【正文】 員培訓(xùn)，并取得內(nèi)審員資格證書。六是規(guī)范管理程序，加強(qiáng)企業(yè)管理工作。完成 7506名技術(shù)工人技能等級的考評鑒定， XXXX 年末高技能人才占技術(shù)工人的比例為 %，比上年提高 個百 分點。加強(qiáng)第二屆優(yōu)秀技術(shù)技能人才的聘任、考核和管理，落實特殊津貼待遇，全年發(fā)放優(yōu)秀技術(shù)技能人才特殊津貼 650 萬元，人均 8100 元。集團(tuán)公司、專業(yè)公司、基層單位逐級簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書，各級班子成員簽訂工作目標(biāo)責(zé)任書，經(jīng)營責(zé)任、崗位責(zé)任得到落實。建立工資指導(dǎo)線管理、工資集體協(xié)商、工資總額預(yù)算“三位一體”的運(yùn)行調(diào)控機(jī)制，落實季度調(diào)控措施，在集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)形勢較為嚴(yán)峻、現(xiàn)金流較為緊張的形勢下，工資分配秩序正常，職工工資得到保障。多渠道分流，穩(wěn)妥做好焦化廠人員安置工作，共計轉(zhuǎn)崗分流 177 2 人，內(nèi)部退養(yǎng) 293 人。員工總量比上年減少 362 人，比控制目標(biāo)減少 910 人。按照公司黨委的要求，系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的十七大、十七屆四中全會、全國全省“兩會”和上級一系列會議精神；主動參與“學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)清形勢、堅定信心，實現(xiàn)平穩(wěn)較快發(fā)展”主題活動，認(rèn)真學(xué)習(xí)《生死轉(zhuǎn)型》、《工作就是責(zé)任》“兩本書”；深刻領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀的豐富內(nèi)涵，深入學(xué)習(xí)胡錦濤總書記視察山東重要講話和省管企業(yè)《超越與反思》教材，主動聽取全國政協(xié)常委、經(jīng)濟(jì)委員會副主任陳清泰同志的形勢任務(wù)報告， 利用煤炭遠(yuǎn)程教育網(wǎng)學(xué)習(xí)中央黨校原教育長李興山教授科學(xué)發(fā)展觀輔導(dǎo)報告，在真學(xué)、真懂、真會、真用上下功夫，不斷增強(qiáng)對科學(xué)發(fā)展觀的理解和認(rèn)識；樹立終身學(xué)習(xí)的理念，把學(xué)習(xí)作為每天的必修課，利用業(yè)余時間學(xué)習(xí) 1 國家宏觀調(diào)控政策、產(chǎn)業(yè)政策和市場經(jīng)濟(jì)知識，學(xué)習(xí)《公司法》、《能源法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，增強(qiáng)依法行為的能力；堅持理論聯(lián)系實際，用科學(xué)發(fā)展觀的新理念指導(dǎo)工作實踐，分析研究企業(yè)發(fā)展的特點規(guī)律，研究制定工作思路，探索新時期分管工作的方式方法，推動了人力資源、社會保險、信訪穩(wěn)定、質(zhì)量體系認(rèn)證及企業(yè)現(xiàn)代化、計劃生育 、檔案管理等分管工作的扎實開展。三是下基層服務(wù)職工群眾的意識需要進(jìn)一步增強(qiáng)。團(tuán)結(jié)班子其他成員，相互支持，相互尊重，相互理解，相互協(xié)作，維護(hù)班子團(tuán)結(jié)的良好氛圍。積極參與企業(yè)重大問題研究與決策，提出合理化建議，并在落實 10 決策中講求實際效果。嚴(yán)守黨紀(jì)、政紀(jì)和國家法律、法規(guī)，自覺落實《廉政準(zhǔn)則》、“七個不準(zhǔn)”、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定（試行）》和公司《領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定》、《反腐倡廉建設(shè)“十條禁令”》，認(rèn)真執(zhí)行個人收入申報、禮品登記、重大事項報告制度，嚴(yán)格要求親屬、子女和身邊工作人員，自覺接受群眾監(jiān)督，廉潔自律，遵紀(jì)守法，維護(hù)了黨員干部的良好形象。對 39 個單位進(jìn)行檔案工作年度考核，評定結(jié)果為省特級單位 7 個，省一級單位 22 個，省二級單位 6 個，合格單位 4 個。集團(tuán)公司勞動保險計算機(jī)管理信息系統(tǒng)走在了全省的前列。工傷殘人員的基本信息錄入計算機(jī)管 理，組織工傷職工的認(rèn)定和傷殘人員的傷殘鑒定，組織 220 名工傷殘人員參加濟(jì)寧市屬地工殘等級鑒定， 189 人獲得鑒定結(jié)論。歷時三個多月，為三萬多名離退休人員和供養(yǎng)遺屬領(lǐng)取待遇資格認(rèn)證工作，累計減少支出 萬元。一是認(rèn)真做好保險費(fèi)用征收、上繳和撥付工作。開展流動人口信息采集錄入專項 7 活動，建立《流（入）出人口信息采集卡》，規(guī)范、細(xì)化采集內(nèi)容、時間、標(biāo)準(zhǔn)，為建立流動人口信息庫奠定了基礎(chǔ)。積極培育先進(jìn)的婚育觀念和生育文化，把經(jīng)常性與集中性宣傳相結(jié)合，專題節(jié)目與普及科學(xué)知識相結(jié)合，擴(kuò)大宣傳教育覆蓋面。全年杜絕了赴省進(jìn)京集體上訪、群體性事件和丟丑滋事事件的發(fā)生。實行了每日零報告制度，嚴(yán)格執(zhí)行 246 小時信訪穩(wěn)定值班制度，強(qiáng)化重大節(jié)會和 敏感期間領(lǐng)導(dǎo)和工作力量，維護(hù)了敏感特殊時期的穩(wěn)定大局。著力抓好疑難信訪案件的排查化解工作。二是完善制度，構(gòu)建信訪穩(wěn)定工作長效機(jī)制。 三、加強(qiáng)信訪穩(wěn)定和計劃生育工作，為企業(yè)營造和諧發(fā)展環(huán)境 一年來，緊緊圍繞集團(tuán)公司改革發(fā)展穩(wěn)定大局，始終把穩(wěn)定和計劃生育作為硬任務(wù)、第一責(zé)任，依法按政策辦事，加強(qiáng)引導(dǎo)和疏導(dǎo)，解疑釋惑，及時化解各類矛盾，保證了集團(tuán)公司 5 和諧穩(wěn)定發(fā)展。推薦上報省經(jīng)貿(mào)委、國資委、中國煤炭工業(yè)協(xié)會等部委和協(xié)會創(chuàng)新成果 102項。加強(qiáng)貫標(biāo)認(rèn)證隊伍培素，聘請專家授課，組織 120 名 4 貫標(biāo)骨干參加質(zhì)量管理體系新版標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)，組織 65 名管理體系整合內(nèi)審員培訓(xùn)，并取得內(nèi)審員資格證書。六是規(guī)范管理程序，加強(qiáng)企業(yè)管理工作。完成 7506 名技術(shù)工人技能等級的考評鑒定， XXXX 年末高技能人才占技術(shù)工人的比例為 %，比上年提高 個百分點。加強(qiáng)第二屆優(yōu)秀技術(shù)技能人才的聘任、考核和管理，落實特殊津貼待遇，全年發(fā)放優(yōu)秀技術(shù)技能人才特殊津貼 650 萬元，人均 8100 元。集團(tuán)公司、專業(yè)公司、基層單位逐級簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書，各級班子成員簽訂工作目標(biāo)責(zé)任書，經(jīng)營責(zé)任、崗位責(zé)任得到落實。建立工資指導(dǎo)線管理、工資集體協(xié)商、工資總額預(yù)算“三位一體”的運(yùn)行調(diào)控機(jī)制，落實季度調(diào)控措施，在集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)形勢較為嚴(yán)峻、現(xiàn)金流較為緊張的形勢下，工資分配秩序正常，職工工資得到保障。多渠道分流，穩(wěn)妥做好焦化廠人員安置工作，共計轉(zhuǎn)崗分流 177 2 人，內(nèi)部退養(yǎng) 293 人。員工總量比上年減少 362 人，比控制目標(biāo)減少 910 人。按照公司黨委的要求，系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的十七大、十七屆四中全會、全國全省“兩會”和上級一系列會議精神；主動參與“學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)清形勢、堅定信心，實現(xiàn)平穩(wěn)較快發(fā)展”主題活動，認(rèn)真學(xué)習(xí)《生死轉(zhuǎn)型》、《工作就是責(zé)任》“兩本書”；深刻領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀的豐富內(nèi)涵，深入學(xué)習(xí)胡錦濤總書記視察山東重要講話和省管企業(yè)《超越與反思》教材，主動聽取全國政協(xié)常委、經(jīng)濟(jì)委員會副主任陳清泰同志的形勢任務(wù)報告， 利用煤炭遠(yuǎn)程教育網(wǎng)學(xué)習(xí)中央黨校原教育長李興山教授科學(xué)發(fā)展觀輔導(dǎo)報告，在真學(xué)、真懂、真會、真用上下功夫，不斷增強(qiáng)對科學(xué)發(fā)展觀的理解和認(rèn)識；樹立終身學(xué)習(xí)的理念，把學(xué)習(xí)作為每天的必修課，利用業(yè)余時間學(xué)習(xí) 1 國家宏觀調(diào)控政策、產(chǎn)業(yè)政策和市場經(jīng)濟(jì)知識，學(xué)習(xí)《公司法》、《能源法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，增強(qiáng)依法行為的能力；堅持理論聯(lián)系實際，用科學(xué)發(fā)展觀的新理念指導(dǎo)工作實踐，分析研究企業(yè)發(fā)展的特點規(guī)律，研究制定工作思路，探索新時期分管工作的方式方法，推動了人力資源、社會保險、信訪穩(wěn)定、質(zhì)量體系認(rèn)證及企業(yè)現(xiàn)代化、計劃生育 、檔案管理等分管工作的扎實開展。 一、以開展學(xué)習(xí)實踐活動為契機(jī)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)工作的能力 按照集團(tuán)公司開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的總體部署和要求，自始至終注重加強(qiáng)了政治理論、市場經(jīng)濟(jì)、應(yīng)對危機(jī)等新觀點、新論斷的學(xué)習(xí)。強(qiáng)化勞動定員及勞動合同管理，突出抓好清理離崗人員、勞動合同試用期管理、特殊工種提前退休、控制新項目定員、壓縮高校畢業(yè)生招聘數(shù)量、實施“關(guān)門進(jìn)、敞開出”等六項措施落實，實現(xiàn)員工總量控制目標(biāo)，勞動效率穩(wěn)步提高。制定《關(guān)于一次性照顧工亡職工子女、礦區(qū)零就業(yè)家庭子女和職工殘疾子女就業(yè)的意見》，按照公開、公平、公正的原則，照顧招收工亡職工子女、礦區(qū)零就業(yè)家庭子女、職工殘疾子女 297 人就業(yè)。 堅持“?，F(xiàn)金流量，保安全生產(chǎn)，保職工工資，保礦區(qū)穩(wěn)定”的原則，制定實施“分類指導(dǎo)、分段考核”的工資分配調(diào)控政策。按照“統(tǒng)一政策、分層管理、分層考核”的基本思路，建立以基本指標(biāo)、附加指標(biāo)、否決指標(biāo)、項目建設(shè)目標(biāo)、專項工作目標(biāo)為主要內(nèi)容的分層、分類考核指標(biāo)體系，完善考核指標(biāo)與基本年薪、績效薪金、經(jīng)營（項目建設(shè)）風(fēng)險抵押金、專項工作抵押金掛鉤的分配政策。編制完成《 XXXX3－ 2021年人才工作規(guī)劃》，提出人才需求計劃，供給方案和工作措施。推薦 9 名優(yōu)秀技能人才參加省市級“首席技師”或“突出貢獻(xiàn)技師”評選。大幅度調(diào)整技術(shù)津貼標(biāo)準(zhǔn)，中級工執(zhí)行 50 元 /月，高級工由 50 元 /月提高到 100 元 /月，技師由 100 元 /月提高到 200 元 /月，高級技師由 150元 /月提高到 300 元 /月。啟動榆林能化公司和趙樓煤礦貫標(biāo)認(rèn)證，建立并運(yùn)行質(zhì)量 /環(huán)境 /職業(yè)健康安全管理體系，拓寬了貫標(biāo)認(rèn)證工作領(lǐng)域。積極推進(jìn)管理創(chuàng)新工作，組織 2021 年度管理創(chuàng)新成果評審，共有 186 項成果獲獎，其中特等獎 12 項，一等獎 31 項，二等獎 54 項，三等獎 89 項。組織申報山東省首屆省長質(zhì)量獎、首屆企業(yè)管理獎、首批誠信示范企業(yè)，總經(jīng)理王信獲得山東省首屆省長質(zhì) 量獎個人質(zhì)量貢獻(xiàn)獎，集團(tuán)公司獲得省首屆企業(yè)管理獎、省首批誠信示范企業(yè)稱號。修訂了《信訪穩(wěn)定工作抵押考核辦法》，嚴(yán)格落實信訪穩(wěn)定責(zé)任 追究制，對因工作不當(dāng)、不負(fù)責(zé)任、瀆職失職，致使群眾非正常上訪或給單位信訪穩(wěn)定工作造成被動局面的，嚴(yán)肅追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。三是抓住重點，著力解決好影響穩(wěn)定的突出問題。制定實施了突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，與各單位簽訂了《特殊時期信訪穩(wěn)定工作責(zé)任書》，收集上報信息 2500 條，消除不穩(wěn)定隱患 500 余項。信訪立案率達(dá)到 96%以上，一般信訪問題按期處結(jié)率達(dá)到 98%以上，初信初訪處結(jié)率達(dá)到 99%以上，上級交辦的 17 起信訪案件處結(jié)上報率達(dá)到 100%。調(diào)整充實計劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組 ，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，制定《計劃生育工作抵押考核辦法》，與專業(yè)公司和直屬機(jī)構(gòu)簽訂《人口與計劃生育目標(biāo)責(zé)任書》，明確各單位