在新任領導干部20xx年任職前集體談話會上的講話-全文預覽
【正文】 決不能只想當官不想干事，當干部首先要考慮把工作干好。因此講政治是第一位的，各級各部門 必須把思想統(tǒng)一到縣委決策上來。在大家即將走上新崗位之前，我代表縣委向大家提四點要求： 第一，要講政治，切 實把思想統(tǒng)一到縣委決定上來。鄉(xiāng)鎮(zhèn)的每一個干部，組織安排的工作，無論是有職務的還是有職級的，都要去干，只要干事，雖然沒職務只有職級，以后還有晉升的機會，但是如果不干事，雖然沒有職務，照樣要挨板子。這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部調整，人大主席、副書記基本上沒有回縣直單位的，原則上繼續(xù)留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，他們經驗豐富、辦法多、作用很大。在鄉(xiāng) 鎮(zhèn)副職的使用中，把現有班子成員進行了激勵性交流，同時進行了輪崗，一方面是讓干部保持工作激情；另一方面也避免干部形成固化思維，形成利益群體?，F在一些 80 后、 90 后的干部，學歷高、腦子也好，但在實際工作中避重就輕、拈輕怕重，一遇責任就躲，這樣的干部沒有前途。有些同志學歷不高，但工作干得非常好，在基層這樣的干部有很多。 三是注重知識結構的優(yōu)化。這次換屆調整后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職平均年齡 41 歲，比換屆前下降 2 歲；其他班子成員平均年齡 38 歲，比換屆前下降 4 歲，最小的 26 歲。下一步要進一步明確這個導向，今后縣委將會非?？粗剜l(xiāng)鎮(zhèn)書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長對本鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的評價意見，這方面鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導也要做到心中有數。古人講宰相必起于州部、猛將必發(fā)于卒伍，能干了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人不是天生的，是需要歷練的，如果沒有在鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際鍛煉摔打過，干工作會很吃力，所以縣委非常注重選用基層干部。下面，我把干部調整的五個操作原則跟大家說一下。這次調整后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子和縣直單位主干已經全部到位，意味著換屆人事調整主體已定，剩下的將進入常態(tài)化調整，大家要安下心來干好各自的工作。部長宣讀了縣委的任職決定， amp。剛才， amp。 這次干部調整，大的背景是今年是縣鄉(xiāng)換屆年，調整的干部將近200 人。在這個過程中，我與縣四大班子、包鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導都進行了溝通，也多方征求了 各方面的意見。此次鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆，縣委非常注重直接從鄉(xiāng)鎮(zhèn)任用干部， 108 名領導干部中直接從鄉(xiāng)鎮(zhèn)任用的達到 99 人，占 91%，特別是對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)主干的選擇，也占到 90%， 20 個人中有 18 個人來自于鄉(xiāng)鎮(zhèn)。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，哪個人吃苦最多、哪個人能力最強，鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記鄉(xiāng)鎮(zhèn)長最清楚，在年齡、學歷等大框架內，縣委把這個選擇權交給鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣委百分之百采納鄉(xiāng)鎮(zhèn)的意
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