組織生活會發(fā)言提綱-全文預覽
【正文】 工作中自我要求不嚴格，有時會違背愛崗敬業(yè)的精神和全心全意為人民服務的宗旨。表現(xiàn)為自身的學習抓不緊，沒有自覺和系統(tǒng)地學習馬列主義，毛澤東思想、鄧小平理論，導致自己理論基礎不夠扎實，僅憑自身了解應 付工作。做一名合格的黨員干部，必須做到廉潔自律。按照中央和黨委．政府的指示精神辦事，始終自覺的維護辦公室的良好形象，恪盡職守，努力工作，自覺當好“三個代表”的實踐者，自覺加強對世界觀的改造，樹立正確的權(quán)力觀．地位觀．利益觀，尤其是牢固樹立全心全意為人民服務 的宗旨意識。所以根據(jù)工作需要和自己實際，堅持讀一些科技、管理、法律、歷史等方面的書籍，豐富自己的知識，開拓自己的視野， 提高自身的素質(zhì)和水平。堅持講政治、講黨性原則，認真落實崗位職責的各項要求，切實履行好公司副經(jīng)理職責，當好經(jīng)理的參謀和助手，在黨員職工群眾中處處起好表率作用；樹立正確的世界觀、人生觀、權(quán)力觀、政績觀、利益觀，把本職工作和分公司的工作置于總公司工作的大局中來思考、謀劃和行動，堅決貫徹落實黨的路線、方針、政策和上級黨組織的各項要求，做到政令暢通，有令則行，有禁則止，積極引領(lǐng)職工在公司生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理和穩(wěn)定工作中建功立業(yè)。一是加強國家路線、方針、政策和法規(guī)的學習，全面掌握政策和法規(guī)的內(nèi)容和要求，豐富自己 的法規(guī)知識，指導自己工作，強化企業(yè)管理和規(guī)范企業(yè)經(jīng)營；二是加強加強現(xiàn)代知識的學習、理解、掌握與運用，優(yōu)化自身知識結(jié)構(gòu)，進一步縮小知識代溝與鴻溝，豐富自身管理理 論知識，優(yōu)化管理的方式方法。 三、問題原因剖析 人在學習年代，獲取知識的多少受時代條件、環(huán)境、國家科技發(fā)展整體水平的限制，存在 知識結(jié)構(gòu)鴻溝是顯然的。 作為分公司副經(jīng)理經(jīng)理，分公司班子成員之一，肩負責任、崗位職責標 準更加清晰；在企業(yè)管理中，采取什么樣的管理模式，如何擔當工作任務，如何引領(lǐng)企業(yè)職工，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動和安全管理工作去積極努力更加明確?？茖W技術(shù)運用過程，就是企業(yè)勞動力解放的過程，就是企業(yè)大大壓縮經(jīng)營成本的過程。 我是 90 年代畢業(yè)的大學生，在鐵路系統(tǒng)工作了近 20 年，自認為在理論知識和工作經(jīng)驗方面都比較豐富，在這次路局黨委組織部和成鐵物流公司黨委開展“認真履職盡責、主動引領(lǐng)擔當”主題實踐活動的一段時間以來，本人按照活動的學習內(nèi)容和要求，本人參加了總公司組織的干部培訓班，先后學習了“人民鐵道報在 2021 年第 0421 期刊載的題為：為經(jīng)濟社會發(fā)展服務，為人民群眾服務， —— 論鐵路科學發(fā)展的根本目標；“人民鐵道報在 2021 年第 0425 期刊載的題為：轉(zhuǎn)變鐵路發(fā)展方式，推進鐵路科學發(fā)展 ， —— 論鐵路現(xiàn)代化 1 建設的必由之路等文章；針對企業(yè)的規(guī)范管理，企業(yè)負責人必備素質(zhì)修養(yǎng)與理論水平；積極參加了培訓討論會，撰寫培訓心得；在培訓期間利用學余時間與參加培訓的兄弟公司負責人就個別問題進行了思想認識方面的研討和交流；對照公司的各項管理制度、分公司副經(jīng)理的崗位責任制和安全生產(chǎn)管理逐級負責制的內(nèi)容要求積極自查。時刻以《黨章》《準則》《條例》從嚴要求自已，對照黨章黨規(guī)黨紀，校正自己的言行，讓紀律成為自律，養(yǎng)成遵規(guī)守紀的高度自覺。把維護群眾利益作為我們工作的出發(fā)點和落腳點。始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，切實擺正同人民群眾的位置，多和群眾交流、溝通。堅持與黨同心同德，牢記自 4 己的第一身份是黨員、第一職責是為黨工作，遵守黨章、踐行誓言。學習優(yōu)秀傳統(tǒng)思想，不斷提高自己的思想政治素質(zhì)，黨性修養(yǎng)、道德修養(yǎng)和文化修養(yǎng)，不斷用黨的理論和政策武裝頭腦、指導工作、推動實踐，做合格的共產(chǎn)黨員。隨著年齡的增長和工作的邊緣化，自己的 進取心理不強了，目標定位也不高，有了既不居后，也不爭先的心態(tài)，無形中降低了工作標準、自我要求。對支部的政治功能認識不到位，把握不準，影響對支部作用的 3 發(fā)揮。如日常文體活動、辦公中存在浪費紙張、浪費水電的問題。時刻保持清醒頭腦，處處嚴格要求自己，但對照檢查還存在以下問題：一是工作標準不高。在離退休干部想什么、盼什么、急什么、要什么方面，還缺乏持續(xù)的關(guān)注和深入的了解，有時與群眾聯(lián)系，出于目的性、針對性的多，真正與老干部、老年人溝通思想的 2 少；了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問題少。羨慕投機鉆營著的逍遙自在，對現(xiàn)實中潛規(guī)則仍然有市場與理想不相符的存在，還有一定的思想困擾，是缺乏自信的表現(xiàn)。 （三）“四個自信” 方面。作為一 名黨員干部，能夠牢固樹立“四個意識”，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權(quán)威權(quán)威，自覺向黨 1 中央看齊。作為組織委員，受和局機關(guān)兩地辦公等一些客觀因素的影響，對抓黨建工作精力有所松懈、主動作為熱情有所下降，聯(lián)系群眾
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