【正文】 完善。lank39。 由于公司前臺在公司占有非常重要的位置，所以對其要求較高，包括禮儀和儀表都需要表現(xiàn)出高素質(zhì)水平。本市戶口 x人，外省市戶口 x人。在領(lǐng)導的指導下，我規(guī)劃組織編制了五套內(nèi)部基礎(chǔ)管理的規(guī)范性文件 ——《公司崗位職責》、《公司規(guī)章管理制度》、《公司績效考核制度》、《企業(yè)文化》、《員工手冊》。 為了加大促銷力度，公司開業(yè)后，大小節(jié)日能及時推出的各類優(yōu)惠促銷活動，并組織各部門員工，進行外出宣傳，對周邊的 xx、 xx、xx 附近各大專院校等地先后進行了大量的宣傳活動，共發(fā)出促銷彩頁達上千份。通過演習，切實加強了員工對消防知識的掌握和實際操作，提高了大家的消防意識，及處理火警事件的應變能力和組織能力。協(xié)助各部門對新員工進行轉(zhuǎn)正考核。流失率 xx%。其次利用網(wǎng)絡招聘，先后在 xx、 xx 網(wǎng)上發(fā)布公司招聘信息 。三是，加強內(nèi)部管理，提高執(zhí)行力，通過完善 XX 員工請銷假、考勤管理規(guī)定、員工職務晉升管理規(guī)定 等規(guī)章制度，有效提高了工作效率和管理水平 ?！?XX 工程部工作制度》 ?！?XX 餐飲部工作制度》 。 公司人事工作總結(jié) 2021(二 ) 2021 年即將過去，回顧一年來的工作，感慨萬千，感謝公司領(lǐng)導及各部門的大力支持與配合，人事部基本完成了預期的工作，具體工作如下： 一、建立健全各項規(guī)章制度，強化管理 公司堅持從基礎(chǔ)管理抓起，加強對公司的規(guī)范管理，一是建章立制，逐步規(guī)范人事管理，為進一步完善公司人事管理，理順管理關(guān)系，使公司人事各項工作有章可循。第三：加強對浴室成本控制，對水電等資源的日常查詢記錄及洗浴人次的統(tǒng)計工作，為浴室成本核算提供準確依據(jù)。年中對 5個庫房進行了集中盤點，同時對同類物品進行合并，并對不能使用的物品進行匯總并出具處理建議，對庫房的分散進行了重新規(guī)整。上班年結(jié)合市場薪資水平對公司進行了整體工資及人員崗位的調(diào)整，目的是促進員工工作積極性更適合物業(yè)公司發(fā)展需求。通過考核進一步提高工作效率、工作水平，調(diào)動了員工工作積極性。 第三篇：公司人事專員工作總結(jié)（大全） 在工作中，想要成為一個 員工的話，我們需要在工作中不斷地吸取教訓、增長經(jīng)驗。 3）公司培訓師參與培訓課后，必須在 3天內(nèi)拿出培訓教案和計劃，不同的課程對不同的人員進行公司內(nèi)訓，保證公司綜合 水平的提高，人事部負責對培訓反饋意見進行調(diào)查并如實反饋。 三、培訓方面 1）因要配合績效管理的開展，擬在 __年 1月或 2月對公司的主管級以上員工進行相關(guān)知識的培訓。任職資格體系是 人力資源部門進行招聘、考核及定薪的基礎(chǔ)資料，非常關(guān)鍵。比如，一些文書檔案的整理和備份工作；每月的工作安排，會議考勤，相 關(guān)活動考勤，值班考勤情況的總結(jié)；年底學生干部的考核等。社聯(lián)是為了社團的活動服務的，今后不僅是科協(xié)的活動，其他社團的活動我也會盡全力去幫忙，提出一些想法或者是準備工作等等。剛加入部門時學長盡量讓我們跟一些活動，主要是讓我們熟悉工作。在其他方面比如社聯(lián)社團會議通知和考勤方面能做到得心應手了，在活動時能提出自己的一些想法等等。比如在科技文化節(jié)閉幕式前期的備品準備就由我部承擔，在準備時我們要通過策劃聯(lián)想到活動的每一個細節(jié)，考慮到每個環(huán)節(jié)需要的東西，而且每個備品的數(shù)量要求精確，因為要考慮到資金的問題。 20__年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。 協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等。 進行促銷人員的管理工作。 今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但 因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。 負責管理員工勞動合同，辦理勞動用 工及相關(guān)手續(xù)；到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同?，F(xiàn)對今年的工做一個小小的總結(jié)： 對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。 第二篇：公司人事專員年終工作總結(jié)報告 [大全 ] 公司人事專員年終工作總結(jié)報告 一年的時光悄悄地從你的手指間流淌。 3）公司培訓師參與培訓課后，必須在 3天內(nèi)拿出培訓教案和計劃，不同的課程對不同的人員進行公司內(nèi)訓，保證公司綜合水平的提高，人事部負責對培訓反饋意見進行調(diào)查并如實反饋。 三、培訓方面 1）因要配合績效管理的開展，擬在 __年 1月或 2月對公司的主管級以上員工進行相關(guān)知識的培訓。任職資格體系是人力資源部門進行招聘、考核及定薪的基礎(chǔ)資料，非常關(guān)鍵。比如，一些文書檔案的整理和備份工作；每月的工作安排，會議考勤，相關(guān)活動考勤，值班考勤情況的總結(jié)；年底學生干部的考核等。社聯(lián)是為了社團的活動服務的，今后不僅是科協(xié)的活動，其他社團的活動我也會盡全力去幫忙，提出一些想法或者是準備工作等等。剛加入部門時學長盡量讓我們跟一些活動，主要是讓我們熟悉工作。在其他方面比如社聯(lián)社團會議通知和考勤方面能做到得心應手了，在活動時能提出自己的一些想法等等。比如在科技文化節(jié)閉幕式前期的備品準備就由我部承擔，在準備時我們要通過策劃聯(lián)想到活動的每一個細節(jié)，考慮到每個環(huán)節(jié)需要的東西，而且每個備品的數(shù)量要求精確，因為要考慮到資金的問題。 20__年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。 協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等。 進行促銷人員的管理工作。 今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。 負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)；到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同?，F(xiàn)對今年的工做一個小小的總結(jié)： 對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。公司人事專員年終工作總結(jié)報告 [大全 ] 第一篇：公司人事專員年終工作總結(jié)報告 [大全 ] 公司人事專員年終工作總結(jié)報告 一年的時光悄悄地從你的手指間流淌。新的一年即將到來，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了 ，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。 公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。通過鍛煉，我已經(jīng)能漸漸承擔以上的工作，并逐步把這些做的越來越好。但是可能因為在加入部門后，社聯(lián)的大型活動不多，在備品準備方面我的經(jīng)驗還不多，不能做到嫻熟。另外，很重要的一點就是學會了團隊合作。我覺得這種把整個社聯(lián)的工作都當成自己的工作的責任感非常值得我去學習。辦公 室和社聯(lián)有著幾乎相同的職能，可以幫助辦公室分擔一些工作。 公司人事年終工作總結(jié)三 通過一年的工作，隨著對公司狀況的深入了解和自身的成長，我對人力資源部 __年的工作做了如下總結(jié)與規(guī)劃： 一、制度建設(shè)方面 力爭在 3 月前完成各部門任職資格體系的編制，包括：職位說明（崗位責任制）、任職要求。同時，利用好各項招聘渠道，保障公司對人才 的需求。 2）年前針對中層，做一個年度培訓意愿調(diào)查，根據(jù)各管理人員的需要及公司的實際情況，安排好