領(lǐng)導(dǎo)干部在集團職工代表大會上的講話-全文預(yù)覽
【正文】 的是苦干、實干。集團黨委領(lǐng)導(dǎo)班子核心作用凸顯，發(fā)揮凝心聚力和以上率下作用明顯增強，各級領(lǐng)導(dǎo)干部全面從嚴治黨意識和管黨治黨能力顯著提高；輿論引導(dǎo)能力持續(xù)加強，主流黨媒地位得到強化，新聞宣傳的品牌價值和宣傳地位得到進一步提升；經(jīng)營發(fā)展規(guī)模和質(zhì)量穩(wěn)步提高。各位代表回去后，一定要把會議精神傳達到位，解釋清楚，確保干部職工思想穩(wěn)定。當然，此次改革也還有不夠的地方，相關(guān)配套改革可能還沒跟上。今后，我們會逐步縮小各層級之間的收入差距，盡最大努力促進收入分配的公平合理。此次改革，二級部門負責(zé)人薪資增加最多，一般職工有所提高，中層干部略有增加。但少數(shù)職工不理解、不支持，導(dǎo)致此項改革久拖不進。這次改革，我們著力做了三個方面事情。因此，充分調(diào)動干部職工工作積極性，大力推動薪酬制度改革，恰逢其時。今天這個會，事關(guān)全體干部職工切身利益，事關(guān)大多數(shù)職工尤其是年輕職工工作 積極性，更事關(guān)集團改革發(fā)展穩(wěn)定大局。為提高職工工資福利待遇，順 利推進收入分配改革，兩年來，集團黨委先后三次派出工作組赴兄弟單位進行調(diào)研，邀請專業(yè)機構(gòu)對集團機構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)定、薪資分配等進行評估，強力推進職工身份統(tǒng)一工作，薪酬改革方案更是 X 上黨委會、 X 易其稿。不同身份職工之間收入有很大差距。 一是改革時機已經(jīng)成熟。對于收入分配，職工一直有想法、有期盼。在這美好的時節(jié)，我們齊聚 XX，隆重舉行集團職工代表大會，共商收入分配改革事宜。 一、統(tǒng)一思想，充分認識收入分配改革的必要性 薪酬制度改革是集團的大事，是增進共識、凝聚力量的重要舉措，是集團黨委針對當前收入分配領(lǐng)域存在的突出矛盾和問題，作出的重大決策。分配體系也一直沿用原 XX 的。
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1