【正文】 成為公司境內(nèi)最好的站而踏實(shí)的工作了。結(jié)合老板“人人身上有合同，人人身上有指標(biāo)”的指導(dǎo)思想，公司相繼出臺了一系列創(chuàng)新舉措，而我就是其中的一個(gè)受益者。我從一名默默無聞的“小兵”走到了站長的崗位并比較圓滿的完成了公司及所領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，在這里我要首 先感謝所領(lǐng)導(dǎo)對我的信任、支持、教導(dǎo)、關(guān)懷、愛護(hù)以及幫助，使我能夠快速的成長起來，更要感謝我站的全體員工，正是因?yàn)橛辛怂麄兊闹С趾蛶椭攀刮艺径蛇^了一個(gè)又一個(gè)艱難時(shí)期。 熱力公司工作總結(jié) （二） 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁： 大家好，我是仁興供熱所南北區(qū)站站長 xx， 20**年 5 月 9 日，通過公司為我搭建的平臺，在所領(lǐng)導(dǎo)和同志們的信任下，我走上了南北區(qū)站站長的崗位。通過實(shí)實(shí)在在為用戶服務(wù)，贏得了廣大用戶的信任與支持，樹立了公司良好形象。建立用戶投訴反饋回訪機(jī)制，不定期的對投訴用戶進(jìn)行電話回訪，了解客服投訴處理效果，改進(jìn)客服服務(wù)質(zhì)量。在供熱設(shè)備操作過程中，嚴(yán)格執(zhí)行相應(yīng)的行業(yè)安全規(guī)則，相關(guān)人員必須持證上崗，規(guī)范操作，嚴(yán)禁酒后上崗。本供熱期間，我所先后發(fā)生供熱管網(wǎng)爆管、跑水、漏水等事件二十余起，因及時(shí)啟動應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)急搶修隊(duì)反應(yīng)迅速，協(xié)同得力，均在最短時(shí) 間內(nèi)恢 復(fù)了供熱，將影響降到最小，得到了轄區(qū)用戶的好評。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，找準(zhǔn)問題，更好的開展下一的供熱工作，現(xiàn)將 20**2021 供熱工作情況總結(jié)如下： 一、高質(zhì)量完成供暖前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作 為了保證本供暖安全 |、保質(zhì)、 保量，我所于 20**年 4 月中旬即開始安排夏季檢修工作，力求早部署，早落實(shí)。二是大力開展職工之家建設(shè)，建設(shè)“文化之家”，在生產(chǎn)、服務(wù)一線開展職工喜聞樂見的文體活動，緩解職工工作壓力，提高工作效率，為 5 公司發(fā)展注入活力；建設(shè)宣傳之家，利用星瀚司刊、星瀚網(wǎng)站，宣傳工會工作知識、工會工作的先進(jìn)典型，宣傳廣大職工為公司發(fā)展所做的貢獻(xiàn)，增強(qiáng)職工的自信心和榮譽(yù)感；建設(shè)“溫暖之家”， 幫助職工解決實(shí)際困難，進(jìn)一步做好維權(quán)工作。三是嚴(yán)格執(zhí)行國家工時(shí)和病 、產(chǎn)、婚、喪、法定節(jié)假日及帶薪年休假制度等休息休假制度，公司員工根據(jù)工齡不同，每年可享受天數(shù)不等的帶薪年休假，女職工生產(chǎn)根據(jù)情況享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間照常發(fā)放基本工資。三是積極參與后勤服務(wù)，監(jiān)督食堂飯菜質(zhì)量、價(jià)格，管理人員評議等內(nèi)容，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益。 （四）大力開展活動，構(gòu)建員工文化之家 通過開展各種文體活動進(jìn)一步拉近工會與廣大職工關(guān)系， 3 增強(qiáng)職工的凝聚力，為工會今后更好的開展各項(xiàng)工作打下了基礎(chǔ)，也為公司的生產(chǎn)經(jīng)營工作順行開展提供了有力保障。三是積極做好子女升學(xué)獎勵工作， 2021 年共有 3 名職工子女考入一本大學(xué)，共發(fā)放獎勵金 6000 元整。此次比武設(shè)置了管工，鉗工，焊工，電工，辦公自動化，收費(fèi)服務(wù)等 11 項(xiàng)實(shí)操比武項(xiàng)目，通過開展此次“打造工匠精神，提高員工技能”職工技能比武主題活動，充分的調(diào)動了公司廣大員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，營造了“學(xué)技能、重技能”的良好 2 學(xué)習(xí)氛圍，引導(dǎo)廣大職工樹立精益求精、持 之以恒、愛崗敬業(yè)、守正創(chuàng)新的中國“工匠精神”?；顒拥拈_展即舒緩了廣大職工的工作壓力，又增進(jìn)了團(tuán)結(jié)和諧的濃厚氛圍，增強(qiáng)了廣大職工的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，為今后更好地開展各項(xiàng)工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。三是通過辦公室業(yè)務(wù)群、墻面公示等形式對于公司重大決策、先進(jìn)評選、干部提職、檢查通 報(bào)等與職工切身利益相關(guān)的事宜進(jìn)行司務(wù)公開，使各個(gè)工作環(huán)節(jié)透明，接受職工監(jiān)督，保證職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)，對于公開材料進(jìn)行備案，進(jìn)一步規(guī)范了司務(wù)公開工作，使職工能夠最大限度地參與各項(xiàng)管理工作，保障職工民主權(quán)利。在黨總支領(lǐng)導(dǎo)下和公司行政支持下，較好地發(fā)揮了工會監(jiān)督職能作用。熱費(fèi)是供熱企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)來源，是企業(yè)工作的重中之重，做好收費(fèi)工作必須做到供好熱、服好務(wù)。 修建了職工活動室，豐富了職工活動場所，增強(qiáng)和提高了職工精神面貌和企業(yè)的向心力。 （ 3）嚴(yán)格按《婦女權(quán)益保障法》維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，按規(guī)定發(fā)放獨(dú)生子女費(fèi)，組織女職工定期進(jìn)行身體健康檢查，切實(shí)為女職工辦好事，辦實(shí)事。 （ 1）按時(shí)為職工交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金。包括企 業(yè)提拔干部，積極分子加入黨組織，干部任免，煤炭及大宗材料的購進(jìn)，均都進(jìn)行公示。 二、參與企業(yè)民主管理，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益 認(rèn)真抓好企務(wù)公開制度建設(shè)工作 為 了使企務(wù)公開工作朝著程序化、規(guī)范化、制度化方向發(fā)展，使企務(wù)公開工作真正做到有章可循，按章辦事，為公司發(fā)展保駕護(hù)航，我們先后制定《企務(wù)公開實(shí)施方案》《企務(wù)公開工作制度》等規(guī)定，并在實(shí)際工作中不斷加以改進(jìn)和完善。 （ 2）迎“三八”女職工知識競賽活動和女職工羽毛球賽。 （ 1）對常年患病職工、因公負(fù)傷職工、特困家庭、遺屬困難家庭等職 工進(jìn)行幫扶救濟(jì)。把培訓(xùn)內(nèi)容選擇在 基礎(chǔ)理論知識的學(xué)習(xí)和各工種崗位的直接考核，達(dá)到應(yīng)知應(yīng)會。 石嘴山市皓泰熱力有限公司工會委員會 2021年 12 月 25日 第二篇：熱力公司工會工作總結(jié) 處工會： ***年公司工會工作按照處工會年初確定的工作目標(biāo)和工作部署，以緊緊圍繞公司經(jīng)營生產(chǎn)為中心，在公司黨政和上級工會的指導(dǎo)下，充分發(fā)揮工會在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、維護(hù)職工的合法權(quán)益，對企業(yè)進(jìn)行了民主監(jiān)督等基本職能和橋梁紐帶作用。對這些問題，我們必須高度重視，認(rèn)真加以研究解決。持續(xù)開展勞動爭議調(diào)解工作，勞動爭議調(diào)解委員會下設(shè) 4 個(gè)調(diào)解小組，并根據(jù)工作變動情況及時(shí)調(diào)整委員會成員，在工資、加班、勞動健康、困難幫扶等方面全面維護(hù)職工的合法權(quán)益，確保工作 4 扎實(shí)開展。通過此類活動，增強(qiáng)了職 工凝聚力，緩解職工工作壓力，為公司發(fā)展注入活力。五是對員工患病住院、生育、喪事等，工會做到了送溫暖上門。一是開展了春節(jié)困難職工慰問活動，此次慰問主要針對公司生活中有困難的職工，對 10 名困難職工進(jìn)行慰問，共發(fā)放慰問金 5000 元。三是以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神、工匠精神，激勵廣大勞模和工匠人才充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，熱力公司惠農(nóng) 分公司高武生技能大師工作室申報(bào)石嘴山市工人先鋒號榮譽(yù)稱號、自治區(qū)勞動模范和技能人才創(chuàng)新工作室。五是發(fā)揮企業(yè)工會組織的核心作用，按時(shí)撥繳工會經(jīng)費(fèi)，收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，合理使用，有獨(dú)立的工會財(cái)務(wù)帳戶，按時(shí)扣繳會員會費(fèi)，認(rèn)真審核各項(xiàng)票據(jù)的報(bào)銷程序。熱力公司 20XX年工會工作總結(jié) 第一篇：熱力公司 2021 年工會工作總結(jié) 熱力公司 2021 年工會工作總結(jié) 2021 年，在上級工會和公司黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，公司工會根據(jù)年初制定重點(diǎn)工作安排，按照集團(tuán)公司黨委、工會工作精神，以和諧企業(yè)建設(shè)為主線，深入實(shí)施職工素質(zhì)提升工程、大力開展職工之家建設(shè)，努力加強(qiáng)工會自身建設(shè)，堅(jiān)持走群眾路線，充分發(fā)揮工會工作優(yōu)勢，緊緊圍繞公司發(fā)展目標(biāo)，開展了一系列工會活動，為生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成和隊(duì)伍發(fā)展起到了積極作用，現(xiàn)將全年工會工作總結(jié)如下： 一、工作完成情況 （一）加強(qiáng)自身建設(shè)，推進(jìn)工會工作全面發(fā)展 一是年初，公司工會圍繞生產(chǎn)經(jīng)營和隊(duì)伍建設(shè)，在職工隊(duì)伍教育、勞動競賽活動、維權(quán)職能、職工之家建設(shè)、職業(yè)技能培訓(xùn)、扶貧幫困、企業(yè)文化建設(shè)、工會財(cái)務(wù)管理等方面對工會 2021 年工作進(jìn)行了周密部署。四是順利召開公司第三屆三次工 會會員代表大會，順利完成工會第三屆委員會委員、主席補(bǔ)選工作。二是積極組織開展“搶險(xiǎn)預(yù)案演練”、“百日安全無事故競賽”等競賽活動，增強(qiáng)公司凝聚力，穩(wěn)固安全生產(chǎn)根基，切實(shí)提升安全生產(chǎn)管理水平，保障職工從業(yè)健康。 （三）關(guān)心職工生活，強(qiáng) 化工會人文關(guān)懷氛圍 公司工會加強(qiáng)對困難員工家庭的關(guān)心和關(guān)懷，把節(jié)日送溫暖和平時(shí)關(guān)心結(jié)合起來，做職工的知心人，幫助解決職工的實(shí)際困難。四是做好夏“送清涼”活動，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員滿載著礦泉水、菊花茶等夏季防暑降溫物品，對廣大生產(chǎn)一線員工進(jìn)行了慰問，為一線職工送去了夏日的清涼，活動共發(fā)放礦泉水 21 件，冰糖 221 斤，綠豆 241 斤，菊花茶 25斤。一是組織公司員工積極參加集團(tuán)“和諧圓夢健康向上”職工運(yùn)動會，公司 200 人次參加了活動，在排球、籃球、拔河、健身操等項(xiàng)目中均取得了優(yōu)異的成