最新it年終總結(jié)報(bào)告it年終總結(jié)個(gè)人(3篇)-全文預(yù)覽
【正文】 讓數(shù)據(jù)說話可以把年終總結(jié)寫的更精彩，更真實(shí)，這對(duì)來年的運(yùn)維環(huán)境來說，你可以比“加薪”得到“更多”。特別對(duì)于服務(wù)類報(bào)表，可實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)表、時(shí)序圖、topn組合分析方式，對(duì)于服務(wù)組件的管理起到直觀，深入的作用。接下來，為了挖據(jù)出數(shù)據(jù)內(nèi)部的價(jià)值，就要找到零散數(shù)據(jù)中的關(guān)聯(lián)點(diǎn)，例如，網(wǎng)絡(luò)管理者可以把用戶、網(wǎng)絡(luò)、硬平臺(tái)、軟平臺(tái)、業(yè)務(wù)系統(tǒng)這5個(gè)分散環(huán)節(jié)，在一體化的平臺(tái)整合起來。如今，每一個(gè)利用信息化實(shí)踐創(chuàng)新的企業(yè)，都會(huì)對(duì)it運(yùn)維管理提出科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化的要求，績(jī)效評(píng)估所占的比重也會(huì)日漸增多。許多“聰明”的it運(yùn)維管理人員為了證明部門一年來對(duì)公司業(yè)務(wù)的貢獻(xiàn)，早早就開始收集周報(bào)、月報(bào)，想從中挖掘出證明運(yùn)維工作“有價(jià)值”的數(shù)據(jù)。因此，用數(shù)據(jù)說話，才是硬道理。it年終總結(jié)報(bào)告 it年終總結(jié)個(gè)人篇二年關(guān)將至，如何寫好一份年終總結(jié)便成了it運(yùn)維主管們頭疼的事情：在寫總結(jié)時(shí)找不到思路、抓不住重點(diǎn)、用詞浮夸，反而無法突出it運(yùn)維工作的價(jià)值。財(cái)務(wù)部把相關(guān)數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)交給我公司，我公司負(fù)責(zé)反向建臺(tái)帳聯(lián)動(dòng)轉(zhuǎn)資。在這次項(xiàng)目的開展過程中，我犯了一個(gè)錯(cuò)誤，一個(gè)工程中包含了一條線路和一臺(tái)設(shè)備，我把設(shè)備和線路都合并到了一張財(cái)務(wù)卡片之中。11月24日，我們前往國(guó)網(wǎng)江山供電公司負(fù)責(zé)編寫決算報(bào)告工作，在這次工作中，我們一共編寫了42份決算報(bào)告。我大體上了解到了資產(chǎn)全壽命周期管理體系建設(shè)的工作流程，需要先做什么在做什么，以及一些需要完成的工作。我發(fā)現(xiàn)做了這報(bào)告之后，對(duì)于excel更加了解了，餅圖、柱狀圖、折線圖都進(jìn)一步了解了。什么是4大體系，12個(gè)策略，25個(gè)子要求。之后根據(jù)湖州公司15個(gè)部門(安監(jiān)部、物資部、財(cái)務(wù)部、運(yùn)檢部、信通公司、運(yùn)監(jiān)中心、綜合服務(wù)中心、辦公室、建設(shè)部、人資部、營(yíng)銷部、發(fā)展部、調(diào)控中心、審計(jì)部、培訓(xùn)分中心)所提供的資料進(jìn)行對(duì)自評(píng)價(jià)報(bào)告的編寫。在這一星期中我只是在做自評(píng)價(jià)報(bào)告梳理表。報(bào)告書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄獔?bào)告呢？下面是小編給大家?guī)淼膱?bào)告的范文模板，希望能夠幫到你喲!it年終總結(jié)報(bào)告 it年終總結(jié)個(gè)人篇一9月份至10月份，我們負(fù)責(zé)湖州資產(chǎn)全壽命周期管理體系項(xiàng)目。在這一周中，經(jīng)過不斷的努力與指導(dǎo)，最終把表完成了。我也見識(shí)到了怎樣訪談，怎樣用資產(chǎn)全壽命周期的語(yǔ)言去包裝。其中有很長(zhǎng)一段時(shí)間都是一直在做固定資產(chǎn)現(xiàn)狀分析報(bào)告，這項(xiàng)工作需要依據(jù)系統(tǒng)查詢和相關(guān)部門提供的資料，對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行梳理、統(tǒng)
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