關(guān)于干部教育培訓(xùn)考核工作的調(diào)研報告-全文預(yù)覽
【正文】 核工作順利開展。突出以獎為主，以懲為輔的考核辦法，把干部教育培訓(xùn)考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核等次評定和干部選拔任用的重要依據(jù)。三是探索新的方法和途徑。一是理清工作職責(zé)。一方面缺乏反饋路徑，考核結(jié)果向教育培訓(xùn)主管部門、學(xué)員和送培單位進行反饋不夠及時；另一方面 ，考核結(jié)果沒有與干部的晉升、轉(zhuǎn)崗、工資待遇等掛鉤，結(jié)果的好壞對干部發(fā)展沒有影響，干部參與考核的積極性不高。另一方面，對干部培訓(xùn)考核集中在培訓(xùn)結(jié)束后，而在學(xué)員參訓(xùn)過程中，缺乏針對教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)安排、學(xué)員管理等環(huán)節(jié)的考核項目，無法全面反映培訓(xùn)的效果。結(jié)合綜合分析研判，對考核中發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀人才，加強培養(yǎng)；對知識結(jié)構(gòu)、經(jīng)歷閱歷、工作能力等方面存在短板的干部，按照缺什么補什么的原則，加強教育培訓(xùn)和實踐鍛煉。市委組織部將教育 培訓(xùn)考核結(jié)果作為推動科學(xué)發(fā)展、加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的重要依據(jù)，充分發(fā)揮考核傳遞壓力、提供動力、激發(fā)活力的作用。近年來，我市把考核分為對領(lǐng)導(dǎo)班子的考核和對干部本人的考核。另一方面，統(tǒng)籌安排日?？己恕０凑帐形刹拷逃嘤?xùn)規(guī)劃要求，明確教育培訓(xùn)考核工作任務(wù)，落實責(zé)任。關(guān)于干部教育培訓(xùn)考核工作的調(diào)研報告 關(guān)于干部教育培訓(xùn)考核工作的調(diào)研報告 近年來， XX 市委組織部高度重視對干部教育培訓(xùn)考核工作，市委組織部成立專題調(diào)研組，通過研讀文獻、組織市直部門做典型調(diào)查、到各縣（市、區(qū)）一線實地調(diào)研等方式，對我市干部教育培訓(xùn)考核的內(nèi)容、方式方法、組織實施及
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