20xx,年度民主生活會(huì)個(gè)人對照檢查材料-全文預(yù)覽
【正文】 好第一種形態(tài)，協(xié)助市委抓好全面從嚴(yán)治黨工作。緊盯 “ 四風(fēng) ” 隱形變異新動(dòng)向，把力戒形式主義、官僚主義作為重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)好 。認(rèn)真履行黨建工作責(zé)任，加強(qiáng)對分管領(lǐng)域黨建工作的督導(dǎo)，著力提高黨建工作質(zhì)量。 一是提高政治站位。 能堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，致力通過發(fā)展逐步解決民生問題，不自覺忽略了對群眾身邊現(xiàn)實(shí)問題的關(guān)注和解決，深入群眾、傾聽民意實(shí)效性、精準(zhǔn)性不強(qiáng)，群眾普遍關(guān)注的 “ 四風(fēng) ” 問題、選人用人、身邊 “ 微腐敗 ” 解決不夠有力，沒有形成持續(xù)高壓震懾，致使廣大人民群眾的幸福感、獲得感、安全感被拉低。 存在這樣那樣的問題，最根本 的原因就是政治站位不夠高，對 “ 四個(gè)意識(shí) ” 和 “ 四個(gè)自信 ” 的政治意義和深刻內(nèi)涵把握不準(zhǔn)，往往就發(fā)展談發(fā)展、就改革論改革，沒有站在黨和國家全局思考問題、推動(dòng)工作，沒有從 “ 兩個(gè)堅(jiān)決維護(hù) ” 的高度推進(jìn)全面高質(zhì)量發(fā)展，政治敏感性和洞察力不強(qiáng)，導(dǎo)致在行動(dòng)落實(shí)上不全面、不徹底。往往是用普遍認(rèn)知代替了對具體問題的把握，用寬泛的了解代替了對個(gè)體行為的掌控。 對抓干部教育管理系統(tǒng)思考少，盲目吆喝的多，由于對干部教育管理的思路辦法比較模糊，具體工作中的滲透結(jié)合做的也不夠好，經(jīng)常是靠上級安排，靠情況刺激抓教育管理，看起來頻度大 ,要求高 ,實(shí)質(zhì)上還是停留在只有感覺缺少實(shí)效的低循環(huán)水平上。 存在老省會(huì)城市的優(yōu)越感、自滿意識(shí)，視野局限于一時(shí)一地。 缺乏把本職工作納入雙循環(huán)新發(fā)展格局的魄力，在推動(dòng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目中，往往先想劣勢，對重要節(jié)點(diǎn)位置、區(qū)域中心城市及鐵路交通便利等優(yōu)勢不自覺地忽略，雖然也跟著干了，但聚焦不夠、發(fā)力不足。 三是對新常態(tài)新方法不適應(yīng)。 尤其是對一些重大的改革舉措，主動(dòng)作為不夠。 雖然能夠做到不搞特殊化，但自覺接受監(jiān)督和其他方面監(jiān)督 不夠。 重業(yè)
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