【正文】 ，也可委托銀行代發(fā)工資，但應將工資存入員工本人名下。第五條 甲方所屬單位可根據具體情況，自主選擇執(zhí)行崗位績效工資制、崗位技能工資制和以崗位工資為主的其它工資制度。第二條 甲乙雙方決定員工工資水平時應當遵循平等自愿、協商一致，勞動權利與義務相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。本合同未盡事宜，按國家及地方法律、法規(guī)執(zhí)行。一周后提出解除合同的，必須提前7天書面通知甲方，且在工資結算時，不給予試用時段之績效獎金，另需承擔甲方所給予的培訓費用(額度為職務津貼的50%)。六、工作紀律于工作期間必須遵守甲方制定的各類管理規(guī)定和制度，如：《員工手冊》、《保密協議書》等。，甲方嚴格按《試用期員工考核管理規(guī)定》對乙方實施周/月績效考核，考核結果與薪資掛鉤，若通過考核證實乙方的工作能力、個人表現、工作績效等不能滿足甲方要求時，甲方有權對乙方作出辭退或延期轉正之決定。公司薪資制分：計件薪資制和月薪薪資制兩類，其中月薪薪資結構由底薪、績效獎金、職務津貼或提成組成。，則根據工作需要雙方采用協調一致的合理工作時間。二、工作時間：。十四、本合同有效期為一年，從__________年_______月______日到__________年_______月______日，合同期滿即行終止。十一、工資專項集體合同簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經營狀況發(fā)生重大變化，須變更協議的，雙方可協商修改協議，但一般每年一次。八、甲、乙雙方商定，本企業(yè)內部職工最低工資標準按不低于政府公布的本地區(qū)最低工資標準執(zhí)行。無故拖欠，應按有關規(guī)定，給勞動者本人工資______%的經濟補償。按上述第二款支付的加班加點工資報酬是另外增發(fā)的，不含支付給勞動者正常工作時間的工資。企業(yè)內部各項津貼的設置和發(fā)放：_____________。企業(yè)內部工資標準：_____________。必要時要求警方介入，追究其刑事責任。四、訂約前的合同義務：盡協助、通知義務；訂約時獲取的對方商業(yè)秘密，不得泄露和使用。法人籌備處：確認經辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。以上條款經協商雙方確認無誤。第九條本協議未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)定、政策有抵觸的，按國家和省市現行有關規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)方監(jiān)督檢查檢查小組成員為、職工方監(jiān)督檢查小組成員為、。雙方中任何一方違反協議，給對方造成損害的，應根據后果和責任，按國家有關規(guī)定承擔違約責任。第六條違約責任由于雙方中任何一方的過錯造成協議不能履行，由過錯的一方承擔法律責任。(4)員工應做到安全生產、遵守操作規(guī)程，防止責任事故。但員工在法定工作時間內完成了正常勞動和定額的情況下，其勞動報酬不得低于最低工資標準。(2)根據規(guī)章制度對員工進行考評和獎懲。b、喪假(只適用于直系親屬)3天。工資支付辦法公司于每月日前以形式足額支付全體員工的工資。辦事員1類元/月。(如公司正職元/月。第二條工資協議工資制度：公司實行(崗位工資制、動態(tài)結構工資制和崗位效益年薪制)等。協議期內，如甲乙雙方任何一方需提前終止協議，須提前一個月書面通知對方。補充條款與本協議具有同等法律效力。第十條如甲方因設備或通訊及其他客觀原因造成賬務差錯時，甲方有權單方面進行賬務更正。第七條乙方必須確保發(fā)放工資清單中的賬號，姓名與代發(fā)工資金額的準確性，甲方在處理代發(fā)工資業(yè)務時以乙方提供的賬號和對應的金額為準，因乙方原因造成的賬號與戶名不符而引起的糾紛或損失由乙方負責，甲方對代發(fā)工資清單中出現的差錯不承擔任何責任。乙方資金到位后，由甲方核實確認劃入的工資總額與乙方提供的工資明細表上的工資總金額相符且手續(xù)完備。乙方及其財務人員應當對員工提交的身份信息、《廈門農聯社代發(fā)工資存折/儲蓄卡交接清單》等相關內容進行保密。乙方應對員工身份證進行審核，對員工身份證的真實性、有效性負責，乙方提交上述資料時應確保員工明細清單中記載的身份證要素與員工身份證一致。十四、本協議有效期為一年，從 年 月 日到 年 月 日，協議期滿即行終止。未經雙方協商一致，任何一方無權變更本協議內容。七、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負傷人員的工資待遇、符合計劃生育規(guī)定的女職工產假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關規(guī)定和標準支付。不得以產品 、商品等實物抵付職工工資性收入。(3)在法定節(jié)假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時工資標準300%的工資。三、職工獎金、津貼、補貼的設置和發(fā)放辦法：_______________________________________________________________。（五）其它：_____________________________________。甲方首席協商代表：_______乙方首席協商代表：_______（簽字蓋章）_____________（簽字蓋章）_____________________年______月_____日________年______月_____日附錄關于工資集體合同協商簽訂相關情況（一）協商代表名單：_____________________________。協商調解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第十七條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯合成立合同監(jiān)督檢查小組，在合同期內至少檢查一次，檢查結果以書面形式提交雙方首席協商代表。未經雙方協商同意，任何一方不得變更本合同。提議一方，應以書面形式說明理由，并提供相關依據。第九條本合同自生效之日起五日內，采取以下形式向職工公布：______________________。本合同每年協商一次。第四條雙方需要協商的其他內容：________________________________________。職工平均工資不低于_______元，比上年增（減）幅_______%。用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。最新工資合同(九篇)最新工資合同(九篇)在人們越來越相信法律的社會中，合同起到的作用越來越大，它可以保護民事法律關系。第二條本合同約定的勞動報酬和勞動條件等標準分別不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準和法定標準。一、工資水平增（減）幅度：根據政府發(fā)布的本年度最低工資標準、工資指導線、勞動力市場工資指導價位、城鎮(zhèn)居民消費價格指數及勞動生產率、單位經營狀況，協商確定本年度工資總額不低于______萬元，比上年增（減）幅_____%。三、工資支付辦法修訂內容：___________________________________________。法律、法規(guī)無規(guī)定的，應由甲乙雙方協商解決。送達十五日內勞動保障行政部門未提出異議的，本合同即行生效。第十一條合同有效期內，變更或解除合同須經雙方協商一致。協商一致進行變更或解除的合同應在變更或解除后的十日內由甲方報勞動保障行政部門進行合法性審查。第十六條違反本合同規(guī)定應根據責任大小，依法承擔相應責任。第十八條雙方在履行本合同發(fā)生爭議時，應協商解決，協商不成的，任何一方都可以提請勞動保障行政部門協調處理。第二十條本合同附件包括：協商代表名單、協商代表的產生、平等協商過程、職工大會或者職工代表大會通過情況（附有關會議記錄復印件）及其它。（四）職工大會或者職工代表大會通過情況：_____________________________________。二、根據政府公布的今年本市企業(yè)工資指導線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產經營狀況，協商確定本年度工資總額為 萬元，比上年增(減) 萬元，同比增(減) %，職工平均工資收入應達到 元，比上年增(減) 元，同比增(減) %。(2)在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于乙方職工日或小時工資標準200%的工資。五、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資，并于每月 日以貨幣形式予以支付，如遇節(jié)假日和休息日應提前進行發(fā)放。六、甲方支付給乙方提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標準，經協商確定本年度企業(yè)內部最低工資標準為每人每月不低于 元。任何一方提出協商要求時，對方應于7日內予以書面答復，并與提出方共同進行集體協商。十三、本協議經企業(yè)職工(代表)大會審議通過，雙方首席代表簽字后，應于7日內由企業(yè)將工資協議及說明報勞動保障行政部門，經勞動保障行政部門審查后生效，并自生效之日起 日內，采取以下形式向全體職工公布：________________________