【正文】 商的重點(diǎn)，加強(qiáng)勞動(dòng)合同執(zhí)行情況的檢查監(jiān)督，建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)委員會(huì)，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境。 要提高員工代表大會(huì)質(zhì)量。要繼續(xù)深入開展“合理化建議”活動(dòng)，引導(dǎo)員工在企業(yè)管理、運(yùn)營(yíng)維護(hù)、工程建設(shè)等方面獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，使員工中蘊(yùn)藏的聰明才智得 以充分發(fā)揮；要充分利用技協(xié)的資源優(yōu)勢(shì)，開展群眾性技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)交流和技術(shù)互助活動(dòng)，促進(jìn)技術(shù)成果的廣泛運(yùn)用，使技協(xié)活動(dòng)規(guī)范運(yùn)作，健康發(fā)展；要繼續(xù)開展全員崗位練兵和群眾性保安全、“大通道百日無(wú)事故”等競(jìng)賽活動(dòng)，把安全責(zé)任落實(shí)到班組，落實(shí)到崗位，形成人人保安全的濃厚氛圍；要繼續(xù)開展?fàn)幃?dāng)“安全標(biāo)兵、服務(wù)明星”活動(dòng)，激勵(lì)廣大員工立足本職，愛崗敬業(yè)，在企業(yè)的發(fā)展中建功立業(yè)。偉大的事業(yè)造就偉大的階級(jí)，偉大的階級(jí)推動(dòng)偉大的事業(yè)。 各級(jí)工會(huì)組織要充分發(fā)揮各種宣傳輿論陣地的作用，大力宣傳“艱苦創(chuàng)業(yè)，改革創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)創(chuàng)效”精神，為發(fā)展提供強(qiáng)有力的精神動(dòng)力。因此，各級(jí)工會(huì)干部要自覺做到把學(xué)習(xí)理論同企業(yè)改革發(fā)展的實(shí)際結(jié)合起來(lái)，同繼承與創(chuàng)新工會(huì)工作結(jié)合起來(lái)，同解決實(shí)際問(wèn)題、指導(dǎo)工作實(shí)踐結(jié)合起來(lái)，進(jìn)一步樹立大局觀念、效益觀念和改革發(fā)展的觀念，以思想的解放和觀念的更新，促進(jìn)工會(huì)工作的發(fā)展。并且隨著三項(xiàng)制度改革的深入，新的用人機(jī)制和分配機(jī)制的出臺(tái)，必然帶來(lái)利益格局的調(diào)整，引發(fā)新的深層次矛盾，這些也將使員工隊(duì)伍穩(wěn)定面臨新的考驗(yàn)。 二、 面臨的形勢(shì)與任務(wù) 各位代表、同志們，建設(shè)小康社會(huì)，全面推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的新階段為電信產(chǎn)業(yè)注入了新的生機(jī)與活力。還組織員工參加了省分公司舉辦的登山比賽、首屆員工藝術(shù)節(jié)等活動(dòng)。圍繞新設(shè)備、新技術(shù)開展了崗位練兵活動(dòng)，在 3 月 26 日的省管理局牽頭，電信、移動(dòng)、聯(lián)通、省無(wú)委辦五家單位參加的演練中，西段組成的 10 人代表隊(duì)，代表省分公司在光纜接續(xù)演練中，配合 默契，準(zhǔn)確快速，僅用 12 分鐘就完成了光纜接續(xù)規(guī)定全套要求，一舉領(lǐng)先，隊(duì)員們良好的實(shí)戰(zhàn)能力、技術(shù)素質(zhì)與精神風(fēng)貌得到了與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)與同行們的稱贊。工會(huì)始終堅(jiān)持把“送溫暖”工程作為重要職責(zé)和密切黨群干群關(guān)系的有效途徑，想方設(shè)法解決員工工作、生活上的困難。 —— 以強(qiáng)化民主管理為重點(diǎn)，抓維護(hù)職能的落實(shí)。 4 月26 日，工會(huì)籌備組分別向省分公司工會(huì)和黨委提交了《關(guān)于召開鐵服工會(huì)第一次代表大會(huì)的報(bào)告》，并得到批復(fù)。 —— 以確保工作落實(shí)為重點(diǎn)，健全組織的建設(shè)工作。 —— 以轉(zhuǎn)變思想觀念為重點(diǎn)，抓員工的學(xué)習(xí)教育。 這次會(huì)議的主要任務(wù)是：以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十六屆三中全會(huì)精神，落實(shí)總部工會(huì)工作會(huì)議精神，確定今后一個(gè)時(shí)期工會(huì)工作的目標(biāo)和任務(wù)，選舉產(chǎn)生 服務(wù)工會(huì)第一屆工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體員工，認(rèn)清形勢(shì)，明確任務(wù)，堅(jiān)定信心，奮力拼搏，在推動(dòng)工作持續(xù)、快速、健康發(fā)展的進(jìn)程中發(fā)揮主力軍作用。通過(guò)素質(zhì)工程建設(shè)，為企業(yè)的發(fā)展提供智力和人才支持。 加強(qiáng)思想教育和文化活動(dòng)。加強(qiáng)女工隊(duì)伍建設(shè)，健全女工組織，廣泛開展以“巾幗建功”為主題的立功競(jìng)賽活動(dòng)，為女工不斷提 高思想道德和技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)創(chuàng)造條件。另一方面，各級(jí)工會(huì)干部要加強(qiáng)《工會(huì)法》的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論、電信業(yè)務(wù)知識(shí)、國(guó)家法律法規(guī)、 12 社會(huì)勞動(dòng)保障及工會(huì)基本理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷提高工會(huì)專兼職干部的整體水平和工作能力。落實(shí)各項(xiàng)工作制度，積極努力工作，不斷提高自身工作能力和班子整體效能，真正擔(dān)負(fù)起“代表、指導(dǎo)、參與、協(xié)調(diào)、服務(wù)”的職責(zé)，為員工服務(wù)，為工會(huì)工作的發(fā)展和創(chuàng)新服務(wù)。各級(jí)工會(huì)組織要把充分發(fā)揚(yáng)民主放在自身建設(shè)的突出位臵，廣泛吸收會(huì)員參與重要問(wèn)題的決策，自覺把工會(huì)各項(xiàng)工作臵于會(huì)員群眾的監(jiān)督之下。促進(jìn)工會(huì)工作的法制化、科學(xué)化、規(guī)范化。 （五）加強(qiáng)自身建設(shè)，推進(jìn)工會(huì)整體工作的新發(fā)展企業(yè)的發(fā)展也是工會(huì)的發(fā)展，工會(huì)發(fā)展了可以推動(dòng)企業(yè)的發(fā) 11展。從“點(diǎn)線”建設(shè)情況看，文化、生活基礎(chǔ)設(shè)施薄弱，欠帳較多。二是切實(shí)抓好“送溫暖”工程。各級(jí)工會(huì)組織要按照《分公司員工互助合作 10 保險(xiǎn)濟(jì)貧解困基金會(huì)章程》的要求，進(jìn)一步完善組織體系和運(yùn)行機(jī)制，在不斷發(fā)揮其功能上下功夫、求實(shí)效。特別是涉及到中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，勞動(dòng)用工制度改革、黨風(fēng)廉政建設(shè)及工資、獎(jiǎng)金、住房、干部招聘、評(píng)先樹模、生活福利、物質(zhì)采購(gòu)、更改工程項(xiàng)目等熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題必須通過(guò)員工代表大會(huì)、員工代表聯(lián)席會(huì)議、員工代表巡視、公示等形式進(jìn)行公開，要保證公開的真實(shí)性和實(shí)效性。這兩項(xiàng)制度的貫徹落實(shí)，對(duì)深化改革、加快發(fā)展將起到極其重要的作用。隨著體制創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新以及完善法人治理結(jié)構(gòu)的改革，帶來(lái)的新變化，維護(hù)員工群眾合法權(quán)益和協(xié)調(diào)好勞動(dòng)關(guān)系是各級(jí)工會(huì)所面臨的一項(xiàng)重要工作。 各級(jí)工會(huì)組織要緊密結(jié)合經(jīng)營(yíng)發(fā)展的實(shí)際，圍繞立足鐵路、開拓市場(chǎng)、提高質(zhì)量、改進(jìn)服務(wù)、降低成本、增加效益等重點(diǎn)，積極開展群眾性“經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新”活動(dòng)。 （二）落實(shí)依靠方針， 展現(xiàn)工會(huì)組織的新作為 全心全意依靠工人階級(jí)，是我們黨的一貫方針。 各級(jí)工會(huì)組織，要努力學(xué)習(xí)、掌握新形勢(shì)下做好群眾工作的理論、政策、方法，努力研究和探索新時(shí)期特別是現(xiàn)代企業(yè)制度條件下群眾工作的新思路，探索和實(shí)踐在維護(hù)國(guó)家、企業(yè)利益的同時(shí)維護(hù)員工具體利益的新方式、新途徑；探索和實(shí)踐新體制、新機(jī)制下員工經(jīng)濟(jì)、政治和文化權(quán)益的有效形式；探索和實(shí)踐企業(yè)快速發(fā)展與提高員工素質(zhì)、改善員工生活的長(zhǎng)效機(jī)制；探索和實(shí)踐在黨的領(lǐng)導(dǎo)下依 法開展工會(huì)工作、實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作民主化、群眾化、法制化的道路。 面對(duì)新的形勢(shì)和任務(wù)，今后一個(gè)時(shí)期工會(huì)工作的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“十六大”精神為指導(dǎo)，認(rèn)真實(shí)踐江澤民“三個(gè)代表”重要思想，深入學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹黨的路線、方針、政策，緊緊圍繞服務(wù)改革發(fā)展、經(jīng)營(yíng)管理、運(yùn)營(yíng)維護(hù)、安全質(zhì)量任務(wù)目標(biāo)，緊扣效益，貫徹總部工會(huì)會(huì)議精神，落實(shí)依靠方針，強(qiáng)化維護(hù)職能，加強(qiáng)工會(huì)的組織、思想、作風(fēng)建設(shè)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大員工在的改革發(fā)展中建功立業(yè)。今年 1 月 20 日，公司移交國(guó)資委管理，以國(guó)家基礎(chǔ)電信運(yùn)營(yíng)商的身份參與電信市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和國(guó)家信息化建設(shè)，管理體制的根本變革，一 方面增大了公司的發(fā)展空間和發(fā)展機(jī)遇，另一方面也使公司面臨著生存發(fā)展的嚴(yán)俊考驗(yàn)。 同志們，一年來(lái)的成績(jī)，凝聚著全體工會(huì)干部和廣大會(huì)員團(tuán)結(jié)奮斗、無(wú)私奉獻(xiàn)的心血和汗水，顯示了各級(jí)工會(huì)組織的整體作用。通過(guò)《信息廣角》這個(gè)窗口傳達(dá)宣傳工作要點(diǎn)，基層工作情況以及先進(jìn)典型等報(bào)道。 —— 以提高 服務(wù)質(zhì)量為重點(diǎn)，抓競(jìng)賽練兵活動(dòng)。對(duì)關(guān)系到員工切身利益、及員工關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題在決定、決議實(shí)施前廣泛征求員工意見和建議，在西段長(zhǎng)競(jìng)聘、中層干部調(diào)整、干部任免前、各類先進(jìn)表彰前、黨員發(fā)展前、員工競(jìng)爭(zhēng)上崗等方面的熱點(diǎn)、敏感 問(wèn)題，都進(jìn)行公示，不斷增強(qiáng)民主管理的透明度，落實(shí)了民主監(jiān)督權(quán)力，對(duì)穩(wěn)定員工隊(duì)伍起到了積極作用。其次，建立規(guī)范了工會(huì)基礎(chǔ)工作。深入各段廣泛調(diào)研，及時(shí)摸清調(diào)整后的工會(huì)組織狀況，根據(jù)機(jī)構(gòu)設(shè)立情況，通過(guò)民主形式，補(bǔ)充了一批有一定工作經(jīng)驗(yàn)和組織能力的兼職支會(huì)主席和工會(huì)小組長(zhǎng)。大通道安全和 一、二類障礙與去年同期相比，都有大幅度降低。 一、工會(huì)工作的回顧 服務(wù)自 2021 年 10 月成立以來(lái)，工會(huì)工作在上 級(jí)工會(huì)、黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和行政的大力支持下，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，落實(shí)上級(jí)工會(huì)組織的各項(xiàng)工作要求，在關(guān)系尚未理順、公專 1 網(wǎng)界定尚未明晰的情況下，工會(huì)專兼職干部和廣大會(huì)員從大局著想，及時(shí)處理設(shè)備故障，認(rèn)真落實(shí)維護(hù)規(guī)程，確保了大通道安全暢通和設(shè)備的正常運(yùn)用，保證了分類管理工作的順利進(jìn)行。 5 第二篇：工會(huì)工作總結(jié)報(bào)告 落實(shí)依靠方針創(chuàng)新工會(huì)工作推動(dòng)企業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展 各位代表、同志們： 服務(wù)工會(huì)第一次代表大會(huì)，是在我們進(jìn)入國(guó)資委管理后，深化改革、加快發(fā)展，全面貫徹總部工會(huì)第一次代表大會(huì)和省分工會(huì)工作會(huì)議，落實(shí)省分公司經(jīng)營(yíng)工作會(huì)議精神的重要時(shí)期召開的。以普法活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)的法制建設(shè)，以普法教育，樹立員工的法制意識(shí)，規(guī)范企業(yè)與員工的法制行為，做到學(xué)法，懂法，守法，依法，做遵守法律的模范。二是為下崗困難職工爭(zhēng)取最低生活保障 32 戶、 廉租房 5 套、現(xiàn)金配租 7 戶； 3 以建設(shè)學(xué)習(xí)型組織推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)深入發(fā)展，樹立行業(yè)新榜樣，塑造商務(wù)工作新形象。二是建立和完善了職工訪談制度。 （三）開展“送溫暖、獻(xiàn)愛心”活動(dòng)。我們緊抓這個(gè)“主線”，堅(jiān)持將企業(yè)管理的重大決策、及職工切身利益的重要事項(xiàng)提交職代會(huì)審議。 （三）加強(qiáng)制度建設(shè)，規(guī)范工會(huì)工作。并為工會(huì)主席、副主席、委員及分會(huì)主席制作了胸卡、工作牌。20XX工會(huì)工作總結(jié)報(bào)告 第一篇： 2021 工會(huì)工作總結(jié)報(bào)告 商務(wù)聯(lián)合會(huì)工會(huì)工作半年總結(jié) 2021 年，商貿(mào)物流餐飲服務(wù)業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)在縣總工會(huì)和商務(wù)辦黨總支指導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以服務(wù)大局、服務(wù)企業(yè)為根本，以維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和諧為目標(biāo)，以深入推進(jìn)行業(yè)性職代會(huì)制度為主線，以建立集體工資協(xié)商專項(xiàng)協(xié)議、女職工權(quán)益保護(hù)合同、集體合同為重點(diǎn)，建全基層工會(huì)機(jī)構(gòu)、完善工作機(jī)制、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)的工作思路，著力提升商貿(mào)物流餐飲服務(wù)業(yè)的發(fā)展水平。止目前，已建立基層工會(huì)組織 25 個(gè)，建會(huì)率達(dá)98%，現(xiàn)有會(huì)員 1874 名，工會(huì)干部人數(shù)愈百人，其中專職工會(huì)干部 20多人。重點(diǎn)抓好《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》的學(xué)習(xí)宣傳貫徹，通過(guò)以會(huì)代訓(xùn)、交流學(xué)習(xí)、辦培訓(xùn)班、聽報(bào)告會(huì)、座談會(huì)等形式，深入學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同 法》，加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部的法律、法規(guī)及業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，努力提升工會(huì)干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)際工作能力。職工代表大會(huì)是民主管理的基本形式、企業(yè)廠務(wù)公開的主要載體。為充分發(fā)揚(yáng)民主，讓更多職工參與企業(yè)民主管理，我們?cè)诼毠?huì)召開的前 10— 15 天，將職代會(huì)計(jì)劃審議的主要文件、議案，分片區(qū)集中召開預(yù)審會(huì)，廣泛征求職工意見，再反復(fù)修改完善，切實(shí)維護(hù)職工民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利。這一系列措施都得到了職工的高度評(píng)價(jià)，維護(hù)了職工權(quán)益，凝聚了人心。一是積極配合勞動(dòng)部門，動(dòng)員基層公司參加社保，目前為職工繳納社保的企業(yè)已超過(guò) 50%，集中有限資金為200 名下崗職工辦理居民醫(yī)療保險(xiǎn)，參保率 100%。二是以“五〃五”普法教育為抓手，進(jìn)一步以鄧小平理論、“三個(gè)代 表”重要思想和黨的基本路線為指導(dǎo)，認(rèn)真全面貫徹黨的十七大重要精神，堅(jiān)持學(xué)法與用法相結(jié)合，法制教育與法制實(shí)踐相結(jié)合，充分發(fā)揮普法依法治理的功能作用。積極組織餐飲企業(yè)參加各類餐飲大賽，提高我縣餐飲企業(yè)的知名度，通過(guò)這些措施有力推動(dòng)了我縣商貿(mào)流通企業(yè)健康有序發(fā)展。 現(xiàn)在，我代表服務(wù)工會(huì)籌備組，向大會(huì)作報(bào)告，請(qǐng)審議。結(jié)合分類管理員工思想情緒上的波動(dòng)，及時(shí)組織員工開展了“脫胎換骨轉(zhuǎn)觀念”大討論活動(dòng)，圍繞“分類管理后，專網(wǎng)應(yīng)該做什么 ?”“如何經(jīng)營(yíng)鐵路市場(chǎng)”、“如何正確處理服務(wù)、安全、效益關(guān)系，崗位與收入的關(guān)系”員工們紛紛闡述意見，通過(guò)討論統(tǒng)一了思想，明確了認(rèn)識(shí)，樹立了“鐵路市場(chǎng)也需要經(jīng)營(yíng)”的理念，從而提高了工作的責(zé)任心，把提高服務(wù)質(zhì)量的承諾落到實(shí)處，確保了 4 月 18 日鐵路第五次大提速的暢通。首先，按照省分公司工會(huì)和黨委的要求，把健全工會(huì)組織作為一項(xiàng)重要工作，抓緊抓好。至此，以這次代表大會(huì)為標(biāo)志，工會(huì)的組建工作也將完成。堅(jiān)持落實(shí)依靠方針，通過(guò)強(qiáng)化推行民主管理的有效形式，落實(shí)了廣大員工在民主管理過(guò)程中的參與權(quán)、知情權(quán)、表決權(quán)和監(jiān)督權(quán)。建立了困難員工檔案；“兩節(jié)”期間，深入到 12 戶困難員工家中進(jìn)行慰問(wèn)，發(fā)放了救濟(jì)金和米面油，使困難員工感受到了組織的關(guān)懷；對(duì)困難員工實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部包保；春節(jié)期間對(duì)勞動(dòng)模范進(jìn)行了慰問(wèn)；為新成立的條件艱苦的會(huì)寧工區(qū)配備了電視機(jī)等文化、生活設(shè)施。 —— 以凝聚力量為重點(diǎn)，抓文體活動(dòng)的開展。通過(guò)活動(dòng)，凝聚了力量，鼓舞了士氣