【正文】 消防救護技能”比賽，并且也取得了第三名的好成績 。就是在這種培訓工作中，自己真正懂得了企業(yè)如果要生存、要發(fā)展，員工的培訓是缺一不可的。 加強崗位操作人員的基本技能訓練。 (2)加氫崗位是將精餾崗位回收的經(jīng)過酚回收 崗位堿洗后加氫轉(zhuǎn)化為異丙苯。每班第一個四點學習，是車間組織的車間級學習。車間實施“名師帶徒”計劃，師徒的傳幫帶，始終把自己培養(yǎng)成“一崗精、兩崗通、多崗能”的目標作為自己的奮斗方向。我們一邊觀察一邊聽領導對各條工藝流程的介紹，并認真地作了記錄。 回顧這一年來的工作歷程，工作總結主要有以下幾點： 一、思想上與集體保持高度一致 在工作、學習過程中，我深切體會到，苯酚車間是一個講學習、講政治、講正氣的集體，在這樣的氛圍中，只有在思想上與集體保持高 度一致、嚴于律己、積極上進，才能融入到這個集體之中。而放眼未來就像歌里唱的那樣，我的未來不是夢，我們的未來不是夢。以前在學校的各種團隊比賽中 只強調(diào)團隊精神和充分信任隊友，而沒有注意到還有一項非常重要的因素同樣也是獲勝的關鍵，隊員之間的溝通一定會很多，但是如何做到有效溝通，如何讓溝通更有效率呢 ?制度和規(guī)定的建立是完成有效溝通最直接最有效的辦法。這個游戲要求每一組報數(shù)字，從 1 到 50，其中遇到含有 7 或 7 的倍數(shù)的數(shù)字時只拍手不報數(shù)。這是一個考量隊友之間相互信任和挑戰(zhàn)兩個人理解和解讀詞語的能力。只要這樣，中國移動必將成為卓越品質(zhì)的創(chuàng)造者。正德厚生，即正身之德、厚民之生 。班組長在培育人才時要發(fā)揮骨干員工的作用，發(fā)揮標桿的示范作用，以點帶面，促進團隊成員整體的提升 。班組長要對自己的角色認知有一個完整全面的認識，我們要明白班組長對下代表經(jīng)營者的立場，對上代表生產(chǎn)者的立場，對待直接上司既代表員工的立場，又代表上級的輔助人員。 在為期五天的培訓里，來自白朗公司的樓老師和周老師分別給我們介紹了班組長是如何經(jīng)營人心，提高績效，培育人才，指導下屬建立創(chuàng)新意識，指導下屬適應工作，和員工一起分析問題、解決問題，如何進行有效溝通。 短短十二天的培訓很快就結束了，這近半個月的所所聽、所看、所感、所學，都讓我受益匪淺。這次參觀對我的影響尤其深。在采油廠作業(yè)難免會遇到一些 安全問題、安全隱患，良好的操作習慣是我們?nèi)松戆踩闹匾Ｕ?。這次的禮儀課程學習，可以說是為我們自身素質(zhì)的培養(yǎng)開了一扇窗戶，我們并不能因為這次培訓的結束而放棄對職業(yè)禮儀的進一步學習，相反，我們更應該嚴格要求自己，不僅要將這幾天老師所講的內(nèi)容落實到實際生活中，更應該翻閱和學習更多的職業(yè)禮儀知識，充實自己，提高自己。相反，溝通不良則不僅會耽誤任務完成的效率，甚至會引起團員之間的矛盾，造成無法彌補的損失。這是一次考驗團隊精神的訓練，在培訓過程中，我也充分體會到了團隊的重要性。 由于是封閉式培訓，我們所有的人都需要住宿。 正如前文所述，培訓內(nèi)容詳細，培訓成果卓有成效，這一周的培訓將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠的影響。把溝通做好才能把設計做好。 在看到布爾臺礦井的介紹時，心中自豪萬分，世界上的井工礦、群礦選煤廠是由我們武漢院設計的。只有全院同心協(xié)力，思想認識高度統(tǒng)一才能實現(xiàn)我們的核心價值觀。企業(yè)文化可以樹企業(yè)形象，創(chuàng)企業(yè)，增強企業(yè)凝聚力、戰(zhàn)斗力。 培訓伊始，我們這個由新人組成的班級分成四個小組，每一個小組就是一個團隊，有自己的團隊名稱、隊徽，比如我所在的“筑煤”組，我們都是立志于祖國的煤炭事業(yè)，立志于我們武漢院的更大發(fā)展。 第二篇： 2021 工廠車間個人培訓工作總結 很多企業(yè)和工廠為了培養(yǎng)員工的安全意識，都會定期展開一些很有教育意義的安全生產(chǎn)培訓活動。 在這一年的時間，我雖然在思想和工作上都有了新的進步，但與其他同事相比還存在著很大差距，因此，我在今后的工作中，不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點，還要客觀地面對自己的不足之處，逐漸改掉粗心、急躁、考慮事情不周全的缺點，注重鍛煉自己的應變能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學習、進取、完善自己?？梢哉f在這些活動中鍛煉了自己，這將成為自己成長歷程的閃 光點。在工作崗位上，有著良好的業(yè)務能力是一種重要的基礎能力，而理論學習是業(yè)務實踐的基礎，因此，對于剛邁入社會的大學生，掌握好牢固的專業(yè)知識就顯得尤其重要了。開拓他們的視野，建立新的“以文化力增強凝聚力、以執(zhí)行力促進發(fā)展力”的管理理念。 精餾崗位是利用精餾原理，將粗產(chǎn)品精制成產(chǎn)品，在丙酮提純中，存在與沸點范圍相近的醛類及雜質(zhì)，單憑精餾無法將其從丙酮中除去，將稀堿加入塔內(nèi)使醛發(fā)生羥醛縮合反應，生成高分子量化合物，可用精餾方法與丙酮分離開。 利用日常時間學習“應知應會”和苯酚丙酮生產(chǎn)工藝技術 為了確保生產(chǎn)安全、高效進行，我積極學習工廠及車間的“應知應會”，注意生產(chǎn)上的細節(jié)問題。 在見習期間，我工作積極努力，吃苦耐勞，能很快適應現(xiàn)場的艱苦環(huán)境，與同事相處和諧，提高了自己的組織能力。倒班，是我一段豐滿的記憶，在歲月中醞釀 ，在回憶中沉醉。 二、通過理論學習和日常工作積累使我對苯酚工藝流程有了較為深刻的認識 抓住車間倒班學習 俗話說“一分耕耘、一分收獲”。回顧一年來的工作情況，感觸很深，收獲頗豐。 為期五天的培訓就這樣結束了，而我們的工作才剛剛開始。但是除此之外呢 ?還有一些細節(jié)的內(nèi)容需要注意，首先就是彼此之間的信任，這一點在數(shù)字傳遞當中體現(xiàn)的很明顯，后面的隊員要充分信任前面隊員給他的數(shù)字信息，自己不允許按照自己的意愿來處理，這其實就是一種信任的建立。我們想要成為杰出的班組長，不僅要有過硬的動手操作能力，還要能明白如何去站在領導上司和下屬員工的角度思考問題，為他們解決問題，提高自己，完善自我。培訓員工踴躍參加培訓老師的問題，員工與培訓老師互動問題，培訓老師給大家做的各種有趣的游戲，還有最后對大家的獎勵太多的太多，相信 這些在我們的每一名員工心中都會留下難忘的回憶。它至少回答了：“我們是誰 ?我們要做什么 ?我們的目 標是什么 ?”，更明確了我們的工作責任、社會責任和自我責任。 正德厚生，臻于至善。要以理服人，用事實說話，促進員工績效的改善 。所謂班組不牢地動山搖，如果班組管理混亂勢必導致基層工作雜亂無章，現(xiàn)場問題頻繁發(fā)生，產(chǎn)品質(zhì)量難以得到保障，甚至企業(yè)戰(zhàn)略也無法在基層貫徹落實。 2021工廠車間個人培訓工作總結三 為期五天的培訓轉(zhuǎn)瞬即逝，在這 5 天的培訓日子里，我對杰出班組長的形成和自我完善有了更多的理解和感受，體驗了訓練的刺激，體會了公司企業(yè)文化的核心精神與價值導向，了解了作為一名杰出班組長應該具備的素質(zhì)和能力。他們那一輩的石油人永遠都是我心中最偉大的榜樣。我們的安全，不僅是對個人負責，也是對單位負責，對家人負責。為我們講課的是一些廠里經(jīng)驗豐富的老員工。在這幾天里，我們系統(tǒng)的學習了有關塑造職業(yè)化形象和素養(yǎng)的相關內(nèi)容，明白了該如何做一名合格的員工 ，在不同的場合該如何規(guī)范自己的言行舉止，也深深體會到了我們的素養(yǎng)不僅代表著我們個人形象，同時也代表著采油三廠和所在的礦區(qū)的形象。這次拓展訓練也讓我意識到在團隊中溝通的重要性。雖然相處的時間并不長，但我們卻已經(jīng)結下了很深的友誼。在工作 中我一定要學會做人，用心做事。人力資源部鐘處長和財務部王主任分別向我們介紹了公司的人力資源制度和財務管理制度。站在行業(yè)制高點上，改革煤炭工業(yè)設計理念。如此愿景，讓我充滿信心，充滿動力，也讓我看到了前進的方向。武漢院的核心價值觀：多出精品，為顧客創(chuàng)造最有價值工程并提供滿意的服務。正因為如此，我們的友誼更加深厚，我們的團隊凝聚力更加強大。拿到入職培訓更是驚喜萬分，培訓內(nèi)容既豐富翔實又處處有創(chuàng)意，從企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略、管理體系到項目管理等等。下面就是給大家?guī)淼?2021 工廠車間個人培訓工作總結，希望能幫助到大家 ! 2021工廠車間個人培訓工作總結一 在得知要進行入職培訓時，心中充滿了期待，以前總認為只有外企才會做系統(tǒng)的入職教育。這樣的方式極大的激勵了每一位組員的團隊意識，在培訓的日子 里，每一位組員都能為團隊作出自己的貢獻而出謀劃策。企業(yè)文化建設包含很多內(nèi)容。我們的愿景是企業(yè)成為國際的 煤炭公司，員工成為受人尊重的專家和人才。如此大的一個系統(tǒng)工程能做的如此優(yōu)秀，可見我們院的實力非同一般。 管理出效益，制度是管理的手段，作為新人，我們要認真學習公司的規(guī)章制度并在工作中嚴格執(zhí)行。最后引用一句話：認真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。這讓我們仿佛又回到了大學時代，幾個陌生的人共同在一個屋檐下生活十二天，由陌生變得熟悉，由生疏變得有默契。在合作過程中，我們都要縮小自我的個性，放大團隊的共同性，互相協(xié)調(diào)、彼此遷就，才能完整的高效的完成任務。 接下來的培訓中，單位為我們安排了有關職場禮儀的課程。 培訓中最重要的課程應該就 是崗位安全培訓。在老師傅的講解中，我了解到井上的很多事故都是由于操作不當引起的，因此在我們今后工作的過程中，一定要嚴格按照操作規(guī)程進行工作，不能掉以輕心，在工作中要保持清醒，認真仔細的完成每一次的操作任務。我是第一次參觀鐵人紀念館，看到館里陳列的王進喜生前所用過的工具和物品，閱讀王進喜生前的種種事跡，我不禁感嘆他們當年奮力拼搏在大慶油田上的艱苦和勇氣。在今后的工作中，我一定會將這次培訓所學到的知識融會貫通，從現(xiàn)在開始，為做一名合格的石油工人而做好充分的準備。 正所謂企業(yè)干條線，班組一針穿，班組是企業(yè)最小的組織單元，是企業(yè)的基石。班組長在管理時要以情動人，用熱心、知心換取員工的信任和尊重 。要注重員工創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，為班組的可持續(xù)發(fā)展注入活力。臻于至善，即不斷追求完美，是從優(yōu)秀到卓越的有力體現(xiàn)。 為期五天的培訓想必我這一輩子都不會忘懷，每每再看到當時用手機記錄的照片，腦袋里就會浮現(xiàn)出一場又一場刻骨銘心的畫面。在做完這個游戲后，我深深的明白人與人之間的想法是完全迥異的。在所有的參加組中只有兩個組成功的完成了，我發(fā)現(xiàn)對于一個團隊來說，團隊合作精神一定是最重要的，這點毋庸置疑。