【正文】 線崗位招聘： 隨著公司的快速發(fā)展，新的店面不斷開業(yè)，市場部的人員需求量將更大，所以在以后的招聘工作中要以養(yǎng)生師，養(yǎng)生顧問，美容師，前臺等崗位為主，加大招聘力度和精準度，為公司的進一步發(fā)展提供人才。 加強系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識。相對于一線崗位，科員招聘比較穩(wěn)定，且到崗率高。 科員招聘： 通過對崗位說明書進行理解分析 ，明確了各崗位工作職責、勝任素質(zhì)等基本要素。 從以上表格可以看出我的招聘精準度還不夠，對求職人員的求職意向和心理把握的不夠，同時也說明了在電話邀約過程中語言的把握上也沒有足夠力度。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。 ⑻、做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理等記錄。 ⑸、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。 ⑵、配合公司促建工作，加大行政管理力度，對在工作上涌現(xiàn)出來典型的人和事予以及時公布，通過“以點帶面、以薪帶譽”，促使工作質(zhì)量進一步提高。 1公司各種表格管理。 公司總務(wù)工作，做好后 勤保障。 辦公物資、庫存工服的管理：對公司各部門使用的辦公物資進行了統(tǒng)計，并分類建檔存入電腦中，保證了物資使用的安全；負責公司辦公設(shè)施的管理和維護及維修聯(lián)絡(luò)。 加強溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循，做到違紀有據(jù)可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤質(zhì)量的提高。負責公司來往信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱、批示；做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。 收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備，提高辦公效率。 ⑶、加強請（休）假制度、放行條管理，對不履行請（休）假手續(xù)或未開放行條者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，這樣即維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風。每月對員工的住宿情況進行統(tǒng)計，并對外宿員工的名單進行上報財務(wù)部，按公司有關(guān)規(guī)章制度給予住房補貼的發(fā)放。 人員招聘。 ⑵、對各部門、人員進行分組建檔，便于工作操作和核查、調(diào)動和管理。 回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，領(lǐng)導(dǎo)對我的支持與關(guān)愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝！有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因為有你們的幫助，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務(wù)。 2021公司招聘員工作總結(jié)范文 1 自兩年前進入公司上班，被擔任人事招聘專員，在此工作中，我用我所學(xué)的專業(yè)知識及多年來對人事管理工作經(jīng)驗，根據(jù)公司實際情況及本職工作進行了一個初步計劃，現(xiàn)實告訴我“只有管好人，才能管好事”，所以在擔任本職工作期間我一邊根據(jù)公司的實際情況不斷進行人事管理工作創(chuàng)新，另一邊依然用我的初步計劃認真踏實的進行人事管理工作，首先對有關(guān)人事管理的文件進行徹底擬制，逐步根據(jù)公司大的有關(guān)規(guī)章制度及公司實際情況進行 完善，最終對人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度。隨著公司不斷擴大、規(guī)范、完善，能夠預(yù)料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需掌握的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學(xué)習，提高自身各項素質(zhì)和技能，適應(yīng)公司發(fā)展要求。不僅僅是人事專員崗位的知識，還要學(xué)習做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境。 工作中存在的不足。個性是從事一份跨專業(yè)且 從未接觸過的工作，在這個相對陌生的領(lǐng)域，更就應(yīng)透過學(xué)習加強各個方面知識才能更好的進行工作。 勞動合同及社保保險的綜合管理； a、社會保險是指基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險； b、及時與貼合條件（透過公司考核）的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保保險的增加， 2021 年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為： _人； c、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作， 20xx 年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數(shù)為： _人。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們預(yù)備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘往返顧和總結(jié)過往一年來所做的努力。我將會一如既往去工作，以認真、勤勞、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己，充滿熱情的去工作。 在入職的一年，我能夠勝任公司交予我的招聘任務(wù)，也希望在這個模塊做的更好。 提升措施： 1）充分學(xué)習公司的相關(guān)制度、文件，有助于個人和企業(yè)遠景的統(tǒng)一； 2）反省自己，針對工作中的不足進行改進； 3）深入學(xué)習人力資源相關(guān)專業(yè)知識； 4）針對工作中進展不順利的問題，理清思路重新整理； 工作總結(jié)： 人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作。 臨時事務(wù)的處理，包括保安，保潔等， 個人能力分析： 優(yōu)勢：親和力較好；具備一定的溝通、組織協(xié)調(diào)能力；能虛心接受聽取別人的意見，認同海天集團的企業(yè)文化；具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗。對其進行心理疏導(dǎo)，使其能夠感受到公司對他的關(guān)注，以便盡好的服務(wù)于公司。 計劃采取如下措施改進工作： 1）對專業(yè)對口，經(jīng)驗豐富，設(shè)計能力較強的人員工資可相應(yīng)提升； 2）拓展招聘渠道，積極 收集合適的簡歷； 3）注意對已有意向的人員，針對其實際情況，吸引并留住人才。如有合適的人員順便招聘。 在專業(yè)人才急需的情況下，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合 適的人員。以上招聘網(wǎng)站部分需要付費才能使用； 通過以上網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場務(wù)，放映員，保潔，電工。完成相關(guān)任務(wù)。工作中有進步也有需要提升地方。此項措施大大縮短招聘周期及招聘成本，更體現(xiàn)出我司對人才儲備的系統(tǒng)化、專業(yè)化，并且更大程度上激勵員工，也符合我司企業(yè)文化中“育人”的原則。 （ 2）跟蹤新入職員工工作情況，進行員工滿意度調(diào)查，盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對企業(yè)的認同感，減少人員流失。 科員招聘： 科員招聘相對比較穩(wěn)定，預(yù)計與 _月份相比基本持平，主要招聘渠道還是網(wǎng)絡(luò)招聘。其中包括：橫幅、看板、海報等宣傳資料，及與美容學(xué)校的合作事宜。 增強與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務(wù)質(zhì)量。 領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。 我剛來公司的時候，人事部科員缺崗較嚴重，重點以招聘專員為主，后期有招商專員和網(wǎng)絡(luò)推廣需要補崗。同時電話的跟蹤和回訪也不夠及時，也錯失了一部分求職者。通過這 20 天的招聘，從每天的電話邀約量和到訪量來看，工作情況并不樂觀。 2021公司招聘員工作總結(jié)范文 2 20xx年已經(jīng)過去了，從事招聘招聘專員也有一年了，收獲了很多，也感受到這份工作的真正樣子。 ⑹、嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管理。為人才招募與評定薪資、績效考核提供合理依據(jù)。 三、 20_年工作計劃 根據(jù)部門 20_年的工作結(jié)合公司目前實際情況和今后的發(fā)展趨勢，行政人事總務(wù)部計劃從以下幾方面開展 20_年度的工作，全面推行目標管理。 1接待來訪客戶，堅持按照工作要求，熱情接待來訪客戶、認真聽取來訪客戶反映的問題，提出的要求、建議。辦理庫存工服的出、入庫交接、保管管理。 監(jiān)督、管理、檢查方面：每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀律檢查工作，有異常情況進行現(xiàn)場 處理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關(guān)部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、及時完 成工作任務(wù)提供了有力的保證；同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢服務(wù)；加強文字材料的草擬打印工作，能按規(guī)定的時間和內(nèi)容要求完成。做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，反饋信息；搞好各部門間相互配合，綜合協(xié)調(diào)工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查。 人事月統(tǒng)計工作。 ⑴、加強考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時上 、下班時間，規(guī)范考勤制度。 ⑵、根據(jù)部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工，以配備各崗位；通過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效。 ⑷、實行各部門負責人對在職人員的人數(shù)每月進行統(tǒng)計，并對離職人員、新進、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進行核對，方便了部門、人事、財務(wù)查找、結(jié)算管 理，增強了人力資源管理。 建立、 建全、規(guī)范人事檔案（新進、離職、調(diào)動、升級）管理。自 10 月 1 日起擔任部門經(jīng)理（代）的工作中，也都是圍繞上述思路展開工作。2021 公司招聘員工作總結(jié)范文（ 5 篇范文） 第一篇： 2021 公司招聘員工作總結(jié)范文 2021公司招聘員工作總結(jié)范文五篇 做好工作總結(jié)，升華工作內(nèi)容，讓工作清晰明了，使得工作進展順利進行。 在 9月底因公司人事調(diào)整，從 10月 1日起被晉升為本部門 經(jīng)理（代）并接管行政、人事、辦公室、總務(wù)后勤事務(wù)工作，在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持、指導(dǎo)下以及各部門的配合下，按照公司方針政策，行政人事總務(wù)部的工作特點：做好日常對外、對內(nèi)工作，進一步提高工作效率，確保各項工作的正常運作；進一步強化各項服務(wù)工作，為生產(chǎn)經(jīng)營提供周到快捷的后勤保障服務(wù)；儲備、創(chuàng)新人力資源管理工作，為公司發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營提供動力支持；加強制度執(zhí)行力度等。 一、人事管理 徹底完成人事管理有關(guān)文件資料，并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門；對公司及各部門下發(fā)的文件資料進行修改完善，并進行會簽下發(fā)；解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況，并做進一步指導(dǎo)實施。 ⑶、辦理公司新進、離職、調(diào)動等手續(xù)；對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，便于查證；同時做好調(diào)動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進、離職、調(diào)動人員資料到財務(wù)部。 ⑴、各部門傳遞人員增補單。 嚴肅勞動紀律。 認真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、晉升、調(diào)職和其它的核定審查工作；對工牌辦理及補辦進行核實查證辦理等等各項工作。 二、行政、辦公室、總務(wù) 貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示。加強辦公文件、檔案管理。 能很好地履行崗位職責，辦事效率的提高。包括公司辦用品采購、發(fā)放、保管、使用登記、維護工作等；并 履行稽查職能，認真辦理辦公用品的出、入庫、領(lǐng)用嚴格控制和管理。 公司辦公、生產(chǎn)會議安排、記錄和整理會議記要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。 1完成上級交辦的其他任務(wù)，并按時按質(zhì)的完成。 ⑶、加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管理，嚴格控制公司勞動用工，做好以事設(shè)崗，人盡其才。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。既保障員工合法權(quán)益又維護公司的形象和根本利益。 我們公司的招聘渠道主要是網(wǎng)絡(luò)招聘，主要有趕集網(wǎng)， 58 同城，前程無憂等。 沒有吸引求職者，沒有把公司所招聘崗位的亮點呈現(xiàn)給求職者 ，所以來訪量不高。結(jié)合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷，面試注意事項、問題維度的掌握，在工作實踐中摸索經(jīng)驗同時更要做到“寧缺毋濫”。 二、部門常規(guī)性工作 日常工作：每日招聘數(shù)據(jù)匯總，安排人員面試和入職，分析和總結(jié)日常招聘過程中遇到的問題，及時找出解決方案。完善招聘流程，把每一個環(huán)節(jié)做“細”做“精”，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高業(yè)務(wù)水平。 結(jié)合今年勞動力市場情況分析，以后的招聘形勢會更嚴峻，開發(fā)新的招聘渠道刻不容緩，要為后期的招聘工作爭取時間。并對一周招聘數(shù)據(jù)進行匯總與分析，同時根據(jù)實際情況進行及時調(diào)整并更新招聘信息，保持工作的機動性和靈活性。充分體現(xiàn)主人翁精神，增強對企業(yè)的歸屬感。另外就是外部求職者，包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡歷資料（公司職位有限沒有錄用的），這種人才可進入人才庫。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下。 2）配合施工人員對展館的布置，燈光對位，畫