太康醫(yī)院半年護(hù)理工作總結(jié)（五篇）-全文預(yù)覽
【正文】 評(píng)分表。 第五篇：醫(yī)院護(hù)理工作總結(jié) 醫(yī)院護(hù)理工作總結(jié) 護(hù)理人員情況 本院現(xiàn)有護(hù)理人員 40人，從事護(hù)理崗位 29人；非護(hù)理崗位 11人。黃曉橋院長(zhǎng)作了重要講話：醫(yī)院非常重視藥品的安全性，臨床工作中如果發(fā)生了藥品不良反應(yīng)沒上報(bào)就是失職。 2021 年 10 月 12 日，醫(yī)務(wù)科、藥劑科組織召開了“藥品不良反應(yīng)工作總結(jié)會(huì)”，主管院長(zhǎng)、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、院感辦及各科主任、護(hù)士長(zhǎng)、藥劑科、不良反應(yīng)監(jiān)測(cè)網(wǎng)成員 20 余人出席了會(huì)議。病房每日定時(shí)通風(fēng)，保持病室安靜、整潔、空氣新鮮，科室配合醫(yī)院對(duì)陪人及探視人員的管理，加強(qiáng)基礎(chǔ)護(hù)理和危重患者的護(hù)理，使患者主動(dòng)減少陪護(hù)，并且無一例護(hù)理并發(fā)癥發(fā)生。 四、護(hù)理文書書寫明顯進(jìn)步 今年上半年的護(hù)理文書書寫有明顯的進(jìn)步。 遵照本科室制定的服務(wù)用語，規(guī)范了對(duì)入院、出院、手術(shù)、檢查病人的文明規(guī)范語言，并將人性化的各項(xiàng)服務(wù)措施落實(shí)到位，做到危重患者檢查必須有醫(yī)務(wù)人員陪同，免費(fèi)為患者提供理發(fā)剪、電吹風(fēng)、剃須刀、微波爐等，為病人提供各種生活上的便利，每月不定期聽取病人及陪護(hù)對(duì)護(hù)理服務(wù)的意見，對(duì)存在的問題查找原因，提出整改措施。 每月不定期抽查進(jìn)行護(hù)理制度或?qū)？浦R(shí)等的提問和操作考試。 責(zé)任心差 儀表要規(guī)范：頭發(fā)等 護(hù)理病歷書寫不熟練，簽字字跡潦草，四簽未做到位 無菌觀念不強(qiáng) 基礎(chǔ)護(hù)理不完善 病房管理要加強(qiáng) 崗位職責(zé)要進(jìn)一步明確 第三篇：醫(yī)院護(hù)理工作半年總結(jié) 20nn 年上半年，我科在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和護(hù)理部的關(guān)心與支持及全體護(hù)理同仁的共同努力下，圍繞 20nn 年制定的目標(biāo)計(jì)劃嚴(yán)抓落實(shí)，認(rèn)真實(shí)施，較好地完成了各項(xiàng)任務(wù)，現(xiàn)將這半年來的護(hù)理工作總結(jié)如下： 一、認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，杜絕護(hù)理差錯(cuò)事故 每周晨 ***會(huì)進(jìn)行安全意識(shí)教育，將工作中的不安全因素和安全隱患及時(shí)提醒，并提出整改措施，做到防患于未然，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)護(hù)理規(guī)章制度及操作流程，科內(nèi)質(zhì)控小組每月進(jìn)行質(zhì)控檢查，定期和不定期檢查各項(xiàng)護(hù)理制度的執(zhí)行情況，上半年護(hù)理缺 陷發(fā)生率為零。最重要的是臨床工作中落實(shí)核心制度：如護(hù)理部跟輸液護(hù)士，看是否做到操作前、操作中，操作后查對(duì)。護(hù)理工作指南是“武漢市民營(yíng)醫(yī)院的標(biāo)準(zhǔn)”。 四、儀表、紀(jì)律、職業(yè)道德的培訓(xùn) 方法 提高護(hù)士的認(rèn)識(shí) 隨時(shí)檢查、發(fā)現(xiàn)問題 小會(huì)、大會(huì)教育 有違紀(jì)現(xiàn)象與績(jī)效掛鉤 五、配合市場(chǎng)部的工作 教師體檢 1400 人 義診 六、新業(yè)務(wù)、新技術(shù) 疼痛科配合醫(yī)生做頸椎、腰椎阻滯療法 七、分析安全隱患 護(hù)士長(zhǎng)會(huì)議上，分析安全隱患 皮試未做，治療室藥擺好了 新護(hù)士護(hù)理技術(shù)操作不熟練 氯化鉀是藍(lán)色字 三查制度落實(shí)不全 八、每月護(hù)士長(zhǎng)會(huì)議 學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù) 學(xué)習(xí)新理論 分析護(hù)理質(zhì)量 布置工作，交流經(jīng)驗(yàn) 九、三基培訓(xùn) 科室每月培訓(xùn)、考試一次 護(hù)理部每季度培訓(xùn)、考試一次 方法： 先培訓(xùn)骨干 骨干培訓(xùn)
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