20xx年某市干部選拔任用工作情況報告-全文預(yù)覽
【正文】 提升干部專業(yè)素養(yǎng)。突出政治標準和專業(yè)能力相統(tǒng)一，堅持事業(yè)需要什么人就配什么人，崗位缺什么人就補什么人，打破地區(qū)、部門、條塊界限，破除體制、身份障礙，持續(xù)加大急難險重一線選用干部力度，激活干部隊伍一池春水。進一步暢通下的渠道，加大下的力度，對 X 名違紀違法、 X 名不適宜現(xiàn)任崗位的市管干部進行了組織調(diào)整，對 X 名脫貧攻堅工作不力的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職進行了免職處理。每月對 X 個類別的市管干部進行 1 次集中研判，為發(fā)現(xiàn)識別優(yōu)秀干部打下堅實基礎(chǔ)。二是分析研判干部立體化。一是政治素質(zhì)考察精準化。20XX 年某市干部選拔任用工作情況報告 2020 年某市干部選拔任用工作情況報告 近年來， XX 市全面貫徹落實全國、全省組織工作會議、組織部長會議精神，堅持將黨的政治建設(shè)擺在首位，不斷拓寬選人用人視野，著力破除干部選用壁壘，進一步暢通干部交流渠道，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，為 X 建設(shè)山水田園城市、歷史文化名城、開放創(chuàng)新之城，實現(xiàn)高質(zhì)量跨越發(fā)展提供堅強組織保證和干部人才支撐。堅持把政治標準作為衡量干部的第一標準，認真落實省委提出的七個大力選拔和重用七個堅決調(diào)整和不用要求，激勵干部擔當作為，涵養(yǎng)正氣充盈政治生態(tài)。2021 年市委選人用人工作民主評議中，對選人用人的總體評價、執(zhí)行選人用人工作政策法規(guī)情況、整治選人用人不正之風、從嚴監(jiān)督管理干部好的評價比例均為 100%。市委組織部每年開展 X 次貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、優(yōu)秀年輕干部及駐村扶貧工作隊員專題調(diào)研，重點調(diào)研了解干部的政治品質(zhì)、能力素質(zhì)、擔當精神、工作實績、專業(yè)特長、紀律作風等情況。建立不擔當不作為追責處理機制，綜合運用年度考評、專項巡察、日常調(diào)研、選人用人專項檢查等工作成果，研判提出存在昏、懶、庸問題的處級干部 X 名，適時作出組織調(diào)整。 破除機制壁壘
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1