【正文】 （二）繼續(xù)深化人事聘用制度改革?？瞻?。 （三）切實做好公開招考和直接考核聘用實施前的相關(guān)準備工作。 （八）做好各項日常 工作，職工假期審批、考勤匯總、科室人員調(diào)配、繼續(xù)教育公需科目考核登記及醫(yī)院分配的各項臨時性工作。全年共招錄 17 名專業(yè)技術(shù)人員入編。二是順利為醫(yī)院各類（高中初級）專業(yè)技術(shù)人員辦理了相應的專業(yè)技術(shù)資格證。 一是及時收集各類歸檔材料，并將材料進行整理、核對后按檔案管理要求移交裝入干部職工個人檔案，確保了檔案的完整性和連續(xù)性。 （二）順利完成了全院干部職工的工資調(diào)整工作，進一步增強了他們工作的積極性和主動性。 相信來年，在領(lǐng)導們的關(guān)心愛護下，在同志們的理解支持下，本人一定會揚長避短，加倍努力，取得更多更大的成績。 三、存在的不足 一是應付繁雜的日常工作多，開展創(chuàng)造性、開拓性工作少。三是為加強專業(yè)技術(shù)人員的管理，提高廣大專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務水平和能力，修訂完善了專業(yè)技術(shù)人員聘任管理意見，對聘任 期滿人員進行了續(xù)聘。加強醫(yī)德醫(yī)風建設，堅持醫(yī)德醫(yī)風考核制度，年初與醫(yī)務人員簽訂醫(yī)德醫(yī)風承諾書，年底進行考核，并裝入醫(yī)務人員醫(yī)德醫(yī)風檔案。在黨員發(fā)展工作上，貫徹“堅持標準，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的方針，年內(nèi)發(fā)展黨員 1 人，預備黨員轉(zhuǎn)正 1 人，確定入黨積極分子考察對象 2 人。 5 月份，xxx 被批準享受省部級勞動模范待遇，成為我院歷個人榮譽獲得者。要求大家對待辦事的同志，在政策范圍內(nèi)能解決的及時給與解決，能答復的及時給予答復，不能答復的及時向領(lǐng)導匯報，給與反饋。優(yōu)化醫(yī)院人才結(jié)構(gòu)，繼續(xù)實施職工素質(zhì)提升工程，吸引高層次人才，為醫(yī)院持續(xù)發(fā)展提供人力資源支持。 ，相互間的協(xié)調(diào)溝通還不夠。對需要向各部門匯報的材料，能及時送達目的。 。因即將成立，為了擴大高層次人才技術(shù)力量及后備人材的力量，在領(lǐng)導的指示下，通過在各大院校等互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布招聘啟示及參加大學等招聘會方式，收到并整理 20xx 年應屆碩士生應聘材料共計份。根據(jù)省廳的指導意見，為了更好地對編外護理人員進行管理，院通過競爭上崗、達標上崗，選拔編外護理人員中業(yè)務能力強、工作表現(xiàn)突出者開展了人事代理工作，今年的人事代理選拔人員積極參與，經(jīng)過理論、實踐操作、面試等 3 輪測試，最終名各科室的優(yōu)秀人員被院正式聘用為人事代理人員。 第二篇： 2020 年關(guān)于醫(yī)院人事科長述職報告（通用） 2020年關(guān)于醫(yī)院人事科 長述職報告（通用 5 篇） 時間流逝得如此之快，就算追也追不到，你梳理過這段時間的工作嗎？將過去的成績匯集成一份述職報告吧。 一是每月按時為聘用人 員發(fā)放工資、獎金，并為納入醫(yī)院人事代理（派遣）的聘用職工繳納社會養(yǎng)老保險，從根本上解除了臨時聘用人員的后顧之憂，極大增強了他們對醫(yī)院的歸屬感和責任感。 五、順利完成全年醫(yī)院專業(yè)技術(shù)任職資格的報考及評審相關(guān)工作，為醫(yī)院專業(yè)人才梯隊建設奠定了堅實基礎。 二是根據(jù)醫(yī)院業(yè)務發(fā)展需要，適時完成了對全院聘用人員崗位工資與院齡工資的重新核算及調(diào)整，有效地穩(wěn)定了聘用人才隊伍。 二是采取“走出去”的方式，多次組派人員到醫(yī)學類高等院校對畢業(yè)生進行現(xiàn)場招聘，招錄了一批具有大學本科及以上學歷的優(yōu)秀畢業(yè)生，為醫(yī)院進一步發(fā)展壯大增加了活力。 一、扎實推進人事制度改革，強化崗位聘用管理，不斷提升醫(yī)院人事管理工作的規(guī)范化與科學化水平。但仍存在一些不足。 四、實習進修人員的管理。 二、科研工作 年初組織各科申報三新項目和軟科學 31 項，組織醫(yī)院學術(shù)委員會評議，可行性論證立項 30 項，全院發(fā)表學術(shù)論文 5 篇。 加強離退休、返聘、內(nèi)退、離崗創(chuàng)業(yè)、各層次職工、來院試用人員、臨時用工等各階層人員聯(lián)系，及時溝通信息，對相關(guān)人事、聘用、辭職、人事代理、各項保險政策、工資、福利、競崗等進行有效宣傳及溝通，積極爭取政策，解決有關(guān)人員正常要求及待遇落實，規(guī)范了返聘、內(nèi)退、離崗創(chuàng)業(yè)、臨時用工人員的管理。繼續(xù)保持與政府勞動就業(yè)局合作溝通，盡量招聘公益崗位人員，今年以來，我們通過同勝利、東風等社區(qū)聯(lián)合，在用人中優(yōu)先考慮 4050 人員，為政府解憂，減輕醫(yī)院用工的人力成本，取得良好社會效益。 二是根據(jù)上級有關(guān)精神，執(zhí)行了 XX 年全院職工正常晉升工資的新標準。 二、人事工作方面 （一）積極促進醫(yī)院人才隊伍的發(fā)展，認真抓好人才梯隊建設和人才引進工作。 （五）完成領(lǐng)導交辦的其他臨時性任務。 加強對重點學科（?？疲┑娜瞬排囵B(yǎng)，建立學科（?？疲ь^人選拔、培養(yǎng)和使用機制。 （七）及時辦理退休人員手續(xù)，全年共辦理 2 人退休手續(xù)。 一是根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃，積極通過在人才招聘市場刊登招聘廣告、發(fā)布人才招錄信息，二是采取“走出去”的方式，多次組派人員到醫(yī)學類高等院校對畢業(yè)生進行現(xiàn)場招聘，招錄了一批具有大學本科及以上學歷的優(yōu)秀畢業(yè)生，為醫(yī)院進一步發(fā)展壯大增加了活力。 （四）順利完成全年醫(yī)院專業(yè)技術(shù)任職資格的報考及評審相關(guān)工作，為醫(yī)院專業(yè)人才梯隊建設奠定了堅實基礎。二是依據(jù)年度考核結(jié)果，對全院年度考核合格在職人員進行了薪級工資調(diào)整和審批。不斷提高人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平，全面落實年初制定的各項工作任務目標，現(xiàn)將工作完成情況總結(jié)如下： 一、主要工作開展情況 （一）完善人事制定，不斷提升醫(yī)院人事工作規(guī)范化與科學化水平。三是社會工作穩(wěn)步推進，但效果還不明顯。四是得知精神病 院工作人員可以浮動一級薪級工資時，及時了解有關(guān)政策，并向人社廳請示和爭取，經(jīng)過努力，目前已得到人社廳的同意，經(jīng)審批后執(zhí)行。 人事工資工作：一是按照省廳公開招聘方案，做好我院公開招聘工作，通過筆試、面試和考察，招聘了 8 名工作人員，緩解了我院工作人員緊缺的壓力。 紀檢和行風建設工作：加強黨風廉政建設，起草制訂 20xx 年黨風廉政建設責任目標分解意見，定期對貫徹執(zhí)行情況進行檢查和考核。通過活動，教育了自己，提升了自己。 二、認真履行崗位職責，圓滿完成各項工作任務 堅持以圍繞黨委的中心工作為立足點，著力發(fā)揮組織人事工作的職能作用，除完成人事、工資、職稱和檔案等大量的日常工作外，全年共完成以下主要工作任務： 黨務工作：一是在創(chuàng)先爭優(yōu)活動基礎上，圍繞“服務暖人心，滿意在 xxx”主題，在全院黨員、職工中繼續(xù)深入開展為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)活動。 一年來，在院黨委的正確領(lǐng)導下，在各位領(lǐng)導的關(guān)懷、指導、培養(yǎng)下，在各職能科室、業(yè)務科室的理解支持下，在 組織人事科 xxx、 xxx兩位同志的大力協(xié)助下，較好的完成了院黨委交辦的各項工作任務。 醫(yī)院人事科長述職報告 2 尊敬的院領(lǐng)導、同志們： 20xx 年本人的崗位職責 和年度工作任務是：在院黨委領(lǐng)導下，加強黨的思想、組織、作風、制度建設和領(lǐng)導班子建設，深入開展為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)活動，不斷增強黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力。為了讓全院各科人員能夠及時，準確的了解醫(yī)院的人事動態(tài)，根據(jù)院領(lǐng)導的要求，對所有人員 變動、調(diào)整及各項通知文件，都能夠及時準確地下發(fā)到各個科室。 、準確地進行匯報和管理。 “省臨床醫(yī)療中心”的申報材料。同時對去年的名人事代理人員及時繳納了養(yǎng)老金、醫(yī)保金等各項保險金，從而穩(wěn)定了編外人員的隊伍。 醫(yī)院人事科長述職報告 1 20xx年很快就要過去了，現(xiàn)將一年的工作總結(jié)匯報如下： 一、在科室領(lǐng)導及各位老師的幫助指導下，較快的熟悉了基本業(yè)務，主要完成了以下幾項工作。那么應當如何寫述職報告呢？以下是精心整理的 2020 年關(guān)于醫(yī)院人事科長述職報告（通用 5篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。通過上繳檔案，身份證、學歷證明等相關(guān)材料為其在人才交流服務中 心辦理了人事關(guān)系檔案的托管，認證身份的核定，接轉(zhuǎn)黨組織的關(guān)系及戶口落戶的問題。目前應聘工作仍在進行中。對現(xiàn)有在職人員及離退休人員的檔案進行了梳理、規(guī)整并補充了近年檔案工資表等相關(guān)材料，建立健全了檔案管理臺帳，方便了今后的檔案管理工作。 。在今后的工作中，我將通過自身的努力，在領(lǐng)導及各位老師的教導下，不斷學習和努力，進一步提高自身的素質(zhì)和工作能力，全力以赴做好本職工作。加強社會工作人才隊伍建設，推進醫(yī)院社會工作發(fā)展。 xxx 和 xxx 兩位同志在科室人員少，科室工作紛繁復雜的情況下，能團結(jié)協(xié)作，互相配合，為創(chuàng)建黨員干部職工之家做出了自己的貢獻和努力。二是按照中央部署，在廣大組工干部中，積極開展“三講三提升”活動，起草制定了活動方案，并按計劃進行貫徹落實。四是加強職工的政治學習和思想教育，建立和完善政治學習簽到制度，加大政治學習檢查力度，不斷提高職工參加政治學習的自覺性，從而提高全院職工的思想政治理論水平。加大行風建設和糾風工作力度，起草制定《 xx省 xxxxx醫(yī)院 20xx— 20xx年民主評議行風工作實施方案》和《 xx省 xxxxx 醫(yī)院關(guān)于落實〈 xx 市醫(yī)療衛(wèi)生問題集中整改工作方案〉的意見》，轉(zhuǎn)發(fā)了《 20xx 年全省衛(wèi)生系統(tǒng)糾風工作要點》，組織職工學習《中華人民共和國刑法修正案 (六 )》、《關(guān)于辦理商業(yè)賄賂刑事案件適用法律若干問題的意見》和《醫(yī)療機構(gòu)從業(yè)人員規(guī)范》，提高廣大職工的自律意識和防范意識。四是認真學習和研討績效工資有關(guān)文件精神，及時了解績效工資政策變化，確定我院績效工資發(fā)放辦法，加班加點為全院職工補發(fā)全年績效工資差額部分。二是思考多，想得多，實踐的少。 醫(yī)院人事科長述職報告 3 今年初，我科室調(diào)整人員后，在醫(yī)院領(lǐng)導班子的領(lǐng)導下，強化學習，團結(jié)協(xié)作，堅持理論聯(lián)系實際，恪守以為人本的辦事理念。 一是根據(jù)敘府辦函 [201x]79 號文件精神，完成了事業(yè)單位調(diào)整基本工資標準和增加離退休費工作。二是完成了全院干部職工個人有關(guān)信息的錄入以及人事數(shù)據(jù)庫的及時更新與維護工作。 （五）多渠道、全方位做好人才引進工作，為醫(yī)院跨越發(fā)展提供強大人才支撐。 （六）積極做好我院專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任工作，全年辦理副高級職稱 3 人，中級職稱 9 人，初級職稱 24 人； 目前我院職工中具有副高級職稱 10 人，中級職稱 25 人，初級職稱 50 人。 二、下年工作計劃 （一）加大人才引進和培養(yǎng)力度，力爭引進 一批高端專業(yè)人才。 （四）認真完成人事科的各項日常工作，包括勞動工資、人員調(diào)配、離退（聘）休人員管理、職稱申報等等。在迎檢中