【正文】 政府規(guī)定的公民義務。2) 負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及店內規(guī)章制度的教育和培訓。員工聘用合同2) 在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權終止合同。甲方：(蓋章) 乙方：(蓋章)法定代表人： 簽字：簽約日期： 簽約地點：企業(yè)聘用合同免費篇十一甲方： 法定代表人： 地址：乙方： 身份證號碼： 地址：一、試用合同期限試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。具有參與店內民主管理、提出合理化建議的權利。3) 維護店內的聲譽、利益的義務。2) 享有店內規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利。3) 試用期間，乙方由于個人原因發(fā)生的疾病及意外事故，由乙方負責。三、甲方聘用乙方的試用期為一月，月薪為 600 元，試用期滿后，并經考核合格工資為850底薪+50元全勤+1%工資提成，雙方根據平等協(xié)商原則，簽訂勞動合同。第三十一條本合同一式三份，甲、乙雙方各一份，有關部門備案一份。十一其他第二十七條本合同雙方簽字蓋章后生效，具有強制執(zhí)行效力。違約金的計算標準為：第二十三條合同期內，在未被項目選用時或冬閑無工作的情況下，經甲方書面同意，乙方可以到其他單位就職，并仍享受甲方提供的基本工資，但乙方必須根據甲方的通知隨時返回甲方上崗工作，否則按本合同的第二十三條承擔賠償責任。九雙方特別約定第二十條乙方在甲方工作期間，必須遵守國家法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，并為自己的行為承擔相應的刑事和民事責任。，六個月之內，如需錄用新的同性質的人員，應優(yōu)先錄用被裁減人員。b、乙方在孕期、產期、哺乳期內。b、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。d、乙方要求調離企業(yè)，經甲方以書面形式同意的。，乙方可以解除勞動合同。c、有營私舞弊、_受賄行為的。第十八條勞動合同的解除，可以接觸勞動合同。第十四條乙方因工受傷或致殘在醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結，按唐山市《市勞險[1995]5號》文件的第三、四、五、六條規(guī)定和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。，服從甲方安排、遵守甲方的規(guī)章制度的義務。、獲得政治榮譽、物質獎勵的權利。五甲方的權利和義務第九條甲方的權利。第六條實習的期限和待遇執(zhí)行國家有關規(guī)定。三工作時間第三條根據國家的有關規(guī)定和甲方的實際工作需要，甲方施行綜合工時計算制。甲方：(蓋章) 乙方:(簽字)法定代表人或委托代理人:(簽字)年 月 日 年 月 日企業(yè)聘用合同免費篇九用工單位(甲方)地址：勞動者(乙方)身份證號碼：根據中華人民共和國《勞動法》和相關的勞動法律法規(guī)，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。因不可抗力造成不能履行合同或者一方受侵害的，任何一方均不承擔法律責任。(2)乙方不勝任工作，由甲方解除聘用合同。不符合上述第六款規(guī)定的，未經甲方同意，乙方強行要求解除聘用合同，甲方有權采取保護自身權益的措施：(1)要求賠償因受聘人強行解除聘用合同而造成的損失。 乙方依據上述條款要求解除聘用合同，甲方應在接到書面要求之日起30日內給予書面答復，并對符合規(guī)定的乙方辦理解除聘用合同手續(xù)。有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同：(1)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付勞動報酬的。(7)患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。(3)利用工作之便私自接單的。(2)乙方被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任的。六、合同的變更、終止和解除聘用合同依法簽訂后，甲乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。如在合同期內甲方無原因提出終止合同，甲方賠償乙方一個月工資。乙方必須做好關于客戶的報價機密。乙方必須接受甲方的考核，根據考核的結果，接受甲方對乙方的獎懲。乙方享受國家規(guī)定的帶薪公休假、婚假、產假、喪假及甲方規(guī)定的年休假，假期的待遇按國家和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。根據工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以調換乙方的工作崗位。甲乙雙方中任何一方應提前30日以書面形式提出在合同屆滿時終止本合同，若甲乙雙方無異議則簽訂新的合同。但不免除乙方應依約承擔的責任。(六)有下列情形之一的，乙方可隨時解除合作協(xié)議： 甲方不能按合作協(xié)議規(guī)定支付勞動報酬。乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的。本勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現(xiàn)。(三)有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的。八、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。(二)如合作協(xié)議到期公司市值未有提升，乙方可選擇退出，3%的股份按照公司市值評估后由甲方按照1：1購買的方式回購。(三)在保質保量完成服務工作的前提下，乙方工作時間自由安排。(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。雙方根據平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本合同，確立勞動服務關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。(三)合同期內乙方死亡。(二)實行計劃生育女職工在孕期、產期及規(guī)定的醫(yī)療期內的。第八條 有下列情況之一，乙方可以提前解除合同，并可根據國家規(guī)定向甲方提出賠償要求(一)甲方未按規(guī)定支付勞動報酬。(四)年累計曠工時間超過15天的。(一)履行合同差、完不成工作任務、考核不合格。(三)乙方在聘用合同期內，公派出國、探親、在職學習、借閱圖書、就餐和子女上學等按學校對事業(yè)編制人員的規(guī)定或辦法執(zhí)行。(五)其他________________________________________________。(二)為乙方提供工作條件，明確崗位職責。甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)簽訂日期： 年 日 月企業(yè)聘用合同免費篇六甲方(用人單位)：_________________乙方：_____________________________性別：_____________________________文化程度：_________________________身份證號碼：_______________________甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同各項條款。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。第十七條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。 第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇 。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。第八條 甲方對乙方實行的休假制度有： 。第五條 根據甲方的崗位作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為：第六條 乙方工作應達到 標準。甲 方(蓋章)：法定代表(委托代理人)：乙 方(簽名)：年 月 日 年 月 日企業(yè)聘用合同免費篇五甲 方：乙 方：簽訂日期： 編號： 動 合 同 書 (無固定期限) 年 月 日根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。雙方均有過錯的，根據實際情況，由雙方各自承擔應負的責任。三、工作時間乙方的工作時間： 。本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。(經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。(1)在試用期內的。7. 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同(1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外)。(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的。經聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。甲方按市府和單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。聘用合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。聘方依法解散或依法被撤消。聘方未按照聘用合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。受聘人患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。受聘人患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當工作的。受聘人被依法追究刑事責任的。(二)有下列情形之一的，聘方可以隨時解除聘用合同：受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的。(七)遵守國家和地方有關計劃生育政策。 (三)不得以個人名義在聘方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與聘方利益有沖突的業(yè)務。享受 福利待遇。對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。(六)受聘人停工期間的工資待遇按《深圳經濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關法規(guī)政策執(zhí)行。(二)聘方每月 日為發(fā)薪日。業(yè)務提成制。四、工資(一)聘方根據受聘人的工作崗位性質和薪酬福利制度，采用第工資制：固定工資制。(二)聘方由于工作經營需要，經與受聘方協(xié)商后，可延長工作時間，一般每日不超過一小時。其中試用期為 個月。，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。(經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。(1)在試用期內的。，甲方不能終止或解除聘用合同(1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的。(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的。，聘用合同可以解除。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。，甲方將按日扣發(fā)工資，在合同期(_________年或_________學年)內，事假累計不得超過_________天，連續(xù)事假不得超過_________天：超過_________天，將扣發(fā)_________天工資。超過_________天后，甲方有權解除聘用合同。，自覺服從甲方的管理、教育。，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。第三條 工作崗位，明確乙方的具體工作崗位及職責。，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。隨著人們法律意識的加強，越來越多的人通過合同來調和民事關系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。第一條 合同期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日為見習期/試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。第二條 試用期限試用期限為_________天，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。、市政府和單位的有關規(guī)定，調整乙方的工資。第六條 工作紀律、獎勵和懲處、法規(guī)。第七條 病假和事假，須憑甲方指定的醫(yī)生證明，乙方在一個合同期(_________年或_________學年)內，累計病假不滿_________天，工資按照_________%發(fā)給。因私外出就診的醫(yī)療費用自理。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。，聘用合同自行終止。(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的。，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘方。(4)乙方不履行聘用合同的。，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。第九條 違反和解除聘用合同的經濟補償，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。第十條 其它事項，按法律規(guī)定應先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。二、合同期限聘方根據受聘人工作崗位的性質，采用第種合同形式：(一)固定合同期限：自200 年 月 日至 200 年 月 日止，為期 年。部分管理崗位和業(yè)務崗位，因工作性質不同，可在此原則下根據工作需要靈活安排工作時間。(三)如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間的，不受上款規(guī)定限制。受聘人固定月工資標準(底薪)為人民幣元，并依業(yè)務考核制度，根據受聘人每月完成的業(yè)務額，發(fā)放業(yè)務考核工資。聘方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資。(五)受聘人在工作時間內，按國家規(guī)定履行國家和社會義務時，工資照發(fā)。(二)受聘人對聘方管理人員違規(guī)指揮強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。(三)其他福利待遇根據聘方制定的有關制度執(zhí)行。(二)受聘人所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業(yè)經營秘密，受聘人有義務對其保密，不對外擴散。(六)愛護聘方的財產。變更后的合同或合同條款經雙方蓋章或簽字后生效。受聘人未經聘方許可，違反第七條第二、三款工作紀律的。聘方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，經聘方管理當局決定確需裁減人員的。(四)有下列情形之一的，聘方不得依據本條第三款的規(guī)定解除聘用合同：受聘人患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞