【正文】 救人”缺乏充足的認識，有時候相互批評輕描淡寫，難以取得預期效果。二是作風改進不到位。四是對黨在新的歷史條件下面臨的“四大考驗”和“四大危險”長期性缺乏高度的警惕，對形形色色的腐朽文化和社會思潮的長期性影響缺乏充足的思想準備，特別是在“四風”問題方面運用馬克 思主義立場和觀點分析解決批判的能力還不足。 (一 )理論武裝不到位。 ，有時會有應付 心態(tài)。有關情況如下： 一、問題和不足 (一 )學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神方面存在的問題 、弄通、做實 上有差距。 在當前社會還存在腐敗現(xiàn)象的情況下，要有戰(zhàn)勝自我的膽識和魄力，抗得起誘惑，耐得住寂寞，經(jīng)得起考驗，做到自重、自警、自省、自勵，做 到在奢靡之風、享樂主義和極端個人主義的侵蝕面前一塵不染，一身正氣 。在工作作風上，要深入實際，聯(lián)系員工，傾聽員工意見，想員工之所想，急員工之所急，忙員工之所需，同員工建立起水乳交融的關系 。 ④樹立新的工作作風，拓展新的業(yè)務。繼續(xù)保持我的理想與信念，完成沒有完成的事業(yè)，把我公司的業(yè)務推上一個新臺階，從而淡薄政績觀、權(quán)力觀，遠離官僚主義、享樂主義和奢靡之風。認真學習黨章，提高黨性修養(yǎng)，做一個以廉潔為榮的人。樹立正確的人生觀與價值觀的意識，隨著長大而淡忘和淡薄，是卷進奢靡之風的一個原因吧。我時常為這個問題反省自己，享樂主義從何來 ? 奢靡之風問題分析奢靡形成一種風氣，十分可怕?？傊朔倭胖髁x，要樹立正確的價值觀和方法論，勇于開展批評與自我批評，擯棄老好人的思想，敢于承擔責任。作為一個公司領導者，特別是大力發(fā)展業(yè)務這個工作，要想取得好的業(yè)績，必須樹立業(yè)務第一，人第二的思想。有期望得到領導重視的心理，有時會不自覺地追求亮點，加大形象表示力度，陷入形式主義。 二是是執(zhí)行黨員干部廉潔自律規(guī)定把關不嚴，在堅持學習黨員干部廉潔自律的有關規(guī)定和自覺用黨的紀律約束自己還不夠深入，偶有存在把關不嚴的現(xiàn)象。 二是 8 小時外思考工作加班加點情況不足，僅滿足于上班時間認真工作即可。 二是工作中有急躁情緒，對待同事和下屬的態(tài)度還不夠熱情，說話的方式還不夠婉轉(zhuǎn)。尤其是遇到工作多、時間緊、任務重時，往往是兵來將擋，水來土掩，疲于應付。月計劃、周計劃沒有時時創(chuàng)新、事事創(chuàng)新這根弦，滿足于日復一日式工作 ，只要做好 8 小時工作就好。 《八項規(guī)定》第一條，要求我們要改進調(diào)查研究，到基層調(diào)研要深入了解真實情況，總結(jié)經(jīng)驗、研究問題、解決困難、指導工作，向群眾學習、向?qū)嵺`學習，多同群眾座談，多商量討論，多解剖典型，多到困難和矛盾集中、群眾意見多的地方去，切忌走過場、搞形式主義。中央出臺“八項規(guī)定和六項禁令”及實施細則，是貫徹落實黨的十八大精神、弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風的重要舉措，我認為具有現(xiàn)實意義，也是一個中層領導干部應該遵守的，因此，我認為這項活動有意義有價值，今后會按照這個準則約束規(guī)范自己的行為。說到底是個人利益在作祟，使黨員不能挺身而出。黨的紀律是鐵的紀律，要求黨員時刻以黨員的行為準則來約束自己，時刻保持黨員的自覺性，而在實際工作生活中，有時候會把黨員的身份拋在腦后，認為只要有業(yè)務，違反公司的承保規(guī)定也要硬做，與公司員工及上級領導說話口氣太急燥 。 存在的問題 與不足： 第一、黨員意識淡薄。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀才能有堅定的理想信念，正確對待得與失、苦與樂、榮與辱、貧與富以及個人同他人，個人同社會的關系，保持清醒的頭腦，發(fā)揮黨員表率作用。這次黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設，集中到解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的“四風”問題上，并通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。及時的、有針對性的解決學生學習中遇到的一些問題。 二是不斷更新知識結(jié)構(gòu)，努力實現(xiàn)知識能力上的高水平。力爭使自己成為一名優(yōu)秀的黨員。 宗旨意識方面 全心全意為人民服務是黨的宗旨，對教師而言，更具體的體現(xiàn)應是全心全意為學生服務。 有時在工作中存在有惰性，面對上級布置下來的任務有畏難情緒，有時不能克服自己的焦躁情緒。 工作的主動態(tài)度還不夠。 三是強力實施“長效機制”?！?三個滿意”是讓人民滿意，人民群眾的合法權(quán)益得到維護，安全感和滿意度明顯上升 。實現(xiàn)管理秩序明顯轉(zhuǎn)變，領導作風明顯轉(zhuǎn)變，機關風氣明顯轉(zhuǎn)變，黨群關系明顯轉(zhuǎn)變，中華勵志網(wǎng)文風會風明顯轉(zhuǎn)變。 創(chuàng)新意識有所淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。在 **的經(jīng)營管理中，還不能完全用馬列主義、科學發(fā)展觀的立場和觀點分析問題，認識問題、解決問題的能力。 二、對照檢查存在問題的主要原因 通過這次黨的群眾路線教育和相關資料學習，深刻地認識到“四風”現(xiàn)象表現(xiàn)不一，癥狀多樣，但究其根源，理想信念問題、思想作風問題是存在上述所有問題的直接根源。執(zhí)行廉政規(guī)定不夠嚴格，對親友要 求不夠嚴格，廉潔自律標準不夠高 。比資歷不看能力，要利益不肯付出，圖安逸不講奉獻的問題等。不緊張，不盡力，拖拖拉拉，工作效率低的問題 。傾聽基層意見不夠，深入一線調(diào)研不夠，坐守機關、高高在上 。上推下卸，攬功推過，推諉塞責 。對問題視而不見、好人主義的問題等。辦法不多，決心不大，工作水平長期沒有明顯提高 。認認真真“照鏡子” ,老老實實“正衣冠”，重點查找班子建設、隊伍建設存在的問題和不足，并對班子存在問題的原因進行了更深層次的剖析，主要有以下幾個方面。 三是強力實施“長效機制”。“三個滿意”是讓 人民滿意，人民群眾的合法權(quán)益得到維護，安全感和滿意度明顯上升 。實現(xiàn)管理秩序明顯轉(zhuǎn)變，領導作風明顯轉(zhuǎn)變，機關風氣明顯轉(zhuǎn)變，黨群關系明顯轉(zhuǎn)變，會風明顯轉(zhuǎn)變。 創(chuàng)新意識有所淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。 二是沒有深刻地重視到理論與實踐的辨證唯物關系，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性和針對性的深入學習，在經(jīng)營管理中，還不能完全用馬列主義、科學發(fā)展觀的立場和觀點分析問題，認識問題、解決問題的能力。以權(quán)謀私的問題等。飯局多，應酬多中華勵志網(wǎng)，“朋友”多，社會交往不慎重 。不習慣有壓力，不愿意受約束，消極對抗從嚴管理的問題 。主要包括精神頭不足，進取心不強，工作不在狀態(tài)的問題 。習慣于管事、不習慣管人，習慣于遙控指揮、不習慣親自檢查監(jiān)督，習慣于個人決定拍板、不習慣集體討論決策 。從嚴管理畏難，親自辦案畏難，中華勵志網(wǎng)信訪工作畏難，考評排序畏難，不愿擔當 。對從嚴管理認同感低，執(zhí)行制度不自覺、不經(jīng)常 。習慣于用會議落實工作，會后分解責任不夠、跟蹤推進不力 。通過學習、查擺、對照，特別是聯(lián)系班子在這兩年的組織建設、隊伍建設和業(yè)務建設實際，雖然工作出現(xiàn)了一些起色，管理取得了一些成績，但與組織和群眾的要求還有很大差距。整理了基層黨員民主組織生活會個人自我剖析發(fā)言稿，供大家參考 基層黨員民主組織生活會個人自我剖析發(fā)言稿一 這次黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設，集中到解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的“四風”問題上，并通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。主要包括部署工作照抄照轉(zhuǎn)，不結(jié)合實際 。周計劃、月總結(jié)主要領導點評不夠，重點工作階段性推進不夠，督辦落實力度不大 。主要包括群眾觀念、為民意識淡薄，對待群眾訴 求不上心、不耐心、不盡心 。中華勵志網(wǎng)不全程督導，不跟蹤問效，情況不明、心中無數(shù) 。 在享樂主義方面，重點解決精神 懈怠、貪圖安逸、工作標準低。能不干不干，能少干少干，工作拈輕怕重的問題中華勵志網(wǎng) 。主要包括公款吃喝、宴請，公車私用，開特權(quán)車 。接受請托打探、幫助說情 。 一是沒有把政治理論學習放在一個重要的位置，在學習上存在著一定的片面性，缺乏對政治理論和經(jīng)營管理理論的 系統(tǒng)研究和深刻理解。中華勵志網(wǎng)導致工作上群眾群眾觀念淡薄，主觀意志成份多，形式主義成份多，服務群眾群眾少。 三、注重實效，明確的整改措施和方向： 一是紀律作風明顯轉(zhuǎn)變?！耙粋€確?！奔创_保工作、隊伍、安全不出問題 ?！八膫€提升”，即提升服務大局水平，提升執(zhí)法辦案水平，提升行政監(jiān)督管理水平，提升隊伍建設水平。通過學習、查擺、對照，特別是聯(lián)系班子在這兩年的組織建設、隊伍建設和業(yè)務建設實際，雖然工作出現(xiàn)了一些起色，管理取得了一些成績，但與組織和群眾的要求還有很大差距。習慣于用會議落實工作，會后分解責任不夠、跟蹤推進不力 。對從嚴管理認同感低，執(zhí)行制度不自覺、不經(jīng)常 。從嚴管理畏難，親自辦案畏難，中華勵志網(wǎng)信訪工作畏難，考評排序畏難，不愿擔當 。習慣于管事、不習慣管人，習慣于遙控指揮、不習慣親自檢查監(jiān)督，習慣于個人決定拍板、不習慣集體討論決策 。主要包括精神頭不足，進取心不強，工作不在狀態(tài)的問題 。不習慣有壓力，不愿意受約束，消極對抗從嚴管理的問題 。飯局多，應酬多中華勵志網(wǎng)，“朋友”多，社會交往不慎重 。以權(quán)謀私的問題等。 二是沒有深刻地重視到理論與實踐的辨證唯物關系，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性和針對性的深入學習。中華勵志網(wǎng)導致工作上群眾群眾觀念淡薄，主觀意志成份多，形式主義成份多，服務群眾群眾少。 三、注重實效，明確的整改措施和方向： 一是紀律作風明顯轉(zhuǎn)變?！耙粋€確?！奔创_保工作、隊伍、安全不出問題 。“四