最新人力資源公司總經(jīng)理工作職責(zé)(十三篇)-全文預(yù)覽
【正文】 強(qiáng)績效文化、組織文化背景企業(yè)出身者優(yōu)先。任職要求：1 、3545歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理及相關(guān)專業(yè)，211/985院校畢業(yè)，海外教育背景優(yōu)先。中高層管理人員、核心人員的聘用、調(diào)配、解聘、職位等級和薪酬待遇，并研究職位及人員變化情況，擬訂集團(tuán)人員編制計劃，控制人力資源成本。人力資源公司總經(jīng)理工作職責(zé)篇八職責(zé)：全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略：組織調(diào)研現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動實(shí)施，確保人力資源滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求?？冃Ч芾恚航⒑屯晟瓶冃Ч芾眢w系，組織實(shí)施有效的績效管理。人力資源公司總經(jīng)理工作職責(zé)篇七人力資源規(guī)劃：負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。任職資格：本科或以上文化，管理或人力資源管理專業(yè)。優(yōu)化公司人力資源結(jié)構(gòu)。對人力資源管理各職能模塊(招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、考核、員工職業(yè)生涯規(guī)劃)均有較豐富的操作經(jīng)驗(yàn)和管理能力，并能有效開展各職能模塊的工作。、人才梯隊建設(shè)，特別是中層和管理培訓(xùn)生的培養(yǎng)。負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)。人力資源公司總經(jīng)理工作職責(zé)篇四負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試。任職要求：全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。具備良好的綜合素質(zhì)，抗壓能力強(qiáng)，有領(lǐng)導(dǎo)力，有擔(dān)當(dāng)。對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。承擔(dān)公司企業(yè)文化傳播、價值觀樹立、雇主品牌建設(shè)職能職責(zé)，提高團(tuán)隊凝聚力和戰(zhàn)斗力，負(fù)責(zé)公司重要接待、舉辦重要活動。根據(jù)公司發(fā)展制定并調(diào)整公司組織架構(gòu)。熟悉勞動用工、薪金績效、保險福利、招聘培訓(xùn)、企業(yè)資質(zhì)、資產(chǎn)設(shè)施等方面的法規(guī)政策、管理理論及應(yīng)用方法。負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)及各類會務(wù)等大型活動。人力資源公司總經(jīng)理工作職責(zé)篇一統(tǒng)籌綜合管理職能團(tuán)隊的工作，根據(jù)公司和分管領(lǐng)導(dǎo)的要求，負(fù)責(zé)對公司各部門的服務(wù)支持與協(xié)調(diào)溝通。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。負(fù)責(zé)測算編制公司人力成本、行政費(fèi)用預(yù)算并進(jìn)行有效控制及監(jiān)督執(zhí)行。具備五年以上的人力資源職能、行政職能團(tuán)隊管理經(jīng)驗(yàn)，有大型服務(wù)業(yè)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。人力資源公司總經(jīng)理工作職責(zé)篇二職責(zé)：基于公司戰(zhàn)略、計劃和目標(biāo)，制定人力資源支持規(guī)劃并參與實(shí)施為戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展落地提供。在公司整體
外語相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1