【正文】 ）的管理；建立 財產(chǎn)登記帳本 。 、刑事或 治安案件、災(zāi)害事故，及時處置、及時報警，注意保護(hù)現(xiàn)場，并報告職能部門，采取積極有效措施，確保師生生命和國家財產(chǎn)安全。 4. 負(fù)責(zé)本宿舍區(qū)域安全管理工作： ，對違犯《 員工 宿舍管理辦法》有關(guān)規(guī)定的人和事進(jìn)行阻止、處理，正確行使管理職能。 工 作 崗 位 職 責(zé) 酒店名稱 : 匯利酒店 編號： EP001 部門： 行政人事部 日期 : 2020年 9 月 1 日 職位： 行政 人事 文員 頁 : 第 1 頁 16 職 級 ： 領(lǐng)班級 第 5級 直 屬 上 司 ： 人事部 主管 個人操作 ： 1. 熱愛本職工作，遵守職業(yè)道德；嚴(yán)格遵守國家法律法令，嚴(yán)格執(zhí)行 酒店 有關(guān)規(guī)章制度 ， 服從 有關(guān)職能部門的領(lǐng)導(dǎo)、管理。 酒店 公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。 、傳真的接聽（受）、記錄、傳達(dá)（送）。 負(fù)責(zé)辦理員工的 入職 、請假、調(diào)動、 離職 手續(xù) ， 員工檔案資料建立。 對上級主管負(fù)責(zé)、主持員工食堂的全面工作；認(rèn)真負(fù)責(zé)員工就餐的管理 .定期將有關(guān)資料上報 . 協(xié)調(diào)好本部門各崗位的關(guān)系，努力營造良 好的工作環(huán)境及氛圍，使本崗位的工作順利進(jìn)行。 制表人 : 王金梅 審批人 : 張旭光 職 位： 行政人事部經(jīng)理 職位 : 副 總經(jīng)理 簽名 日期 : 2020 年 9 月 1 日 簽名 : 日期 :2020年 9月 1日 工 作 崗 位 職 責(zé) 酒店名稱 : 匯利酒店 編號： EP001 部門： 行政人事部 日期 : 2020年 9 月 1 日 職位： 司機(jī) 頁 : 第 3 頁 14 直屬部下 ： 幫廚 清潔工 直 屬 上 司 ： 行政 人事部 經(jīng)理 個人操作 按照廚房工作程序和要求完成主管分配的員工食堂就餐前的準(zhǔn)備工作 .每日按時開員工餐，保證食品質(zhì)量。 工 作 崗 位 職 責(zé) 酒店名稱 : 匯利酒店 編號： EP001 部門： 行政人事部 日期 : 2020年 9 月 1 日 職位： 司機(jī) 頁 : 第 2 頁 13 司機(jī)對管理人員的工作安排，應(yīng)無條件服從，不準(zhǔn)借故拖延或拒不出車。每月末按乘坐人或部門統(tǒng)計當(dāng)月行車?yán)锍炭倲?shù)，各部門合計數(shù)應(yīng)與當(dāng)月總行駛里程一致，不一致則由駕駛員承擔(dān)多余里程。 司機(jī)對乘車人要熱情、禮貌，說話應(yīng)文明。 司機(jī)因違章或證件不全被罰款的，當(dāng)月罰款金額超過 60元的，超過部分不予報銷。 ，文明開車，不準(zhǔn)危險駕車 (包括高速、追尾、爭道、賽車等 )。司機(jī)離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足一格時，應(yīng)立即加油，不得出車時才臨時去加油。 酒店 車輛，平時要注意車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機(jī)件。 人事培訓(xùn)： 工 作 崗 位 職 責(zé) 酒店名稱 : 匯利酒店 編號： EP001 部門： 行政人事部 日期 : 2020年 9 月 1 日 職位： 營銷主管 頁 : 第 1 頁 10 ，并進(jìn)行績效考核 。 掌握各部門用工與培訓(xùn)情況，熟練操作電腦，熟悉 Word, Excel 等軟件的使用。 協(xié)調(diào)本部門正常運作，確保資源共享。 負(fù)責(zé)基層管理員的督導(dǎo)培訓(xùn)工作 。 財務(wù)責(zé)任 ： 、培訓(xùn)費用的支出。 。 個人操作 、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程 、年度性工作計劃，以及內(nèi)部培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計劃報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。 熟悉酒店制訂的各種政策與制度。 負(fù)責(zé)與其他部門協(xié)調(diào)溝通，處理員工的投訴。以德才兼?zhèn)錇樵瓌t。 安全責(zé)任 部的安全責(zé)任人，隨時提醒員工注意本部門的日常防火及安全隱患。 ，及時了解員工的思想動態(tài)，激發(fā)和培養(yǎng)酒店員工的工作熱情和信心；經(jīng)常對下屬進(jìn)行職業(yè)道德教育，酒店意識教育，培養(yǎng)員工企業(yè)責(zé)任感和敬業(yè)精神 . 物料責(zé)任 : 簽署及控制 行政人事部 耗用物料的申購與 領(lǐng) 貨。 按照員工伙食標(biāo)準(zhǔn)控制成本核算。 直屬 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 負(fù)責(zé)酒店管理制度的貫徹執(zhí)行和檢查督促執(zhí)行酒店各管理標(biāo)準(zhǔn)、工作要求，并根據(jù)實際情況提出獎懲措施。 ，做到帳目清楚、帳物相符。 、聯(lián)系，搞好公共關(guān)系，樹立良好的酒店形象。 ，應(yīng)本著對酒店負(fù)責(zé)的原則，嚴(yán)謹(jǐn)縝密。 總經(jīng)理、副總經(jīng)理離崗期間，負(fù)責(zé)保管各部門向總經(jīng)理、副總經(jīng)理申報的材料、文件等。 職責(zé)范圍 ： 個人操作 ，檢查督促酒店各項規(guī)章制度在各部門的貫徹執(zhí)行。 1 工 作 崗 位 職 責(zé) 酒店名稱 : 匯利 酒店 編號： EP001 部門： 行政人事部 日期 : 2020 年 9 月 1 日 職位： 行政人事部經(jīng)理 頁 : 第 1 頁 職 級 ： 管理層 第 3 級 直 屬 上 司 ： 總經(jīng)理、副總經(jīng)理 直屬部下 ： 本部門所有員工 需協(xié)調(diào)之崗位 ： 各部門經(jīng)理 職務(wù)概述 ： 作為酒店 行政人事部經(jīng)理 ，全面 掌握國家有關(guān)行政人事管理的方針，政策 和法律法規(guī)，保證其在酒店的貫徹和實施。 以開源節(jié)流之精神爭取最佳之經(jīng)濟(jì)及社會效益，盡力以最低 費用支出獲得最高收益利潤與聲譽，以完成 酒店管理 與 總經(jīng)理 下達(dá)之目標(biāo)。 ，作好會議記錄，并檢查落實會議決定的執(zhí)行情況。 協(xié)調(diào)、解決各部門在按照現(xiàn)行管理制度、程序運作過程中出現(xiàn)的問題；及時提出制度改進(jìn)的成效建議向總經(jīng)理、副總經(jīng)理反饋，定期組織進(jìn)行修訂。 ，表彰好人好事，塑造酒店文化形象，提高酒店的凝聚力。 管理督導(dǎo) 員 工的定期培訓(xùn)工作。 （包括接待、文件、印章、會議、保密、設(shè)備、復(fù)印、電話、信息、用品、環(huán)境、紀(jì)律、考勤、成本、次序、宿舍等）。 、設(shè)施維護(hù)工作。 控制員工工資成本費用的支出。 人事培訓(xùn) : 工 作 崗 位 職 責(zé) 酒店名稱 : 匯利酒店 編號： EP001 部門 ： 行政人事部 日期 : 2020年 9 月 1 日 職位： 行政人事部經(jīng)理 頁 : 第 3 頁 4 ，負(fù)責(zé)安排新員工招聘及入職前《酒店標(biāo)準(zhǔn)管理系列手冊》的學(xué)習(xí) .有計劃地進(jìn)行崗 位操作培訓(xùn)工作，并定期追蹤；參照酒店培訓(xùn) 考核結(jié)果作出新員工試用期結(jié)束后的任免決定。 簽署核查員工宿舍各類物品的申購及領(lǐng)取。 ，并將測評成績整理歸 檔，以便相關(guān)部門調(diào)閱。 協(xié)調(diào)本部門正常運作，確保資源共享。 需掌握的知識及技能 : 熟悉國家勞動法。合理調(diào)整各部門各工作崗位人員結(jié)構(gòu)，確保人力資源的共享及合理使用。 、管理。 管理督導(dǎo) ： 工的定期培訓(xùn)工作。 人事培訓(xùn) ： 主持 行政人事部 的 培訓(xùn) 工作計劃，并協(xié)助策劃酒店 各部門 培訓(xùn)的工作。 跨部門及分部門協(xié)調(diào) ： 與其他部門溝通 及轉(zhuǎn)達(dá)行政人事部的使用及培訓(xùn)信息給有關(guān)部門。 熟悉酒店制訂的各種政策與制度。 ，展示 酒店 形象和能力，拉近與客戶距離。同時遵守本 酒店 其他相關(guān)的規(guī)章制度。 出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能 是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補或調(diào)整。 出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點和位置，不能在不準(zhǔn)停車的路段或危險地段停車。 司機(jī)酒后駕車或 私自用車造成的一切違章或交通事故后果均由司機(jī)本人 . 工 作 崗 位 職 責(zé) 酒店名稱 : 匯利酒店 編號： EP001 部門： 行政人事部 日期 : 2020年