【正文】 設的長久發(fā)展貢獻自己的一份微薄之力。 在新的一年里，我力爭做到以下幾點，希望領導和同事們對我進行監(jiān)督指導： 自覺加強學習，向理論學習，向專業(yè)知識學習，向身邊的同事學習，逐步提高自己的理論水平和業(yè)務能力。所以，我對自己高標準、嚴要求，不該說的話不說，不該做的事不做，積極為客戶著想，極大的方便了客戶。在自己平凡的崗位上，不計個人得失，不講條件，工作一絲不茍，力爭追求圓滿。工作之余，學習公關禮儀，使我的自身修養(yǎng)，思想素質(zhì)有了很大提高。營業(yè)部內(nèi)每星期四都會組織員工學習，營造良好的學習氛圍。 我個人的工作成績是與我們營業(yè)部的發(fā)展分不開的。 最后 。 否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現(xiàn)實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了離開的念頭，并且讓我確定了這個念頭。 我現(xiàn)在選擇離開的心 情十分沉重 ,因為公司正處于發(fā)展的階段，現(xiàn)在大家在張生的領導和睿智的指引下，個個都斗志昂揚，而我卻因工作上的毫無成就感讓我彷徨。 ②沒有做過的事情，多向有經(jīng)驗的人請教、學習。 ⑵管理知識。 。 。 ，沒有戰(zhàn)略思想。 。 、工具準備不完善。 ②沒有統(tǒng)一“度量衡” — 沒有一種向用戶解釋的“有力的、有效的”說法。但就本人因素，工作效益沒有達到公司想要的結果?；钪鸵獙W習，學習別人的思想，為人，為事的方法，行為舉止，處事風格，作人風度，學習是常學常新，虛懷若谷地學，虔誠地學習，刻苦地學習，心領神會地學習。有的人比較含蓄，不肯講出他對于你的看法和觀點，有的人直率會把對你和你的工作，為人會告訴你。工作的推進，這些都可能是必不可少的重要因素。 與社會各部門溝通，與站長員工交流，與市公司各部門密切配合，把問題解決掉，把工作理解透，把任務落到實底，這些都是我重要的工作。這是我分管的一個工作。太谷一年的工作告訴，這樣作是對的，長遠來說也是能得到理解的。分管的工作自已要先拿出主意來。努力把工作托起。縣片區(qū)工作，壓力大，任務重，要求多，各級公司檢查多，上級牽線的部門也多，要應付這些工作當然得有幾把刷子。 在資金上，我們不允許有一分錢的賒欠。 今年取消了小站 核算后，費用成了今年的大問題，雁林經(jīng)理在管理上大刀闊斧地改革管理制度，緊縮開支。下面就我的一些主要工作作匯報。一切工作的落腳點都是看效果的，沒有效果說得再好也不好 。一份工作大家都在努力工作，滿懷激情地投入，我們的工作即使不是那么盡善盡美，我們也是滿意的。自己是否盡了心，出了力，達沒達到效果，誰的心中也是有數(shù)的。那么寫述職報告真的很難嗎？下面是小編為大家整理的公司員工的個人述職報告范文（精選 7 篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。對于領導與同事們的關心和關懷，我感到了很大的動力和壓力，爭取在以后的工作生活中以更加努力的優(yōu)秀成績來回報，不僅能夠彌補自己耽誤的工作學習而且能夠有所成就，不辜負大伙的期望。我覺得，我們公司的每位同事都是我的老師，正是不斷地虛心向他們求教，我自身的素質(zhì)和能力才得以不斷提高，工作才能基本勝任。 二是向領導學。在日常生活中，我認真服從領導安排，遵守公司各項規(guī)章制度和各項要求，注意自己的形象，養(yǎng)成良好的工作作風。 一、技術培訓和作風紀律方面： 作為一名剛剛畢業(yè)的大學生，四年的專業(yè)知識學習，養(yǎng)成了對于實踐的東西接觸的少，對于許多實際應用問題不了解。 25― 26 號找實業(yè)公司詢問停車場收入并入賬。 深入學習了解機場財會的整個程序，整個思路，培養(yǎng)有總體 感和大局面的頭腦！爭取早日找到領導所提到的改進之法！ 機場收入方面，加強與各個航空公司的聯(lián)系，建立機場與航空公司之間的交情！及時催帳、入帳！收入是基礎之一，必須用更多的心力在這方面。 一年來，自己在各級領導和同事的幫助下，取得一定成績，但我深知自己還存在一定的缺點和不足，主要表現(xiàn)在以下幾個方面： 專業(yè)理論基礎不扎實，理論與實踐的結合做的較差； 對 DCS不熟悉，遇到此類問題較棘手 個人學習抓得不緊，學習不夠深入，有時工作繁忙時，存在急躁情緒。 與其它部門，特別是工藝人員已建立良好的溝通，及時跟蹤生產(chǎn)中的儀器儀表運轉狀況，發(fā)現(xiàn)并及時解決問題。如何引導自己從學生到企業(yè)員工轉變，是相當一段時間任務，弄不好會適得其反，影響自我的職業(yè)規(guī)劃，所以非常感謝公司領導在我迷茫之時，給予我正確的引導，在萬華我的職責是分析儀表班員，主要負責全場分析儀表的維護，調(diào)試，安裝及預防性維修等工作，我會用最良好的心態(tài)和更務實的態(tài)度來面對現(xiàn)在的工作，只要我努力，一定會在公司做出成績。讓業(yè)務員每天擁有積極熱情的狀態(tài)是我的工作，不論工作中，生活中有多少困難和艱辛，我都會以飽滿的熱情面對 所有的伙伴，做好本職工作，為公司整體業(yè)績的提高貢獻自己的微薄之力。在組訓室也時時刻刻以一名老兵的姿態(tài)為新組訓做好榜樣，盡己所能幫助新人迅速成長。在 9 至 11 月份一共組織召開網(wǎng)點的職場營銷 26場次，可以說為公司 9 月、 11 月業(yè)務競賽乃至全年任務的達成起到了一定的作用。 五、關于網(wǎng)點的建設與發(fā)展 在今年的 9 月份以后，領導將網(wǎng)點的長期建設與發(fā)展做為又一項重點工作交給我。這是是我的個人認識，并且不斷的在把我的這種認識傳播到業(yè)務員及主管的心中。包括相關培訓內(nèi)容的計劃及培訓課件的制作；在進行后半年的職場營銷中更是不斷進行課件的整改和研發(fā)，力爭做到市場針對性強、市場競爭力強。做為一個合格的組訓，必須擁有能夠通過團隊現(xiàn)狀進行分析而后進行有針對性的相關培訓的能力。而產(chǎn)說會整體的組織、策劃、運作和實施離不開公司經(jīng)理室的正確指導及組訓室所有成員的共同努力。包括做為主持在臺上的儀容儀表、精神面貌；做為主講需要進行的授眾分析、專題內(nèi)容以及職場營銷的課程傳承等。 銜接培訓是提升業(yè)務員技能調(diào)整業(yè)務員心態(tài)的重要手段之一，在每次銜接培訓前期，我都會認真了解、分析業(yè)務員需求，有針對性的進行銜接培訓的課程安排，每次的銜接培訓都取得了較好的效果，業(yè)務員反應良好，說銜接培訓幫她們解決了一些切實的問題。為了在雜亂無章的工作中提高效率， 20xx 年在領導的關心和指示下我把工作的重點放在了教育培訓；產(chǎn)說會的組織、策劃、執(zhí)行；課件的研發(fā)和業(yè)務推動中；在 20xx 年的 9月份后，由于農(nóng)網(wǎng)長遠發(fā)展的需要，領導又將農(nóng)村網(wǎng)點的建設和發(fā)展列為我的重要工作之一。 公司員工的個人述職報告 5 20xx 年個人工作總結又是一年歲尾年初，時光如白駒過隙，新的一年即將開始。我們要在鞏固 20xx 年工作成績的基礎上，開拓進取，創(chuàng)新求實，做出新的努力，嚴格要求自己，及時完成領導交辦的各項工作任務。因為我們的一言一行，能代表農(nóng)行的形象。一年來，我能夠認真遵守銀行的各項規(guī)章制度，嚴格約束自己。擴展領域，不斷學習新的業(yè)務知識，在此我虛心向身邊的同事請教，通過多看多聽多想多問多做，努力使自己在盡短的時 間內(nèi)熟悉工作環(huán)境和內(nèi)容。 二、時刻不忘學習，提高自身素質(zhì)。下面我向大家做個人述職報告。要離開茶山裕發(fā)，我深感歉意 !離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，也舍不得劉總的譐譐教誨，更舍不得同事之間的那片真誠和友善。思考的結果連自己都感到驚訝―或許是自己并不適合這項工作。裕發(fā)公司開明和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L讓我有找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。把好的工程做法記下來。 ②在實踐中學習。 ，統(tǒng)一思想統(tǒng)一指揮，任何人都負責，結果就是任何人都不負責?？偨Y半年來的工作，有失也有得，俗話說：“錯誤就是經(jīng)驗，但不能犯同樣的錯誤”。 ，總在那里畏首畏尾，導致工作不能及時有效地完成。 。 ⑤沒有進行監(jiān)督檢查。工作中存在的問題如下： 、安排混亂 原因是： ①工作前準備不充分，沒有進行多次有力有效的溝通培訓。 公司員工的個人述職報告 2 在上級領導耐心的指引、公司的大力支持和同事們熱情的幫助下，本人基本完成了公司交予的工作任務，同時在這過程里接觸和學習了不少東西 ,并 應用于工作中，工作效益比去年增長了許多，公司員工個人述職報告。時在 變化中推進，我們只有不斷學習，才有可能與這個時代，這些人，以及我們不甘落后的內(nèi)心合上拍。我們的一切想法，行為，行動，行事作風，能否行得通，有效果，在工作中就會得到最好的檢驗。 在太谷，一些部門的工作通過一年的磨合已經(jīng)很有味道和門道，也交了不少有益的朋友。這也是我管非油的重要心得。 四、獨當一面 太谷片區(qū)是小會計集中辦公，一人管三到四個站，同時有手續(xù)傳遞和數(shù)據(jù)上載的要求。 管理的事，就是調(diào)整人們行為和利益的事，但只要是對大局有利的，我會義無反顧的去承擔。得罪人 的事當然應當由我們來辦，對于影響大局的事，我們當然要盡最大的努力擺平。這一點大谷片區(qū)最為明顯，盡管人少事多事雜，但大家都為榮譽而努力。我十分欣賞他的風格。太谷在數(shù)據(jù)上報和單據(jù)粘貼很有水平。積極與市公司財務部門聯(lián)系，把片區(qū)的費用，數(shù)據(jù)、資金關把好。所以工作的四面鏡子都是衡量我們工作的最重要標桿。四就是直接看工作效果。 三是從身邊的同志的言行的反饋就以看出自已的工作效果。 一是我自己內(nèi)心滿意不滿意，自己最清楚，工作可以騙任何人，但永遠不能騙過自己。公司員工的個人述職報告（精選多篇） 第一篇：公司員工的個人述職報告 公司員工的個人述職報告范文（精選 7 篇） 日子總是像從指尖流過的細沙，在不經(jīng)意間悄然滑落，回顧這段時間的工作，相信你有很多感想吧，是時候抽出時間寫寫述職報告了。以下就是本人的個人述職報告： 實際上，我們的工作好壞，有四個地方就可得出答案來，相當于人的四面鏡子。 我與雁林經(jīng)理和拴全主任配合很暢快、很默契，很發(fā)揮。 這一點在我身邊的同事大都如此，這除了主要歸功于片區(qū)班長把握，副職身體力行，同志們?nèi)硇耐度?。今年，太谷片區(qū)人員不多，但各項工作都走在了前列，關鍵在小班子指揮得當，大家群策群力，努力把各項工作都作好，才有了這樣的效果。我的主要指導思想是服務服從與片區(qū)大局，千方百計把片區(qū)的事作好。 同時，我努力把好數(shù)據(jù)上報關，常敲警鐘，常開小會，常吆喝，這項工作我是滿意的。 二、密切配合 雁林經(jīng)理是一個思維很 清晰的人，工作中心突出，目標明確，激勵有力，要求到位。大家出注意想辦法，出力流汗，都不想給片區(qū)丟臉。 三、勇于擔當 敢干擔當是一名副職和環(huán)節(jié)干部最要緊的品質(zhì)。這些都是我多年來結累的經(jīng)驗。這一點特別在非常時期，十分重要。那就是先發(fā)展，后規(guī)范，先支攤子，培養(yǎng)意識，后積極引導，使站里，員工，和非油業(yè)務攢足后足，厚積薄發(fā)。努力營造好的工作環(huán)境和氛圍。這真是一個至理名言。 人的進步就是在不斷總結經(jīng)驗教訓中前進，不以成敗論英雄，就是給人以希望和成長的信心。我們都在不斷學習中取得進步。 “學無止境”以前我對它只是表面的了解，通過這半年的工作我對它有了更深一層的理解，我要學習的知識還很多。 ④沒有安排制定負責人。 另外，通過對其他方面工作的總結，還發(fā)現(xiàn)有更多的不足： 、設備安裝、設備維護，沒有事前計劃。 。 ： ①溝通方法還不夠科學，跟蹤問題的力度不夠 。組建項目團隊就是為了利用大家共同的智慧。 ： ⑴財務知識 ①平時多向會計（李姐）請教、咨詢。 ⑶技術知識 ①工作中積累經(jīng)驗，去其糟粕，取其精華。 公司員工的個人述職報告 3 尊敬的劉總： 承蒙您的厚愛，曾向公司提過三個建議 ,您和張生都非常重視并給予了行動上的支持 ,在這里我替我自己和以后即將加盟茶山裕發(fā)的行業(yè)精英們感謝您 ,因為這說明茶山裕發(fā)的高層管理是一個很有遠見和開明的經(jīng)營管理團隊 ,在不久的將來 ,茶山裕發(fā)公司在您和這個團隊的領導下會更上一層樓 !在裕發(fā)工作近一年，有過歡笑，有過收獲，也有過痛苦?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。我非常重視在茶山裕發(fā)的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己曾經(jīng)成為茶山裕發(fā)的一員，我確信在茶山裕發(fā)的這段經(jīng)歷將為我今后的發(fā)展帶來很大的幫助。 再次衷心的感謝劉總以及張生您兩位對我的支持和勉勵 ,以及感謝裕發(fā)所有的同事們，并祝大家在今后的工作中取得更大的成績和收益 !也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿公司興旺發(fā)達 ! 公司員工的個人述職報告 4 迎接 20xx 年，仍然是機遇和挑戰(zhàn)并存，我們有必要回顧一年來的工作，及時對經(jīng)驗教訓進行總結，以開創(chuàng)全新的工作局面，為完成明年更大的工作目標做好充分準備。 20xx 年的工作主要有以下幾個方面： 一、認真貫徹落實國家相關金融方針政策、法律法規(guī)，執(zhí)行行領導下達的各項工作任務，及時完成工作指標，創(chuàng)建一流的窗口一線員工隊伍。在平時辦理業(yè)務中若遇到類似學習過的業(yè)務問題，處理起帶來了很大的方便、也提高了辦業(yè)務的效力。 三、盡職盡責，力爭盡善盡美。一年來，我時刻以大局為重，深知自己責任的重大，不敢有絲毫的松懈。 20xx 年，是我們銀行深化改革的一年，機遇和挑戰(zhàn)并存。 繼續(xù)提高自身政治修養(yǎng)，強化為人民服務的宗旨意識，努力使自己成為一名優(yōu)秀的銀行從業(yè)人員。組訓工作雜而亂，公司的事是我們的事，團隊的事是我們的事、營銷員的事更是我們的事。在公司經(jīng)理室的指導下今年我們共舉辦新人培訓 8 期，培訓新人約 150 余人次，在歷次的新人培訓中不論新人的數(shù)量多少，我都本著只要新人進入我們的職場就讓新人感受到溫暖、關心和愛護，認真做好每一堂課，雖然每次新人班中我主講的課程都是一樣的，但每次培訓前一天，我都會認真的溫習