【正文】 固定資產(chǎn)的采購：需求部門遞交采購申請（填寫《固定資產(chǎn)申購驗收單》） 部門經(jīng)理審核 行政部查核 總經(jīng)理審批 財務(wù)審批 公司采購 低值易耗品采購：需求部門遞交采購申請（填寫《物品申購驗收單 》） 部門經(jīng)理審核 行政部查核 總經(jīng)理審批 財務(wù)審批 公司采購 使用管理 固定資產(chǎn)使用： 根據(jù)“誰領(lǐng)用、誰保管”原則； 根據(jù)“誰損壞、誰賠償”原則； 督促各部門對固定資產(chǎn)進行日常清潔、保養(yǎng)和維護； 嚴(yán)禁將固定資產(chǎn)占為己有或擅自改變設(shè)備用途，視情節(jié)予以處罰。 職責(zé) 物資歸屬管理部門為行政部。 使用 電腦使用者需加強保密意識，不 得瀏覽無關(guān)網(wǎng)站，高度維護電腦 使用安全。 第四章 韻達快遞電腦使用管理制度 目的 為了使電腦使用規(guī)范，保障物流系統(tǒng)運行正常，確保公司保密資料的安全，特制定本管理制度。 其他配備 公司提供實際需要的配備給員工使用，包括勞保工具、交通工具等。 ④ 各部門須認(rèn)真?zhèn)鬟_貫徹以上規(guī)定，若未履行請假手續(xù)或請假后部門未及時上報以及隱瞞不報者，一 經(jīng)查出，將同時追究當(dāng)事人和部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。 ② 各部門主管或經(jīng)理請假，須由經(jīng)理室批準(zhǔn)后，才能生效。 員工因公不能打卡，需部門經(jīng)理證明。 超時工作 員工經(jīng)批準(zhǔn)加班者，依據(jù)國家規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休； 加班原則上安排調(diào)休，不另支付給工資。在試用期內(nèi)，若公司辭退員工，則工資按 200 元 /月支付薪酬；若員工自行離職，則公司按諸暨最低保障工資 1360 元 /月支付薪酬。 應(yīng)聘手續(xù) 應(yīng)聘者需填寫《人事資料表》，由所屬部門主管或經(jīng)理認(rèn)可，方可錄用。 為了保持公司環(huán)境優(yōu)美，公司全體員工須保持周圍區(qū)域的清潔衛(wèi)生，齊抓共管，充分發(fā)揮全員的有效監(jiān)督作用。 辦公室物品擺放整齊、整潔、有序、有條理，文件要分門別類存放，個人辦公區(qū)物品整理好，不得亂扔亂放；下班前務(wù)必將桌面的帳簿、憑證、報表、文件等資料放入抽屜，不得擺放于桌面。 嚴(yán)禁公話私用；確有緊急事情，接聽私人電話不得超過 3 分鐘，必須24 小時開通手機。 嚴(yán)禁在辦公場所大聲喧嘩；上班時間不得串崗、聊天或做與工作無關(guān)的事情。 管理規(guī)定 嚴(yán)格考勤制度。 四、公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰獎勵。 韻達快遞公司管理職責(zé)、制度 編制：財務(wù)部 第一編 公共制度（行政人事類） ........................... 2 第一章 韻達快遞辦公室管理制度 ....................... 3 第二章 韻達快遞招聘制度 ............................. 4 第三章 韻達快遞工作規(guī)劃 ............................. 4 第四章 韻達快遞電腦使用管理制度 ..................... 6 第五章 韻達快遞物資管理制度 ......................... 7 第六章 韻達快遞檔案管理制度 ......................... 8 第七章 韻達快遞會議管理制度 ......................... 9 第八章 韻達快遞通訊聯(lián)系規(guī)定 ......................... 11 第九章 韻達快遞行政獎罰制度 ........................ 12 第九章 韻達快遞員工行為規(guī)范 ......................... 13 第十章 韻達快遞車輛管理制度 ........................ 15 第二編 成本控制與費用管理（財務(wù)管理類） ................ 18 第十一章 費用預(yù)支報銷制度 ........................... 18 第三編 崗位職責(zé)及說明書 ................................ 21 第十二章 崗位職責(zé) .................................... 21 一、操作部職能： .................................. 21 二、業(yè)務(wù)部崗位職責(zé) ................................ 21 三、業(yè)務(wù)員崗位職責(zé) ................................ 23 結(jié)束語： ......................................... 25 韻達快遞公司規(guī)章制度守則 總則 為了加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司的發(fā)展，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制定本管理制度。 三、公司鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。 適應(yīng)范圍 總經(jīng)理辦公室、各部門辦公室。 同事之間相互尊重、待人真誠禮貌。接聽電話語氣和藹，認(rèn)真聽取電話內(nèi)容，該記錄的做好記錄，該轉(zhuǎn)達的及時轉(zhuǎn)達，該匯報的認(rèn)真匯報，不該答復(fù)的不得越權(quán)越職答復(fù)。 辦公室內(nèi)嚴(yán)禁 用電腦玩游戲、看錄像及從事其他消遣活動。衛(wèi)生值日表由主管安排。 第二章 韻達快遞招聘制度 招募 公司內(nèi)部若有空缺或有新職位時，可以由內(nèi)部晉升或調(diào)職，出現(xiàn)下列情形的，進行對外招聘： 公司內(nèi)部無合適人選時； 需求量大，內(nèi)部人力不足時； 需特殊技能或?qū)I(yè)知識，須對外招募人才時。試用期工資 2020 元，轉(zhuǎn)正后視能力而定。因工作需要之連續(xù)性，員工擔(dān)任輪班制，以實際所需訂立。 員工上班時間因公務(wù)外出者，經(jīng) 總經(jīng)理審批后，方可外出，否則按曠工處理。請假在兩天以內(nèi)的，由部門主管批準(zhǔn)即可；兩天以上的，還需總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗或事后請假的，均按曠工處理。不允許以虛假理由請假，一經(jīng)查出，將嚴(yán)肅處理。其中，工作服：夏裝 60 元 /件，春秋裝 100 元 /件，冬裝 150 元 /件。 本制度自頒布之日起實施。 倉庫電腦只授權(quán)主管、倉管使用，其他人員不得使用。 第五章 韻達快遞物資管理制度 目的 為了厲行節(jié)約，杜絕浪費，有效控制辦公用品，加強企業(yè)固定資產(chǎn)管理，降低管理成本，促進物資管理的規(guī)范化，特制訂本制度。 公司的物資凡使用年限在一年以上，單價金額在 2020 元以上（含 2020元）均列入公司的固定資產(chǎn)范圍；公司的物資凡使用年限在一年以上，單價金額低于 2020 元均列入低值易耗品范圍。巴槍使用者有義 務(wù)、有責(zé)任保證設(shè)備本身及其使用功能的完好，及時充電、防潮防濕。 巴槍配套一張每月 5 元 30M GPRS 流量包的手機卡 (無語音、來電顯示功能），完全可以滿足使用者，因而超流量所產(chǎn)生費用有使用者承擔(dān)。若因設(shè)備本身原因無法正常使用的，公司負(fù)責(zé)修理；若因個人原因（如：保管不當(dāng)、故意損害等），維修費用由當(dāng)事人承擔(dān)；損害致無法修理的以及丟失設(shè)備的，由當(dāng)事人全額賠償。 檢查 行政部定期或不定期的對物資使