《睿鵬網(wǎng)絡科技公司辦公行政管理規(guī)章制度》(27頁)-其它制度表格-全文預覽
【正文】 究提出獎懲申請； 4. 對公司禮儀紀律現(xiàn)象，行政部與各部門主管均可直接向總經(jīng)理提出提出。 辭退和開除 有任免權限的主管需解聘其任免范圍內(nèi)合同制員工的，應填寫《解聘 /開除通知書》，然后交行政管理部辦理有關離職移交手續(xù)。 5. 對部門考核一般周期為半年一次。 2. 對司內(nèi)各部門的管理狀況及個人的行為活動制定統(tǒng)一的規(guī)范作出合理的評判，激勵先進，褒揚正氣，有功則獎，有過則罰。 4. 普通員工因私或工作外出在二天之內(nèi)者，須提前一至二天填寫請假單，由本部門主管批準，交行政管理部備案；若員工請假在二天以上者，在本部門主管允許后經(jīng)總經(jīng)理批示，交行政人事部備案。 11. 行政管理部主辦人若發(fā)現(xiàn)員工曠職達 2 日或超出 2 日者、請假超出規(guī)定期限者、出勤記錄有弄虛作假或涂改毀壞者 ,應即時提請行政管理部主管核辦。 8. 申請假期應于事前向本部門主管提出并報行政管理部核準，緊急事項于事后 24 小時內(nèi)補申請。 4. 員工在規(guī)定工作 時制外繼續(xù)工作者，須填寫《加班申請表》并經(jīng)本部門主管及行政管理部批準后方可以加班論，行政管理部負責加班人員之出勤考核。 5. 公司培訓分為：新員工引導培訓、在職培訓與主管培訓等多種。 招聘流程 可以 不可以 各部門填妥〈人員增補申請表〉 交行政管理部 公司內(nèi)部調(diào)動 內(nèi)部人員調(diào)動程序 網(wǎng)站招聘 各大高?，F(xiàn)場招聘 內(nèi)部人才庫尋覓 篩選候選人（行政部協(xié)同錄用部門） 初試（行政管理部） 人員增補申請表 總經(jīng)理批準 復試（行政部協(xié)同錄用部門） 時間間隔 2周左右 總經(jīng)理審批 信函通知報到 行政管理部明確工資與福利 聘用通知書 報到建檔 員工資料卡 勞動合同 考 核 考核表格 正式錄用，簽定勞動合同見證等相關手續(xù) 解 聘 三個月 面試記錄表 面試記錄表 合 格 不合格 責任人：行政主管 監(jiān)督人：總經(jīng)理 三、培 訓 1. 行政管理部負責綜合協(xié)調(diào)各部門之訓練計劃 ,訂立各項公司全年教育訓練計劃。 9. 錄用人試用期結束，成為公司正式員工，公司與之簽定《勞動合同》并由公司行政人事部將《勞動合同》送至勞動監(jiān)察部門進行見證，同時辦理勞動人事檔案關系的調(diào)動、 社險 等相關福利等事宜。 7. 新進員工憑《聘用通知書》報到，應繳驗以下材料 :身份證復印件一份、最高學歷 復印 件，據(jù)此行政管理部建立《人事資料卡》，并由行政管理部保存并管理使用。 3. 行政管理部對外的招聘方式可以采用：公司內(nèi)部人才庫尋覓、 網(wǎng)站招聘。 第一章 人事管理 總 則 1． 人事管理是公司“人才為本”價值的直接體現(xiàn)； 2． 人事管理以合法、平等為基準，以實績導向、取優(yōu)汰劣、賞罰分明為宗旨； 3． 人事管理以滿足公司發(fā)展需要為核心目標。 睿鵬網(wǎng)絡科技 公司 辦公行政管理規(guī)章制度 第一章 人事管理 一、 公司人力資源規(guī)劃 二、 招聘與錄用 三、 培訓 四、 考勤 五、 假期 （一） 請休假 （二） 假期規(guī)劃 六、 獎懲 七、 考核 八、 核薪 九、 保險 （一） 社會統(tǒng)籌 （二） 商業(yè) 十 、 人員流動 （一） 調(diào)動 （二） 辭職、辭退 第二章 行政管理 一、 禮儀紀律 二、 工作計劃 三、 會議管理 四、 辦公設備 （一） 打印 （二） 復印 五、 收發(fā)文 六、 用印 七、 客戶檔案管理 八、 訪客接待 九、 辦公用品 十、 采購 十一、 物業(yè) 十二、 公司福利 第三章 業(yè)務支持 一、 Inter 主頁 二、 文件檔案管理 三、 商業(yè)秘密保護 四、 公共關系 （一） 司外 （二） 司內(nèi) （三） 投訴 睿鵬網(wǎng)絡科技有限 公司 行政管理制度 總 綱 睿鵬 公司行政管理制度是公司管理的重要文件，其管理依據(jù)是《 睿鵬 公司管理制度》和《 睿鵬 公司員工守則》。 本制度的修改須經(jīng)總經(jīng)理核準；重大事項的更改須報執(zhí)行董事或董事會核準。 2. 各部門所需招聘的新員工，應該首先嘗試公司內(nèi)部人員調(diào)動，在公 司內(nèi)無合適人選或無法調(diào)動時，開始公司對外的招聘程序。 6. 錄用建議由行政管理部與錄用部門會同總經(jīng)理共同作出，由行政部發(fā)放《聘用通知書》。（見公司考核相關表格）。 12. 員工人 事檔案包括：《應聘人員登記表》、履歷、《錄用通知書》、《人事資料卡》、《勞動合同》、職務、工資計錄。 4. 行政管理部協(xié)同公司其他部門進行相關人員的業(yè)務培訓。 3. 如遇業(yè)務人員外出執(zhí)辦公務，須填寫《外出登記表》并經(jīng)主管核準后有效，通知行政管理部專職人員，作為考勤之依據(jù)。 7. 員工按政府規(guī)定進行日常工作及休假，同時實行帶薪或無薪假。對一切不合制度之情事向有關主管提出處理意見 ,并填寫《員工假期規(guī)劃提示單》提交給公司員工。 3. 各部門主管
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