【正文】 規(guī)定。 訂出每一工作項目的績效標準。作為管理者，我沒有思考如何提高車間管理水平的時間，整天為了發(fā)貨而不停的協調和處理車間各種突發(fā)事件和技術問題。 四、本月工作心得 本月工作處于混亂和復雜的狀態(tài)之中，在工作和學習中很難找到一條切實可行、思路清晰的有效的管理辦法，特別是在穩(wěn)定員工的心態(tài)方面。 lvc 的加長門在關閉狀態(tài)下會輕易打開（安全性不夠），另外操作桿無法操作（操作手柄需減短 110mm）。也感覺到公司迫切和緊急的改革思路中我無法承受的工作壓力。 2021年 1 月 22 日篇二：行政助理月工作總結 工作總結 一、在領導的帶領下，完成以下工作： 排版、打印工作； ，包括文具、收據等；； ； 5.負責收取車位費，并將項目部收取的所有費用及時錄入系統(tǒng)； 西區(qū)及家園春節(jié)期間各項費用的繳納工作，提前給各值班室電表充電，按時繳納水費； ； ； ； 春節(jié)期間燃放煙花爆竹注意事項于公示欄； 人員； 12.核查收據使用情況； 、采購計劃、庫存盤點表； 二、下月計劃完成的工作： ； 快訊； ； ； 導交予的其它任務。首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作；其次，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學習和成長的機會，努力提高業(yè)務水平，在業(yè)余時間善于發(fā)現與工作有關的新事物新知識；最后， 以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長，為公司分擔更多力所能及的工作。我將積極收集相關資料，努力完成好上級領導的安排的工作任務。 協助領導建設健康向上的公司文化，樹立起開拓創(chuàng)新、務實高效的公司新形象。作為一名前臺行政工作人員 ，需要掌握的知識還很多，在以后的工作中我會自覺加強學習，向理論學習，向專業(yè)知識學習，向身邊的同事學習，進一步提高自己的理論水平和業(yè)務能力，全面提高綜合業(yè)務知識水平。 建立人才儲備庫，在公司有需要的時候協助領導招聘合適的員工。依照公司要求，建立健全完善的員工手冊和其他相應的管理制度，使公司的各項工作有章可循、有條不紊的進行。 處理好日常行政事務管理，做好重要活動和外出活動的安排。 在日常工作中注意收集信息，以備不時之需。針對 2021 年工作中存在的不足，在新一年的工作中，我需要做好以下幾個方面的工作： 做好辦公室內務工作。 組織每個月的團 隊活動。 歸檔人事檔案 及時更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務效率的提高是很重要的，因此需要及時更新通訊錄并上傳至群郵箱中，給公司各位領導及辦事員備查使用。 三、人事管理方面 落實相關人事管理制度 初到公司，由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作。在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經歷了一段時期的考驗和磨礪。：完成每天的值日檢查。每天的日報匯總，在看其他同事的日報的時候，可以更明確地了解日報該怎么寫。 門會議會議紀要：前期完成了每次會議紀要的編寫。從為年度計劃制定框架開始，具體分為這幾塊：背景描述、傳媒 08 年目標、現狀分析、實施策略、實施步驟、實施計劃、財務分析、所需的資源與支持。所以鑒于這些不足之處，我在處理問題的經驗方面還有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續(xù)學習以提高自己業(yè)務能力。 隨著“商務領航 —— 政企 e 通”項目的全面啟動，針對政企 e 通的宣傳方面，我參與了在 ca 的政企 e 通的媒體溝通會，與南京平面媒體經濟方面的記者建立初步關系，與李桂榮一起關于督促快報記者在快報上發(fā)表關于政企 e 通的宣傳稿。隨著時間在一點點流逝，九月份，子夜時段欄目的內容和形式已經確定，到現在與電視臺合同的簽訂已經完成，與智聯招聘以及制作公司的深入工作也正在順利進行，宣傳工作也在進一步跟進。了解到南京婚介行業(yè)的分布情況，并匯總了各大婚介公司的相關資料，同時對婚介行業(yè)的政策法規(guī)進行了詳細調研，了解到國家對婚介行業(yè)的要求， 對銷售組調研具有一定幫助。當然，初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正 。傳媒部門的業(yè)務是我以前從未接觸過的，雖然和我的專業(yè)知識有聯系，可也有一定的差距 。責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作。我于二零零七年四月二日成為公司的試用員工，根據公司的需要，目前在國盾公司傳媒部門擔任銷售專員一職，負責傳媒部門銷售助理的工作。 我前面講了業(yè)務員所攜帶的檔案卡上，除了客戶的基本信息外。考核時也非常簡單，如果某一項沒有完成還可以制定相應的補救措施。同時，也不利于考核。 我們都知道，制定銷售任務一般是依據市場潛力，占有率、增長率等指標制定出來的。在每次業(yè)務員回公司參加例會期間統(tǒng)一安排更新。 二、動態(tài)客戶檔案的填制 客戶檔案的編號應體現一種規(guī)律性，從編號上就應該能夠立刻反映一些初步客戶信息如性別、地域或級別等，另外要求檔案要按一固定的標準歸類，如地域、級別、性別等。所以銷售部保存的這份檔案表更趨于反映拜訪結果。 同時，銷售部也必須配套設計一份客戶檔案。這些必須記在業(yè)務員所持有的客戶檔案上，以便為下一次拜訪提供備忘，同時也為自己合理分配拜訪時間頻率提供依據。所以不便于保存管理。然而 這種設計就不可能支持后面的管理工作了。 路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。就算不能幫助他們實現職業(yè)目標，但畫餅充饑也算是一種精神食糧，尤其對校園招聘是非常有幫助的，剛畢業(yè)的學生可塑性很強，可以給他們做職業(yè)規(guī)劃：從營業(yè)員到帶班、從帶班到店長、從店長到公司基層管理人員，從基層管理人員到中層管理、從中層管理到自己做老板。 從員工的日常管理來看，員工違反公司 規(guī)章制度的現象比較多，因此公司的規(guī)章制度同樣需要進行培訓，無論老員工還是新員工。另外，盡管公司 是百年老店，我們就是閉上眼睛也會有人來買我們的月餅，但是，我們始終要牢記自己的規(guī)劃藍圖和夢想，為了實現過去所有的夢想，就要把每一個細節(jié)做好，一點一點去實現它。我公司現階段需要做什么培訓，可以結合市場需要、給員工發(fā)放培訓需求統(tǒng)計表、員工的日常管理工作這三種途徑來獲得。 2）試用期員工進入專賣店一個月后，由店長直接對其進行考核，考核項目包括：收銀情況、進貨、退貨、輸單子、對帳、盤貨能力、勞動衛(wèi)生、服務、工作態(tài)度、人際關系、勞動紀律等，考核結果由店長直接向人事部匯報，人事部可根據店長的意見多渠道地了解員工情況，對于不合格者給予交流指導、警告或直接辭退。以上僅僅從招聘成本來進行比較，當然外地人也有明顯的不足之處，比如語言不通，這就需要在招聘的時候對語言交流能力進行嚴格把關。（如：某店長上班時間為 7： 30— 20： 30， 7： 30必須到門店，然后再外出辦理事物，上班中途外出辦理事物的，必須在下班時間之前返回）；若有特殊原因不能按上述辦法辦理事物的，必須事先向公司人事部說明原由，公司根據其實際情況按全勤對待；若理由不充分或沒有事先向公司人事部說明原因，則按上述第⑵條辦法辦理； ⑹、店長不得隨意更改上班時間以及班次，若需要調整的必須事先向公司人事部說明情況； ⑺、此辦法從 20**年 2 月 3 日開始執(zhí)行。 員工姓名： 實習部門： 報告內容：營銷部新員工實習報告 遞交報告日期：實習日期：篇三：銷售助理工作總結 銷售助理工作總結 銷售助理 工作總結 （一） 一、員工的考勤管理 我公司的考勤管理，現在的基本情況如下： ①經理直接管理人員的請假、調班、加班等工作； ②前臺、業(yè)務部、督導、 xx 在平時的工作中對專賣店人員的工作情況和考勤狀況進行監(jiān)督并反饋； ③平時由我不定期地采用電話和視頻監(jiān)控抽查各專賣店店長 以及店員的出勤情況，并給予登記； ④到每個月底由各專賣店店長上報該店的考勤，我用表格的形式進行統(tǒng)計，此工作過去由前臺來完成。但同時，也深深的體會到眾多的不足，如由于工作時間不長，對待自己的工作并不是很得心應手及由于自己年齡輕，在開展工作時有時缺乏魄力等種種問題。 主動性。 愛崗敬業(yè)。 加強相關業(yè)務知識的學習，打電話技巧，與客戶溝 通技巧，處理問題的方法等。明天提變壓器，這幾天就一直忙變壓器，就不管散熱器了。 5）做事缺乏主動性。就是打陌生電話時，我覺得還是心里沒底。所以我總是想“下一分鐘再打吧”。也不好意思打。 4）打電話不積極。怕挨罵，怕 擔責任。 3）有時出錯多了，就過分小心了，一點小事也不敢做了，怕出錯。就像靈龍發(fā)貨換標簽那次，小霍和付師傅等著打包，還有領導看著，心里就慌了，加上是第一次自己做，就慌了。 經過四個月的實習，收獲良多，同時也認識到自己的不足。通過這個故事，我就知道我的工作能力還差得遠呢。 9.和同事相處的都很開心，最大的收獲就是得到了同事的幫助，和同事相處融洽，收獲了好朋友?？蛻粲惺裁磫栴}或需要和領導溝通。也都會了我如果做合同，銷合用。 ，接電話總是忘問對方是誰，以致于后來領導問，誰打來的，或是要回電話都不知道給誰回。所以會有這情況出現“我剛才打電話你沒聽見嗎？”。他們怎么處理客戶的問題。說話記得要嚴謹。對自己負責，對公司負責，對客戶負責。 這四個月的實習讓我收獲很多。 ，兩耳不聞窗外事。做任何事都很認真。給他挑選有潛力的客戶。包括催貨，發(fā)貨（發(fā)貨時檢查一下），確認貨到沒貨，客戶的一些問題和領導反映。 2．前兩個月，在網上尋找客戶，如汽車散熱器，開關彈片， led 支架，沖壓端子，插片，高頻加熱設備，互感器，五金機械，等等產品的生產商，然后摘錄下來，登記成表。嘉士孚就像是一個家一樣。經過這四個月的實習，讓我對我的崗位有了初步的了解，也對自己有了深刻的認識?？傊髂晡覍⒏优ψ龊米约悍輧鹊氖虑?，并積極幫助他人。 （五 ）協助銷售人員不斷開發(fā)新的客戶。 總結這兩個月來的工作，自己的工作仍存在很多問題和不足，在工作方法和技巧上有待于向領導和其他同事學習， 2021 年自己計劃在去年工作得失的基礎上取長補短，重點做好以下幾個方面的工作： （一）努力協助部門領導和銷售人員的銷售工作。 合銷售人員做合同的起草、審批、蓋章等工作。 售人員的銷售指標統(tǒng)計，月度、季度、年度統(tǒng)計報表和報表的制作、編寫等。銷售助理月度工作總結 第一篇：銷售助理月度工作總結 2021年工作總結 暨 2021 年工作計劃 匯報人： xx（ 20211230）自從來到 xxxxxxx 至今已經兩個多月了 ,回想自己這兩個多月所走過的路，所經歷的事情，我多了一份鎮(zhèn)定，從容的心態(tài)。 ，包括的收集整理分析，相應信息的郵件，信息的反饋工作。 ，各種會議的記錄等工作。 成上級臨時交代的工作。 （四）和客服部門及技術部門的溝通，不明確事情得力求明確，不了解知識得努力學習。 ftp，便于內部資料的及時發(fā)放，對于新入職員工所需的工作資料及表格的隨時下載，提供方便。對于我實習期間有很多不足之處，領導又讓我實習一個月，很感謝領導多給我這一次機會。同事：小于，小鄭。如銅的各國牌號，材質標準，技術標準。我負責這些客戶的溝通。我現在的工作就是做好領導的篩子。覺得她做什么事都是一把好手。向小于看齊。 四、個人收獲。這些教會了我做事，做人都要有責任心。由于我現在對公司情況不是特別清楚，加上也沒有打電話的經驗。他們怎么談交期，談匯款。所以有時小于，領導他們打電話自己也不是很注意。所以很有可能他們打電話的內容會涉及到自己的工作。 ，材質 報告，小于也在不不厭其煩的給我檢查，糾正。客戶有訂貨，催貨，等和小于溝通。哪天做什么事，都要有規(guī)劃。老板問他，土豆還有多少貨啊，豆角多少錢一斤啊 ?他答不上來了。 五、認識自己的不足。尤其是自己負責，怕做 不好，怕讓大家著急，結果就自己急了，結果反而做不好了。我認為這些在后期是可以通過鍛煉改正的。也是自己的一個弱點。不挨 罵就更不知道自己錯在哪，更不會對自己有全面的認識。有時辦公室里太安靜，大家都在忙自己的事，這時我就不想破壞這種氣氛。而且小于的座機對電話干擾挺大的，她那一通電話，這個電話上就聽不清對方說什么了?？蛻暨@邊我不擔心，給客戶打電話，確 認傳真什么的我從來沒有這種感覺。就是每天打第一個電話時很難。別的，以前的就不管了。 六、今后努力的方向。對自己的工作也會有所幫助。避免低級錯誤的發(fā)生。我清楚的感覺到自己在成長、在成熟。像杜拉拉一樣，變成熟，變自信，提高 自己的工作能力。 ⑴、每個月全勤者（沒有請病假、事假、遲到、早退）拿全額獎金；⑵、非全勤者拿本月 80%的獎金，并且有事假、病假、遲到、早退的按小時累計扣除工資； ⑶、事假、病假、遲到、早退沒有提前向公司人事部請假的按小時累計雙倍扣除工資； ⑷、店長來公司對帳或辦理公事，原則上不能用上班日，如必須用上班時間來公司辦理業(yè)務，則須到公司人事部簽到，公司按正常上班出勤對待；