【正文】 行每日工作時(shí)間_________小時(shí)，平均每周工作時(shí)間_________小時(shí)的工時(shí)制度。（三）乙方的權(quán)利（技術(shù)）學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）、參加工會、參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進(jìn)職工（生產(chǎn)者）等權(quán)利；；、休假與獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護(hù)和勞動條件。（三）以完成一定的工作為期限。其中，試用期_________年個(gè)月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；學(xué)徒期___個(gè)月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：十、勞動爭議處理及其它第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑藯l 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險(xiǎn)義務(wù)。第八條 甲方對乙方實(shí)行的休假制度有五、勞動報(bào)酬 第九條 甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____________元或按____________執(zhí)行。第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條 甲方法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人：______________注冊地址：______________經(jīng)營地址：______________第二條 乙方 性別：______________戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))：______________居民身份證號碼：______________或者其他有效證件名稱________________________二、勞動合同期限第三條 本合同為固定期限勞動合同。協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在解除或者終止勞動合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。第七條、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)：甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇。c、以完成 工作為期限。第二十七條 本合同自____之日起生效。第二十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對方予以賠償。4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十九條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定 的相關(guān)制度執(zhí)行。第十五條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。以貨幣形式向丙方足額支付月實(shí)發(fā)獎金。第八條 甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實(shí)際和 丙方的工作崗位，確定丙方的工資水平。第五條 在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及丙方的技能、工作業(yè)績等，在與丙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整丙方的工作崗位、工作內(nèi)容。第一條 本合同為期限勞動合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)___個(gè)月。第十一條 其它事項(xiàng)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)、或者完成甲方安排的工作任務(wù)、或者完成受甲方組織主持的工作等，因之形成的影視、文字圖形作品使用乙方肖像的，乙方同意甲方無償使用其肖像作品用于宣傳、展示、展覽等合法用途的宣傳品以及戶外廣告、電視廣告、平面媒體廣告宣傳。第九條 保密協(xié)議及附加規(guī)定乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。如有下列情況發(fā)生，本合同隨即終止：(1)合同期限屆滿。(3)甲方未按本合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的其它工作的。(2)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。(2)乙方健康狀況良好，無精神病、傳染病及其它影響工作的病癥。(3)甲乙雙方情況發(fā)生較大變化，影響本合同履行的(如:甲方經(jīng)營狀況、組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)、工作崗位需要調(diào)整等。保持正常的師生關(guān)系、正確處理同事關(guān)系，不得有違教育工作者形象的行為。(8)連續(xù)曠工時(shí)間超過三天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過五天者，視為自動離職。(4)將所在校區(qū)客戶信息外泄給竟?fàn)帉κ终撸苯愚o退，并賠償甲方相應(yīng)損失。第七條 勞動紀(jì)律乙方愿意遵守國家的法律、法規(guī)和社會公德，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括財(cái)務(wù)制度、會議制度、作息制度、請假制度、工作制度等。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣。第四條 工作時(shí)間和休假甲方實(shí)行每周工作40小時(shí)。乙方在工作過程中必須愛護(hù)辦公設(shè)備，自覺維護(hù)辦公環(huán)境的整潔，如果出現(xiàn)損壞辦公設(shè)備，破壞辦公環(huán)境等情形，甲方有權(quán)要求照價(jià)賠償。本合同期滿，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，合同自然終止。甲方（公章）：法定代表人（簽字）：簽約日期：________年_______月_______日乙方（簽字）：簽約日期：________年_______月_______日勞動合同最新版本下載篇四甲方(聘用單位):地址：乙方(受聘人)：甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。十一、其他第三十九條甲方以下規(guī)章制度__________________________________________對合同當(dāng)事人雙方具有約束力。第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。第三十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在______________期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營活動。支付乙方報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。甲方違反勞動法的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的。第二十九條訂立無因定期限勞動合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。在試用期內(nèi)的。復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的。第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第9款和第十四條終止、解除本合同：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的，可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范。乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活費(fèi)用按照______________執(zhí)行。第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險(xiǎn)費(fèi)用。第十條甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間的，按勞動法第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度的，工作和休息休假乙方自行安排。履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：遵守國家憲法法律法規(guī)。風(fēng)險(xiǎn)提示：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動合同。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。不得抵觸老板安排的任何工作。第一個(gè)月為實(shí)習(xí)，工資1600元，轉(zhuǎn)正后，月工資2500～3000元。勞動合同最新版本下載篇二甲方：__乙方：___________________________身份證號：___________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第五條 工作安排與條件(一)甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。(四)乙方在生病時(shí)，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條 工作時(shí)間及公假(一)乙方的工作時(shí)間每天為8小時(shí)(不含吃飯時(shí)間)，每星期工作五天半或每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)，除吃飯時(shí)間外，每個(gè)工作日不安排其它休息時(shí)間。(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎勵，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻(xiàn)或物質(zhì)獎勵，技術(shù)革新、經(jīng)營管理改善，乙方也由于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級別的提升。(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書面方式給予確認(rèn)。最新勞動合同最新版本下載(14篇)最新勞動合同最新版本下載(14篇)隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，在達(dá)成意見一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。第一條 試用期及錄用(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過三至六個(gè)月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補(bǔ)償。(二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資將得不到提升。(六)除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補(bǔ)助津貼。(三)乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受________天的有薪年假。第四條 員工教育在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù)，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、勞動報(bào)酬每天工作12小時(shí)，上四天白班休息兩天，上四天夜班休息兩天。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前30天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資。本合同生效日期_________年_______月_______日，終止日期________年_____月______日，其中試用期自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。忠于職守，勤奮工作。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的，平均日和周工作時(shí)間不超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第九條在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月______________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于______________元，其中試用期間工資為______________元。因此，為勞動者繳納社會保險(xiǎn)，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià)。第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動部制發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。六、勞動紀(jì)律第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。第十七條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。第二十一條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)工作的，原有勞動合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的。不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情