【正文】 移及各項(xiàng)保險(xiǎn)參保、停保等工作。 第四篇： 2020 年醫(yī)院人力資源年終總結(jié) 92021年醫(yī)院人力資源年終總結(jié) 2021年醫(yī)院人力資源年終總結(jié) 2021年 醫(yī)院人力資源年終總結(jié)篇 1 20XX 年人事科在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，努力學(xué)習(xí)，積極工作，同心協(xié)力，努力完成上級(jí)及院領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項(xiàng)工作任務(wù)。 五、完成其他醫(yī)院安排的臨時(shí)性工作。并以此為突破口，重點(diǎn)要求以下三點(diǎn)：一是規(guī)范工作的基本要求，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲和紀(jì)律約束，使醫(yī)院?jiǎn)T工知道做到辦事有規(guī)定，不能破規(guī)矩 —— 哪些能辦，哪些不能辦，應(yīng)該怎么辦；哪些該說(shuō)，哪些不該說(shuō)，應(yīng)該怎么說(shuō)；二是干任何事情、執(zhí)行任務(wù)都要有工作程序，不能亂了規(guī)定，三是加強(qiáng)對(duì)新進(jìn)員工的入院崗前院級(jí)教育，對(duì)應(yīng)知應(yīng)會(huì)等必修內(nèi)容督促其強(qiáng)化學(xué)習(xí)。 人力資源工作任重道遠(yuǎn)，我將以更為飽滿的 精神、扎實(shí)的作風(fēng)、規(guī)范的管理，知難而進(jìn)，使人力資源管理工作更上一層樓。 九、人才的培養(yǎng)、培訓(xùn)和推薦選拔工作 為更好的提升管理層的綜合素質(zhì)，協(xié)助院辦赴浙江大學(xué)參加中層干部高級(jí)研修班培訓(xùn)工作；同時(shí)開展位同志繼續(xù)教育報(bào)名工作，課程《中國(guó)書法藝術(shù)修養(yǎng)》報(bào)區(qū)人事局，領(lǐng)取書本和網(wǎng)上學(xué)習(xí)卡，并及時(shí)發(fā)放。且做好編外非衛(wèi)技人員工齡工資的調(diào)整。二是完成了全院職工個(gè)人有關(guān)信息的錄入以及醫(yī)院人事數(shù)據(jù)庫(kù)的及時(shí)更新與維護(hù)工作。 四、根據(jù)護(hù)齡，對(duì)相關(guān)人員護(hù)齡工資進(jìn)行審批、調(diào)整。一是依據(jù)考核結(jié)果，年初對(duì)全院考核合格在職人員進(jìn)行了薪級(jí)工資調(diào)整和審批。二是順利為醫(yī)院各類（高中初級(jí)）專業(yè)技術(shù)人員辦理了相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格證。并以此為突破口，重點(diǎn)要求以下四點(diǎn)：一是規(guī)范工作的基本要求，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲和紀(jì)律約束，使醫(yī)院?jiǎn)T工知道做到辦事有規(guī)定，不能破規(guī)矩 —— 哪些能辦，哪些不能辦，應(yīng)該怎么辦；哪些該說(shuō)，哪些不該說(shuō)，應(yīng)該怎么說(shuō)；二是干任何事情、執(zhí)行任務(wù)都要有工作程序，不能亂了規(guī)定；三是加強(qiáng)對(duì)新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正定級(jí)的考核，督促其強(qiáng)化學(xué)習(xí)； 四、考勤系統(tǒng)的安裝培訓(xùn) ，規(guī)范員工的出勤率。二是采取“走出去”的方式，聯(lián)系區(qū)委、區(qū)人事局、區(qū)衛(wèi)生局多次組派人員分赴武漢、江西、杭州、南京等地區(qū)招聘人才，今年招聘現(xiàn)場(chǎng)共計(jì)接收了余份簡(jiǎn)歷，通過(guò)考核，部分已達(dá)成了雙選意向。 新的一年已經(jīng)到來(lái)， xx 年人力資源工作任重道遠(yuǎn)，我將以更為飽滿的精神、扎實(shí)的作風(fēng)、規(guī)范的管理，知難而進(jìn)，使人力資源管理工作更上一層樓。 四、做好員工的轉(zhuǎn)正定級(jí)、保險(xiǎn)繳納工作以及檔案的人事代理協(xié)調(diào)、大中專畢業(yè)生和調(diào)動(dòng)來(lái)院人員落戶工作。 二、建章立制，規(guī)范員工行為 今年以來(lái)，根據(jù)醫(yī)院文化建設(shè)需要，起草并印刷了部分醫(yī)院?jiǎn)T工手冊(cè)，規(guī)范醫(yī)院制度管理，涉及到 32 個(gè)小項(xiàng)， 對(duì)財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、行政管理、醫(yī)療護(hù)理管理等做了明確的規(guī)定。 （五）扎實(shí)做好班組建設(shè)，營(yíng)造良好文化氛圍 2021年人力資源部將繼續(xù)推動(dòng)班組建設(shè)，堅(jiān)持做好九項(xiàng)規(guī)定動(dòng)作，加強(qiáng)理論研究，指導(dǎo)各單位開展自選動(dòng)作。 （ 3）人力資源部薪酬福利管理崗位上報(bào)省公司的各種報(bào)表、分析數(shù)據(jù)，要求在時(shí)效性方面，排在全省前列 （ 4）提升各營(yíng)銷單元人力資源專員的業(yè)務(wù)能力，加大政策的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)導(dǎo)，使一些基礎(chǔ)工作能前移，指導(dǎo)他們編制各自的薪酬報(bào)表的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，把好審核關(guān)，力爭(zhēng)在 2021 年二季度進(jìn)行獨(dú)立工作?？紤]更全面、細(xì)致，在財(cái)務(wù)、稅務(wù)制度允許范圍內(nèi)，既能避稅又可列支成本。 （四）以薪酬管理為保障，管控期望提高感知 2021 年，對(duì)于公司和人力資源部門都是非常重要的一個(gè)。 持續(xù)做好班組長(zhǎng)沙龍活動(dòng)。 根據(jù)培訓(xùn)需求制定培訓(xùn)計(jì)劃?？茖W(xué)合理的考核標(biāo)準(zhǔn)能夠準(zhǔn)確反映公司的戰(zhàn)略方向，有效指導(dǎo)員工開展工作， 2021 年人力資源部將結(jié)合公司內(nèi)外部環(huán)境，主動(dòng)合同業(yè)務(wù)部門，優(yōu)化考核體系。 梳理人力資源現(xiàn)狀。 （一）以職位管理 為核心，拓展員工成長(zhǎng)空間 職位管理涉及員工工作分析、職位職責(zé)說(shuō)明、定崗定職、職級(jí)晉升、職位競(jìng)聘等諸多內(nèi)容，為進(jìn)一步做好職位管理，人力資源部擬于2021 年開展如下工作： 建立人力資源配置模型。給員工成長(zhǎng)的空間和發(fā)展的機(jī)會(huì)，是企業(yè)挖掘員工潛力，滿足員工需求的重要表現(xiàn)。同時(shí)，人力資源部還對(duì)公司各種制度進(jìn)行重新優(yōu)化整合，規(guī)范了流程，使每一項(xiàng)工作都有法可依， 有章可循。 （二）逐級(jí)宣貫職級(jí)管理辦法，提高員工感知 2021 年上半年省公司下發(fā)了新的職位職級(jí)調(diào)整方法，有利于員工 更好地實(shí)現(xiàn)職位發(fā)展，在新的文件精神下，公司約有 1100 名員工拓展檔次有所提升，為更好地讓員工理解政策，提高感知，人力資源部對(duì)中層管理人員、各部門綜合管理員進(jìn)行細(xì)致培訓(xùn)，并要求各生產(chǎn)單元對(duì)員工進(jìn)行逐級(jí)宣貫。但仍存在 1 些不足。 ? 職工繼續(xù)教育及培訓(xùn) 今年以來(lái)，我們向 xx市醫(yī)學(xué)會(huì)組織申報(bào)宜昌市繼續(xù)教育項(xiàng)目 10 項(xiàng)，批準(zhǔn)立項(xiàng) 6 項(xiàng)；制定了職工繼續(xù)教育培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃及外出進(jìn)修培訓(xùn)計(jì)劃認(rèn)真組織實(shí)行，上半年共提拔外出進(jìn)個(gè) 5 人，派出參加各種短時(shí)間培訓(xùn)班、學(xué)術(shù)會(huì)議 50 人次，采取院科 2 級(jí)培訓(xùn)方式，堅(jiān)持以“ 3 基”理論知識(shí)與技術(shù)、 新業(yè)務(wù)、新技術(shù)、沾染病防治疫情報(bào)告知識(shí)、各相干法律法規(guī)知識(shí)、安全生產(chǎn)知識(shí)、醫(yī)療安全教育知識(shí)、公道用藥知識(shí)等為重點(diǎn)的培訓(xùn)教學(xué)活動(dòng)約 2500 人次，利用多種渠道和培訓(xùn)方式增進(jìn)提升教學(xué)培訓(xùn)質(zhì)量，增進(jìn)人材隊(duì)伍快速進(jìn)步。重點(diǎn)加強(qiáng)了無(wú)執(zhí)業(yè)資歷人員的管理，定期下科檢查排班、 帶教、醫(yī)療文書帶教簽字、考勤制度落實(shí)等履行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，認(rèn)真現(xiàn)場(chǎng)整改，實(shí)行賞罰。 ? （ 3）積極保護(hù)職工正當(dāng)利益，主動(dòng)為職工服務(wù)，做職工與醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的溝通橋梁。對(duì)今年獲得執(zhí)業(yè)資歷的專業(yè)技術(shù)人員共30 多人辦理人事代理， 4 是對(duì)工勤崗位的臨時(shí)用工，堅(jiān)持用人質(zhì)量，按醫(yī)院規(guī)定及時(shí)清算不符合醫(yī)院用人條件人員，定期與臨時(shí)工計(jì) 76 人簽定了臨時(shí)用工協(xié)議書，全部解決了養(yǎng)老保險(xiǎn)。由于國(guó)家人事聘請(qǐng)制度的改革，人員活動(dòng)自主性強(qiáng)，用人單位控制人員無(wú)序流失能力弱，特別是醫(yī)院骨干隊(duì)伍人材的大量流出，嚴(yán)重影響到醫(yī)院核心競(jìng)爭(zhēng)力及專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的發(fā)展，為引進(jìn)人材，今年 2 月，我們經(jīng)向市衛(wèi)生局、市人事局請(qǐng)示同意后，在多家媒體發(fā)布招聘啟示，面向社會(huì)廣納賢才，有 180 多名大中專畢業(yè)生和成熟人材參加了我院組織的招聘活動(dòng)，市人事局、衛(wèi)生局進(jìn)行了全程監(jiān)督并參加面試評(píng)分，共錄用研究生 2 名，臨床醫(yī)療、醫(yī)學(xué)影象、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)等專業(yè)本科學(xué)歷近 30 名 ，護(hù)理專業(yè)大專生近 50 名，這些人員都將于 7月到崗，將很大程度解決目前臨床 1 線人員潰乏不足的現(xiàn)象。 ? 高標(biāo)準(zhǔn)完成局領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)機(jī)關(guān)分配的其他工作。落實(shí)人員調(diào)配、調(diào)動(dòng)、工資、任免等工作。 ? 認(rèn)真做好黨員統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作。 ? 黨務(wù)工作方面 根據(jù)黨的線路、方針、政策和上級(jí)的建議，在院黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，切實(shí)貫徹履行計(jì)劃、措施、總結(jié)或報(bào)告工作。 ? 根據(jù)人事部門的相干文件，及時(shí)調(diào)劑全院崗位提升人員的崗位工資、全院考核合格人員的薪級(jí)工資及各項(xiàng)福利待遇，全院勞資這 塊工作工作責(zé)任心重、工作量大，任務(wù)沉重，我科總是加班加點(diǎn)，均能保質(zhì)保量地及時(shí)完成，保證廣大職工的切身利益，保護(hù)醫(yī)院的良好形象；根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)政策，美滿完玉成院離退休職工退休金社會(huì)化發(fā)放的工作，及時(shí)做好全院職工（專業(yè)技術(shù)臨時(shí)工）的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、 生育保險(xiǎn)的參保工作；按上級(jí)要求準(zhǔn)確、及時(shí)做好了全院職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)年度調(diào)劑審核工作；根據(jù)相干人事政策，及時(shí)辦理進(jìn)出人員的人事錄用進(jìn)出手續(xù)、 工資確認(rèn)、工齡認(rèn)定、工資轉(zhuǎn)移及各項(xiàng)保險(xiǎn)參保、停保等工作。20XX年醫(yī)院人力資源年終總結(jié)（精選五篇） 第一篇： 2020 年醫(yī)院人力資源年終總結(jié) 92021年醫(yī)院人力資源年終總結(jié) 2021年醫(yī)院人力資源年終總結(jié) 2021年醫(yī)院人力資源年終總結(jié)篇 1 20XX 年人事科在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，努力學(xué)習(xí)，積極工作，同心協(xié)力，努力完成上級(jí)及院領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項(xiàng)工作任務(wù)。我科做到了人事檔案及時(shí)整理、及時(shí)歸檔；美滿完成了年終上級(jí)及醫(yī)院的各項(xiàng)年終統(tǒng)計(jì)工作；有關(guān)醫(yī)院專業(yè)技 術(shù)員的技術(shù)檔案信息我科及時(shí)調(diào)和催促醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部及時(shí)歸檔，建立建全全院醫(yī)護(hù)人員的技術(shù)檔案。根據(jù)院領(lǐng)導(dǎo)敬老愛老的光榮傳統(tǒng)，根據(jù)市衛(wèi)生局《關(guān)于 20XX 年展開“敬老月”活動(dòng)的通知》（粵老齡辦[20XX]21 號(hào)）文件精神，我院為全院退休干部職工免費(fèi)做 1 次健康檢查，由我科組織實(shí)行，深受廣大 離退休職工的 1 致好評(píng)。 ? 加強(qiáng)黨的組織建設(shè)，平時(shí)注意搜集入黨申請(qǐng)書，培養(yǎng)入黨積極份子，搜集黨員有關(guān)信息，做好思想?yún)R報(bào)。 ? 20XX 年工作計(jì)劃