【正文】 安全員集中進行安全管理知識和生產(chǎn)技能系統(tǒng)培訓，并聘請有關專家到會作專題講座，從而有力增強了礦山企業(yè)管理人員的安全意識，提高了加強安全管理的自覺性。在做好以上工作的同時，今年，針對將要進行系統(tǒng)體制改革而帶來人心浮動的問題，及時組織召開黨組成員會議，認真分析研究干部隊伍的思想動態(tài)，并與其他黨組成員一道，分頭與干部職工進行交流溝通，深入細致地做好干部思想工作，確保了干部隊伍思想的穩(wěn)定。今年在單位經(jīng)費十分緊張的情況下，通過爭取縣委組織部的支持，想方設法建起了規(guī)范化黨員活動室。按照縣直機關工委開展支部共建活動的要求，組織第 一、第二支部聯(lián)合與關口鎮(zhèn)蒿塔村黨支部開展共建活動。全年共舉辦系統(tǒng)干部業(yè)務執(zhí)法培訓次，《行政許可法》專題培訓次，并選派人參加了省市縣舉辦的行政執(zhí)法和《行政許可法》知識培訓。在此基礎上，督促各股隊所分別建立學習園地，按階段展示每位干部職工的學習心得體會，大力營造濃厚的學習氛圍。一是狠抓干部職工的理論知識學習。 年，是我們緊緊依靠縣委、縣政府的堅強領導和市國土資源局的正確指導，不斷加強機關規(guī)范化建設，大力推進依法行政，積極服務經(jīng)濟建設大局，各項工作逐漸步入規(guī)范有序、科學合理的良性發(fā)展軌道的重要一年。在經(jīng)濟上，嚴格遵守財經(jīng)紀律，從不介入買賣關系 ，不向利益伸手。三是以身作則，嚴格遵守廉潔從政各項行為規(guī)范。利用春訓會、干部隊伍作風整 頓的機會，先后多次對干部隊伍廉潔自律情況提出要求，聽取股隊所負責人的匯報，并注意加強日常監(jiān)督管理。通過這些措施的有效落實，使得今年的地質(zhì)災害防治工作有條不紊，并取得了明顯的成績：投入 150 余萬元治理桐木中學滑坡地段，現(xiàn)已通過初驗；投資 15 萬元治理甘溪信用社辦公樓后滑坡點，現(xiàn)已基本消除隱患；由工商銀行旬陽分行投資 20 余萬元對上渡口工行家屬樓后堆積滑坡點進行了綜合治理；由財險旬陽分公司投資 40 萬元對其辦公樓后滑坡險段進行了有效治 理；蜀河民族小學已籌措 200 余萬元搬遷。同時，與氣象部門保持密切聯(lián)系，及時發(fā)布災害性天氣預報信 息。二是加大專兼職防滑人員培訓力度。切實做好地質(zhì)災害防治，是一項十分嚴肅而又相當艱巨的工作。六是優(yōu)化投資環(huán)境。今年，受市局委托掛牌出讓探礦權 1 宗，價款 5 萬元，掛牌出讓采礦權 6 宗，價款 萬元，原采礦證到期后協(xié)議出讓礦權 11 宗，價款 萬元。三是搞好重點礦區(qū)綜合整治。二是堅持搞好礦山安全和生產(chǎn)秩序巡查檢查。 二、切實加強礦山安全管理，規(guī)范推進礦權市場建設 安全工作是礦業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的重中之重，只有把安全工作做好了，才能夠有力促進企業(yè)達產(chǎn)達效，才能保持我縣礦產(chǎn)業(yè)的平穩(wěn)快速發(fā)展。六是切實加強干部隊伍作風建設。在活動中，兩個支部深入開展調(diào)查研究，積極幫助共建村理清發(fā)展思路，扶持產(chǎn)業(yè)發(fā)展，并動員機關 29 名黨員為該村部分貧困戶捐款 4200 元。三是注重積極分子的發(fā)展和培養(yǎng)。目前，全局平均每人記學習筆記達 2 萬字以上，寫心得體會文章 4 篇。學習是保持我們的各項工作與時俱進的生命線。一年來，我能夠緊緊圍繞全縣工作大局和全局工作中心，堅持以隊伍建設為主線，突出抓好礦山安全管理和礦權市場建設，認真做好地質(zhì)災害的預防和治理，嚴格貫徹執(zhí)行黨的廉政紀律，較好地完成了工作目標任務。下一步，我將在區(qū)委、區(qū)政府正確領導下，與局黨組成員一道，團結帶領全系統(tǒng)干部職 工努力工作，銳意進取，圍繞中心，服務大局，抓實業(yè)務，改善民生，奮力實現(xiàn)人社工作的新跨越。扎實抓好廉政文化進機關全省試點工作。自覺遵守黨員干部廉潔自律的各項規(guī)定，不搞公車私用、私客公請、私費公報，執(zhí)行重大個人事項報告制 度。常修為政之德，常思貪欲之害，常存敬畏之心，常懷感恩之念。各項業(yè)務指標做到了時間過半，任務超半。三是抓重點工作落實，抓難點問題突破，抓熱點問題解決。完善了“金保工程”信息平臺建設。加強了對人財物，政府采購及小 車的管理。 三、改善民生，優(yōu)化服務，人社工作克難奮進再上新臺階 人社部門是社會管理部門，貴在與時俱進，不斷創(chuàng)新。幫扶蔡沖、楊橋村 陣地建設 萬元。全系統(tǒng)邀請市黨校黨史教授上黨史課。三是“喜迎十八大，爭創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐活動豐富多彩，生動有效。按照五個基本建設提升工程的要求，進行了大量細化完善的基礎性工作，接受了省市 區(qū)的多次檢查觀摩。 二、維護團結，履職盡責，扎實推進全系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展 一是積極探索黨政分設團結共事的新格局。各項工作做到“穩(wěn)中求進，好中求快”。以創(chuàng)五好支部為目標，按期進行了總 支，支部換屆。局黨組成立了中心學習小組，建立了學習制度，以創(chuàng)建學習型機關為目標，以能力建設為重點 ，利用 春節(jié)集訓，區(qū)考學抽查，象山讀書月，黨性教育活動等契機，濃厚學習氛圍，狠抓了督學考學評學等工作，促進了學習活動的開展。機構重組的區(qū)人社部門承擔的職能重要，責任重大。 第二篇： XX年區(qū)人社局黨組書記述職述廉報告（模版） XX 年區(qū)人社局黨組書記述職述廉報告 述職述廉人： XX， XX 年底區(qū)委換屆以來，續(xù) 任區(qū)人社局黨組書記，分管黨建、宣傳思想工作。同時在局內(nèi)通過各種形式的檢查督促，使廣大黨員保持清醒的頭腦，正確行使黨和人民賦予的權利。組織全系統(tǒng)人員觀看警示教育片，學習科學發(fā)展觀，學習黨風廉政建設法規(guī)，構筑思想長城，自覺抵制不正之風，使黨風廉政建設工作獲得思想保證。成立黨風廉政建設領導組，使黨風廉政建設工作繼續(xù)健康向前發(fā)展有了組織保證。以朝陽社區(qū)為例，在幫扶活動中，我們深入朝陽社區(qū)進行實地考察，與干部群眾促膝交流，了解實際情況，為社區(qū)建設出謀劃策。 深入開展事業(yè)單位崗位設置工作。聯(lián)系外地考試機構，根據(jù)招考行業(yè)、崗位的區(qū)別分別出卷，避免出現(xiàn)“千人一卷”的情況。 圓滿完成事業(yè)單位招聘工作。在工作中，我們堅持政策公開是搞好醫(yī)改工作的保證，一是公 開醫(yī)改方案，使群眾了解政策導向；二是公開人員信息，使群眾了解人員資格審查的規(guī)范性；三是公開競聘過程，使群眾全程參與、全程監(jiān)督。 基層醫(yī)改工作全面完成。對作為重點的學生醫(yī)保，我們建立了“一周一督促，一周一報表”制度，切實保障了在校學生醫(yī)保權利的實現(xiàn)。三是在二級機構開展公開承諾、黨員模范示范崗活動等，各項活動反響熱烈，效果明顯。在人社局成立初期，積極發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用，黨員的肯干，多干，實干，為全局各項工 1 作逐步走上正軌發(fā)揮了重要作用；二是深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)與“兩問兩整治活動”。通過學習，基本掌握了城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險的參保、結算的一般操作程序；基本了解了養(yǎng)老保險、就 業(yè)培訓等方面的規(guī)定，對農(nóng)村社會養(yǎng)老保險也有了全新的認識。此次機構改革，并不是一次簡簡單單的“換牌子”，期間遇到了多重阻力與困難，但在縣委、縣政府的正確領導下，本人顧全大局，積極工作，主動作為，協(xié)助 XX 同志帶領局領導班子，團結廣大干部職工，迅速整合局機關股室與二級機構，明確負責人，各項工作逐步有序地開展，實現(xiàn)了機構改革的平穩(wěn)過 渡。本人由人事局黨組書記兼副局長轉(zhuǎn)任人力資源和社會保障局黨組書記兼副局長，主管黨務工作，分管事業(yè)單位人事管理辦公室與醫(yī)保中心等業(yè)務。一是向書本學，認真領會上級文件精神，努力學習《社會保險法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》等相關法律法規(guī)；二是向?qū)嵺`學，堅持干中學、學中干，注重在工作實踐中磨練自己，遇到疑難問題及時向勞保部門的老同志和行家請教或向上級主管部門匯報。人社局成立后，迅速組建了黨總支及其下屬各支部，現(xiàn)有 5 個黨支部，共有正式黨員 77 人，預備黨員 4 人。二是開展“學習沈浩、王坤友，創(chuàng)先爭優(yōu)我先行”主題征文活動。在工作開展之初，我們一個鎮(zhèn)一個鎮(zhèn)地抓落實，并請縣督查局代表縣政府進行督查。此外，我們對定點醫(yī)療機構和藥房加強監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，確保醫(yī)保資金規(guī)范使用。依據(jù)省政府文件精神，制定了《和縣鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長公開競聘工作方案》、《和縣鎮(zhèn)衛(wèi)生院定崗競聘實施辦法》、《和縣鎮(zhèn)衛(wèi)生院分流人員安置辦法》等有關文件，并會同縣衛(wèi)生局、縣監(jiān)察局嚴格按照以上文件規(guī)定的工作 程序與規(guī)章制度開展工作。通過考試考核，共有原在編人員 395 人、非在編人員 115 人競爭上崗，全部簽訂聘用合同并辦理工資關系；共分流安置人員 287 人，其中提前退休 107 人、三年 過渡安置 40 人、學習深造 6 人、自謀職業(yè) 1 人、 2021 年 12 月 31 日前臨聘不具備競爭上崗條件和競爭未上崗的 133 人，分流人員全部按照《安徽省人民政府關于基層醫(yī)療衛(wèi)生體制綜合改革的實施意見》（皖政 [2021]66 號）文件精神予以妥善安置。嚴把資格審查關，詳加甄別，避免出現(xiàn)“魚目混珠”的現(xiàn)象。招聘工作社會反響良好，未發(fā)生一起投訴事件，受到了社會各界的一致好評。開展“百家機關聯(lián)百村，城鄉(xiāng)結對爭先鋒”活動，幫扶困難群眾，增強共建結對工作的針對性，我們定點幫扶沈巷民安村、歷陽沈家山村、朝陽社區(qū)。為把我局建成廉潔、勤政、務實、高效的縣政府職能部門，我們一是加強組織領導。三是加強學習教育。為此我局與縣紀檢組經(jīng)常保持聯(lián)系，但凡重大會議，都請紀檢組參加，自覺接受指導和監(jiān)督。 以上述職述廉若有不妥，敬請領導和同志們批評指正。 一、注重