【正文】 。困難職工的幫扶工作，是企業(yè)對員工的關(guān)心和呵護的象征。企業(yè)所擁有的資源和力量有限，不能完成所有的幫扶。困難職工的困難原因多種多樣，有經(jīng)濟上的困難，也有心理上的困難，甚至有一些職工的困難來自家庭。機制的建立可以從三個方面來考慮。困難職工幫扶，是企業(yè)呈現(xiàn)出的社會責任擔當，這是一個企業(yè)健康發(fā)展的標志，也是企業(yè)社會形象建設(shè)的核心。困難職工幫扶救助申請書篇十困難職工幫扶是企業(yè)社會責任的重要組成部分，也是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容。今年以來，我局走訪慰問呂炎坪家2次，送去米、油、春節(jié)大禮包等物資6件，慰問金20xx元，以“接地氣、心貼心”的實際舉措和困難群眾拉近了彼此的`距離，讓困難群眾如沐暖陽。因父母都是農(nóng)民，整個家庭的收入就只剩下我的工資和父母不到2畝地的收入。很想一次性治好，哪怕是花再多的錢，但就是找不到能徹底治愈的`醫(yī)院。困難職工幫扶救助申請書篇八尊敬各位領(lǐng)導：我叫xxx，今年28歲，是xxxxxx股份有限公司的一名普通員工，現(xiàn)因自身屬于過敏體質(zhì)，經(jīng)過多次治療未果，且家中還有一位出于車禍但還在世的85歲高齡的奶奶和一位正在上學的弟弟，給家庭經(jīng)濟造成嚴重的困難，得知單位正在給有困難的職工辦理困難補助，結(jié)合本人的實際情況，經(jīng)過再三考慮，特此申請職工困難補助：我于20xx年2月進入xxxxxx股份有限公司工作，因為曾對醋酸丁酯的嚴重過敏，多次在xxxx醫(yī)院治療后依然未果，久而久之便引發(fā)了嚴重的慢性支氣管哮喘和copd（慢性阻塞性肺氣腫），也因此耽誤了自己的終生大事，試過很多偏方后也收效甚微。項目幫扶分流職工37名，發(fā)放幫扶周轉(zhuǎn)金累計達82500多元，幫扶脫貧率達到40%以上。選送了一名困難職工子女進行了駕駛技能培訓。使職工切實感受到了黨的關(guān)懷和溫暖，增強了工會的凝聚力和戰(zhàn)斗力。從市總工會為楊志清、郭曉芹等7名特困職工爭取到一次性救助金7000元，為李萬軍，溫建強等三名困難職工發(fā)放扶貧幫困金2500元，為張志才、王佐東、劉亞莉等6名大病職工發(fā)放大病慰問金5500元。幫就醫(yī)。當困難職工在產(chǎn)業(yè)開發(fā)或生活中遇到困難時，要伸出熱情之手，千方百計幫助他們解決資金難題，使其渡過難關(guān)。即幫助困難職工在圓滿完成工作任務的前提下，利用林區(qū)的有利條件搞產(chǎn)業(yè)開發(fā)，或者通過其它合法途徑增加自營收入，走勤勞致富之路。6．加大了扶貧幫困信息反饋工作，要求各級工會隨時掌握和上報困難職工的現(xiàn)狀和存在的問題，真實上報年度困難職工脫貧情況。凡“交友幫扶”活動整體工作開展情況良好，能夠在全局發(fā)揮榜樣示范作用的單位，獎給班子成員正職現(xiàn)金1000元，副職現(xiàn)金各500元。認真分析，理清思路。制定了我局扶貧幫困工作制度，建立了幫扶長效機制。困難職工幫扶救助申請書篇七20xx年，我局工會在市總工會、市局工會和橋北林業(yè)局黨委的正確領(lǐng)導下，在局行政的大力支持下，根據(jù)年初工作安排及開展“交友幫扶”活動的通知要求，深入基層摸實情，結(jié)合實際定措施，真情幫扶促和諧，全心全意抓民生，將扶貧幫困、扶貧幫醫(yī)、扶貧幫學活動搞的有聲有色，開創(chuàng)了我局扶貧幫困工作的新局面。幸好，我聽說我們的這種情況可以向園區(qū)申請貧困助學金，我異常高興，全家人商量之后，為維持我們家庭的基本生活，支持女兒完成學業(yè)，特申請貧困救濟助學金。老婆沒有工作在外打臨時工收入微薄。，確?！皭坌幕稹焙汀袄щy補助金”按時、準確發(fā)放，切實把學校的關(guān)心和溫暖送達每一位困難教職工。：原則上須由工會會員本人申報，并提供相關(guān)證明材料（花費票據(jù)等憑證的時限為20xx年11月5日20xx年10月25日），交所屬部門工會審核。困難職工幫扶救助申請書篇五為更好地服務教職工、做好困難教職工救助幫扶工作，把學校和工會組織的關(guān)懷與溫暖落到實處，校工會定于近期組織開展20xx年度困難教職工救助幫扶工作。第五段：總結(jié)體會，展望未來。未來的發(fā)展，需要我們發(fā)掘更多的潛在關(guān)系和資源，掌握更多的實際技能和知識，為人們塑造更好的生活。對于生活困難的職工，我們要積極介紹就業(yè)機會和政策，同時給予公益性崗位的優(yōu)惠等關(guān)愛。我在參與這項工作中，深受啟發(fā)與感染，獲得了不少心得體會，現(xiàn)在向大家分享?？偟昃哂幸环接须y八方支援的傳統(tǒng)，員工具有扶危濟困的美德。為此，總經(jīng)理室在經(jīng)費仍困難的情況下，決定建立新華書店總店困難職工幫扶基金，并制定了《新華書店總店困難職工幫扶基金管理辦法》。我們都是嘉和人，“嘉緣”將我們聚在一起，為了這份緣分，倡議您為在同一片屋檐下的“嘉”人獻出愛心!捐款時間：20xx年11月26日周四下午15：30捐款地點：觀瀾?zhàn)^一樓全體員工：在深入學習貫徹總書記系列講話精神過程中，我們進一步認識到，企業(yè)要發(fā)展，就必須樹立以人為本的理念，保持同員工的血肉聯(lián)系，共筑和諧氛圍。這筆費用對于已經(jīng)一貧如洗的家庭來說無疑是雪上加霜，潘阿姨一邊去醫(yī)院照看愛人一邊四處找人借錢，可是她實在不知道能找誰來借了，幾天時間只籌借到了八千元去墊付醫(yī)藥費，剩下的仍然是個未知數(shù)，丈夫的治療費對潘阿姨來說是一個非常沉重的壓力。潘阿姨的愛人覃叔叔十三年前患有腦部惡性腫瘤，陸續(xù)做過三次開顱手術(shù)，而最近一次則是在今年年初。羅馬街、溫泉大道一帶干凈整潔的道路，正是她所負責打掃的區(qū)域。幫助職工渡過難關(guān)，讓他們看到未來，讓他們有充分的信心和能力去面對生活和工作的各種挑戰(zhàn)，這是企業(yè)、職工和整整一個社會的一種共同進步。那么我們需要對幫助的情況進行跟進，隨時可以調(diào)整計劃，可以作出相應的決策，可以甚至作出更進一步的幫扶。所以企業(yè)需要更加科學的規(guī)劃，更加明確的職能分工，來確保幫助計劃順利實行。例如企業(yè)可以通過制定績效評估機制等激勵方式，去讓職工激發(fā)他們的工作動力。例如一個過多消瘦的職工，你以為是飲食問題而實則是患有疾?。灰晃活H富才藝的職工，你以為可能是缺乏機會，而其實是缺乏自信......真正想要幫助到他們，需要我們有深度的觀察和理解。第一，以理性心態(tài)面對問題。然而殘酷的現(xiàn)實時常讓這些理想落空，讓人在無助和迷茫中久久不能自拔。六、慰問時間安排：20xx年1月31日（初定）。三、慰問對象生病、生活貧困教師。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。二、參加慰問活動的領(lǐng)導及工作部門慰問活動由教育局牽頭，學校黨支部、工會、校行政主要領(lǐng)導參與。生病、生活困難教師共xx人，慰問開支xxx元左右?；顒臃纸M：第一組：走訪對象：第二組：走訪對象：第三組：走訪對象：困難職工幫扶救助申請書篇二初到職場人人都充滿激情與憧憬，在這個不斷發(fā)展的社會里，欲望和理想在每個人心中熊熊燃燒，人人都期望著得到合理的回報和認可。本人在幫扶困難職工的過程中，有幾點實踐體會和心得。困難職工的處境是真實存在的，但是因為很多因素都比較復雜，所以需要我們有一個冷靜、理性的眼光去看待去面對困局。這個過程中商業(yè)活動的自由和社會的互助可以被充分地體現(xiàn)出來。這是核心之中的核心，即使是最正確的幫扶方法，沒有充裕的時間和充足的財力支撐，就會沒有辦法得到很好的執(zhí)行。在幫助計劃執(zhí)行完之后，問題并沒有完全解決。最后，我們還需要從互幫互助的企業(yè)文化和價值觀的角度去做好幫扶工作。潘慶群，是嘉和物業(yè)的一名普通保潔阿姨，自入職以來，工作勤勤懇懇，表現(xiàn)優(yōu)秀。潘阿姨每月靠著微薄的薪水，支撐著家里大部分的開銷，兩個孩子的學費、生活費、丈夫的醫(yī)藥費等等。但是醫(yī)院方面卻告知潘阿姨，她已經(jīng)欠下三萬多元的住院治療費，要先把費用補齊，才能繼續(xù)接受治療。也許您與她素未相識，但我們相信人間自有真情在。他們的困難牽動著我們的心，也是構(gòu)建和諧總店必