在“三年三提升”專項行動動員會議上的講話-全文預(yù)覽
【正文】 業(yè)務(wù)知識的初衷這個做法要堅持講到每一個干部職工。從人社局內(nèi)部來講，要個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級服從上級，這是黨章中明確規(guī)定的工作原則，也是我們的根本遵循。開展三年三提升專項行動，我覺得至少有以下三個方面的意義。 大家都清楚，過去的 2020 年是人社局不平凡的一年，大事多 、硬事多、要求嚴，即便是這樣，我們頂住了層層壓力，克服了重重困難，圓滿完成了市縣下達的考核任務(wù)，包括新就業(yè)人數(shù)、非農(nóng)勞動力轉(zhuǎn)移培訓、繼續(xù)教育基地審批，招才引智工作取得關(guān)鍵性的突破，提前一個月超額完成上級下達的企業(yè)養(yǎng)老保險擴面征繳任務(wù)，先后爭取上級各類無償資金 億元，同時，被授予山東省衛(wèi)生先進單位、聊城市先進黨組中心組、聊城市先進基層黨組織、聊城市精神文明先進單位等榮譽稱號。在“三年三提升”專項行動動員會議上的講話 在三年三提升專項行動動員會議上的講話 同志們： 今天這個會議，是人社局三年三提升專項行動的動員會，這個會原計劃在大年初七召開，因為 X，一推再推，本來還想把會議規(guī)模開得大一些，但按照少開會、開短會的要求，把議程壓縮到最簡，把時間精簡到最短。 一、為什么開展三年三提升專項行動 三年三提升專項行動，三年是指這次專項行動的時間跨度是三年，三提升是行動目標，就是提升政治素質(zhì)、提升業(yè)務(wù)能力、提升服務(wù)水平，三年三提升就是要通過三年的時間，達到三個提升的目標。反思一年來的工作，我們確確實實存在一些問題和不足，比如：政治素質(zhì)不高、工作不到位的問題，責任意識不強、主動擔當不夠的問題，工作能力不足、業(yè)務(wù)不精的問題，作風轉(zhuǎn)變不到位、群眾不滿意的問題，針對這些問題，局黨組反復研究，確定就是從干部隊伍建設(shè)入手，抓三個提升，進而帶動全局方方面面整體提升。這個思想認識局黨組、領(lǐng)導班子必須堅定，全體干部職工
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