【正文】 用人機制。 （三）干部選拔任用制度不夠完善。 二、原因分析 （一）干部選拔任用工作經(jīng)驗不足。 （三）執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)有待健全。通過對全年干部選拔任用工作情況認真分析，綜述如下： 一、存在問題 （一）對干部選拔任用工作的監(jiān)督意識有待提高。 第二篇：選人用人工作整改報告 篇一：干部選拔任用 工作整改措施 干部選拔任用工作整改措施 根據(jù)市委組織部 2021 干部選拔任用工作民主評議結(jié)果，縣委組織部高度重視并召開專項會議，對干部選拔任用、整治用人不正之風(fēng)、執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)、深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探討，對過去一年的工作情況進行了系統(tǒng)分析和總結(jié)，現(xiàn)將針對選拔任用工作情況反饋如下： 近年來，縣委組織部高度重視干部選拔任用工作，在干部選拔任用工作上堅持民主推薦、民主測評、任前公示等制度，在執(zhí)行干部選拔任用工作中大力加強監(jiān)督和懲治力度，并始終貫穿于推薦提名、 考察考核、討論決定等各個環(huán)節(jié)，確保實施過程的規(guī)范和透明。在選拔干部的過程中個別崗位還存在著 論資排輩的現(xiàn)象。工作中我局堅持做到職位職數(shù)公開、任職條件公開、競聘人員名單公開、考察對象公開等，堅決落實群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，使我局干部任用工作得到干部群眾的認可和肯定。為更加有效合理地確定職數(shù)職位，局黨組進行充分醞釀、規(guī)劃布局，并多次到市委組織部、市人社局征求指導(dǎo)意見，在核定的處級職數(shù)范圍內(nèi)能最大限度地調(diào)整使用干部，真正把本事強、素質(zhì)好、作風(fēng)硬，群眾信任的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。工作中我局嚴格按照方案組織實施，召開干部大會公開崗位和職數(shù)，規(guī)范個人申請報名、資格審核、競職演講、民主推薦、組織考察、公示的各個環(huán)節(jié)。在干部本事要求上堅持注重實績、群眾公認的原則，在選拔干部過程中堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)和民主集中制的原則，營造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境。經(jīng)過內(nèi)部輪崗、交流使用等舉措，使民宗干部在多個崗位上得到鍛煉，增強對民宗工作全面深入了解，熟悉各條口工作性質(zhì)，提高機關(guān)干部的總體業(yè)務(wù)工作本事。 2020 年 3 月，我局開展處級干部選拔任用，提拔使用干部 11 人，其中局機關(guān) 6 人 (調(diào)研員 1 人，副處長 2人，副調(diào)研員 3 人 )，團體在編干部 5 人 (團體辦公室主任 2 人，副調(diào)研員 3 人 )。在干部選拔任用上，我們堅決按照《條例》的要求，堅持民主集中制原則，嚴格選拔任用程序，自覺遵守干部任免紀律，堅持職工群眾民主與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績、廉。印發(fā) 《 x 局干部任前考察檔案審核暫行辦法》，建立選人用人整改臺賬， x 局干部人事檔案管理長效機制。 一是高度重視，加強學(xué)習(xí)教育，構(gòu)成良好的選人用人工作氛圍。 六是凡涉及機構(gòu)、編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)增減的，統(tǒng)一由編委會審核，報請上級審批。制定選人用人問題專項整改方案，嚴格執(zhí)行黨委常委會議事規(guī)則，嚴格按照干部考核程序進行全程紀實，堅決杜絕干部任用違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。 三、存在問題 一是對新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的宣傳學(xué)習(xí)力度不 足，干部職工對新條例還不夠精通，認識上還存在必須偏差。堅持任人唯賢，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，堅持注重實績、群眾公認，著力解決選人用人中的唯票、唯分、唯年齡問題。我局把“黨管干部”作為干部工作的根本原則毫不動搖、堅定不移地予以堅持，正確把握黨管干部與發(fā)揚民主的辯證關(guān)系，在干部工作中充分發(fā)揚民主，提高選人用人的公信 度。 二、主要做法 認真學(xué)習(xí)新修訂的《干部任用條例》。 選人用人工作報告 4 按照選人用人“一報告兩評議”相關(guān)要求，結(jié)合我局實際，現(xiàn)將2021 年度選人用人工作情景報告如下： 一、基本情景 我局現(xiàn)有直屬單位 17 個，機關(guān)部門 23 個，配備科級干部 153 人，按照上級職數(shù)配備要求，我局科級干部職數(shù)應(yīng)在 180 人，還缺編 27人。一是拓寬選人用人渠道，建立健全考錄、競崗等人員選拔任用機制。可是，也存在一些不足，一是局限于機構(gòu)新設(shè)，選拔任用干部的方式比較單一，調(diào)配任用仍占主導(dǎo)地位。根據(jù)各崗位職責(zé)和干部特長進行合理安排，做到人崗相適，使干部的本事得到充分發(fā)揮。做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。在組建內(nèi)設(shè)機構(gòu)中明確各處室職責(zé)，統(tǒng)籌研究干部的年齡結(jié)構(gòu)、知識層次、任職時間和職務(wù)，做到科學(xué)選人用人。另一方面，進一步嚴格干部選拔任用監(jiān)督。三是組織各級干部集中學(xué)，重點對中紀委、中組部《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進一步提高選人用人公信度的意見》和我市《貫徹〈關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進一步提高選人用人公信度的意見〉的實施意見》及《蘭州市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告實施細則 (試行 )》等一系列干部選拔任用文件。在選拔任用過程中，我辦切實做到了堅持原則，履行程序，遵守規(guī)定，嚴明紀律，確保了干部順心、職工滿意、組織滿意。 今后，我們將繼續(xù)按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《省干部選拔任用工作規(guī)程》的總體要求，抓重點、抓關(guān)鍵，努力構(gòu)成人盡其才、風(fēng)清氣正的用人機制，自覺理解群眾監(jiān)督，確保把人選準(zhǔn)、用好。三是嚴格執(zhí)行科級干部選拔任用工作月報告制度。為了保證提拔任用干部工 作的純潔性、嚴肅性，我局圍繞選好人、用好人，加強制度建設(shè)，認真落實群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。我局機關(guān)此刻編在崗行政人員 33 人，其中局長 1 人、副局長 4 人、紀檢組長 1 人、掃黃打非辦副主任 1 人，調(diào)研員 1 人、副調(diào)研員 3 人，正科級領(lǐng)導(dǎo) 11 人、副科級領(lǐng)導(dǎo) 5 人、主任科員 5 人、副主任科員 2 人 。x紀委、 x 監(jiān)察局派駐紀檢組長 1 名 。不存在違規(guī)開展人事調(diào)動、違規(guī)聘用人員和在編不在崗“吃空餉”等問題 。 選人用人工作報告 2 按照中共 x 委組織部《關(guān)于開展選人用人專項檢查的通知》文件精神， x 局高度重視專項檢查工作，對照選人用人專項檢查八個方面的主要檢查資料進行了自查，現(xiàn)將自查情景匯報如下 : 一、開展選人用人專項檢查自查工 作情景 x 年 10 月?lián)Q屆以來我局按照干部選拔任用工作規(guī)程，調(diào)整干部 30名 :含平調(diào)交流 19 名，其中正科級領(lǐng)導(dǎo)干部 11 名，副科級領(lǐng)導(dǎo)干部 5名，主任科員 2 名，副主任科員 1 名，女干部 8 名，平均年齡 40 歲，大專及以上學(xué)歷 18 名 。一是拓寬選人 用人渠道 。尤其是在推動科級干部輪崗交流工作上做了一些探索和嘗試，取得了必須的成效。 (三 )嚴格執(zhí)行《關(guān)于進一步規(guī)范干部交流輪崗工作的通知》，推動科級干部、科室人員交流輪崗 根據(jù)市編辦﹝ 2021﹞ 55 號文件精神， 2021 年上半年，我局全面布局、認真組織完成了內(nèi)設(shè)機構(gòu)改革。堅持把貫徹《條例》同促進業(yè)務(wù)工作的實際結(jié)合起來，不斷增強干部選拔任用工作的自覺性、緊迫感和職責(zé)感。男性 13 名，女性 5 名。平均年齡為 歲，其中：4045 周歲的 1 人， 4650 周歲的 1 人， 5155 周歲的 6 人，均為男性。直屬機構(gòu)電廠更名為市白盆珠水庫工程管理局發(fā)電中心，市水政監(jiān)察支隊白盆珠大隊更名為市白盆珠水庫巡查隊。核定惠州市白盆珠水庫工程管理局及直屬電廠、惠州 市水政監(jiān)察支隊白盆珠大隊事業(yè)編制共 103 名，經(jīng)費由市財政按財政補助二類拔付 。20XX年選人用人工作報告范例大全（大全） 第一篇： 2020 年選人用人工作報告范例大全（大全） 2020年選人用人工作報告范本大全 治黨治國之要，首在選人用人。直屬機構(gòu) 2 個，分別是電廠 (公益二類，正科級 )，惠州市水政監(jiān)察支隊白盆珠大隊 (公益二類，副科級 )，為惠州市水政監(jiān)察支隊派出機構(gòu)。 2021 年 (惠市編﹝ 2021﹞ 55 號 )內(nèi)設(shè)機構(gòu)調(diào)整為辦公室、人事科、財務(wù)科、規(guī)劃建設(shè)科、工程管理科、水庫調(diào)度科、水資源管理科。其中：研究生 1 名，本科 4 名，大專 2 名，中專 1 名。平均年齡為 歲，其中：40 周歲以下 1 人， 4045 周歲 3 人， 4650 周歲 9 人， 5155 周歲 5 人。 二、選人用人工作情景 (一 )深入學(xué)習(xí)，營造氛圍，牢固樹立正確用人導(dǎo)向 一年來，我局以貫徹落實《黨政干部選拔任用工作條例》為抓手，堅持把學(xué)習(xí)《條例》同干部選拔任用工作的實際結(jié)合起來，不斷提高干部選拔任用工作水平 。在對這 3 名干部的選拔任用過程中，我局認真把握用人標(biāo)準(zhǔn)，堅持原則，嚴格按照“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬”的總體要求和選任干部的根本標(biāo)準(zhǔn)，不搞任人唯親、不以人劃線、不以領(lǐng)導(dǎo)個人好惡劃線，嚴格履行干部選拔任用工作程序，嚴格把好民主推薦關(guān)、考核考察關(guān)、任前公示關(guān)、討論決定關(guān)、任命關(guān)五個“關(guān)口”，程序一步不少、履行程序一步不錯、執(zhí)行程序一步不讓，做到了堅持原則不動搖，執(zhí)行 標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，進一步體現(xiàn)了干部選拔任用工作的公平與民主營造風(fēng)正勁足、心齊氣順的工作環(huán)境和良好氛圍。 四、存在問題及下一步工作重點 從自查的情景看，我局在貫徹執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)中，采取了一系列切實可行的措施，干部選拔任用工作的總體狀況較好。 為推動全局干部選拔任用工作邁上新臺階，結(jié)合存在的不足，在下一步工作中將著重圍繞以下四個方面開展工作。四是要繼續(xù)深入開展好“講黨性、重品行、作表率”活動，不斷加強組織人事干部隊伍自身建設(shè)。干部選拔任用程序貼合條例規(guī)定，選拔任用過程中無任何異議出現(xiàn)，沒有出現(xiàn)程序不規(guī)范 、突擊提拔、超職數(shù)配備、擅自提高職級待遇、無違規(guī)違紀選拔任用干部情景 。 二、機構(gòu)編制情景 根據(jù)人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā) x 局主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》文件，核定 我局行政編制 37 名，其中局長 1 名，副局長 4 名 。機關(guān)工勤人員編制 6 名。 (二 )建立健全機制，強化監(jiān)督管理 一是加強制度建設(shè)。真正用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴格的紀律，把人選準(zhǔn)用好。 四、下一步工作打算 以這次自查為契機，我局將加大對新修訂《干部任用條例》的學(xué)習(xí)、宣傳力度，強化工作措施 ，加快推進干部人事制度改革步伐，繼續(xù)加強新修訂《干部任用條例》的學(xué)習(xí)宣傳工作，進一步統(tǒng)一思想認識，把新修訂《干部任用條例》作為干部教育培訓(xùn)的一項重要資料認真組織學(xué)習(xí)，真正做到領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉條例、組織人事干部精通條例、廣大干部群眾了解條例，不斷提高干部選拔任用工作水平?，F(xiàn)將有關(guān)情景匯報如下： 一、基本情景 自機構(gòu)改革我辦成立后，在機構(gòu)組建之初，我辦領(lǐng)導(dǎo)班子對干部