董事長給新員工的一封信-全文預(yù)覽
【正文】 們對將來、對公司會有種種的期望，也會有種種的困惑。既然我們相信你有這個能力做好，就會放手讓你們自己去學習、交流、提高。然而，有一項最重要的職責，或許你的上司永遠都會對你秘而不宣，但你在任職期間要始終牢牢地記在心里。我們深信需要一個擁有你那樣技能和知識的人，并且認為你正是幫助我們實現(xiàn)目標的最佳人選。愿你在公子一派工作開心！ 鐘明雄 廣東公子一派實業(yè)股份有限公司 CEO 第三篇：給新員工的一封信 給新員工的一封信你好： 歡迎你加入 amp。以上這些話，是我管理公子一派的思想和理念，也是公司企業(yè)文化的精髓。 團隊意識是公司力量不竭的源泉。沒有說清楚工作，造成下屬工作失誤，是上司的責任；沒有聽清楚指示就擅自行動，那就是下屬的責任。我歡迎你提出問題，但我更希望的是你在提出問題的同時，再提出切實可行的解決方案。我做的是企業(yè)，不是福利單位，你不能為我創(chuàng)造價值，我就不必留你。如果你有德有才，破格重用；有德無才，培養(yǎng)使用；有才無德，限制使用；無才無德，堅決不用。 公司的各項制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理，我們也會不斷地進行修正，使之日趨合理、完善，但在正式修改之前，你必須嚴格遵守。言而有信，君子也。敢于自我批評、敢于承擔責任，這才是公子一派的管理人員。要記住一份耕耘一份收獲，自己腳下的路是自己走出來的。同樣的一份工作卻有截然不同的看法，如果你不喜歡做的話，任何簡單的事都會變得困難、無趣。畢竟我有老婆和孩子，他們需要溫飽。有三個人，他們都是石匠，同樣在雕塑石像。在將來的很長一段時間里，我希望我們能同風雨、共患難，為公子一派的發(fā)展添磚加瓦，共出一份力。我希望你能深刻理解并接受這些理念，與公子一派長期合作下去，達到共贏。我們不倡導個人的成功，團隊整體的發(fā)展才是公司得以跨越的重要基礎(chǔ)。 公司為職員提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間，努力創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境。職責范圍內(nèi)，是你該解決的問題就你自己解決，不要把問題全交給你的上司。 作為公子一派的一員，你應(yīng)該讓公司更強大?！耙鍪?，先做人”，作為一個普通員工要學會做事，做一個中高級干部還要學會做人，做一個有高度責任心的真正的人。要尊重你的現(xiàn)行領(lǐng)導，盡管你可能有能力，甚至更強，否則將來你的部下也不尊重你 。公司推行承諾文化，面對一個工作的時候，請考慮清楚之后再作承諾。 人不可能不犯錯，世上沒有圣人。 在我們公司實行的是部門經(jīng)理負責制，如果你是一個中層管理人員，請你記住我的這些話。當你想著這個工作很累時，即使你不賣力，你同樣也會感到精疲力竭?！边@種人永遠視工作為負擔，在他嘴里經(jīng)常聽到一句話就是“養(yǎng)家糊口”。如果你問他們在這里做什么，他們中的一個人說：“你看到了嘛！我正在鑿石頭，鑿?fù)赀@個我就可以回家了。 公子一派是一家以服裝研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為核心產(chǎn)業(yè)，經(jīng)營涉及房地產(chǎn)開發(fā)等多領(lǐng)域的綜合性企業(yè)。在將來的很長一段時間里，我希望我們能同風雨、共患難，為公子一派的發(fā)展添磚加瓦，共出一份力。有三個人，他們都是石匠，同樣在雕塑石像。畢竟我有老婆和孩子，他們需要溫飽。同樣的一份工作卻有截然不同的看法，如果你不喜歡做的話，任何簡單的事都會變得困難、無趣。要記住一份耕耘一份收獲，自己腳下的路是自己走出來的。敢于自我批評、敢于承擔責任，這才是公子一派的管理人員。言而有信，君子也。 公司的各項制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理，我們也會不斷地進行修正，使之日趨合理、完善，但在正式修改之前，你必須嚴格遵守。如果你有德有才，破格重用；有德無才，培養(yǎng)使用；有才無德，限制使用；無才無德，堅決不用。我做的是企業(yè)，不是福利 單位，你不能為我創(chuàng)造價值，我就不必留你。我歡迎你提出問題，但我更希望
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