勞動合同與勞務合同、雇傭合同辯析-全文預覽
【正文】 clearlyregulatedinthelawandcanonlyheyzedandja,g~daci 】~,deviation OllIlIIdl 嘶曲 IldiIlgthosethreekindsofcontr. actsiseasilybominjudicialpractice. KeyWords:la]3orcontract。而勞動合同更多的體現(xiàn)了國家對 當事人合同的干預 ,對合同的訂立程序 ,用人單位的 義務 ,工作條件 ,勞動保護 ,最低工資 ,合同的解除 等都作了特別規(guī)定 ,主要側重于對勞動者的特殊保護 . .勞動合同中一方為勞動者 , 另一方為用人單位 ,用人單位均屬于法人或社會團體 組織 ,且適用范圍只限于單位用工方面 ,勞動者在成 為用人單位的內(nèi)部成員后 ,遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度 , 必須承擔一定的工種或服務工作 ,受雇人與雇用人間 存在 特殊的從屬關系 ,受雇人的勞動須服從雇方的 要求 .而雇傭合同即可以一方為公民 ,另一方為單位 , 也可以雙方均為公民 ,且雇員不成為雇主的成員 ,受 雇提供的勞務十分廣泛 ,凡法律調整的服務均可以適 用雇傭合同 . .勞動合同 勞動法調整 。勞務合同的主 體雙方當事人可以同時都是法人 ,組織 ,公民 ,也可 以是公民對法人 ,組織 . .勞動合同的雙方主體 間不僅存在財產(chǎn)關系即經(jīng)濟關系 ,還存在著人身關系 , 即行政隸屬關系 .勞動者除提供勞動之外 ,還要接受 用人單位的管理 ,服從其安排 ,遵守其規(guī)章制度 等 , 成為用人單位的內(nèi)部職工 .但勞務合同的雙方主體之 間只存在財產(chǎn)關系 ,即經(jīng)濟關系 ,彼此之間無從屬性 , 不存在行政隸屬關系 ,勞動者提供勞動服務 ,用人單 位支付勞務報酬 ,各自獨立 ,地位平等 . .勞動關系中的勞動者除獲得工 資報酬外 ,還有保險 ,福利待遇等 。 勞動合同與勞務合同、雇傭合同辯析 第 19卷第 3期 20O5年 6月 中國勞動關系學院 JO切 RNALOFC坷 A礬 S1T幾舵 OF 帥 Ⅱ .A11ONS 勞動合同與勞務合同 ,雇傭合同辯析 王金增 (唐山師范學院 ,河北唐山 063000) [摘要】勞動合同與勞務合同 ,雇傭合同是具有很大相似性的三種不同合同 ,只有勞動合同在勞動法中有 明確的規(guī)定 ,雇傭合同和勞務合同在法律中沒有做出明確規(guī)定 ,只能根據(jù)有關民法理論進行分析判斷 .在司法實 踐中對這三類合同的認識易產(chǎn)生偏差 . 【關鍵詞】勞動合同 。而用人單位則有義務支付勞動報酬 ,提
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