【正文】 門推薦參與“中國電信四川公司 20__年人力資源工作優(yōu)秀個人”的評選。 20__年本人積極開展人力工會小組的工會活動，拉近了部門員工之間的距離。 七、完成 20__年部分崗位派遣制員工招聘為合同制員工的相關(guān)工作。人才梯隊建設初見成效，在企業(yè)內(nèi)部營造尊重人才、爭當人才的文化氛圍。將 41 人充實到網(wǎng)格經(jīng)理、政企銷售經(jīng)理等生產(chǎn)崗位，生產(chǎn)崗位占比由原來 %上升至 %，上 升 11 個百分點，完成人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化 4 人。四位一體上 線期間，加強對各專業(yè)推廣實施的溝通指導，及時收集推廣實施過程中員工的反饋信息，對出現(xiàn)的問題及時分析、解決。同時人力部根據(jù)各部門崗位人員空缺情況，多次與專業(yè)部門到攀枝花學院等多所院校進行優(yōu)秀畢業(yè)生的選拔工作。合同制員工崗位調(diào)整 148 人次，派遣制員工崗位調(diào)整 53 人次。 二、公司現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)得到進一步調(diào)整和優(yōu)化。 ?，F(xiàn)將 20__年工作情況、存在的不足及 20__年工作思路做如下匯報，敬請各位領導和同事評議： 第一部分 20__年主要工作情況 一、完成基礎管理工作 、到期續(xù)簽、變更和終止相關(guān)工作。全公司的培訓也是彭部長來了以后才開始實施的，因此還需要在下半年工作繼續(xù)實施和完善。_blank39。因此根據(jù)公司各崗位基本 情況制定人員編制表是人事部招聘、調(diào)配、考核員工的基本依據(jù)。因 此接下來我的工作重點因從原來的招聘工作轉(zhuǎn)到做好試用員工考核與篩選上來，為公司嚴把人事關(guān)。 上半年的大量招聘，雖然公司人員編制已趨于飽和，但是技術(shù)及管理人才將還是下半年的一個工作重要內(nèi)容。我們?nèi)耸虏恳才浜狭诉@次整改活動的進行： 對合成車間淘汰下來的員工及時做好思想工作和辦理離職手續(xù)，同時及時補充新員工進入崗位。我入職后很大一部分工作內(nèi)容就在于新員工的培訓工作上，從培訓內(nèi)容的設定，到確定培訓講師和培訓方式等一系列的工作在實施中逐步完善。我入職后，在熟悉了公司狀況和進行了招聘工作之后，利用新員工多的情況，逐步開展了新員工的入職培訓工作，并在培訓工作中逐步完善培訓制度。在招聘渠道上，針對不同部門不同崗位的用人需求開拓了張貼招聘啟示、職業(yè)介紹、現(xiàn)場招聘、網(wǎng)上招聘、聯(lián)系各大醫(yī)藥院校等多元化招聘渠道。并對公司現(xiàn)有人員進行了分析，完善了人事檔案，在人事檔案中增加了人員異動情況。 我的述職完畢，謝謝 ! 招聘人員述職報告 4 尊敬的公司領導： 我是 20__年 10 月底應聘進入公司的，主要負責的是全公司的人員招聘與培訓方面的工作。加強內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)，增進與其他部門的交流協(xié)作，努力營造和諧的工作環(huán)境，形成工作的合力。三是認真學習相關(guān)寫作知識、技巧，進一步提高寫作能力 。二是創(chuàng)造性開展工作不夠，溝通交流少。 三、個人優(yōu)勢及不足 經(jīng)過在行政部近一年的工作，我各方面都得到了鍛煉。 (五 )認真做好印章保管及用印工作。 (人力資源專員招聘 ) (三 )做好半月工作計劃考核工作。編寫大型發(fā)言材料8 份，共計一萬余字。六是公司領導安排的其他工作。二是協(xié)助領導完成各生產(chǎn)單位、后勤部室、銷售部負責人半月工作計劃考核 。 招聘人員述職報告 3 尊敬的各位領導、各位評委： 大家好 ! 根據(jù)公司述職方案要求，下面我就 20__年主要工作及下一步工作思路和目標作如下匯報，不當之處請領導們給予批評指正。 五：總結(jié) 我能勝任本職工作與領導交給我的其它工作。有助于個人與企 業(yè)遠景的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)發(fā)展。 (二 )需改進和提高的方面 提高自身執(zhí)行力。 四、分析： (一 )自己的優(yōu)劣勢與崗位匹配情況的認識 優(yōu)勢：有一定的親和力 。 整理每月合同到期人員名單，并續(xù)簽合同。建議增加招聘渠道，可在報紙刊登招聘信息，或在人才市場多購買幾次戶外廣告。由王經(jīng)理親身示范，耐心講解面試需要注意的事項，現(xiàn)已開始獨立進行面試，面試完畢后再由王經(jīng)理幫助把關(guān)。 一、招聘工作： 發(fā)布招聘信息 。經(jīng)常與客戶進行交流溝通，加深了解，增進友誼，縮短距離，解決問題，鞏固了護衛(wèi)點，也大大提高了公司的知名度和影響力。 作為最基層工作的招聘專員，確實具有舉足輕重，不可或缺的主要地位。 招聘專員隊伍就像馳騁在足球場上的一支球隊，勝敗的關(guān)鍵則在于這支球 隊整體配合的默契程度。隨時摸清、分析、掌控他們的思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)潛藏的、不穩(wěn)定的消極因素，妥善處理，防患于未然，對于抑制和緩解招聘專員的流失，鼓舞招聘專員的士氣，的確起到了事半功倍的理想效果。 三、時刻洞察專員心態(tài)，及時解決疑難病癥。對公 司而言，服務質(zhì)量的優(yōu)劣直接關(guān)系到公司的根本利益和前途命運。針對這一客觀情況，經(jīng)常和他們打成一片，交流討論，吃透公司文件指示精神，領會企業(yè)廠紀廠規(guī)。特別是擔任招聘專員以來，對公司的基本狀況、組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營理念、運作模式都有了比較全面透徹的了解和認識，使自己的政策理論水平及管理技能亦有了更為顯著的提升。 八、積極完成市公司下達的各類促銷任務，為公司盡一份自己的力量。配合前端部門做好組織架構(gòu)優(yōu)化工作 。完善招聘體系，將校園招聘工作前臵到攀枝花等多所中等院校，讓學生提前 進入企業(yè)，促進更有效的人員甄選。 一 .強化人力資源基礎管理，健全基礎管理制度、規(guī)則和規(guī)范。改進措施：加強與各部門溝通，人員實際崗位按月與人力系統(tǒng)中的崗位進行核對，確保員工崗位信息的準確性。 ， 20__年取得統(tǒng)計從業(yè)資格證書。 九、個人方面 《關(guān)于加強人力資源管理專業(yè)隊伍建設》文件，要求相關(guān)單位確定 12 名專業(yè)骨干參加實踐基地培養(yǎng)。根據(jù)省公司《關(guān)于 20__年部分崗位招聘成熟人才的通知》文件，市公司上報省公司 21 名初選人選，經(jīng)省公司面試、筆試等程序，公司7 名優(yōu)秀派遣制員工招聘為合同制員工。 六、完成向省公司上報人力資源季度分析材料的工作。在 20__年第三季度全省人力專業(yè)評估中，我公司縣 (區(qū) )分公司運營機制變革人 力工作榮獲工作亮點加分 。做好四位一體實施過程 中員工期望值管理，對反應強烈的員工進行合理引導。 三、全面完成所有員工“四位一體”上線工作。 。 ：截止 20__年底，我公司合同制員工 411 人，派遣制員工 141 人，用工指標控制在省公司下達的指標范圍內(nèi)。20__年報送省公司報表 38 套，市統(tǒng)計局報表 10 套，市勞動局報表 1套，市人力資源和社會保障局 5套。 20__年完成合同制員工新簽勞動合同 7 份，續(xù)簽 20 份 。 綜上所述，我覺得自己雖還存在許多不足之處，如剛來公司不久對公司各崗位的情況還不能完全熟悉、 在處理人事工作時有時還不夠細心和耐心，但總的來說還是勝任本職工作的。鬩蚴薔】熘譜齪屯晟迫嗽北嘀票懟 ?/p 四、繼續(xù)做好培訓工作。上半年由于公司的整改，及人事部內(nèi) ?ahref=39。應建立起從用人部門到人事部門的一套嚴密的考核機制，把轉(zhuǎn)正考核制度確立好。通過半年的緊張忙碌招聘工作暴露出了現(xiàn)有招聘制度的不完善的地方，如面試程序、審批程序和入職程序等都有許多漏洞，因此接下來的工作正好可以總結(jié)半年招聘的優(yōu)劣，查漏補洞加以完善。 對于不配合整改工作的員工做好思想工作，對違反紀律的員工及時做出處罰決定。 制定全年培訓計劃，有計劃的組織全員進行培訓。 擬定培訓協(xié)議。半年來通過各種招聘渠道共為 品質(zhì)保證部、生產(chǎn)部、工程部、財務部、倉儲部、藥物研究所、行政人事部六個部門幾十個崗位招聘了 80 多位新員工，及時補充了各部門的用人需求，保障了公司生產(chǎn)的正常運行。并建立了每月人事報表制，做到每月定期向公司高層領導報送人事月報表，以便公司領導能及時了解公司人員變動情況。入職以來我始終以飽滿的熱情，積極主動的投入到工作和學習當中去，嚴謹細心、穩(wěn)重忠誠，配合人事部長利用較短的時間整合了原有資源，逐步建立和完善了公司招聘、培訓、獎懲等方面的制度，并初見成效。 最后，感謝各位領導能夠提供給我這份工作，使我有機會和大家共同提高、共同進步 。四是進一步加強溝通與協(xié)調(diào)。 四、下半年工作思路、目標及打算 下半年，我將嚴格按照領導的安排和部署，進一步增強責任意識，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，并不折不扣的學習好、貫徹好、落實好、執(zhí)行好。一是本崗位工作已能熟練駕馭，并積累了一定的工作經(jīng)驗 。嚴格按照公司印章管理規(guī)定，保管使用行政部、人力資源部、質(zhì)量安全部、銷售部的印章，嚴格審批用印權(quán)限，半年來 ，未出現(xiàn)錯蓋、超權(quán)限用印事項。實行生產(chǎn)單位、后勤部室、銷售部門負責人半月工作計劃考核，協(xié)助領導完成半月計劃考核工作。上半年以辦公室名義起草下發(fā)《內(nèi)部禮品提用管理規(guī)定》等管理制度 4份，為公司管理水平提升奠定了良好的基礎。 二、 20__年 來主要工作內(nèi)容及業(yè)績 (一 )認真做好公司各類公文起草、撰寫工作。三是夜間值班簽到情況的檢查與落實 。 一、個人簡介及工作職責 我叫 ___，行政專員， 20__年 6 月畢業(yè)于 __職業(yè)學院， 20__年 3月底到 __電子公司上班， 8月份調(diào)入行政部工作。這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝 !以上是我近兩個月以來，工作、思想情況的報告。 對今后工作分析 ①針對工作中不足進行改進 。在取得成績的同時，不可否認我的執(zhí)行力還有些欠缺，在以后的工作中建立危機意識，做任何事情都為自己規(guī)定明確的時間段，提高自身的執(zhí)行力。具備一定的溝通、協(xié)調(diào)能力，有耐心，服從指揮，能虛心的聽取別人的建議，認同公司的企業(yè)文化，心態(tài)平和。 三、部門常規(guī)性工作： 視頻會議記錄工作：主要負責尿蝦、什蝦品種會議，在同事休假間也代替其開過蚌、鮑蚧和龍蝦的品種會議。 ②行政專員等需要外派的辦公類人員不好招。 現(xiàn)場招聘 。 在智聯(lián)招聘網(wǎng)、人才熱線網(wǎng)和 58 同城網(wǎng)站上每日刷新招聘信息，在求職人投遞的簡歷中尋找合適的人員對其電話邀請。 招聘人員述職報告 2 我有幸于 __年 9 月份加入到金運海產(chǎn)的團隊中，并在人力資源部任職，海產(chǎn)行業(yè)對我來說是個陌生的行業(yè)，跨行業(yè)對我來說很是富有挑戰(zhàn)性，也意味著這是我的新起點、新機遇、新挑戰(zhàn)。既要處理好上司、同事、朋友之間的相互關(guān)系，又要保持和客戶緊密親切的聯(lián)系協(xié)作。如果 配合不佳，即使某人腳法奇準，技能再突出，至終也只能是功虧一簣，俯首敗北。 四、注重道德修養(yǎng)，加強團隊合作。 專員們大都來自不同省份，不同地區(qū) 。 招聘專員的一舉一動，一言一行，每時每刻無不代表著公司的形象，影響著公司的聲譽。舉例證，打比喻，擺道理，向他們闡述現(xiàn)實社會的復雜性、多變性，某些問題的尖銳性、嚴重性，培養(yǎng)專員遇事不驚，沉著冷靜，獨立作戰(zhàn)，靈活處理解決問題的應變能力。在注重提高自身素質(zhì)的同時，創(chuàng)造條件、靈活運用、采取多種方式，在公司內(nèi)逐步形成了愛學習、敬崗位、講團結(jié)、比成效的良好氛圍。招聘人員述職報告推薦優(yōu)質(zhì)參考（五篇） 第一篇：招聘人員述職報告推薦優(yōu)質(zhì)參考 述職報告是工作中一個很重要的部分，有助于了解自身的工作能力，有利于自己的職業(yè)發(fā)展。特別是擔任招聘專員以來，對公司的基本狀況、組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營理念、運作模式都有了比較全面透徹的了解和認識，使自己的政策理論水平及管理技能亦有了更為顯著的提升。針對這一客觀情況，經(jīng)常和他們打成一片，交流討論，吃透公司文件指示精神，領會企業(yè)廠紀廠規(guī)。對公司而言，服務質(zhì)量的優(yōu)劣直接 關(guān)系到公司的根本利益和前途命運。 三、時刻洞察專員心態(tài)，及時解決疑難病癥。隨時摸清、分析、掌控他們的思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)潛藏的、不穩(wěn)定的消極因素，妥善處理，防患于未然，對于抑制和緩解招聘專員的流失，鼓舞招聘專員的士氣，的確起到了事半功倍的理想效果。 招聘專員隊伍就像馳騁在足球場上的一支球隊，勝敗的關(guān)鍵則在于這支球隊整體配合的默契程度。 作為最基層工作的招聘專員，確實具有舉足輕重，不可或缺的主要地位。經(jīng)常與客戶進行交流溝通，加深了解，增進友誼，縮短距離，解決問題，鞏固了護衛(wèi)點，也大大提高了公司的知名度和影響力。 一、招聘工作： 發(fā)布招聘信息 。由王經(jīng)理親身示范，耐心講解面試需要注意的事項，現(xiàn)已開始獨立進行面試，面試完畢后再由王經(jīng)理幫助把關(guān)。建議增加招聘渠道，可在報紙刊登招聘信息，或在人才市場多購買幾次戶外廣告。 整理每月合同到期人員名單，并續(xù)簽合同。 四、分析： (一 )自己的優(yōu)劣勢與崗位匹配情況的認識 優(yōu)勢：有一定的親和力 。 (二 )需改進和提高的方面 提高自身執(zhí)行力。有助于個人與企業(yè)遠景的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)發(fā)展。 五：總結(jié) 我能勝任本職工作與領導交給我的其它工作。 招聘人員述職報告 3 尊敬的各位領導、各位評委： 大家好 ! 根據(jù)公司述職方案要求，下面我就 20__年主要工作及