8888公司薪酬考核體系-全文預(yù)覽
【正文】 第三十六條 產(chǎn)假 女工憑準(zhǔn)生證可享有帶薪產(chǎn)假（含節(jié)假日），男工則可享有帶薪陪同假期，參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，依請(qǐng)假流程進(jìn)行審批。年休假 每年應(yīng)在當(dāng)年度使用，否則該年度未使用的年休假將視為自動(dòng)放棄。 根據(jù)新的勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，公司月計(jì)薪天數(shù)為 天，計(jì)算基數(shù)為月基本工資與職務(wù)工資之和。 第二十六條 薪資調(diào)整的流程 部門經(jīng)理或主管 評(píng)定并提出申請(qǐng) 管理部審 核 總經(jīng)理審批 財(cái)務(wù)備案生效 10 第二十七條 薪資調(diào)整審批權(quán)限 所有員工因轉(zhuǎn)正、調(diào)職、晉級(jí)等發(fā)生的薪資調(diào)整必須由總經(jīng)理審批；部門經(jīng)理或者主管擁有建議權(quán)和否決權(quán)。 基于績效考核的調(diào)整 對(duì)于績效考核連續(xù) 5 個(gè)月累計(jì)結(jié)果全“優(yōu)”的員工，相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)考評(píng)的具體情況和 考核各項(xiàng)評(píng)估因素提出調(diào)薪申請(qǐng)，經(jīng)管理部復(fù)核認(rèn)為達(dá)到調(diào)薪條件的，報(bào)總經(jīng)理審批做出薪資調(diào)整。 第八章 薪資調(diào)整 第二十五條 公司薪資調(diào)整 采取 整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整 相結(jié)合的方式。 第二十條 年薪制收入的支付 總收入中，月收入部分按照崗位定級(jí)結(jié)果確定，按月計(jì)算和支付；扣除月收入的剩余部分，年底根據(jù)效益計(jì)算，下年四月發(fā)放?；趯?duì)每個(gè)崗位的工作分析和職位評(píng)價(jià)，以評(píng)估的結(jié)果為工資分配的依據(jù)來確定各個(gè)崗位的薪點(diǎn)，同時(shí)采取同一崗位不同的薪資等級(jí)，按照技能水平和服務(wù)水 7 平的方式來確定工資等級(jí)，工資基數(shù)只是作為工資定級(jí)的參照標(biāo)準(zhǔn)使用，不作為工資收入的最終依據(jù)。 補(bǔ)貼： 補(bǔ)貼包括手機(jī)補(bǔ)貼、特殊工種補(bǔ)貼、住 宿 補(bǔ)貼，公司補(bǔ)貼的發(fā)放依據(jù)員工所在崗位和職務(wù)， 個(gè)人所得稅：在規(guī)定的范圍內(nèi) 由 公司承擔(dān)，超出范圍的由員工個(gè)人承擔(dān)，由公司負(fù)責(zé)代交。 產(chǎn)品開發(fā)獎(jiǎng)：主要適用于技術(shù)部及生產(chǎn)技術(shù)人員，是對(duì)個(gè)人或者團(tuán)隊(duì)在產(chǎn)品開發(fā)方面做出貢獻(xiàn)的一種獎(jiǎng)勵(lì)。 第十二 條 浮動(dòng)工資 浮動(dòng)工資包括績效獎(jiǎng)金、效益獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、銷售提成、產(chǎn)品開發(fā)獎(jiǎng)、加班工資； 績效獎(jiǎng)金：績效獎(jiǎng)金與每月績效考核結(jié)果掛鉤，是對(duì)員工在當(dāng)前崗位和現(xiàn)有工作能力水平上通過自身努力為公司創(chuàng)造的價(jià)值 的 肯定 。 固定工資 ： 包括基本工資、 職務(wù)工資、 工齡工資、 全勤 獎(jiǎng) ； 浮動(dòng)工資 ： 績效獎(jiǎng)金、效益獎(jiǎng)金、銷售提成、 產(chǎn)品開發(fā)獎(jiǎng)、加班工資 ，年終獎(jiǎng)金 ； 附加工資：社會(huì)保險(xiǎn)、 餐費(fèi) 補(bǔ)貼及各種福利 等 ； 第十一條 固定工資 固定工資 =基本工資 +職務(wù)工資 +工齡工資 +全勤獎(jiǎng) 基本工資： 員工 基本工資 =工資基數(shù) *85%。 第七條 公司銷售人員實(shí)行銷售提成工資制，工資 收入與 銷售額掛鉤。
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