人事管理系統(tǒng)的分析與設(shè)計可行性研究報告-全文預(yù)覽
【正文】 能快速查詢和修改。對數(shù)據(jù)庫的關(guān)鍵數(shù)據(jù)進(jìn)行保密。在設(shè)計出功能強(qiáng)大的軟件的同時，盡可能地減少對系統(tǒng)資源的占用，并且還要力求做到通過使用本系統(tǒng)，盡量使單位的人事管理工作系統(tǒng)化，自動化和規(guī)范化，從而達(dá)到提高企、事業(yè)單位管理效率的目的。 可行性研究方法 從技術(shù)可行性、經(jīng)濟(jì)可行性、操作可行性三個方面來研究該系統(tǒng)的可行性。 費用支出 一、可行性研究報告 序號 崗位名稱 原人數(shù) 工資 1 員工信息管理員 5 2020/月 /人 2 執(zhí)勤員 3 1500/月 /人 3 資料管理員 5 3000/月 /人 4 會計 6 4000/月 /人 合計每年共 萬元 人員 此軟件 的設(shè)計開發(fā)團(tuán)體為四人組成的小組，具備軟件工程的專業(yè)知識以及相應(yīng)的設(shè)計編程能力。在學(xué)院整個管理系統(tǒng)中它是一個組成部分，起到不可或缺的作用，通過它可以快捷有效的實現(xiàn)學(xué)院內(nèi)部的人事管 理工作。 對用戶的影響 使用這個管理系統(tǒng)會使用戶和原來相比節(jié)省很多時間，使工作更高效。 對經(jīng)費支出的影響 經(jīng)分析可知開發(fā)這個項目的經(jīng) 費預(yù)算并不高昂；再者，通過使用此軟件會節(jié)省人力物力方面的開支，換句話說，就等于挽回了相當(dāng)一部分的經(jīng)費支出；所以說對經(jīng)費支出的影響是樂觀的。而開發(fā)人員都具有一定的 編程基礎(chǔ)和系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗，并且已經(jīng)熟練掌握該開發(fā)語言，完全有能力開發(fā)出該系統(tǒng)。 其他一次性支出 A、 本系統(tǒng)開發(fā)期為 6 個月，需開發(fā)人員 7 人。 D、 其他費用共 1萬元。 該系統(tǒng)也不需要其他特殊的外部設(shè)備，更方便了各類信息的存儲，減少了企業(yè)為存檔而支出的費用 。 /投資比 在 6 年 期內(nèi)，系統(tǒng)總成本為 萬元，系統(tǒng)總收益為 萬元。 一、可行性研究報告 6．社會因素可行性分析 該人事管理系統(tǒng)的研制和開發(fā)不會侵犯他人，集體和國 家的利益，而且具備相關(guān)方面的合法性，又是我開發(fā)小組獨立研發(fā)，不會違反相關(guān)的法律和政策。 。 7．其他可供選擇的方案 該系統(tǒng)還有其他幾種解決方案，由于開發(fā)時間的限制，在此就不加以說明。 根據(jù)投資回收周期的計算方法，收益的累計數(shù)開始超過支出累計數(shù)的時間為一年。 一、可行性研究報告 經(jīng)常性收益 序號 崗位名稱 原人數(shù) 現(xiàn)人數(shù) 工資 1 員工信息管理員 5 2 2020/月 /人 2 執(zhí)勤員 3 1 1500/月 /人 3 資料管理員 5 2 3000/月 /人 4 會計 6 2 4000/月 /人 原先每年需指出員工工資為 ，現(xiàn)每年需支出員工工資為 ，每年共節(jié)省工資支出為 萬元。 經(jīng)常性支出 運行維護(hù)費用： 1） 硬件維護(hù)運行，包括設(shè)備耗電量和檢修維護(hù)，這塊費用在每年 10 萬左右； 2） 軟件運行維護(hù)：按開發(fā)費用的 5%計算， 1年 /年左右； 3） 人員成本與辦工經(jīng)費， 萬 /年左右； 總結(jié)會 i: 萬 /年左右。 B、 硬件設(shè)備費工 10 萬元，其中：服務(wù)器及網(wǎng)絡(luò)等設(shè)備費 10萬元。而且在六個月期限內(nèi)，小組人員有信心完成開發(fā)任務(wù)。另外通過 SQL Server 這種高效的關(guān)系數(shù)據(jù)庫，還有 Windows 系列的操作系統(tǒng)緊密集成，這種安排使 SQL Server 能充分利用系統(tǒng)提供的特性。 對開發(fā)環(huán)境的影響 由于人事管理系統(tǒng)會使用到員工信息等數(shù)據(jù)庫，如果稍有不慎，會造成系統(tǒng)無法使用的問題。 采用建議系統(tǒng)可能帶來的影響 對設(shè)備的影響 因為此人事管理系統(tǒng)是一個相對較小的應(yīng)用系統(tǒng)，所以對原有設(shè)備的影響不太明顯，一般而言，我們?nèi)粘Ｋ褂玫牟僮髟O(shè)備足以運行這個軟件。 局限性 初次應(yīng)用開發(fā)人事管理系統(tǒng)對于許多的細(xì)節(jié)沒有具體的認(rèn)識，缺乏經(jīng)驗， 所以開發(fā)后的系統(tǒng)應(yīng)經(jīng)過嚴(yán)格的試用，反復(fù)改進(jìn)方可正式投入使用。 決定可行性的主要因素 依據(jù)可行性研究的具體方法，考慮到現(xiàn)行開發(fā)環(huán)境的實際情況，此系統(tǒng)技術(shù)難度不高，實現(xiàn)環(huán)節(jié)不復(fù)雜，所以在技術(shù)上是可行的；設(shè)計人員已經(jīng)過了詳細(xì)調(diào)查，充分地了解了用戶的需求，因此從操作上來講可以給用戶提供一個優(yōu)良的系統(tǒng)；由此可見決定可行性的主要因素便是經(jīng)濟(jì)可行性，但鑒于此軟件投入不大，所以綜上所述， 此軟件是完全可行的。 條件、假定和限制 軟件運行最短壽命為三年，在系統(tǒng)方案設(shè)計完成后的兩個月內(nèi)選擇其中一個優(yōu)秀的方案； 使用經(jīng)費均由信息學(xué)院財務(wù)科支付，此軟件也只能由信息學(xué)院內(nèi)部使用；該人事管理系統(tǒng)為學(xué)院內(nèi)部使用，經(jīng)學(xué)校相關(guān)部門批準(zhǔn)開發(fā)，而且具備相一、可行性研究報告 關(guān) 方面的合法性，又是我開發(fā)小組獨立研發(fā)，因此相信此項目無法律問題。 ： 6 個月。 ： 員工基本信息，員工工資基本信息 ， 部門信息 。 定義 人事管理：所謂人事管理，是指以從事社會勞動的人和有關(guān)的事的相 互關(guān)系為對象，通過組織，協(xié)調(diào)，控制，監(jiān)督等手段，以謀求人與事以示共事人之間的相互適應(yīng)，實現(xiàn)充分發(fā)揮人的潛能，把事情做得更好這一目標(biāo)所進(jìn)行的管理活動。項目經(jīng)理可以根據(jù)開發(fā)計劃了解項目開發(fā)進(jìn)度。圖表整潔，布局合理，文字注釋必須使用工程字書寫，不準(zhǔn)用徒手畫 3）畢業(yè)論文須用 A4 單面打印，論文 50 頁以上的雙面打印 4）圖表應(yīng)繪
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