【正文】 全教育，參與員工作傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見(jiàn) 。認(rèn)真做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作 。 定期編制勞資、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)擇寫(xiě)勞動(dòng)力利用、勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告 。負(fù)責(zé)編制年、季、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。 責(zé)八 :人事管理 。 :績(jī)效考核管理 。責(zé)三 :招聘管理 。擅長(zhǎng)做認(rèn)真細(xì)致的思想工作。熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策 。 崗位要求： 配合做勞動(dòng)安全教育，參與員工作傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見(jiàn) 。認(rèn)真做好勞 動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作 。 定期編制勞資、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)擇寫(xiě)勞動(dòng)力利用、勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告 。負(fù)責(zé)編制年、季、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。 而與薪酬政策不同的是，薪酬僅是短期內(nèi)因應(yīng)人力資 第五篇：人事勞資工作包括 民所有制（包括合同制）工人。讓全院教職工享受到應(yīng)有的福利待遇。清理死檔，各項(xiàng)資料及時(shí)歸檔，完備人事檔案查閱程序和手續(xù)。根據(jù)崗位需求，及時(shí)招聘和補(bǔ)充到所需人員。 做好教師人才庫(kù)的儲(chǔ)備工作 會(huì)同各院系做好教師儲(chǔ)備庫(kù)建設(shè)，擬定新開(kāi)專(zhuān)業(yè)老師的配備和招聘工作計(jì)劃。下半年，我們還將加大招聘和引進(jìn)高層次人才的工作，特別是引進(jìn)具有高校教師資格證和有講師以上職稱(chēng)的這部分人員，以此來(lái)帶動(dòng)學(xué)院的師資隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化現(xiàn)有能力、資歷比較欠缺的人員。 做好專(zhuān)職教師職稱(chēng)評(píng)審的組織和推薦工作 盡快和教育廳對(duì)接，做好我校教師的職稱(chēng)評(píng)聘工作，在今年 8 月份內(nèi)，將組織完成第一批申報(bào)初級(jí)職稱(chēng)評(píng)審工作，符合申報(bào)中高級(jí)職稱(chēng)的教師資料，送省教育廳教師職稱(chēng)中評(píng)委評(píng)審。 7 月份，組織一批符合條件的教師和管理干部報(bào)名參加昆明理工大學(xué)和北京林學(xué)院在職研究生的報(bào)考工作。 規(guī)范管理，爭(zhēng)上新臺(tái)階 本著“對(duì)內(nèi)體現(xiàn)公平性，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力”的原則，人事處將在20212021 學(xué)的完成學(xué)院的薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理的規(guī)范工作。 向外學(xué)習(xí)并得到更多有用的信息 大學(xué)教育是不可以封閉的，學(xué)習(xí)其它學(xué)院在薪酬設(shè)計(jì)和人事管理制度方面的優(yōu)秀之處，會(huì)使我們得到更多的知識(shí)，以適應(yīng)學(xué)院的快速和立體化發(fā)展?，F(xiàn)人事處已經(jīng)做出一套新的教師工資方案，計(jì)劃在近期確定后實(shí)施，以配合實(shí)際工作需要。承擔(dān)校長(zhǎng)報(bào)告書(shū)、年鑒、校志、校史、畫(huà)冊(cè)等綜合資料的編印工作；具體編輯《東北師范大學(xué)附屬實(shí)驗(yàn)學(xué)校信息》《東北師范大學(xué)附屬實(shí)驗(yàn)學(xué)校大事記》、《東師實(shí)驗(yàn)工作簡(jiǎn)報(bào)》等；承擔(dān)學(xué)校概況和有關(guān)匯報(bào)材料的編寫(xiě)工作； 篇三：學(xué)院人事處工作計(jì)劃 ***軟件學(xué)院人事處（ 2021— 2021 學(xué)年）工作計(jì)劃 學(xué) (來(lái)自 : 書(shū)業(yè)網(wǎng) :學(xué)校人事勞資計(jì)劃 )院領(lǐng)導(dǎo)： 為配合學(xué)院的整體工作，有效提升我院的人力資源運(yùn)用空間，加大教職工隊(duì)伍的建設(shè)和培養(yǎng)，我處現(xiàn)將本學(xué)年工作計(jì)劃提交院領(lǐng)導(dǎo)批示： 一、在全院范圍內(nèi)實(shí)行四定 “定編制、定崗位、定責(zé)任、定人 員” ，配合學(xué)院組織機(jī)構(gòu)的確定，提出崗位增減配置的提案，做好各職能部門(mén)的定編、定崗、定員、定責(zé)等項(xiàng)工作。 綜合辦公室文秘綜合崗位職責(zé) 1．公文起草。 學(xué)校辦公室的工作職能是：參與政務(wù)、綜合服務(wù)；督促檢查、催辦落實(shí)；統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、組織落實(shí)。 綜合辦公室人事勞資崗位職責(zé) 1．制訂學(xué)校人力資源 發(fā)展規(guī)劃并經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后實(shí)施； 2．組織核定學(xué)校人員編制 ,經(jīng)大學(xué)批準(zhǔn)后實(shí)施； 3．增編、縮編等的申請(qǐng)、受理、調(diào)查、執(zhí)行； 4．組織落實(shí)學(xué)校人員支出預(yù)算編制，成本控制； 5．掌握并貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)政策，參與組織學(xué)校人力資源管理制度的制定、修訂、更正和廢止； 6．執(zhí)行學(xué)校經(jīng)雙代會(huì)通過(guò)的人事管理制度；并按現(xiàn)行制度管理、發(fā)放、解釋、運(yùn)用； 7．負(fù)責(zé)教職工招聘、錄用、在職、兼職等人事管理辦法的擬定及分析、研究、協(xié)調(diào)工作； 8．負(fù)責(zé)新進(jìn)人員勞動(dòng)關(guān)系的建立及勞動(dòng)合同的簽訂； 9．負(fù)責(zé)員工動(dòng)態(tài)工作管理，負(fù)責(zé)教工各種休假、請(qǐng)假登記及辦理；在職人員轉(zhuǎn)崗、停職、復(fù)職、停薪留職、調(diào)動(dòng)、退休、辭職、解聘等事項(xiàng)的辦理；并跟蹤、核查、記錄； 10．負(fù)責(zé)辦理教職員工轉(zhuǎn)正、定級(jí)、職務(wù)升遷、職稱(chēng)評(píng)聘等工作； 11．負(fù)責(zé)人事檔案的匯集、整理、存檔、調(diào)查、分析、研究； 12．負(fù)責(zé)校內(nèi)人事異動(dòng)的調(diào)查、分析、研究、記錄； 13．負(fù)責(zé)全校各項(xiàng)人事資料及報(bào)表的匯編、轉(zhuǎn)呈、保管、提供工作； 14．負(fù)責(zé)全校勞動(dòng)合同的管理； 15．執(zhí)行學(xué)校薪酬管理制度； 16．對(duì)薪酬管理制度 和發(fā)放辦法的研究和改進(jìn)； 17．每月薪酬調(diào)整事項(xiàng)、審核及統(tǒng)計(jì)工作； 18．負(fù)責(zé)教工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及勞保用品等待遇核定工作； 19．負(fù)責(zé)教工醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)統(tǒng)計(jì)核定工作； 20．協(xié)助學(xué)校各項(xiàng)績(jī)效考評(píng)制度的擬定，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施； 21．參與獎(jiǎng)懲制度的研究、修訂、改進(jìn)； 22．教職工考核及獎(jiǎng)懲的審核、登記；23．獎(jiǎng)懲的分析及匯總； 24．協(xié)助教學(xué)部門(mén)培訓(xùn)制度的擬定以及培訓(xùn)計(jì)劃的編制與實(shí)施； 25．組織落實(shí)崗前培訓(xùn)、教職員進(jìn)修等工作的開(kāi)展； 26．承辦上級(jí)機(jī)關(guān)及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。 檔案方面： 認(rèn)真做好教職工人事檔案的管理工作，及時(shí)做好檔案材料的收集、 整理、歸檔工作，為學(xué)校的建設(shè)和發(fā)展積累人事檔案史料；做好人事 檔案的查閱、借閱、轉(zhuǎn)遞工作和人事檔案的安全、保密和保護(hù)工作。 第四篇：學(xué)校人事勞資計(jì)劃 學(xué)校人事勞資計(jì)劃 篇一：學(xué)校人事管理工作方案 XXX 學(xué)校人事管理工作方案 一、指導(dǎo)思想： 我校人事管理工作堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，繼續(xù)按照學(xué)校三年發(fā)展規(guī)劃和師資隊(duì)伍培訓(xùn)規(guī)劃 的要求，以實(shí)施全員聘任制崗位管理和分配制度改革為重點(diǎn) ,不斷深化學(xué)校人事制度改革。 進(jìn)行了 2021 年 2021 年五年退休人員的預(yù)測(cè)，我局五年內(nèi)應(yīng)退休140 人。 辦理 1— 9 月月獎(jiǎng)人員崗位審核、明細(xì)表填報(bào)、審批等工作。 五、其它工作 為 20 人辦理了退休審批、養(yǎng)老金審批工作。 三、人力資源信息管控系統(tǒng)及勞動(dòng)統(tǒng)計(jì) 每月 10日到 25日進(jìn)行人力資源信息管控系統(tǒng)的維護(hù)工作。我局考勤管理以部門(mén)、各供電局為單位，機(jī)關(guān)各部門(mén)考勤交到人事勞資部，人事勞資部根據(jù)考勤、考核情況寫(xiě)工資發(fā)放通知。全員績(jī)效工作已全面展開(kāi)，我局采取的是分級(jí)式的考核管理模式，即機(jī)關(guān)管理部門(mén)對(duì)各供電局進(jìn)行考核，各部門(mén)、各供電局對(duì)各部門(mén)員工、各供電局員工進(jìn)行考核。 第三篇：人事勞資工作 人事勞資工作 一、薪酬福利、績(jī)效管理 制定了興凱湖電業(yè)局《 2021 年工資發(fā)放實(shí)施辦法》，并對(duì)全局各供電局的工資進(jìn)行了測(cè)算，工資預(yù)計(jì) 2991 萬(wàn)元，其中躉售提成工資 2941萬(wàn)元，維管費(fèi)工資 50萬(wàn)元。企業(yè)內(nèi)部員工的跟進(jìn)，一是事前跟進(jìn)，發(fā)現(xiàn)潛在風(fēng)險(xiǎn)提前給員工預(yù)警。 具有車(chē)輛管理、駕駛員管理、事故數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、位置查詢(xún)、線(xiàn)路管理、行車(chē)記錄、調(diào)度管理、報(bào)警功能 、油耗監(jiān)控、運(yùn)輸路線(xiàn)優(yōu)化配置等功能。通過(guò)軟件平臺(tái)，領(lǐng)導(dǎo)可以非常直觀的了解員工工作情況，更加有針對(duì)性的指導(dǎo)工作，促使團(tuán)隊(duì)成員之間的緊密協(xié)作，提升企業(yè)部門(mén)、員工的執(zhí)行力。 加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)信息管理，進(jìn)一步提高工作效率和管理質(zhì)量。 ，搞好事務(wù)溝通協(xié)調(diào) 、考核；晉級(jí)、晉升工 資檔次工作； ； 、復(fù)轉(zhuǎn)軍人安置、畢業(yè)學(xué)生分配等工作落實(shí)各項(xiàng)手續(xù)辦理； 、報(bào)表統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作； 、保險(xiǎn)辦理以及思想政治教育工作 。員工執(zhí)行力的高低決定著企業(yè)的發(fā)展速度。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展，公司對(duì)各個(gè)崗位和員工的要求在不斷變化，部門(mén)之間可以建立橫向發(fā)展的機(jī)制，促使員工多元化發(fā)展，為企業(yè)不斷培養(yǎng)復(fù)合型人才； 第一，要充分發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性。 、人員合理配置工作 首先，根據(jù)部門(mén)職能合理設(shè)置崗位職數(shù)。通過(guò)專(zhuān)業(yè)的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，充分發(fā)揮他們有形或無(wú)形資源，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。使其做到老有所養(yǎng)，晚年幸福 。 想、業(yè)務(wù)素質(zhì)的培養(yǎng)工作 認(rèn)真做好現(xiàn)有員工的思想業(yè)務(wù)素質(zhì)建設(shè)，挖掘員工潛力，達(dá)到人盡其能，事競(jìng)其功的效果。三是事后跟進(jìn)，出現(xiàn)問(wèn)題后，找出原因，提供補(bǔ)救建議和具體措施，避免員工以后再犯同樣錯(cuò)誤。這有利于充分調(diào)動(dòng)員工積極性，并使員工的努力方向符合公司的發(fā)展方向，推動(dòng)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，使公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與 個(gè)人目標(biāo)聯(lián)系起來(lái)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人共同發(fā)展。主要功能有：憑證制作，往來(lái)帳，成本分析，材料分析，出納業(yè)務(wù)，出版通知單管理，輔助核算， 4 財(cái)務(wù)核算，固定資產(chǎn)，工資管理，審核管理，財(cái)務(wù)分析，信息查詢(xún)，帳薄打印等。做好辦公自動(dòng)化系統(tǒng)、財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)、業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)、GPS 監(jiān)控系統(tǒng)等項(xiàng)目建設(shè)工作。 、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系 ，發(fā)放相關(guān)學(xué)習(xí)資料，合理協(xié)調(diào)作息時(shí)間，指導(dǎo)員工保持運(yùn)動(dòng)； ，引導(dǎo)員工積極參加公益活動(dòng)，組織開(kāi)展聯(lián)誼、演講、旅游等活動(dòng)； ：安排大學(xué)生在基層進(jìn)行輪崗實(shí)習(xí)，通過(guò)鍛煉讓他們選擇最適合的工作崗位，并為他們提供進(jìn)一步發(fā)展的基本條件，并做好正確引導(dǎo)培養(yǎng)工作； 、權(quán)益以及職業(yè)發(fā)展方面：為優(yōu)秀女員工提供良好的發(fā)展平臺(tái) ,在財(cái)務(wù)管理、客戶(hù)服務(wù)管理、行政人事管理等崗位上使用并培養(yǎng)干部，組織開(kāi)展好“ ”婦女節(jié)相關(guān)活動(dòng)； ：設(shè)立監(jiān)察崗位，建立公司和員工之間的溝通渠道，員工有意見(jiàn)、建議或有 問(wèn)題要反映時(shí)，可以通過(guò)此平臺(tái)進(jìn)行溝通，有效解決職工煩惱，保證公司和員工之間的關(guān)系平穩(wěn)。 律，堅(jiān)持依法依規(guī)辦事 一是要認(rèn)真執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度，按照《勞資協(xié)議》處理好勞資雙方的相互關(guān)系，避免和減少勞資糾紛。執(zhí)行力是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn)，是規(guī)范工作流程、提高工作標(biāo)準(zhǔn)和保證工作效率重要環(huán)節(jié)。其次，作好員工的優(yōu)勢(shì)定位。充分發(fā)揮其創(chuàng)造力和開(kāi)拓精神，用以加快企業(yè)發(fā)展速度。 好人才開(kāi)發(fā)、儲(chǔ)備工作 根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，一是選拔具有專(zhuān)長(zhǎng)的人，包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)和特殊技能人才，使其在某一領(lǐng)域發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)。二是加強(qiáng)員工的業(yè)務(wù)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，使每一個(gè)員工都具有適應(yīng)本崗位的熟練的業(yè)務(wù)技能。人事、勞資工作計(jì)劃 第一