實習生辭職信模板大全（五篇模版）-全文預覽
【正文】 到一個最終的完善，對一些工作內(nèi)容的要求沒有一個確定的規(guī)格，導致在一段時間后會出現(xiàn)新舊規(guī)格的沖突，而這一點，是需要基層員工花費大量的時間和精力，長期如此反復，會讓基層員工感到身心疲憊。 我負責網(wǎng)站編輯工作的這兩個月以來，我覺得公司的制度上有問題，首先，質(zhì)與量的沖突問題，就以我們網(wǎng)絡事業(yè)部來說，規(guī)定的每人每天要完成的量是 7 個以上，但是對于一些資料不足的 網(wǎng)站，我們確實是無從下手，如果硬是要去湊其他網(wǎng)站的資料，我個人認為這是毫無意義的，這么做一則是導致了公司網(wǎng)站的真實性，二則是侵犯了版權問題，我們所使用的信息圖片案例等都均未經(jīng)過版權所有者的同意，這對公司網(wǎng)站運營方面造成了負面的隱患，會給網(wǎng)站瀏覽者一種很虛假的感覺，也有可能會因此而被其他網(wǎng)站追究版權問題，這是相當值得公司領導深思的。在公司工作的兩個月當中，經(jīng)理也給了我很多的培育，讓我學到了許多，也進步了許多，同時也看到了社會競爭的殘酷無情。所以定于 12 月 31 日結(jié)束實習，并于 20____年 1 月 4 日離開企業(yè)返回學校。在企業(yè)自 11 月 26 日起經(jīng)過一個多月的實習，我學到了很多今后對我學習和工作有很大益處的實習經(jīng)驗，并且在實踐過程中增長了見識拓展了我的知識面。根據(jù)公司的規(guī)章制度辭工至少要提前半個月提出辭職申請，我特寫了這份辭職報告。因為我的原因有時候連累整個團隊加班加點，我感到十分抱歉。盡管不喜歡這里，但是從這里我也學到不少東西。很多次我想過放棄，跟自己說這份工作我做不下去了。 說句心理話，剛開始來到這里還是充滿激情和新奇的感覺。所以，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司 能諒解。在我們公司，我覺得基層員工沒有多少工作熱情，這又是因為什么原因呢 ?我認為這是政策問題，公司的制度始終沒有得到一個最終的完善，對一些工作內(nèi)容的要求沒有一個確定的規(guī)格，導致在一段時間后會出現(xiàn)新舊規(guī)格的沖突，而這一點，是需要基層員工花費大量的時間和精力，長期如此反復，會讓基層員工感到身心疲憊。 我負責網(wǎng)站編輯工作的這兩個月以來，我覺得公司的制度上有問題，首先，質(zhì)與量的沖突問題，就以我們網(wǎng)絡事業(yè)部來說，規(guī)定的每人每天要完成的量是 7 個以上，但是對于一些資料不足的網(wǎng)站，我們確實是無從下手 ，如果硬是要去湊其他網(wǎng)站的資料，我個人認為這是毫無意義的，這么做一則是導致了公司網(wǎng)站的真實性，二則是侵犯了版權問題，我們所使用的信息圖片案例等都均未經(jīng)過版權所有者的同意，這對公司網(wǎng)站運營方面造成了負面的隱患，會給網(wǎng)站瀏覽者一種很虛假的感覺，也有可能會因此而被其他網(wǎng)站追究版權問題，這是相當值得公司領導深思的。在公司工作的兩個月當中，經(jīng)理也給了我很多的培育，讓我學到了許多，也進步了許多，同時也看到了社會競爭的殘酷無情。在剩下的這幾天里，我會把工作做好，認真完成它。一個多月的時間白白浪費掉了。因為當初連應聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀里糊涂的來到了這里。 然而工作上的毫無成就感總讓自己傍徨。寫辭職信的時候最忌諱的就是滿紙抱怨，抨擊公司制度。辭職信是辭職者在辭去職務時的一個必要程序，在寫辭職信的時候態(tài)度很重要，寫清楚辭職原因。在這兩個月的工作中，我確實學習到了不少東西。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時 間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發(fā)展。我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現(xiàn)在看來，這份工作可以歸為這一類了。正也是考慮到中心今后在各個項目安排的合理性，本著對中心負責的態(tài)度，為了不讓中心因我而造成失誤，我鄭重向中心提出辭職。祝愿中心事業(yè)邁向更高一層樓！ 此致 敬禮！ 辭職人： 20xx年 xx 月 xx日 【篇二】實習生辭職信 尊敬的領導： 您好！ 首先，非常感謝公 司給了一個很好的實習機會，感謝公司一直以來對我的信任和關照，特別感謝給予我發(fā)揮個人優(yōu)勢的平臺。 在這里，我通過仔細分析后，想給予公司一點建議，不過這只是我作為一個小職員的一點個人看法，首先，我認為公司的網(wǎng)站運營缺少專業(yè)策劃人材，對公司網(wǎng)站沒有一個大的整體規(guī)劃，沒有制定好網(wǎng)站運營方針，應該騁請一些有多年網(wǎng)站運營經(jīng)驗的專業(yè)人士，對網(wǎng)站的運作、發(fā)展前景、可行性分析等做出研究報告。 而其次 ，就是分析基層員工的工作熱情，基層員工對于所有的公司來說都是很渺小卻很關鍵的，如果基層員工沒有多大的工作熱情，那就會影響他們的工作的進度和認真程度，這直接影響了公司的發(fā)展進程和形象。而且，我深刻感覺到自己的能力的有限，沒辦法達到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力還不夠。 首先，我很感謝公司對我的栽培，再次我也得感謝主管對我的教誨和培訓以及組長對我的關懷。滿肚子的不滿和埋怨，幾百個不愿意和無奈。可我想找份事做，磨煉一下自己的斗志增長些社會經(jīng)驗。我知道，在貴公司工作期間，我的業(yè)績在整個組里也墊底的。組長一直很有耐心的指導幫助我去做事，對
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