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最新企業(yè)并購調(diào)研報(bào)告企業(yè)調(diào)研報(bào)告心得體會(匯總10篇)-全文預(yù)覽

2025-08-09 12:00 上一頁面

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【正文】 ,很廣泛從多方面對于企業(yè)的發(fā)展提出理念,對于人才的要求有獨(dú)到的見解。而企業(yè)文化,就像拯救企業(yè)的靈水一樣,地位愈加突出。其中29%的企業(yè)決定開拓新興市場;16%的企業(yè)決定擴(kuò)大內(nèi)銷;也有16%的企業(yè)決定調(diào)整生產(chǎn)規(guī)模;還有16%的企業(yè)決定加大研發(fā)力度、產(chǎn)品升級和品牌建設(shè);13%的企業(yè)決定多方面縮減成本;10%的企業(yè)打算降低價(jià)格,維持市場份額。(二)接著我們小組對影響企業(yè)發(fā)展的不利因素作了調(diào)查。歐美市場是寧波外貿(mào)企業(yè)主要的出口方向。也有少部分企業(yè)出口農(nóng)產(chǎn)品以及有色金屬所占比例不是很大,各占2%和3%。寧波教育學(xué)院高職學(xué)院特此組織了這次極有意義的外企調(diào)研活動。2011下半時(shí)期,歐洲主權(quán)債務(wù)危機(jī)愈演愈烈,美國經(jīng)濟(jì)放緩明顯,都為世界經(jīng)濟(jì)增長帶來了新的不確定性,世界經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇前景被蒙上了巨大的陰影,此時(shí)的爭論焦點(diǎn)已經(jīng)變成了“先推行財(cái)政穩(wěn)固計(jì)劃還是繼續(xù)維持經(jīng)濟(jì)刺激政策”。企業(yè)的人事部負(fù)責(zé)培訓(xùn)的主管與專員,要切實(shí)認(rèn)真負(fù)責(zé)起全企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃、安排、檢查、評估等培訓(xùn)工作,使企業(yè)有一個(gè)一致性的服務(wù)規(guī)范。其次,針對企業(yè)的90后群體,可以根據(jù)他們對知識、對個(gè)體和事業(yè)的成長有著持續(xù)不斷的追求的特點(diǎn),為其制定職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,在滿足其自身需要的同時(shí),也可以為企業(yè)的發(fā)展注入新的動力。作為一個(gè)創(chuàng)新性強(qiáng)、流動性強(qiáng)的群體,員工對于工作的忠誠度相對較低,但是如果其看到了工作的前景或者晉升的希望,其往往會有更大的動力,所以假日酒店就必須完善績效考核機(jī)制。首先,薪資要與工作績效掛鉤,激勵(lì)員工的工作動機(jī),使企業(yè)在激烈的競爭環(huán)境中得以生存。所以假日酒店要想完善自身的人力資源管理,就必須建立相應(yīng)的完善的薪酬制度。這樣一來,假日酒店在對人才進(jìn)行管理的時(shí)候,就能做到有的放矢。其次,假日酒店還要不斷完善人才備份。對于培訓(xùn)對象的選擇,也主要集中于素質(zhì)較高、或者表現(xiàn)較好的員工,這就導(dǎo)致假日酒店的員工不能得到全面的培訓(xùn)。以致于90后員工的流失率占最大一部分。從假日酒店的培訓(xùn)情況來看,主要以企業(yè)人力資源部自己培訓(xùn)為主,培訓(xùn)內(nèi)容主要為新員工入職培訓(xùn)和部門的技能上崗培訓(xùn)。正如我們上面的分析,一些從社會招聘的人員跟從專業(yè)院校畢業(yè)的學(xué)生,卻拿著相同的工資,有著相同的待遇,這對于假日酒店從專業(yè)院校招聘的員工而言,在自信心上會有很大的39。所以總體來看,假日酒店的激勵(lì)缺乏一定的系統(tǒng)性。就假日酒店的績效考核而言,主要包括從員工工作績效考核、員工服務(wù)技能考核、部門工作績效考核三個(gè)部分。其次,激勵(lì)機(jī)制作為人力管理中重要的一部分,涉及到了企業(yè)的人事考核、獎(jiǎng)金發(fā)放、獎(jiǎng)懲制度等多個(gè)方面。對于假日酒店還是員工而言,如果獲得合理的薪酬,當(dāng)自身與企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃不相關(guān)時(shí),員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感就會不斷的下降,假日酒店的發(fā)展氛圍也就會得到破壞。同時(shí),對員工的突發(fā)事故也沒有預(yù)防。這樣一來,會導(dǎo)致薪酬與工作業(yè)績、經(jīng)營效益脫節(jié)。從流失的職位來看,餐飲部的員工流失率最高,達(dá)到了55%,其中以90后最為突出。其次,假日酒店企業(yè)員工的流失率普遍較高。因此,假日酒店的受教育程度較低,主要表現(xiàn)為學(xué)習(xí)能力差和知識基礎(chǔ)弱。在外語水平上也是普遍不好。如果問卷回收率低于70%,說明問卷的設(shè)計(jì)有較大的問題;如果填答內(nèi)容的錯(cuò)誤多,答非所問,就要仔細(xì)檢查答題指導(dǎo)語是否準(zhǔn)確、清晰,含義是否明確具體,還可以檢查問題形式是否過于復(fù)雜;如果問卷中幾個(gè)問題普遍沒做回答,要仔細(xì)檢查分析原因并加以改進(jìn)。問卷調(diào)查法由于調(diào)研對象中的目標(biāo)人員,我們決定采用調(diào)查問卷法來收集信息,其具體的步驟是:(1)計(jì)劃調(diào)查內(nèi)容(2)確定問卷的格式和內(nèi)容本次調(diào)研范圍為假日酒店,抽樣框包括:公司員工、基礎(chǔ)管理人員、人力資源管理人員。二手?jǐn)?shù)據(jù)的分析是探索性研究的第一步,他為我們的后續(xù)工作奠定了知識基礎(chǔ)。(2)、了解市場人士對于國內(nèi)外關(guān)于小型企業(yè)管理的看法。培訓(xùn)主管在了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求的基礎(chǔ)上,依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃擬訂公司培訓(xùn)計(jì)劃和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃,并按計(jì)劃組織和開發(fā)各項(xiàng)培訓(xùn)課程,以達(dá)到公司的目的和職員的期望要求。企業(yè)具有中餐餐位近千個(gè),以經(jīng)營粵菜為主,薈萃南北美食;500個(gè)西式餐廳餐位,包括可提供歐陸式西餐的扒房、豪華大型的西餐廳及酒吧、中庭大堂咖啡廳等,并為住客提供全天二十四小時(shí)送餐服務(wù)。本次調(diào)研目的具體如下:認(rèn)清小型企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀。因此,建立、加強(qiáng)和改善企業(yè)人力資源管理,科學(xué)合理地發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性,是企業(yè)的成長能力和發(fā)展的根本出路。政府可以考慮制定一些政策,以鼓勵(lì)企業(yè)對環(huán)保投入,引導(dǎo)企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級,對于環(huán)保做得好的企業(yè)予以表彰和重獎(jiǎng),號召其他企業(yè)學(xué)習(xí),可以設(shè)立環(huán)保獎(jiǎng)金或優(yōu)惠貸款等吸引企業(yè)對環(huán)保投入。(五)企業(yè)自身要加強(qiáng)環(huán)保工作。大力發(fā)展具有環(huán)境、經(jīng)濟(jì)雙重效益的產(chǎn)業(yè)。環(huán)保專業(yè)部門應(yīng)多對企業(yè)加以指導(dǎo),使其從中受益,企業(yè)才會積極主動地參與到環(huán)保中來,同時(shí),由于企業(yè)的配合,環(huán)保部門的工作也將更加順利地展開。嚴(yán)格控制新建項(xiàng)目污染。我們現(xiàn)在面臨的是一個(gè)新的發(fā)展機(jī)遇,生態(tài)環(huán)境是我縣的一個(gè)比較優(yōu)勢、后發(fā)優(yōu)勢。 在被調(diào)查企業(yè)中,%的企業(yè)已經(jīng)購買了環(huán)境監(jiān)測器材(即36家企業(yè)),%的企業(yè)沒有購買環(huán)境監(jiān)測器材且近期內(nèi)并不打算購置,對于那些已經(jīng)購買了環(huán)境監(jiān)測器材或環(huán)保相關(guān)設(shè)施的企業(yè),能讓這些器材、設(shè)施真正發(fā)揮作用、良好運(yùn)轉(zhuǎn)的企業(yè)更是寥寥無幾。(二)企業(yè)資金短缺是導(dǎo)致對環(huán)保投入不足的主要原因。不過,企業(yè)對環(huán)保的投入都很少,在112家環(huán)保有所投入的企業(yè)中,對環(huán)保的投入不足企業(yè)營業(yè)收入1%的有77家,%。被調(diào)查企業(yè)中,%的企業(yè)已經(jīng)參加過政府環(huán)保相關(guān)部門組織的環(huán)境保護(hù)培訓(xùn),%的企業(yè)打算參加這類的培訓(xùn),僅有19%的企業(yè)表示其沒有參加過環(huán)保培訓(xùn),且也不打算參加培訓(xùn)。有10%的企業(yè)表示其生產(chǎn)所產(chǎn)生的廢物交由有關(guān)污染物企業(yè)集中處置。從調(diào)查結(jié)果來看,有98% 的調(diào)查企業(yè)已經(jīng)通過環(huán)保部門環(huán)評審批,并制定了環(huán)境保護(hù)管理規(guī)章制度,另外有2%家企業(yè)處于正在向環(huán)保部門報(bào)批階段。我縣自xx年提出建設(shè)生態(tài)區(qū)以來,全縣上下積極推進(jìn)生態(tài)區(qū)建設(shè),中小企業(yè)也在這樣一個(gè)生態(tài)文化環(huán)境下逐步樹立起環(huán)境保護(hù)意識與責(zé)任感。下大力度關(guān)停并轉(zhuǎn)了一些污染嚴(yán)重的小企業(yè),避免了對環(huán)境造成的危害。為了了解我縣中小企業(yè)對國家環(huán)保政策方針的理解與貫徹執(zhí)行、以及中小企業(yè)環(huán)境保護(hù)工作及企業(yè)生產(chǎn)對環(huán)境影響等情況,進(jìn)一步推動中小企業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展,我組織相關(guān)科室對全縣中、小工業(yè)企業(yè)進(jìn)行了專項(xiàng)調(diào)查。同時(shí),也希望鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村、社在實(shí)施集體林權(quán)制度改革、土地規(guī)模經(jīng)營等政策時(shí),穩(wěn)定農(nóng)村土地政策,保障返鄉(xiāng)農(nóng)民工的生產(chǎn)資料權(quán)益。幫助他們選準(zhǔn)致富項(xiàng)目,并在資金協(xié)調(diào)、土地流轉(zhuǎn)、技術(shù)服務(wù)、政策傾斜等方面給予指導(dǎo)和支持。農(nóng)民工返鄉(xiāng)回流后,43.8%農(nóng)民工表示將繼續(xù)尋找機(jī)會外出務(wù)工,但苦于沒有一技之長,渴望在當(dāng)?shù)貙W(xué)習(xí)掌握一兩門專業(yè)技術(shù),勞動保障部門及各級工會應(yīng)針對農(nóng)民工的特點(diǎn),就近開展一些免費(fèi)的實(shí)用技術(shù)培訓(xùn),如鋼筋工、焊工、電工、家政服務(wù)、種養(yǎng)殖技術(shù)等。多數(shù)返鄉(xiāng)民工都準(zhǔn)備今后繼續(xù)外出務(wù)工,但往哪里去和從事什么工作都心里沒數(shù),希望獲得就業(yè)引導(dǎo),避免盲目流動。四是推進(jìn)了區(qū)縣中心城區(qū)和小城鎮(zhèn)建設(shè)。五是短期內(nèi)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)較難。四是部分青年農(nóng)民工不愿返鄉(xiāng)。三是生產(chǎn)生活上帶來新的困難。二是土地轉(zhuǎn)租矛盾開始凸顯。從消極方面看,主要有五個(gè)方面的影響:一是農(nóng)民工總體收入明顯減少。六是從收入上看,工資足額兌現(xiàn)的較多。抽樣調(diào)查顯示,有2802人是從事電子加工、服裝加工、玩具制造和鞋類制造業(yè)的占46.7%;從事建筑業(yè)的有20xx人,占總數(shù)的34.1%;從事餐飲住宿的有945人,占總數(shù)的15.8%;從事商貿(mào)流通、交通運(yùn)輸?shù)?05人,占總數(shù)的3.4%。抽樣調(diào)查結(jié)果顯示,回流農(nóng)民工中年齡在29歲以下的有380人,占總數(shù)的6.4%;30—45歲的有1190人,占總數(shù)的19.8%;46歲以上的有4430人,占總數(shù)的73.8%。從調(diào)研組在14個(gè)區(qū)縣抽樣調(diào)查6000名農(nóng)民工的情況看,返鄉(xiāng)回流的農(nóng)民工主要有以下六個(gè)方面的特點(diǎn)。為更好地了解金融危機(jī)導(dǎo)致沿海企業(yè)經(jīng)營困難對我市農(nóng)民工的影響,進(jìn)一步維護(hù)好廣大農(nóng)民工的合法權(quán)益,按照市委的統(tǒng)一部署,市總工會及時(shí)組建了專題調(diào)研組,從20__年12月初開始,先后分組深入到我市的萬州、黔江、江津、南川、永川、璧山、銅梁、開縣、云陽、巫溪、豐都、忠縣、秀山、彭水等14個(gè)區(qū)縣和東南沿海的上海、昆山、廣州、珠海、深圳、東莞等6個(gè)省(區(qū)、市)進(jìn)行調(diào)研,通過召開專題座談會、走訪企業(yè)在崗職工、聽取村社干部情況介紹、面對面與返鄉(xiāng)農(nóng)民工交流、發(fā)放調(diào)查問卷、火車站和田間地頭隨機(jī)訪談等多種方式,就金融危機(jī)導(dǎo)致沿海企業(yè)經(jīng)營困難對我市農(nóng)民工的影響進(jìn)行了深入調(diào)研,現(xiàn)報(bào)告如下:__市共有786.2萬農(nóng)民工,其中有300萬農(nóng)民工在市外務(wù)工。通過參與調(diào)研報(bào)告的編寫,我深刻認(rèn)識到了其重要性和作用,同時(shí)也意識到了其不足之處。結(jié)論:企業(yè)調(diào)研報(bào)告的編寫和使用對于企業(yè)的戰(zhàn)略決策和發(fā)展具有重要的意義。在編寫報(bào)告的過程中,我深刻體會到了數(shù)據(jù)的重要性和準(zhǔn)確性,以及對市場環(huán)境的全面了解的必要性。例如,對于新興行業(yè)的企業(yè)來說,調(diào)研報(bào)告能夠幫助他們了解行業(yè)走向、競爭情況,為企業(yè)提供發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)定位的指導(dǎo);對于已經(jīng)存在的企業(yè)來說,調(diào)研報(bào)告能夠幫助他們了解市場需求的變化,及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn);對于投資機(jī)構(gòu)來說,調(diào)研報(bào)告能夠幫助他們評估企業(yè)的價(jià)值和風(fēng)險(xiǎn),為投資決策提供依據(jù)。只有了解市場的全貌,才能找到自身在市場中的位置,提供有競爭力的產(chǎn)品和服務(wù);三是要注重報(bào)告的邏輯性和條理性。調(diào)研報(bào)告對企業(yè)的戰(zhàn)略決策、市場定位、產(chǎn)品開發(fā)、運(yùn)營管理等方面起到了關(guān)鍵的作用。下面是小編給大家?guī)淼膱?bào)告的范文模板,希望能夠幫到你喲!企業(yè)并購調(diào)研報(bào)告篇一引言:企業(yè)調(diào)研是指為了解和了解某一企業(yè)的內(nèi)外環(huán)境,利用一定方法調(diào)查并得到相關(guān)資料的過程。報(bào)告對于我們的幫助很大,所以我們要好好寫一篇報(bào)告。第一段 企業(yè)調(diào)研報(bào)告的重要性企業(yè)調(diào)研報(bào)告承載著全面、系統(tǒng)、準(zhǔn)確的信息,對于企業(yè)及決策者來說具有重要的指導(dǎo)作用。只有通過準(zhǔn)確數(shù)據(jù)的整理和分析,才能得出可靠的結(jié)論;二是要注重對市場環(huán)境的全面了解。第三段 企業(yè)調(diào)研報(bào)告的應(yīng)用場景企業(yè)調(diào)研報(bào)告在不同的場景下有著不同的應(yīng)用。第五段 個(gè)人的心得體會通過參與企業(yè)調(diào)研報(bào)告的編寫,我意識到企業(yè)調(diào)研報(bào)告對企業(yè)的重要性和作用。因此,我認(rèn)為企業(yè)在開展調(diào)研工作時(shí),應(yīng)注重調(diào)研報(bào)告的編寫和使用,充分發(fā)揮其作用,為企業(yè)的發(fā)展提供有力支持。雖然調(diào)研報(bào)告存在一些缺點(diǎn),但其在企業(yè)決策中的指導(dǎo)作用不容忽視。一部分內(nèi)地農(nóng)民工因失業(yè)、收入低而離開務(wù)工地,出現(xiàn)了返鄉(xiāng)回流現(xiàn)象。這其中從東部沿海發(fā)達(dá)地區(qū)回流的31.2萬人、占66.1%,從__市外其他地區(qū)回流的7.3萬人、占15.5%;受金融危機(jī)影響的達(dá)到20.4萬人,占總數(shù)的43%。二是從年齡上看,46歲以上的較多。四是從行業(yè)上看,建筑制造業(yè)的較多。絕大部分是技能單一的農(nóng)民工。這次國際金融危機(jī)的沖擊,造成部分農(nóng)民工返鄉(xiāng)回流,在座談和調(diào)研過程中我們發(fā)現(xiàn),這既帶來了消極的影響,同時(shí)又有積極的作用。因此,農(nóng)民工工資普遍為正常標(biāo)準(zhǔn)的80%左右,收入減少大約20%。農(nóng)民工返鄉(xiāng)后難以在短時(shí)間內(nèi)找到新的工作,在家又無地耕種,成為農(nóng)村的“剩余勞動力”。由于長時(shí)間外出,大部分農(nóng)民工已經(jīng)習(xí)慣城市生活,對農(nóng)村的道路、照明、飲水等基礎(chǔ)設(shè)施和生活方式反而不適應(yīng)。企業(yè)倒閉失業(yè)后,絕大部分青年農(nóng)民工不愿返回農(nóng)村,不愿待在農(nóng)村,繼續(xù)留在城市尋找新的就業(yè)機(jī)會。、有的通過各級各部門的聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào),已經(jīng)就近就地實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)。一是及時(shí)提供就業(yè)信息。二是積極開展技能培訓(xùn)。政府有關(guān)職能部門應(yīng)對有一定資金實(shí)力、又具有創(chuàng)業(yè)意愿的返鄉(xiāng)民工,在肉牛、生豬、蛋雞、蠶桑、竹木、苗圃、土地規(guī)模流轉(zhuǎn)等農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展項(xiàng)目和飲食、服裝、娛樂、日常用品連鎖超市等私營個(gè)體工商項(xiàng)目上加強(qiáng)政策引導(dǎo)。各級黨政應(yīng)更加重視和切實(shí)關(guān)心返鄉(xiāng)農(nóng)民工工資兌現(xiàn)、子女人學(xué)、大病就醫(yī)等實(shí)際問題,為生活較為困難的返鄉(xiāng)民工送大米、送棉被、送衣物,及時(shí)把黨和政府的關(guān)懷和溫暖送到他們心坎上。建設(shè)生態(tài)文明、保護(hù)環(huán)境是全社會的共同責(zé)任。尤其是在中小企業(yè)發(fā)展與環(huán)境保護(hù)上,認(rèn)識早、起步快,制定了企業(yè)環(huán)保管理制度、成立預(yù)防污染工作小組、加強(qiáng)企業(yè)員工學(xué)習(xí)環(huán)保的法律法規(guī)??偟目?,近年來我縣中小企業(yè)環(huán)保工作取得了明顯成效:(一)企業(yè)環(huán)保意識不斷提高。(二)環(huán)保管理活動有序開展。從被調(diào)查企業(yè)生產(chǎn)所產(chǎn)生的廢物處置情況看,有92家企業(yè)表示企業(yè)生產(chǎn)所產(chǎn)生的廢物嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理后排放,占總數(shù)的48%。(四)環(huán)保教育培訓(xùn)工作順利展開。調(diào)查顯示,有112家企業(yè)表示對環(huán)保有所投入,%,另外有33表示其雖然目前尚未對環(huán)保有所投入,但已經(jīng)有了投入計(jì)劃。這表明,企業(yè)目前雖然已經(jīng)有一定的環(huán)保意識,也對環(huán)保投入了一定的資金、人力、物力,但企業(yè)對于環(huán)保的投入很有限,這必然影響企業(yè)保護(hù)環(huán)境的實(shí)際效果,使企業(yè)生產(chǎn)對環(huán)境產(chǎn)生的負(fù)面影響有所加大。(三)環(huán)保器材、設(shè)施配置及使用情況不容樂觀。相關(guān)環(huán)保專業(yè)單位的指導(dǎo)力度不夠,也從一定程度上影響企業(yè)嚴(yán)格按照環(huán)保政策執(zhí)行,企業(yè)在遇到環(huán)保專業(yè)技術(shù)困難時(shí)沒有相關(guān)單位指導(dǎo),必然會打擊企業(yè)執(zhí)行相關(guān)環(huán)保政策的積極性。嚴(yán)格執(zhí)行環(huán)境管理制度,加強(qiáng)對工業(yè)污染源的監(jiān)督管理,防止污染反彈,實(shí)現(xiàn)全縣工業(yè)污染源達(dá)標(biāo)排放。環(huán)境保護(hù)是一項(xiàng)科技含量高,可以產(chǎn)生高的環(huán)境效益和長遠(yuǎn)經(jīng)濟(jì)效益的行為。對待不同類型的產(chǎn)業(yè)采取不同的發(fā)展策略:加快發(fā)展把環(huán)境優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢的產(chǎn)業(yè)。目標(biāo)是使環(huán)境優(yōu)勢得到充分發(fā)揮,資源優(yōu)勢得到充分利用,雙重效益的環(huán)保型經(jīng)濟(jì)得到充分發(fā)展,實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的迅速提高。(六)政府要加大對企業(yè)環(huán)保工作的政策扶持力度。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)一步發(fā)展,在競爭日益激烈的環(huán)境下,人才是企業(yè)的核心競爭力。(一)、調(diào)研目的為了分析小型企業(yè)人力資源管理當(dāng)中存在的問題,提高小型企業(yè)人力資源管理水平。(二)、調(diào)研對象假日酒店集客房、中西美食、商務(wù)會議、娛樂、購物于一體,為賓客提供個(gè)性化服務(wù),現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)客房和豪華客房、行政客房、公寓客房共415套,特設(shè)行政樓層和電子商務(wù)層,適應(yīng)頻繁的現(xiàn)代電子商務(wù)往來所需。人事主管搜集和整理與人事工作有關(guān)的信息,構(gòu)建和維護(hù)企業(yè)人力資源信息庫,并就企業(yè)人事需求與人才結(jié)構(gòu)調(diào)整作以動態(tài)分析,同時(shí)向其它人事工作提供必要的信息支持。(四)、調(diào)研方法二手?jǐn)?shù)據(jù)的收集(1)、通過網(wǎng)絡(luò)渠道收集關(guān)于國內(nèi)外人力資源管理的相關(guān)資料。
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