【正文】 防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十四條 甲方應督促用工單位向乙方依法支付加班費、績效工資，提供與工作崗位相關的福利待遇。乙方試用期期間的工資為 元/月。甲方根據(jù)用工單位生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮乙方意愿，安排乙方帶薪年休假。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)用工單位與工會或乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。乙方嚴格按照用工單位安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成任務。第二條 甲方派遣乙方到用工單位期限為 年 月 日至 年 月 日。；2.日起至依法解除或終止勞動合同時止。月年：自第三十二條 本合同一式 份，雙方至少各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。八、其他事項第二十九條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容： 。第二十七條 本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經(jīng)濟補償規(guī)定標準執(zhí)行。在新單位勞動報酬、勞動條件不降低的條件下，乙方應當服從甲方的新派遣，并以書面形式變更本合同相關內容。第二十三條 本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第二十條 甲方負責協(xié)調實際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度、職業(yè)病防治制度，嚴格執(zhí)行勞動安全規(guī)程和標準，加強對職業(yè)病防治的管理，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護用品，確保勞動者身體健康權。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。第十四條 乙方在實際用工單位連續(xù)被用工的，甲方應敦促實際用工單位按照同工同酬的規(guī)定，在實際用工單位為職工調資的同時為乙方實行工資調整。第十條 甲方與實際用工單位商定的乙方工資發(fā)放日為每月 日，工資的發(fā)放形式為 (由甲方發(fā)放、由實際用工單位直接發(fā)放)。(二)基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為 元/月。因工作需要安排乙方延長工作時間工作或在節(jié)假日安排加班的，實際用工單位應征得乙方同意，補休或加班工資由實際用工單位依法安排或另行計發(fā)。(三)不定時工作制：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。第五條 乙方按照甲方和實際用工單位的要求，努力提高職業(yè)技能，依法履行本勞動合同約定的義務，達到實際用工單位規(guī)定的工作標準。(一)臨時性崗位，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止(不得超過六個月)。(二)無固定期限：自 年 月 日起。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并自本合同簽訂之日起30日內到當?shù)貏趧硬块T辦理備案手續(xù)。第三十七條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：。第三十五條本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經(jīng)濟補償規(guī)定標準執(zhí)行。第三十二條乙方因出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形及違反實際用工單位依法制定的勞動規(guī)章制度，被實際用工單位退回的，甲方有權依照法律規(guī)定與乙方解除本合同；乙方因實際用工單位出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形，被實際用工單位退回的，甲方應承擔用人單位義務，按規(guī)定發(fā)放報酬，依法妥善安置。第二十九條本合同存續(xù)期間、且原派遣任務完成后，甲方應當積極派遣乙方至新的用工單位工作。第二十六條甲方負責協(xié)調實際用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的39。第二十三條乙方有權拒絕實際用工單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，因此類原因乙方行使單方終止、解除權或被實際用工單位退回的，不視為乙方過失，由甲方和實際用工單位承擔連帶責任。第二十條甲方應當按廠務、企務公開要求，每年至少一次向本單位職工代表大會或在公示欄中公示本單位全年社會保險繳納情況，接受乙方監(jiān)督。第十八條甲乙雙方或實際用工單位對工資待遇的其他約定。第十四條乙方從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業(yè)的津貼、補貼，按國家和實際用工單位有關規(guī)定或集體合同執(zhí)行?；竟べY和績效獎金相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為6000元/月；績效獎金按乙方的業(yè)績和實際用工單位的規(guī)定考核確定,由實際用工單位直接發(fā)放。第十二條乙方享有與實際用工單位相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權利。第十條甲方負責協(xié)調實際用工單位依法保障乙方享有休息休假權，保證乙方的休息與身心健康。第七條乙方按照甲方和實際用工單位的要求，努力提高職業(yè)技能，依法履行本勞動合同約定的義務，應達到實際用工單位的工作標準。甲方派遣乙方到實際用工單位的派遣期限自20____年7月22日起至20____年6月21日止。勞務派遣勞動合同書篇四編號：甲方：乙方：簽訂日期：20____年7月21日甲方聯(lián)系電話：________________乙方聯(lián)系電話：__________________新疆維吾爾自治區(qū)人力資源和社會保障廳監(jiān)制咨詢電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等、協(xié)商一致、誠實信用原則，簽訂本合同,并承諾共同遵守。形象就是孤兒院的孩子被人領回去過周末，雖然人在別人家里，但還是孤兒院的人。這批人員再就業(yè)的時候單位無需為其繳納社保、公積金，并有稅收上的優(yōu)惠這批人的派遣合同就是勞務派遣合同。十二、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，應當按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。乙方有《勞動合同法》第 四十二條情形之一的，本合同不得解除；本合同期滿的，本合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。乙方按約定到實際用工單位工作期限屆滿，在本合同期限內，甲方應按本地區(qū)最低工資標準的規(guī)定，向乙方按月支付報酬，繳納社會保險。乙方有權拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，因為此類原因乙方遭受實際用工單位退回的，不視為乙方過失。乙方有權按照規(guī)定查詢個人的繳費記錄。（2）乙方實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為 元/月；績效獎金由實際用工單位直接發(fā)放。四、勞動報酬乙方享有與實際用工單位相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利。乙方同意按實際用工單位的工作內容和崗位要求，努力提高職業(yè)技能，完成工作任務。二、工作內容及要求甲方派遣乙方在 （實際用工單位）的 崗位從事 工作，（屬于、不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有五、勞動報酬第十條乙方按用工單位的要求應達到工作標準。乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔任崗位（工種）工作。月日終止。月年日生效，其中試用期至本合同為固定期限勞動合同。郵政編碼戶口所在地郵政編碼在京居住地址月年性別乙方方：乙動在生活中，越來越多人會去使用協(xié)議，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。勞務派遣勞動合同書篇一編號：勞書（勞務派遣）甲月甲方法定代表人（主要負責人）或委托代理人注冊地址經(jīng)營地址第二條證件號碼在甲方工作起始時間街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）二、勞動合同期限第三條年甲方派遣乙方工作的用工單位名稱第五條根據(jù)用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為第七條每周休息日為第九條一、勞動合同期限本合同采用固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止（合同期限不少于兩年）。甲方有義務將與實際用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議內容如實告知乙方。實際用工單位因工作需要征得乙方同意安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，加班工資不包含在甲方與實際用工單位約定的基本工資中，由實際用工單位另外計發(fā)。甲方與實際用工單位協(xié)商確定，乙方的工資標準采用下列第（ ）方式：（1）乙方實行月薪制，每月為 元。五、社會保險自勞動關系建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。七、勞動合同的履行、變更、解除和終止甲方負責協(xié)調實際用工單位，按照本合同和勞務派遣協(xié)議的約定，三方全面履行各自的義務。乙方因出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形及違反實際用工單位依法制定的勞動規(guī)章被實際用工單位退回的，甲方有權依照法律規(guī)定與乙方解除本合同；乙方因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形，被實際用工單位退回的，甲方應承擔用人單位義務，按規(guī)定發(fā)放報