剛接手行政工作的時候，我也有過短暫的迷茫和不自信，但公司領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵和支持讓我順利突破困境，找回自信和充實 !通過踏踏實實的做事，認真深刻的總結(jié)和思考，我的工作規(guī)劃更加清晰，對自己和公司的發(fā)展充滿自信 ! 借公司內(nèi)訓(xùn)的機會，加強行政后勤人員培訓(xùn)、學習，努力提高行政人員的綜合素質(zhì)，強化服務(wù)、責任與管理意識，充分調(diào)動工作積極性，使公司行政后勤服務(wù)管理工作再上新臺階 。三是抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜，精力有限，因而存在一定制度落實不夠現(xiàn)象。 五、存在的缺點和不足。 四、加強學習，提升個人能力。接著，調(diào)整保安隊薪資結(jié)構(gòu)和作息時間，大大提高了隊員的工作積極性 。為招聘 1 名合格的保安，共面試了數(shù)十人，僅試用期間淘汰的就有 4 人。根據(jù)日常表現(xiàn)，勸退 1名司機、 1 名行政助理。 接手行政工作后，第一件事情就是安撫、穩(wěn)定行政后勤人員，并提拔優(yōu)秀員工。督促辦公用品與福利品的采購、發(fā)放 。遺留問題積極協(xié)調(diào)處理，初步搭建了平行溝通解決問題的平臺，解決了各部門的后顧之憂。再次，針對公司員工宿舍衛(wèi)生情況差的現(xiàn)狀，親自挨房間指出差亂地方，進行現(xiàn)場整改，經(jīng)多次指點不聽者，采取通報批評、扣分、取消福利等處罰措施。展開廣泛調(diào)查，依市場產(chǎn)品價格合 理定價，擠掉每一分不合理價格水分。第一步，注重食品安全和清潔衛(wèi)生。三是封閉西門，并將非機動車棚移至北門邊，進行集中管理，既降低了員工車輛被盜的風險，又杜絕了部分員工利用電動車偷盜鐵塊，大大降低了員工偷盜的可能性。一年來，我們圍繞中心工作，在安保、食堂、宿舍、車輛、接待、后勤維修、辦公用品、福利采購和發(fā)放等方面做好后勤保障工作。 加強檔案管理，及時收集各部門檔案資料進行存檔 。 監(jiān)督落實門衛(wèi)檢查制度，認真核對派車單、出 門證和員工出入放行條，規(guī)范員工的出入廠行為和外來人員的來訪登記程序，確保公司財產(chǎn)安全。下面就是給大家?guī)淼?2020企業(yè)行政專員個人工作總結(jié)范文，希望能幫助到大家 ! 2020企業(yè)行政專員個人工作總結(jié)范文一 根據(jù)公司發(fā)展需要，我有幸從今年 1 月份開始擔任公司行政專員一職，有機會展現(xiàn)行政管理方面的能力。在工作中需要細心、謹慎，且不能疏忽大意，更不能馬虎潦草。 加強對員工考勤的管理，通過日常檢查和有重點的進行整治，糾正了員工很多不規(guī)范的考勤行為。定期或不定期對員工宿舍、辦公和生產(chǎn)區(qū)域清潔衛(wèi)生進行抽查，營造良好的生活、辦公環(huán)境。 行政工作的核心就是搞好“三個服務(wù)”，即為公司 服務(wù)、為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為員工服務(wù)。另一方面，保安 24 小時巡邏，發(fā)現(xiàn)任何安全隱患及時上報、處理 。為解決員工肚皮問題，對其唱響三步曲，逐步加以改善。第三步，直接壓價。發(fā)現(xiàn)宿舍內(nèi)部矛盾第一時間進行化解或者調(diào)換房間。為此，加強和各部門的聯(lián)系，做到故障及時發(fā)現(xiàn)，及時維修 。進行消防演練，與安全員一同檢查公司的安全設(shè)施和消防設(shè)備，防范于未然 。 三、加強內(nèi)部管理，重整后勤團隊。清潔衛(wèi)生區(qū)域進行重新劃分，清潔工也由 7名精簡到 4 名 。除了要嚴把招聘關(guān)，還要加強試用期的考核，發(fā)現(xiàn)不合格堅決予以辭退。 整頓保安隊時，基于以前對保 安隊的基本了解和多方打探，首先把已有保安進行優(yōu)劣分等，提拔任用優(yōu)秀保安，淘汰不合格保安，同時積極招募新隊員 。 整個后勤團隊的漸漸步入正軌，也將我在分析規(guī)劃和管理方面的能力逐步體現(xiàn)出來。行政后勤人員的內(nèi)部管理，與各部門的溝通、協(xié)調(diào)，參與 3 月份的雞尾酒會項目的籌辦和全程接待，督辦熱電廠管道廠門段鋪設(shè)，廣場整改等等，沒有經(jīng)驗可循，一切都是在摸索中學習，在學習中鍛煉、提高。二是對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。 六、 2020年工作重點。 切實做好行政后勤保障工作，努力根據(jù)各部門要求，積極配合各部門做好來年的工作。每天我都認真做好各項服務(wù)工作，以保障各部門工作的正常開展。 二、盡心盡責，做好行政人事工作： 認真做好本職工作和日常事務(wù)性工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，使各項檔案管理日趨正規(guī)化、規(guī)范化。 人事管理工作：每月月初統(tǒng)計公司員工考勤、加班值班表、按時完成員工社保繳費基數(shù)的變更，及每月五險一金繳納及核定工作。 三、學習到的知識： 作為房地產(chǎn)公司的一名員工，我深深地感覺到了學習的緊迫性。以端正的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨的