【摘要】1員工管理系統(tǒng)1.設(shè)計(jì)目的隨著目前公司規(guī)模的漸漸擴(kuò)大,人事管理將成為一件不得不重視的問(wèn)題。有些公司人員流動(dòng)較大,而且人數(shù)動(dòng)輒上百人,若采用傳統(tǒng)的方式進(jìn)行管理,不僅易出錯(cuò)更是一件令人頭疼的事。隨著計(jì)算機(jī)的誕生,在此領(lǐng)域產(chǎn)生眾多的信息管理系統(tǒng)來(lái)管理信息,不僅信息處理方便,而且簡(jiǎn)單,強(qiáng)大。本系統(tǒng)正是其中的一項(xiàng),針對(duì)人事信息管理,方便公司對(duì)員工的信息進(jìn)行處理,
2025-01-15 22:56
【摘要】第九章薪資第五十四條各部門(mén)/分公司/辦事處等工資制度可參照制定。第五十五條薪資制度的宗旨為“永續(xù)經(jīng)營(yíng),成果共享”,體現(xiàn)“以貢獻(xiàn)論薪酬”的原則,激勵(lì)員工努力工作,以獲得與業(yè)績(jī)相應(yīng)的報(bào)酬。第五十六條薪資類別:按不同的分類方法具體區(qū)分如下:分類方法工資種類適應(yīng)對(duì)象區(qū)分原則工資制度工資表發(fā)放時(shí)間年薪部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)目標(biāo)責(zé)任制核算
2025-04-18 05:04
【摘要】C/S系統(tǒng)課程設(shè)計(jì)報(bào)告廣西財(cái)經(jīng)學(xué)院班級(jí):計(jì)科1141班姓名:林裔力學(xué)號(hào):110604404139指導(dǎo)老師:張紅霞日期:2013年12月30日員工管理系統(tǒng)17目錄一、系統(tǒng)介紹 2
2025-01-17 13:02
【摘要】員工薪資福利管理管理制度制度1員工工資調(diào)整申報(bào)與審批制度第一條目的為了更加準(zhǔn)確地對(duì)員工的工作進(jìn)行評(píng)價(jià),對(duì)工資調(diào)整實(shí)施有效管理,重新制訂工資調(diào)整的申報(bào)與審批制度。關(guān)于工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及考核晉升辦法的規(guī)定另行制訂。第二條適用情況本制度適用于員工工資的特別調(diào)整、定期調(diào)整和轉(zhuǎn)正定級(jí)、應(yīng)聘員工的起薪和轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)按公司的規(guī)定執(zhí)行,計(jì)量制員工按計(jì)量制管理規(guī)定執(zhí)行。
2025-04-12 05:57
2025-03-23 00:23
【摘要】廣東美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2001]08號(hào)簽發(fā)人:方洪波員工薪資管理辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)部薪資體系,完善薪資的運(yùn)作管理,更好地發(fā)揮薪酬的激勵(lì)和約束作用,特制定本辦法。第二條員工薪資水平兼顧社會(huì)公平性、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性、事業(yè)部經(jīng)營(yíng)策略、承受能力以及事業(yè)部的薪資定位確定。第三條薪資分配原則:事
2025-04-17 23:54
【摘要】......員工薪資架構(gòu)說(shuō)明應(yīng)公司管理需要,為提高門(mén)店工作熱情,優(yōu)化門(mén)店工作流程,提升門(mén)店向心力,四川棨源餐飲管理有限公司對(duì)公司前廳薪資架構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整后特作以下通報(bào)說(shuō)明:一:薪資組成結(jié)構(gòu):基本工資1600元+崗位工資+工齡工資(工作每6個(gè)月增加50元,最高500元)+全勤獎(jiǎng)(100元)+瓶蓋分成+績(jī)效工資(業(yè)績(jī)績(jī)效+業(yè)務(wù)績(jī)效)+
2025-04-07 23:04
【摘要】13/13廣東美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2001]08號(hào)簽發(fā)人:方洪波員工薪資管理辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)部薪資體系,完善薪資的運(yùn)作管理,更好地發(fā)揮薪酬的激勵(lì)和約束作用,特制定本辦法。第二條員工薪資水平兼顧社會(huì)公平性、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性、事業(yè)部經(jīng)營(yíng)策略、承受能力以及事業(yè)部的薪資定位確定。第
2025-04-18 04:35
2025-04-16 02:37
【摘要】第一篇:國(guó)企員工薪資標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題 國(guó)企員工薪資標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題 在中國(guó)的工薪階層收入中,還有一個(gè)老大難問(wèn)題就是壟斷企業(yè)員工收入不正常的暴漲問(wèn)題。如果不能有效遏制壟斷企業(yè)的人員收入暴漲漁利社會(huì),造成新的社會(huì)不公...
2025-10-04 11:29
【摘要】第一篇:公司員工薪資管理規(guī)章制度 ----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------- 公司員...
2025-10-15 20:05
【摘要】《信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)》軟件工程課程設(shè)計(jì)課題名稱:?jiǎn)T工信息管理系統(tǒng)姓名:蘭朝仁學(xué)號(hào):080153035學(xué)院:繼續(xù)教育學(xué)院專業(yè):計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)年級(jí):2008級(jí)(夜大專升本)指導(dǎo)教師:陳郞欽完成日期:2010年10月
【摘要】Slides-12023年12月7日山東,煙臺(tái)競(jìng)越Slides-21-1什么是薪酬什么是薪酬系統(tǒng)薪酬經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬?基本工資?加班工資?獎(jiǎng)金?獎(jiǎng)品?津貼等?公共福利?保險(xiǎn)計(jì)劃?退休計(jì)劃?培訓(xùn)?住房?餐飲等?有薪假期?休息日
2025-01-03 16:56
2025-04-12 11:42
【摘要】3/4東宇集團(tuán)員工薪資管理規(guī)定第一條為了確定東宇集團(tuán)的薪資管理原則,規(guī)范集團(tuán)公司的薪資管理體系,使薪資管理成為公司發(fā)展的有效激勵(lì)手段,特制定本規(guī)定。第二條確定員工(以下無(wú)特殊說(shuō)明者員工概念均包括管理人員在內(nèi))薪資的原則是:1、要服從和服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);2、要以團(tuán)隊(duì)的整體工作績(jī)效和個(gè)人業(yè)績(jī)?yōu)橹饕獙?dǎo)向;3、在以職位價(jià)值作為決定薪酬的主要因素的同時(shí),兼顧個(gè)人
2025-04-07 07:46