政績考核心得體會（五篇模版）-全文預覽
【正文】 重視民意。字數(shù)在 1000~1200 字。 第三篇：政績考核 【背景材料】 作為一位長期研究政績考核問題的學者，中國人事科學院院長吳江認為，科學的政績考核指標設計，要求把履行職能職責與解決社會突出問題作為兩個基本內(nèi)容的依據(jù)，并且把兩者有機結(jié)合起來。改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核，把常態(tài)化開展政治素質(zhì)考核與工作實績考核相結(jié)合，讓政績考核落細見效，嚴格考核要牢記。根據(jù)一系列的考核指標體系，充分考慮發(fā)展不平衡因素，構(gòu)建多維化、立體化、差異化、精準化的“知事、察人、識人”的分析研判機制。用好考核“指揮棒”，瞄準干部工作實績，讓勇于擔當作為的好干部“更上一層樓”，以積極主動作為提升干事創(chuàng)業(yè)“精氣神”。聚焦推動高質(zhì)量發(fā)展優(yōu)化政績考核內(nèi)容指標，突出政績考核的激勵先進、淘汰落后的“指揮棒”功能，因此，干部考核重在考出“實績”、考出“精準”、考出“嚴 格”，激勵干部擔當作為，樹 牢正確的政績觀。政績考核要以此為標準 ，堅持黨中央部署、強調(diào)什么就考什么，堅持人民群眾期盼、需要什么就核什么。一方面，要注重多 元化收集干部政績情況，要拓寬渠道、拓展維度，要用好平時考核、專項考核等多種方式，豐富數(shù)據(jù)收集。 用巧“大數(shù)據(jù)”，為政績考核豐富“信息庫”。政績考核不能唯分數(shù)論，但是一個客觀、真實的考核分數(shù)卻是評價干部政績的重要參考，是能直觀照出干部 政績的“正衣鏡”。要始終以“功成不必在我，功成必定有我”、“我將無我，不負人民”的崇高情懷，甘于做鋪墊性的工作，甘于抓未成之事，甘于“舍小我，為眾民”，堅持以人民為中心創(chuàng)造政績，真正的為人民辦實事、辦好事、辦大事，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績，決不辜負黨和人民的信任與重托。 中國共產(chǎn)黨把為民辦事、為民造福作為最重要的政績，把為老百姓做了多少好事實事作為檢驗政績的重要標準。 “治本在得人，得人在審舉，審舉在核真”，緊緊抓住干部“實績”、運用“精準”方式、強化“嚴格”手段，切實把“謀其位、擔其責、盡其能”作為干部成長成才的基本遵循，在奮斗歷程中不斷呈現(xiàn)出實實在在的政績。 運用政績考核，體現(xiàn)“嚴格” 中心詞。在干部考核內(nèi)容上，要實行分級分類考核，堅持定性與定量相結(jié)合，考人 與考事相結(jié)合，究其首要之義，精準設置是核心。將政治標準放在首位，在“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”用人導向下，教育引導干部牢固樹立正確的政績觀、義利觀、事業(yè)觀，始終做到忠誠干凈擔當。近日，中共中央組織部印發(fā)《關于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》指出，要充分發(fā)揮政績考核指揮棒作用，引導領導干部以推動高質(zhì)量發(fā)展工作實績踐行“兩個維護”。是否能“貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署”、是否能“踐行以人民為中心的發(fā)展思想”，這兩點從頂層設計到基層實踐互為統(tǒng)一、貫穿一致，形成了政績考核的“基準線”，是衡量領導干部實際表現(xiàn)和工作實績的基本方向和重要依據(jù)。這既說明了運用“大數(shù)據(jù)”的重要性，也說明了運用“大數(shù)據(jù)”的途徑。要將“客觀”的理念貫穿考核始終，求“實”避“虛”，打出能真實反映干部政績的分數(shù)。 打?qū)崱翱陀^分”，為政績考核豎起“正衣鏡”。要“為民思、以民思、先民思”，真正的考慮人民群眾的獲得感、幸福感、安全感，真正的考慮中國最廣大人民的利益，考慮怎么做更能夠提高群眾的收入，考慮怎么做更能夠維護群眾的利 益，考慮怎么做更能實實在在幫助群眾解決實際困難，考慮怎么做更有能夠讓群眾過上幸福美滿的生活。注重考核民生保障目標任務完成情況，引導領導干部踐行以人民為中心的發(fā)展思想，用心用情用力解決群眾關切的實際問題?！锻ㄖ窂娬{(diào)，要把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評判領導干部推動高質(zhì)量發(fā)展政績的重要標準。 作為廣大領導干部，我們要緊緊著眼于高質(zhì)量發(fā)展的政績考核，從政治高度深刻理解政績內(nèi)涵，堅定踐行以人民為中心的發(fā)展思想。對 標要求，政績考核要控好“分”“數(shù)”“線”：打?qū)崱翱陀^分”、用巧“大數(shù)據(jù)”、認牢“基準線”。分數(shù)的“客觀”還要客觀在“打分人”上，要增強群眾參與度，要在政績考核中充分反映群眾感受、體現(xiàn)群眾評價，群眾也應 是考核“打分人”?！锻ㄖ分赋?，要綜合運用多種方式考準考實領導干部推動高質(zhì)量發(fā)展政績。 認牢“基準線”，為政績考核統(tǒng)一“度量衡”。 政績考核心得體會 為政之要，惟在得人。實現(xiàn)干部管理高標準、嚴要求，政績考核須做到“實打?qū)崱?。 善用政績考核，把握“精準”核心詞。要聚焦推動高質(zhì)量發(fā)展優(yōu)化政績考核內(nèi)容指標，對準實績考
畢業(yè)設計相關推薦
鄂ICP備17016276號-1